20.04


    在看房過程中,得知大多企業為降低大量修建職工宿舍的巨額投入,以房租補貼鼓勵員工在外租房。如曉暉所在廠,普通員工每月房租補貼60元\/人,低中層管理人員每月補貼100~600元不等。這管理人員的待遇,著實令人羨慕。


    蠔田沒有報刊攤點,好在許多店鋪能夠閱覽到當地報刊。從江東係列報刊的招聘廣告可知,急聘管理等高薪崗位的占比遠沒有四五年前那麽大,而且對文憑要求普遍在大專以上,幾則聘總經理的甚至要求研究生以上學曆。


    仔細想想,所有企業都在正常運轉著,任何職位即或沒有最佳人選,但勉強能勝任的人選不會缺,加上實踐出真知,隨著經驗的積累也就不再是嚴重問題。就算有人跳槽,也能夠迅速提拔出替補來,應聘要求自必愈來愈嚴格。不過,在管理職位招聘中,人力資源部經理一職的占比很大,待遇優厚,似乎隻要有實踐經驗,文憑就退居其次,但口號仍然是要求本科以上學曆。


    人力資源開發,是從m國開始風靡全球的。本人早有大體探究,其細節流程尚不及本人在實踐中蘊藉起來的,團隊建設與人才開發——軟實力建設的經驗好用。隻不過,自己這師法自然的一套,既難以用一兩句話概括清楚,又沒有權威認可和人盡皆知的案例。更關鍵是,因果、程序、類比係列推演法,是實踐本人這一套的靈魂要素。但是,設若有人多問幾個為什麽,連自己都會張口結舌。現如今,這些外資企業都把文憑的門檻抬那麽高,且定會越來越嚴苛,料必自己登台的機會將十分受限。


    細致分析,小廠普遍建廠或遷入時間短,必然存在管理等方麵的缺陷。有能力、有資曆、有經驗的打工者,普遍瞧不起小公司,而不願涉足。不僅如此,就連找普通崗位的外來人員,除非迫不得已,也極不情願進入這些小廠。但是,這些小廠有發展壯大的內在強勁動力,而且也能夠發展壯大。本人在這種環境中,將一定更容易獲得施展拳腳的機會。


    曾探究過法律等成人自考試卷,發現十多門學科的曆年考卷,自己幾乎不用複習,能過關的概率應該超過七成。隻是試題每次不同,加上時間限製、臨考心理等,也沒絕對把握。早欲不加複習前去報考一兩科試試,也好精確預備下一步行止,可此前卻接連幾次都是“準擬佳期又誤”。在條件許可下,將後應該通過自考獲得個像樣的文憑才是。既然誇下海口“做高管”,自當“黃沙百戰穿金甲,不破樓蘭終不還。”


    “就這個房子,你看咋樣?”是曉暉在發問。依稀記得接連看過幾處,反正有曉暉做主,用不著本人來操太多的心。如今見問,庶盶認真打量起眼前的房子來。好大一通房子,占地麵積估計有600~800平米,大概是集體遺留的什麽場所。整棟房子顯得又矮又陳舊。剛打開的房間,白天不開燈無法看書寫字。可能久未通風,一股黴變的混合氣味尤感刺鼻。環顧室內,沒有廚衛,大概八個來平米,一床一椅一書桌。書桌顯得龐大,不用原椅子,室內三邊幾乎成死角。


    門外一口大水井,周邊很多人要在此取飲用水或在井台外洗衣服。隔壁的鄰居是一家小賣部,主要經營零副食,貨品不多。緊鄰的一棟房子是蠔田文娛活動中心及其空壩,再外就是大道,進出可謂便利。


    曉暉繼續問:“三十元錢一個月的房租,你看怎麽樣?”仿佛其他幾處的單間帶廚衛一般要兩百來元\/月(鋼混結構)。衝著三十元\/月的房租,尚好。既然曉暉已看中,那就這房間了。

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