第35章 改革勢在必行
女孩命賤，被男人當成玩物 作者：遊泳的木頭 投票推薦 加入書簽 留言反饋
宮哲明是有私心的，他的想法是如果兒子把這項工作做好了，作為東方的大股東，龔哲明就可以直接把宮紹峰推進董事局。
董事會最終依照龔哲明的推薦，決定派宮紹峰到東方，也同意將威邦出資東方的30%算作宮紹峰的股份，畢竟威邦是宮哲明創辦的，董事們隻要保住現有的股權不變，多一個“東方”這樣一個新的經濟增長點何樂而不為呐。
戴家明還在繼續說著，宮哲明聽一半沒聽一半。
到了中午的飯點，宮哲明打斷戴家明的話：“老戴，這樣吧，關於東方下一步的領導班子調整，威邦董事會一定會慎重研究，對於像老戴你這樣真正有能力的技術人員，威邦一定還會重用。”
宮哲明看看手機時間，又說：“喲，11點半點了，老戴，要不中午一起吃個飯吧，邊吃邊聊。”
戴家明不好意思地說，不用了不用了，還要急著趕回東方，廠裏不知道他出來。
說完最後一句，戴家明又有些後悔，這不明明告訴宮哲明，自己是偷偷摸摸來的威邦。
宮哲明隻當做沒在意戴家明的話，也沒強留他吃飯。
把戴家明送入電梯，宮哲明回頭吩咐程曉：“小程，你叫人事部劉部長以我的名義通知一下東方機械廠辦，讓他們派人將全體幹部檔案送到威邦來，另外叫宮紹峰到我辦公室來一下。”
一星期後，東方的名稱更名為“威邦（東方）機械有限公司”。
王廠長仍是一把手，戴家明還是“不倒翁”擔任副廠長分管技術，宮紹峰以副廠長兼改革工作組組長的身份正式進入東方高層。
王廠長以東道主的身份歡迎宮紹峰的到來，直到這時，宮紹峰才知道王廠長大名叫王光明，就是不知道是不是真的光明。
新東方第一次廠級幹部會議，宮紹峰把自己精心準備的改革方案隆重推出，當然是經過威邦總經理宮哲明過了目的。一是合並部門機構，精簡幹部職數，幹部隊伍年輕化。二是內退一批，男55女45達年齡的職工全部內退回家，給予足夠的經濟補償。三是裁員，原則上不到內退年齡的，辭退一批無所事事的人員，合並職能崗位，堅決不養閑人。四是人員穩定後再從社會上招聘一些有學曆有經驗的人才進來，給他們進入中層的機會，同時引入一批有經驗的技術工人。新的東方一定是今天你有能力就上，明天沒有能力就下的鮮活企業。
王廠長為了穩定新的幹部隊伍，建議第四條暫緩考慮。最後集體通過改革方案前三條，同時成立了改革工作組，人事、組織、工會一把手加上廠辦一秘書，連同宮紹峰5個人組成。
第二天上午，東方大部分職工就知道了會議全部內容，三個一群五個一堆議論紛紛。
工會的一位老職工姓趙，第一個跳出來反對，在辦公室罵罵咧咧：“他算什麽鳥東西，東方還是竹泥巴當圍牆時候，老子就進廠了，要不是我們這些人拚老命，會有今天的東方。他毛還未幹，一來就讓我們下崗，55歲怎麽了，55歲就不能幹活了，等死了，他什麽人，他不老啊，他們家那個管事的總裁沒有55嗎，沒得我們這些老的哪來他們小的。我就說吧，被這些人兼並我們沒好日子過，說中了吧。”
另一個老職工摻和進來：“*他媽的，他要叫老子回家，老子第一個打死他個狗日的。”
工會周主席聽不下去了，說：“你們幹什麽，有點素質好吧，瞎吵吵什麽，這裏是工會，代表工人階級說話的地方，你們不要瞎吵吵。”
老趙用手輕敲桌子說：“周主席，你替他們說話，你今年46了吧，你還不是跟我們一樣也要回家，你就心甘情願？”
周主席是女的，符合45歲內退政策。
周主席說：“老趙，你還別說，我還真不想幹了，回家就回家，公司不是給足夠的經濟補償嗎，回家養養老有什麽不好啊。”
…………
這些話很快就通過戴副廠長的嘴傳進了宮紹峰耳朵。
宮紹峰沒覺得有什麽不好，消化一些反麵的東西是改革開始的一個過程。
第二天上班，王廠長走進宮紹峰辦公室，建議研究一下中層幹部人選。
宮紹峰覺得哪不對勁，這不是你王廠長的工作嗎，你應該先拿出調整思路，不應該先征求我意見吧。
會議室的氣氛有點凝重，雖然是廠一級幹部外加組織部長，一個個說話都很保守。
這也難怪，他們都因國企呆的時間長了，不了解改製後的東方如何適應新的形勢和威邦新的要求。
大家的目光一致投向宮紹峰。
宮紹峰見大家都這麽看著自己，心裏好笑，有那麽複雜嗎，不就部門縮減幹部隊伍，精簡職能部門嗎，有那麽難嗎？
宮紹峰還是年輕氣盛，一本正經說：“既然這樣，王廠長，那我先說說我的想法，合適不合適大家再研究。本著“精簡、高效”的原則，現存的科室職能部門必須合並，工藝部、設計部合並，成立技術部，負責工廠的所有有關技術方麵的工作。人事、組織、教育部門也合並，就一個人事部，承擔起原來三個部門的全部職能工作。另外生產和銷售也合並，成立生產銷售部，以銷定產，不能再像過去盲目生產一堆賣幾個月的產品。廠辦、財務部不動，再成立一個行政部，負責工廠的後勤、保衛、基建等等工作。這樣一來，中層幹部也就可以相應縮減，不能還像現在這樣，起碼縮減一半，一個蘿卜一個坑……”
聽著宮紹峰的建議，在座的幾位領導心裏一陣冷汗，這可是他們想都不敢想的事，他們擔心原來那麽多幹部怎麽辦，他們想的通嗎？有些都是自己親自提拔的，基本屬於自己在東方的一方勢力。
董事會最終依照龔哲明的推薦，決定派宮紹峰到東方，也同意將威邦出資東方的30%算作宮紹峰的股份，畢竟威邦是宮哲明創辦的，董事們隻要保住現有的股權不變，多一個“東方”這樣一個新的經濟增長點何樂而不為呐。
戴家明還在繼續說著，宮哲明聽一半沒聽一半。
到了中午的飯點，宮哲明打斷戴家明的話：“老戴，這樣吧，關於東方下一步的領導班子調整，威邦董事會一定會慎重研究，對於像老戴你這樣真正有能力的技術人員，威邦一定還會重用。”
宮哲明看看手機時間，又說：“喲，11點半點了，老戴，要不中午一起吃個飯吧，邊吃邊聊。”
戴家明不好意思地說，不用了不用了，還要急著趕回東方，廠裏不知道他出來。
說完最後一句，戴家明又有些後悔，這不明明告訴宮哲明，自己是偷偷摸摸來的威邦。
宮哲明隻當做沒在意戴家明的話，也沒強留他吃飯。
把戴家明送入電梯，宮哲明回頭吩咐程曉：“小程，你叫人事部劉部長以我的名義通知一下東方機械廠辦，讓他們派人將全體幹部檔案送到威邦來，另外叫宮紹峰到我辦公室來一下。”
一星期後，東方的名稱更名為“威邦（東方）機械有限公司”。
王廠長仍是一把手，戴家明還是“不倒翁”擔任副廠長分管技術，宮紹峰以副廠長兼改革工作組組長的身份正式進入東方高層。
王廠長以東道主的身份歡迎宮紹峰的到來，直到這時，宮紹峰才知道王廠長大名叫王光明，就是不知道是不是真的光明。
新東方第一次廠級幹部會議，宮紹峰把自己精心準備的改革方案隆重推出，當然是經過威邦總經理宮哲明過了目的。一是合並部門機構，精簡幹部職數，幹部隊伍年輕化。二是內退一批，男55女45達年齡的職工全部內退回家，給予足夠的經濟補償。三是裁員，原則上不到內退年齡的，辭退一批無所事事的人員，合並職能崗位，堅決不養閑人。四是人員穩定後再從社會上招聘一些有學曆有經驗的人才進來，給他們進入中層的機會，同時引入一批有經驗的技術工人。新的東方一定是今天你有能力就上，明天沒有能力就下的鮮活企業。
王廠長為了穩定新的幹部隊伍，建議第四條暫緩考慮。最後集體通過改革方案前三條，同時成立了改革工作組，人事、組織、工會一把手加上廠辦一秘書，連同宮紹峰5個人組成。
第二天上午，東方大部分職工就知道了會議全部內容，三個一群五個一堆議論紛紛。
工會的一位老職工姓趙，第一個跳出來反對，在辦公室罵罵咧咧：“他算什麽鳥東西，東方還是竹泥巴當圍牆時候，老子就進廠了，要不是我們這些人拚老命，會有今天的東方。他毛還未幹，一來就讓我們下崗，55歲怎麽了，55歲就不能幹活了，等死了，他什麽人，他不老啊，他們家那個管事的總裁沒有55嗎，沒得我們這些老的哪來他們小的。我就說吧，被這些人兼並我們沒好日子過，說中了吧。”
另一個老職工摻和進來：“*他媽的，他要叫老子回家，老子第一個打死他個狗日的。”
工會周主席聽不下去了，說：“你們幹什麽，有點素質好吧，瞎吵吵什麽，這裏是工會，代表工人階級說話的地方，你們不要瞎吵吵。”
老趙用手輕敲桌子說：“周主席，你替他們說話，你今年46了吧，你還不是跟我們一樣也要回家，你就心甘情願？”
周主席是女的，符合45歲內退政策。
周主席說：“老趙，你還別說，我還真不想幹了，回家就回家，公司不是給足夠的經濟補償嗎，回家養養老有什麽不好啊。”
…………
這些話很快就通過戴副廠長的嘴傳進了宮紹峰耳朵。
宮紹峰沒覺得有什麽不好，消化一些反麵的東西是改革開始的一個過程。
第二天上班，王廠長走進宮紹峰辦公室，建議研究一下中層幹部人選。
宮紹峰覺得哪不對勁，這不是你王廠長的工作嗎，你應該先拿出調整思路，不應該先征求我意見吧。
會議室的氣氛有點凝重，雖然是廠一級幹部外加組織部長，一個個說話都很保守。
這也難怪，他們都因國企呆的時間長了，不了解改製後的東方如何適應新的形勢和威邦新的要求。
大家的目光一致投向宮紹峰。
宮紹峰見大家都這麽看著自己，心裏好笑，有那麽複雜嗎，不就部門縮減幹部隊伍，精簡職能部門嗎，有那麽難嗎？
宮紹峰還是年輕氣盛，一本正經說：“既然這樣，王廠長，那我先說說我的想法，合適不合適大家再研究。本著“精簡、高效”的原則，現存的科室職能部門必須合並，工藝部、設計部合並，成立技術部，負責工廠的所有有關技術方麵的工作。人事、組織、教育部門也合並，就一個人事部，承擔起原來三個部門的全部職能工作。另外生產和銷售也合並，成立生產銷售部，以銷定產，不能再像過去盲目生產一堆賣幾個月的產品。廠辦、財務部不動，再成立一個行政部，負責工廠的後勤、保衛、基建等等工作。這樣一來，中層幹部也就可以相應縮減，不能還像現在這樣，起碼縮減一半，一個蘿卜一個坑……”
聽著宮紹峰的建議，在座的幾位領導心裏一陣冷汗，這可是他們想都不敢想的事，他們擔心原來那麽多幹部怎麽辦，他們想的通嗎？有些都是自己親自提拔的，基本屬於自己在東方的一方勢力。