第97章 上馬新項目
重生2007：崛起年代 作者：冰冰沃特麥冷 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“回公司。”他對秘書說。
車上，陳堯閉目養神。
兩天後，藍星科技公司在總部會議室舉行了例行的內部高層會議。
參加會議的有公司高管、部門主管和核心員工，大約四十多人。
會議由ceo陳堯主持。
“諸位，”陳堯示意大家安靜，“今天的會議有兩件事要討論。”
他環視一周，見眾人紛紛豎起耳朵仔細聆聽，滿意地點點頭：“首先，我需要各位集思廣益，針對英雄榮耀這款遊戲提出一些新的玩法創意。”
一位市場部經理當即起身說：“陳總，關於這點，我們已經準備了相關的提案。”
說著，他將一份厚達幾十頁的文件放到陳堯麵前。
陳堯接過翻閱：“很好，等會兒我們一起討論。”
他喝口水，繼續道：“第二件事，我這裏有一個新的遊戲項目，需要大家的意見和建議。”
說著，他從公文包裏取出一疊打印紙，分發給在座的每一個人。
“這是《最後生還者》的遊戲計劃書初稿。”他解釋道，“關於這款遊戲的創意和理念，我將在稍後的發言中詳細介紹，現在，你們先看看這個計劃書。”
與會者們拿到計劃書，紛紛低頭閱讀。
會議室裏一片寂靜，隻能聽見翻頁的沙沙聲。
十分鍾後，陳堯示意大家合上紙張。
“怎麽樣？”他問道，“有何感想？”
公司二把手李婉秋第一個開口：“陳總，恕我直言，這個計劃書水平之高，是我從業以來少見的。”
“我隻能說，如果我們真能把這個遊戲做出來，恐怕就沒有其他公司活路了。”
陳堯微笑：“我也有這種感覺。”
另一位與會者說：“這個題材選得很好，末日生存加上喪屍元素，現在市場上有，但做得好的卻不多。”
“不過，”另一個人猶豫著開口，“計劃書中提到的技術難度相當高，我們目前的人才儲備，不知道能不能支撐起這個項目。”
陳堯點頭：“這個問題我會單獨討論，我想聽聽大家對遊戲設計本身的看法。”
一位高級策劃隨後說：“遊戲劇情和玩法框架都非常出色，但要打造這樣一個精品大作，需要投入的資金和人力恐怕不小。”
市場部的則更關注商業收益：“這款遊戲如果能做出來，毫無疑問會在市場上掀起一陣風暴，但問題是，我們是否有能力保證它的盈利。”
人力資源部的則考慮得更長遠：“我們公司一直在對外擴張，如今再上一個大項目，擔心人員結構會不會失衡。”
看到大家討論得熱火朝天，陳堯笑著說：“各位的想法都很中肯，我理解大家此刻的心情，既對這個遊戲充滿期待，又擔心我們是否真能把它做出來。”
他站起身，在投影屏前踱步：“我可以告訴大家，英雄榮耀仍將是我們的主要利潤來源，至於新項目，初期投入不會太大，我們會循序漸進，逐步推進。”
“關於技術和人力資源，我們已經有了具體的解決方案，未來半年內，我們會引進一批相關領域的頂尖人才，充實研發力量。”
研發中心副總監疑惑地問：“陳總，您準備通過什麽方式引入這些人才？”
陳堯神秘地一笑：“這是個秘密，不過，我可以透露一點，這將是我們公司曆史上最偉大的裏程碑式行動。”
會議室裏的氣氛頓時沸騰起來。
“陳總，您真的決定要做這款遊戲了嗎？”一名年輕員工興奮地問。
“是的，”陳堯肯定地回答，“不過，這需要整個公司的通力合作，我希望每個人都能貢獻自己的智慧和力量。”
“那好，我今晚就把企劃案做好！”那名員工激動地說。
其他人也紛紛表態：“我們部門一定盡全力配合！”
“如果有需要，我隨時可以加班！”
陳堯看著這些充滿激情的同事們，內心十分感動。
他知道，要想完成這樣一個宏大的項目，單憑他一個人的力量是遠遠不夠的。
藍星科技的未來如何，不僅取決於他的決策，更關鍵的是要看全體員工是否能**協力。
隻有整個公司的每個人都願意付出、願意犧牲、願意承受壓力，這樣大項目才能順利推進。
他環視四周，聲音洪亮地說：“諸位，接下來的半年，可能會讓大家比較辛苦，但是我堅信，隻要我們團結一致，一定能開創出一個嶄新的局麵！”
會議結束後，陳堯叫住了李婉秋和人力資源經理兩人。
“你們覺得，”他問，“如果我們想吸收一些新鮮血液，應該選擇什麽樣的招聘渠道？”
李婉秋想了想：“一般來說，大型招聘會或者網絡平台是比較常用的渠道。”
陳堯搖頭：“那些都太常見了，我想要一些更有針對性的方式。”
人力經理若有所思：“針對性地麵向應屆生群體招聘，如何？”
“應屆生？”陳堯眼前一亮，“你具體說說。”
經理解釋道：“現在有很多高校都有專門的就業指導中心，他們經常組織小型的校企對接活動。”
“如果我們能與一些重點高校建立起長期合作關係，就能優先獲取高質量的人才資源。”
陳堯點點頭：“這個想法很好，除此之外，你還有什麽其他的建議嗎？”
經理說：“另外，我們可以考慮通過校友會的渠道，挖掘一些優秀畢業生。”
“很多校友都是各自學校出來的尖子生，如果有機會重返母校效力，他們是很樂意回來的。”
“不錯，”陳堯讚許地說，“校友資源確實值得好好利用。”
他想了想，又問：“你們覺得，如果麵向剛畢業的優秀大學生發布招聘信息，開出什麽樣的待遇會比較有吸引力？”
李婉秋說：“這要看招的是什麽樣的人，如果是計算機專業的高材生，起薪至少要在15k左右才有競爭力。”
“這麽高？”陳堯有些驚訝，“有必要嗎？”
趙明補充道：“關鍵是我們要表達出對這些人才的重視和誠意，隻有給出有競爭力的薪酬待遇，才能吸引真正有潛力的新人加入。”
陳堯點點頭：“好，這些都交給你們去辦。”
車上，陳堯閉目養神。
兩天後，藍星科技公司在總部會議室舉行了例行的內部高層會議。
參加會議的有公司高管、部門主管和核心員工，大約四十多人。
會議由ceo陳堯主持。
“諸位，”陳堯示意大家安靜，“今天的會議有兩件事要討論。”
他環視一周，見眾人紛紛豎起耳朵仔細聆聽，滿意地點點頭：“首先，我需要各位集思廣益，針對英雄榮耀這款遊戲提出一些新的玩法創意。”
一位市場部經理當即起身說：“陳總，關於這點，我們已經準備了相關的提案。”
說著，他將一份厚達幾十頁的文件放到陳堯麵前。
陳堯接過翻閱：“很好，等會兒我們一起討論。”
他喝口水，繼續道：“第二件事，我這裏有一個新的遊戲項目，需要大家的意見和建議。”
說著，他從公文包裏取出一疊打印紙，分發給在座的每一個人。
“這是《最後生還者》的遊戲計劃書初稿。”他解釋道，“關於這款遊戲的創意和理念，我將在稍後的發言中詳細介紹，現在，你們先看看這個計劃書。”
與會者們拿到計劃書，紛紛低頭閱讀。
會議室裏一片寂靜，隻能聽見翻頁的沙沙聲。
十分鍾後，陳堯示意大家合上紙張。
“怎麽樣？”他問道，“有何感想？”
公司二把手李婉秋第一個開口：“陳總，恕我直言，這個計劃書水平之高，是我從業以來少見的。”
“我隻能說，如果我們真能把這個遊戲做出來，恐怕就沒有其他公司活路了。”
陳堯微笑：“我也有這種感覺。”
另一位與會者說：“這個題材選得很好，末日生存加上喪屍元素，現在市場上有，但做得好的卻不多。”
“不過，”另一個人猶豫著開口，“計劃書中提到的技術難度相當高，我們目前的人才儲備，不知道能不能支撐起這個項目。”
陳堯點頭：“這個問題我會單獨討論，我想聽聽大家對遊戲設計本身的看法。”
一位高級策劃隨後說：“遊戲劇情和玩法框架都非常出色，但要打造這樣一個精品大作，需要投入的資金和人力恐怕不小。”
市場部的則更關注商業收益：“這款遊戲如果能做出來，毫無疑問會在市場上掀起一陣風暴，但問題是，我們是否有能力保證它的盈利。”
人力資源部的則考慮得更長遠：“我們公司一直在對外擴張，如今再上一個大項目，擔心人員結構會不會失衡。”
看到大家討論得熱火朝天，陳堯笑著說：“各位的想法都很中肯，我理解大家此刻的心情，既對這個遊戲充滿期待，又擔心我們是否真能把它做出來。”
他站起身，在投影屏前踱步：“我可以告訴大家，英雄榮耀仍將是我們的主要利潤來源，至於新項目，初期投入不會太大，我們會循序漸進，逐步推進。”
“關於技術和人力資源，我們已經有了具體的解決方案，未來半年內，我們會引進一批相關領域的頂尖人才，充實研發力量。”
研發中心副總監疑惑地問：“陳總，您準備通過什麽方式引入這些人才？”
陳堯神秘地一笑：“這是個秘密，不過，我可以透露一點，這將是我們公司曆史上最偉大的裏程碑式行動。”
會議室裏的氣氛頓時沸騰起來。
“陳總，您真的決定要做這款遊戲了嗎？”一名年輕員工興奮地問。
“是的，”陳堯肯定地回答，“不過，這需要整個公司的通力合作，我希望每個人都能貢獻自己的智慧和力量。”
“那好，我今晚就把企劃案做好！”那名員工激動地說。
其他人也紛紛表態：“我們部門一定盡全力配合！”
“如果有需要，我隨時可以加班！”
陳堯看著這些充滿激情的同事們，內心十分感動。
他知道，要想完成這樣一個宏大的項目，單憑他一個人的力量是遠遠不夠的。
藍星科技的未來如何，不僅取決於他的決策，更關鍵的是要看全體員工是否能**協力。
隻有整個公司的每個人都願意付出、願意犧牲、願意承受壓力，這樣大項目才能順利推進。
他環視四周，聲音洪亮地說：“諸位，接下來的半年，可能會讓大家比較辛苦，但是我堅信，隻要我們團結一致，一定能開創出一個嶄新的局麵！”
會議結束後，陳堯叫住了李婉秋和人力資源經理兩人。
“你們覺得，”他問，“如果我們想吸收一些新鮮血液，應該選擇什麽樣的招聘渠道？”
李婉秋想了想：“一般來說，大型招聘會或者網絡平台是比較常用的渠道。”
陳堯搖頭：“那些都太常見了，我想要一些更有針對性的方式。”
人力經理若有所思：“針對性地麵向應屆生群體招聘，如何？”
“應屆生？”陳堯眼前一亮，“你具體說說。”
經理解釋道：“現在有很多高校都有專門的就業指導中心，他們經常組織小型的校企對接活動。”
“如果我們能與一些重點高校建立起長期合作關係，就能優先獲取高質量的人才資源。”
陳堯點點頭：“這個想法很好，除此之外，你還有什麽其他的建議嗎？”
經理說：“另外，我們可以考慮通過校友會的渠道，挖掘一些優秀畢業生。”
“很多校友都是各自學校出來的尖子生，如果有機會重返母校效力，他們是很樂意回來的。”
“不錯，”陳堯讚許地說，“校友資源確實值得好好利用。”
他想了想，又問：“你們覺得，如果麵向剛畢業的優秀大學生發布招聘信息，開出什麽樣的待遇會比較有吸引力？”
李婉秋說：“這要看招的是什麽樣的人，如果是計算機專業的高材生，起薪至少要在15k左右才有競爭力。”
“這麽高？”陳堯有些驚訝，“有必要嗎？”
趙明補充道：“關鍵是我們要表達出對這些人才的重視和誠意，隻有給出有競爭力的薪酬待遇，才能吸引真正有潛力的新人加入。”
陳堯點點頭：“好，這些都交給你們去辦。”