會審結束，已經到了臘月二十九，明天就是除夕。幾天以來熙熙攘攘、人聲嘈雜的北湖賓館，突然安靜下來，連服務員的人影也稀少起來。“體檢表”各項指標正常的財務人員，作鳥獸散，生怕遲了一點，趕不上同親人團年。其實，按法定的假期，除夕仍屬於工作日。規定和人情之間，人情常常大於規定，總不能把大家留到明天吧，那樣會唾沫淹死人的。在春節前組織會議，參會人員急著離會，一聽到散會通知，拉著行李拎著包裹踉蹌而行，給人落難逃荒的感覺。
誌成關了手機，蒙著頭結結實實睡了一個午覺，補回了前幾天耽誤的瞌睡。一邊會審，一邊拜年，兩頭兼顧，雖說不上工作量大，心理上切換過去又切換過來，一會兒是審核的官員，一會兒是陪笑的乙方或下級，怪累的，心累。
從床上爬起來時，拉開窗簾，窗戶上一片水霧，擦了擦玻璃向外看，天空下著雨夾雪，行人撐著雨傘，戴著帽子圍巾，貴西省春節前特有的寒意撲麵而來。
誌成三下五除二地裹好衣服，暖氣上身。他打耿強的電話問情況，耿強說外部審計已經在收拾行李了，有的準備今晚深夜飛走，有的隻能明天晚上離開，必定有人的除夕要在飛機上過了，因為機票緊張，沒有及時訂上。耿強說：“他們留了一些問題，非要我們提交資料，我說這些資料不是財務掌握的，需要找市場、工程、維護等部門索要。好歹同意了，提交時間可推遲在春節上班後的第二天。”
誌成這幾天在會審現場，一直在同外部審計“鬥法”的，沒有一回幹贏。
外部審計來了四人，從全國四個城市飛過來的，自稱是一個“team”。 他們會合時，互留電話和互加微信，好像臨時組織起的草台班子。可“草台班子”運轉如同一台精密的機器，誌成小看了他們。
team的頭兒，被稱作“現場經理”的，是一個高個子的年輕人，頭發卷卷的，每天穿著西服打著領帶，手腕上不經意地露出銀白色的手表表盤，帶著海歸的氣息。誌成就不明白，喜歡戴手表的人，年紀應該在五十歲以上，同自己有深深的代溝了，為什麽這年輕人喜歡戴手表呢。手表最重要的功能——指示時間，早被手機取而代之 ，戴個高級腕表，除了炫耀財富和品味，別無他用。你年紀輕輕的，炫耀什麽？誌成心裏止不住地哼哼。
現場經理還配有兩個女助理一個男助理。兩個女助理留著長長的頭發，穿著漆黑的靴子，白色而輕薄的外套，身形苗條，微微的眼影、長長的睫毛和淡淡的腮紅，同信建公司的女財務紮在一堆，立馬顯得鶴立雞群。公司的女財務全裹著厚厚的防寒服、羽絨服，臃腫得很，沒有精致的妝容，整個兒灰頭土臉的，不忍兩相對比。女助理倒沒有露腕表，卻隨身背著lv包包，像誌成的電腦包一樣，如同外部審計的標配。女財務裏，恐隻有顏如玉等少數人的顏值，可以蓋過女助理，男財務們少見這麽漂亮的審計，交涉問題時，語無倫次的有之，手足無措的有之。
男助理臉龐白晳，同人講話假裝著老練，藏不住微微的臉紅，逢人便稱老師，一看他就是剛出校門的學生，工作時間不會超過一年。女財務們喜歡他，爭著向他“請教”問題，加他的微信，甚至故意逗他講話。誌成聽到有年紀大的女財務悄悄問他：“小夥子，有女朋友沒有，大姐可以給你介紹一個。”男助理分明不是第一回遇到這種問題，睜大眼睛，故作認真地說：“漂亮嗎？漂亮的可以考慮。”儼然江湖老手。誌成暗罵，為什麽就沒有男財務去問那兩位漂亮的女助理，要不要交男朋友。
現場經理和三個助理，整天坐鎮現場，埋頭苦幹，比誌成來得更早，走得更晚。誌成每回同現場經理談，請他放過一些問題，對方始終像一顆銅豌豆，油鹽不進，不為所動；相反地，拿著長長的填表說明，稱誌成的報表沒有填好，講準則和製度的時候，對照信建公司發的文件，比誌成還記得清，常常弄得誌成一驚一乍。有兩個表格，誌成說實在填不出來，看不出對財務報告有什麽影響，堅持空白提交。現場經理貌似鬆了口，抬抬手腕摸了摸後腦勺，腕表幾束零亂的光晃著誌成的眼睛，回答要向上級經理請示一下。馬上，北京那邊有人打電話給誌成，說現場經理理解錯了，那兩個表必須裝上內容，不允許馬虎，否則不能過關，如果不填報清楚，必定報到靳敏那裏，讓集團財務部的領導來拿捏，氣得誌氣直想吐血。
誌成看那四個外部審計，最“老”的現場經理在內，參加工作才三四年的樣子，男助理更幼稚，嘴角還有淺淺的絨毛，一副乳臭未幹的模樣。常有無名火在心裏升騰——在財務上你們懂個屁，憑著進了國外的事務所，教訓起老子來了？
誌成屢次製造障礙，打算氣氣這四個不講情麵的家夥，明裏暗裏鼓動耿強他們拖著一些資料，催急了才擠牙膏似的交出。看著四個外審特別是兩個女助理著急得跳，誌成心裏有快感，找回了一點心理平衡。
外部審計終於要走了，春節以後的資料，再去求人唄，當前可以鬆口氣了。誌成對耿強說：“上市公司請外審，花錢請了他媽的一個太上皇，純粹是找虐。按他們這種審法，事無巨細的，不累死人才怪。強強，莫得辦法，隻有辛苦你們了，誰叫我們是上市公司呢。”
誌成看微信，袁慧打了好幾次語音電話。誌成以為是“應急辦公室”的事，可能是金龍那樣的民工討薪又在重演，於是打了回去。袁慧著急的說：“王總，你還在賓館？黃總組織討論今年員工評優，她說麻煩你和向總到公司，不能缺席，春節前一定評出來。”
誌成脫口而出：“明天就放假了，我還有兩個部門沒有去拜年呢；公司很多部門暗地裏提前放假了，人家主動優惠員工兩三天假。我們非得開會?”
袁慧說：“黃總的意見，我隻負責通知。”
誌成想起顏如玉的交待，隻好說：“好吧好吧。我馬上開車回來，會議三點半開好啦。等著我。”
優秀員工的名額，關係到員工的薪酬、晉升、競聘，員工望眼欲穿、輜銖必較，嚴重的情況下爭得頭破血流，每個領導抓耳撓腮，絞盡腦汁。每個分公司、每個部門的上上下下，從年初盯到年底。管鋒曾說，優秀名額是最重要的事情，比預算和報告更重要。可見，在公司裏，所謂的財權、物權真不算最重要的權力，考評權才是最重要的。
人力資源部負責分配優秀員工的名額，財務部今年隻得到五個。往年，一般八個，有兩年管鋒專門跑去找趙耀，要回來十個名額。在優秀員工名額這個問題上，差一個等於差出了十萬八千裏，五個對八個或十個，天壤之別了。
一周前，黃蓄英看著郵件，向誌成和向陽宣布隻有五個名額時，漲紅了臉，焦頭爛額的樣子。向陽捂著頭，黑著臉，沉默著。誌成血氣方剛，跳了起來說道：“今年人力資源這麽欺侮人？他們部門有多少個優秀？拿出來比一比。”
向陽說：“他們有多少優秀，隻有公司領導清楚。隨便說個數字，你怎麽核？”
“發獎金的時候，看看人力資源部怎麽發的。”誌成心裏想著，獎金數據可以查得到哪些人拿了優秀。
話一出口，黃蓄英和向陽看向誌成。向陽說：“王總忘了，現在薪酬的發放，用加密光盤，直接通知銀行的，我們財務這邊，隻看得到總數，誰拿多少，早就搞不清楚了。就算知道，你管著的本部財務，按規定是不能透露的，拿到數據，你能上門找人力資源部理論？”
向陽說得對。誌成重重拍了一下大腿，“要是管鋒總在，他們決不敢隻給五個名額！這太欺負我們了，是嫌我們無人了！”
黃蓄英的臉色瞬間變成了豬肝色。誌成馬上意識到自己講錯話了。哎呀，一說話就得罪人，趕快閉了嘴。
黃蓄英臉上通紅，說：“我找過趙耀，人家說名額分配是上了總經理辦公會的，不方便修改。他解釋了，前兩年上市工作，財務牽頭，貢獻大，名額多，不能用過去的名額來對比。”
誌成餘怒未消，“這是理由？為什麽不說，我們今年在搞財務共享中心，萬總和徐總排好優先級的，在公司能算重要工作吧？為什麽不說稅務工作有新的局麵，取得多年期望中的政策極有可能？隻有五個名額，怎麽分得下去？”
顏如玉沒有提及此事，誌成就盤算過，自己分管的人員裏，耿強、羅邊疆和顏如玉，各給一個優秀。這麽少的名額，李想肯定不能考慮，要保住這三個人，也幾乎不可能了。評不上，同他們溝通起來，傷神得很。
誌成此刻想念易風華了，感受到易風華獨特的價值。易風華年年想當優秀，有兩回沒有評上優秀，滿肚子氣，一定會撒一些到人力資源部的頭上。她會逮到人力資源部有求於財務部的機會，口無遮攔地發一通脾氣，把能辦的事也放著不辦，弄得對方十分尷尬，相當於替財務部找回了場子發泄了不滿情緒，誌成看著解氣。
黃蓄英求救於向陽，期待地問：“向總你搞績效考核的，有什麽建議？”
說到績效考核，向陽總會抓住起來炫耀他的“管理學”。每次在宣布優秀評選結果的大會上，他總會說：““我搞的是企業層麵和部門層麵的績效考核，不是員工層麵的考核。層麵雖然不同，但是道理是相通的。所有的考核，都要符合smart原則，smart原則是指考核指標是具體的、可衡量的、可達到的，同時要具有相關性、時效性……”
向陽的英語發音不好，否則一定會把smart的英語講出來，就如老婆婆安了烤瓷牙，逢人必顯示牙口好一樣。
向陽回答：“哎，巧婦難為無米之炊啊。”
誌成車子進到公司車庫，碰到“楊連長”正在檢查車隊的安全生產。“楊連長”大聲說：“王總，給你拜年啦，拜年啦。” 誌成一陣小跑，說：“黃總正等我開會！”拱了拱手閃身而逃。“楊連長”在身後大聲喊：“我替你把車檢查一哈，你春節開著放心些！”
袁慧和黃蓄英、向陽在一起等著誌成。袁慧留下來，為了向三位部門領導通報征求員工意見的情況。員工們知道了隻有五個優秀員工，言辭激烈，發表意見一針見血。
資金室主任劉瓊英和高級經理陸金鳳建議，考慮年齡層次，不能全評年輕人；袁慧和羅邊疆呼籲，正確評價支撐性工作的巨大作用，不能長期讓幕後英雄吃虧；長期穩重的耿強強調，財務共享中心的試點工作極其重要，如果沒有人當選先進，不僅向總部無法交待，還要損害員工參與改革的積極性；李想和顏如玉大聲疾呼，為公司獲取有利的政策，功在當代、利在千秋，不可能視而不見。易風華沒有任何懸念地現身了，專門寫了一段長長的反饋意見，直接進行了毛遂自薦，言之鑿鑿地說，公司去年的業績符合預期，自己付出了艱苦的努力，當下年度會計報告已定，貴西公司排名肯定靠前，不評她當優秀，天理難容。好像隻有工程室主任冉雲飛沒有提意見，大概因為高原分公司工程造價的案件，那個事情除了刑案涉案人員已經解除勞動合同，郎登降級使用外，其他人的問題還沒有說法，下一步說不定還有責任追究，他自知無望評選先進吧。
誌成聽袁慧通報，有一條意見說：“強烈建議，來財務部不滿一年的員工，不能評選優秀！”
打斷了袁慧講話，誌成問：“誰提的？”
袁慧說：“易風華和李想都提了。”
“這一條隻管一個人——顏如玉。征求意見限於普遍原則，不能搞特殊條款，這合理嗎？以前從來沒有立這個規矩，這樣提不合適！”
“我負責匯總意見，原汁原味報給三位領導。”袁慧說。
向陽不緊不慢地說：“以前沒有人社招進來呀。現在立這條規矩有什麽不對？名額這麽緊張，能把一些人選合理排除掉，好得很啊。”
誌成早已打定了主意，一定要保住顏如玉，提高了嗓門說：“老向，這是論資排輩，根本要不得，你卻叫好！？不是我本位主義，去年顏如玉工作，我們的企稅關係得以加強，並且有希望拿回降本增效的重要政策 ，成效明顯，應當評為先進。”
“重要政策？有多重要？拿沒有拿回來嘛？靠她一個人拿得回來？沒有李想，沒有財務部共同努力，能拿得到？你等政策出台，再算優秀不遲！”向陽不甘示弱。
“政策落下來要一段時間，越是膠著時候，越應當用勁，一鼓作氣，就越應該鼓勁員工。顏如玉作用很大，沒有她，這事辦不成。這樣的員工不評優，不知要評誰？”
“考核以結果說話。而現在沒有結果！”
“我明白，你又想評易風華！”
“評易風華怎麽啦？她該評。”
“年年有她，合理嗎？選人大代表，也不是每屆都當選。”
誌成和向陽吵起來。黃蓄英幾次想插話，他們一句接一句，不給中斷的機會。
黃蓄英示意袁慧回避一下，袁慧趕緊走開了。誌成和向陽方覺察失態，不再說話。
黃蓄英說：“算了，我們也不要討論什麽評選原則和人選了。一共五個優秀名額，我提議一個，你們倆各提議兩個，免得爭來爭去，不可開交。隻是……結果出來，我們怎麽給員工講評選的導向和規則，總不能說我們三人把名額分掉，各立山頭搞出來的吧。這個要想一想。”
向陽說：“我肯定先提易風華，再提冉雲飛。”
“我肯定先提顏如玉，再提羅邊疆。”誌成緊跟著說。
“我提個老同誌吧，不能忘了老同誌。她們快退休了，明年不會有優秀一說了，劃個圓滿的句號吧。我提陸金風。”黃蓄英說。
三人說完，一時間竟然沉默了。
等了一會兒，黃蓄英伸伸腰，故作輕鬆的樣子，“明天不來辦公室了，你們二位春節快樂！合家幸福！”
誌成回到辦公室，給顏如玉打電話，說了評選優秀的過程和結果，有邀功請賞的意味。剛才同向陽針尖對麥芒，現在緊繃著的臉皮慢慢放鬆下來。
“哎，在真卑微啊，一個名額，蠅頭小利而已，沒有得到前想得到，得到了又覺得沒有什麽意思。我今年四十歲嘍，還置身於這些小事，不能自拔，想來好失敗啊。”顏如玉說。
“什麽意思？評上了優秀，難道不開心？”
顏如玉：“開心啊，隻是沒有你想象的那麽開心。”
“到底什麽意思？”
“給你講個故事吧，要不要聽？有一天我在小吃店吃麵，旁邊有幾個女人圍了一桌，在喝粥。看那些衣著和包包，肯是外地來錦城出差的。其中有一個胖乎乎的女人，同我年紀差不多。我吃著的時候，聽到那幾人同小吃店老板吵了起來，吵得很激烈。我聽出來，他們在叫嚷，肉片粥裏為什麽僅有兩片肉。老板堅持說有一些肉煮化了，那群人堅持說肉片沒有放夠。那胖乎乎的女人，聲音最大，兩次從座位上站起來衝著老板講話，拳頭捏得‘幫緊’，情緒十分激烈。老板見對方人多勢眾，估摸爭不過，怒氣衝衝的同意重新煮粥，保證讓她們看到足夠的肉片。肉片粥重新端上來的時候，我已經吃完準備走了。那個胖女人用筷子翻了粥裏的肉片，卻掉下淚了，用紙巾擦著眼角，帶著哭腔說：‘我都四十歲了，還過著同小吃店老板爭論幾片肉的生活，有什麽樂趣啊。’ ”
誌成聽得糊裏糊塗的，不理解顏如玉到底想說什麽。
顏如玉歎了一口氣說，“評選先進上，我就是那個同老板爭論粥碗裏有幾片肉的胖女人。”
誌成語塞，不知如何安慰顏如玉，憋了半天，才說道： “真是腦回路清奇！你怎麽可能是胖女人，人都是比上不足比下有餘。以後我再開導一下你，有優秀畢竟是好事。”
“唉，不說了，新年了。新年快樂。”
“新年快樂！”
“假期記得給我發微信。”顏如玉輕輕地說。
誌成關了手機，蒙著頭結結實實睡了一個午覺，補回了前幾天耽誤的瞌睡。一邊會審，一邊拜年，兩頭兼顧，雖說不上工作量大，心理上切換過去又切換過來，一會兒是審核的官員，一會兒是陪笑的乙方或下級，怪累的，心累。
從床上爬起來時，拉開窗簾，窗戶上一片水霧，擦了擦玻璃向外看，天空下著雨夾雪，行人撐著雨傘，戴著帽子圍巾，貴西省春節前特有的寒意撲麵而來。
誌成三下五除二地裹好衣服，暖氣上身。他打耿強的電話問情況，耿強說外部審計已經在收拾行李了，有的準備今晚深夜飛走，有的隻能明天晚上離開，必定有人的除夕要在飛機上過了，因為機票緊張，沒有及時訂上。耿強說：“他們留了一些問題，非要我們提交資料，我說這些資料不是財務掌握的，需要找市場、工程、維護等部門索要。好歹同意了，提交時間可推遲在春節上班後的第二天。”
誌成這幾天在會審現場，一直在同外部審計“鬥法”的，沒有一回幹贏。
外部審計來了四人，從全國四個城市飛過來的，自稱是一個“team”。 他們會合時，互留電話和互加微信，好像臨時組織起的草台班子。可“草台班子”運轉如同一台精密的機器，誌成小看了他們。
team的頭兒，被稱作“現場經理”的，是一個高個子的年輕人，頭發卷卷的，每天穿著西服打著領帶，手腕上不經意地露出銀白色的手表表盤，帶著海歸的氣息。誌成就不明白，喜歡戴手表的人，年紀應該在五十歲以上，同自己有深深的代溝了，為什麽這年輕人喜歡戴手表呢。手表最重要的功能——指示時間，早被手機取而代之 ，戴個高級腕表，除了炫耀財富和品味，別無他用。你年紀輕輕的，炫耀什麽？誌成心裏止不住地哼哼。
現場經理還配有兩個女助理一個男助理。兩個女助理留著長長的頭發，穿著漆黑的靴子，白色而輕薄的外套，身形苗條，微微的眼影、長長的睫毛和淡淡的腮紅，同信建公司的女財務紮在一堆，立馬顯得鶴立雞群。公司的女財務全裹著厚厚的防寒服、羽絨服，臃腫得很，沒有精致的妝容，整個兒灰頭土臉的，不忍兩相對比。女助理倒沒有露腕表，卻隨身背著lv包包，像誌成的電腦包一樣，如同外部審計的標配。女財務裏，恐隻有顏如玉等少數人的顏值，可以蓋過女助理，男財務們少見這麽漂亮的審計，交涉問題時，語無倫次的有之，手足無措的有之。
男助理臉龐白晳，同人講話假裝著老練，藏不住微微的臉紅，逢人便稱老師，一看他就是剛出校門的學生，工作時間不會超過一年。女財務們喜歡他，爭著向他“請教”問題，加他的微信，甚至故意逗他講話。誌成聽到有年紀大的女財務悄悄問他：“小夥子，有女朋友沒有，大姐可以給你介紹一個。”男助理分明不是第一回遇到這種問題，睜大眼睛，故作認真地說：“漂亮嗎？漂亮的可以考慮。”儼然江湖老手。誌成暗罵，為什麽就沒有男財務去問那兩位漂亮的女助理，要不要交男朋友。
現場經理和三個助理，整天坐鎮現場，埋頭苦幹，比誌成來得更早，走得更晚。誌成每回同現場經理談，請他放過一些問題，對方始終像一顆銅豌豆，油鹽不進，不為所動；相反地，拿著長長的填表說明，稱誌成的報表沒有填好，講準則和製度的時候，對照信建公司發的文件，比誌成還記得清，常常弄得誌成一驚一乍。有兩個表格，誌成說實在填不出來，看不出對財務報告有什麽影響，堅持空白提交。現場經理貌似鬆了口，抬抬手腕摸了摸後腦勺，腕表幾束零亂的光晃著誌成的眼睛，回答要向上級經理請示一下。馬上，北京那邊有人打電話給誌成，說現場經理理解錯了，那兩個表必須裝上內容，不允許馬虎，否則不能過關，如果不填報清楚，必定報到靳敏那裏，讓集團財務部的領導來拿捏，氣得誌氣直想吐血。
誌成看那四個外部審計，最“老”的現場經理在內，參加工作才三四年的樣子，男助理更幼稚，嘴角還有淺淺的絨毛，一副乳臭未幹的模樣。常有無名火在心裏升騰——在財務上你們懂個屁，憑著進了國外的事務所，教訓起老子來了？
誌成屢次製造障礙，打算氣氣這四個不講情麵的家夥，明裏暗裏鼓動耿強他們拖著一些資料，催急了才擠牙膏似的交出。看著四個外審特別是兩個女助理著急得跳，誌成心裏有快感，找回了一點心理平衡。
外部審計終於要走了，春節以後的資料，再去求人唄，當前可以鬆口氣了。誌成對耿強說：“上市公司請外審，花錢請了他媽的一個太上皇，純粹是找虐。按他們這種審法，事無巨細的，不累死人才怪。強強，莫得辦法，隻有辛苦你們了，誰叫我們是上市公司呢。”
誌成看微信，袁慧打了好幾次語音電話。誌成以為是“應急辦公室”的事，可能是金龍那樣的民工討薪又在重演，於是打了回去。袁慧著急的說：“王總，你還在賓館？黃總組織討論今年員工評優，她說麻煩你和向總到公司，不能缺席，春節前一定評出來。”
誌成脫口而出：“明天就放假了，我還有兩個部門沒有去拜年呢；公司很多部門暗地裏提前放假了，人家主動優惠員工兩三天假。我們非得開會?”
袁慧說：“黃總的意見，我隻負責通知。”
誌成想起顏如玉的交待，隻好說：“好吧好吧。我馬上開車回來，會議三點半開好啦。等著我。”
優秀員工的名額，關係到員工的薪酬、晉升、競聘，員工望眼欲穿、輜銖必較，嚴重的情況下爭得頭破血流，每個領導抓耳撓腮，絞盡腦汁。每個分公司、每個部門的上上下下，從年初盯到年底。管鋒曾說，優秀名額是最重要的事情，比預算和報告更重要。可見，在公司裏，所謂的財權、物權真不算最重要的權力，考評權才是最重要的。
人力資源部負責分配優秀員工的名額，財務部今年隻得到五個。往年，一般八個，有兩年管鋒專門跑去找趙耀，要回來十個名額。在優秀員工名額這個問題上，差一個等於差出了十萬八千裏，五個對八個或十個，天壤之別了。
一周前，黃蓄英看著郵件，向誌成和向陽宣布隻有五個名額時，漲紅了臉，焦頭爛額的樣子。向陽捂著頭，黑著臉，沉默著。誌成血氣方剛，跳了起來說道：“今年人力資源這麽欺侮人？他們部門有多少個優秀？拿出來比一比。”
向陽說：“他們有多少優秀，隻有公司領導清楚。隨便說個數字，你怎麽核？”
“發獎金的時候，看看人力資源部怎麽發的。”誌成心裏想著，獎金數據可以查得到哪些人拿了優秀。
話一出口，黃蓄英和向陽看向誌成。向陽說：“王總忘了，現在薪酬的發放，用加密光盤，直接通知銀行的，我們財務這邊，隻看得到總數，誰拿多少，早就搞不清楚了。就算知道，你管著的本部財務，按規定是不能透露的，拿到數據，你能上門找人力資源部理論？”
向陽說得對。誌成重重拍了一下大腿，“要是管鋒總在，他們決不敢隻給五個名額！這太欺負我們了，是嫌我們無人了！”
黃蓄英的臉色瞬間變成了豬肝色。誌成馬上意識到自己講錯話了。哎呀，一說話就得罪人，趕快閉了嘴。
黃蓄英臉上通紅，說：“我找過趙耀，人家說名額分配是上了總經理辦公會的，不方便修改。他解釋了，前兩年上市工作，財務牽頭，貢獻大，名額多，不能用過去的名額來對比。”
誌成餘怒未消，“這是理由？為什麽不說，我們今年在搞財務共享中心，萬總和徐總排好優先級的，在公司能算重要工作吧？為什麽不說稅務工作有新的局麵，取得多年期望中的政策極有可能？隻有五個名額，怎麽分得下去？”
顏如玉沒有提及此事，誌成就盤算過，自己分管的人員裏，耿強、羅邊疆和顏如玉，各給一個優秀。這麽少的名額，李想肯定不能考慮，要保住這三個人，也幾乎不可能了。評不上，同他們溝通起來，傷神得很。
誌成此刻想念易風華了，感受到易風華獨特的價值。易風華年年想當優秀，有兩回沒有評上優秀，滿肚子氣，一定會撒一些到人力資源部的頭上。她會逮到人力資源部有求於財務部的機會，口無遮攔地發一通脾氣，把能辦的事也放著不辦，弄得對方十分尷尬，相當於替財務部找回了場子發泄了不滿情緒，誌成看著解氣。
黃蓄英求救於向陽，期待地問：“向總你搞績效考核的，有什麽建議？”
說到績效考核，向陽總會抓住起來炫耀他的“管理學”。每次在宣布優秀評選結果的大會上，他總會說：““我搞的是企業層麵和部門層麵的績效考核，不是員工層麵的考核。層麵雖然不同，但是道理是相通的。所有的考核，都要符合smart原則，smart原則是指考核指標是具體的、可衡量的、可達到的，同時要具有相關性、時效性……”
向陽的英語發音不好，否則一定會把smart的英語講出來，就如老婆婆安了烤瓷牙，逢人必顯示牙口好一樣。
向陽回答：“哎，巧婦難為無米之炊啊。”
誌成車子進到公司車庫，碰到“楊連長”正在檢查車隊的安全生產。“楊連長”大聲說：“王總，給你拜年啦，拜年啦。” 誌成一陣小跑，說：“黃總正等我開會！”拱了拱手閃身而逃。“楊連長”在身後大聲喊：“我替你把車檢查一哈，你春節開著放心些！”
袁慧和黃蓄英、向陽在一起等著誌成。袁慧留下來，為了向三位部門領導通報征求員工意見的情況。員工們知道了隻有五個優秀員工，言辭激烈，發表意見一針見血。
資金室主任劉瓊英和高級經理陸金鳳建議，考慮年齡層次，不能全評年輕人；袁慧和羅邊疆呼籲，正確評價支撐性工作的巨大作用，不能長期讓幕後英雄吃虧；長期穩重的耿強強調，財務共享中心的試點工作極其重要，如果沒有人當選先進，不僅向總部無法交待，還要損害員工參與改革的積極性；李想和顏如玉大聲疾呼，為公司獲取有利的政策，功在當代、利在千秋，不可能視而不見。易風華沒有任何懸念地現身了，專門寫了一段長長的反饋意見，直接進行了毛遂自薦，言之鑿鑿地說，公司去年的業績符合預期，自己付出了艱苦的努力，當下年度會計報告已定，貴西公司排名肯定靠前，不評她當優秀，天理難容。好像隻有工程室主任冉雲飛沒有提意見，大概因為高原分公司工程造價的案件，那個事情除了刑案涉案人員已經解除勞動合同，郎登降級使用外，其他人的問題還沒有說法，下一步說不定還有責任追究，他自知無望評選先進吧。
誌成聽袁慧通報，有一條意見說：“強烈建議，來財務部不滿一年的員工，不能評選優秀！”
打斷了袁慧講話，誌成問：“誰提的？”
袁慧說：“易風華和李想都提了。”
“這一條隻管一個人——顏如玉。征求意見限於普遍原則，不能搞特殊條款，這合理嗎？以前從來沒有立這個規矩，這樣提不合適！”
“我負責匯總意見，原汁原味報給三位領導。”袁慧說。
向陽不緊不慢地說：“以前沒有人社招進來呀。現在立這條規矩有什麽不對？名額這麽緊張，能把一些人選合理排除掉，好得很啊。”
誌成早已打定了主意，一定要保住顏如玉，提高了嗓門說：“老向，這是論資排輩，根本要不得，你卻叫好！？不是我本位主義，去年顏如玉工作，我們的企稅關係得以加強，並且有希望拿回降本增效的重要政策 ，成效明顯，應當評為先進。”
“重要政策？有多重要？拿沒有拿回來嘛？靠她一個人拿得回來？沒有李想，沒有財務部共同努力，能拿得到？你等政策出台，再算優秀不遲！”向陽不甘示弱。
“政策落下來要一段時間，越是膠著時候，越應當用勁，一鼓作氣，就越應該鼓勁員工。顏如玉作用很大，沒有她，這事辦不成。這樣的員工不評優，不知要評誰？”
“考核以結果說話。而現在沒有結果！”
“我明白，你又想評易風華！”
“評易風華怎麽啦？她該評。”
“年年有她，合理嗎？選人大代表，也不是每屆都當選。”
誌成和向陽吵起來。黃蓄英幾次想插話，他們一句接一句，不給中斷的機會。
黃蓄英示意袁慧回避一下，袁慧趕緊走開了。誌成和向陽方覺察失態，不再說話。
黃蓄英說：“算了，我們也不要討論什麽評選原則和人選了。一共五個優秀名額，我提議一個，你們倆各提議兩個，免得爭來爭去，不可開交。隻是……結果出來，我們怎麽給員工講評選的導向和規則，總不能說我們三人把名額分掉，各立山頭搞出來的吧。這個要想一想。”
向陽說：“我肯定先提易風華，再提冉雲飛。”
“我肯定先提顏如玉，再提羅邊疆。”誌成緊跟著說。
“我提個老同誌吧，不能忘了老同誌。她們快退休了，明年不會有優秀一說了，劃個圓滿的句號吧。我提陸金風。”黃蓄英說。
三人說完，一時間竟然沉默了。
等了一會兒，黃蓄英伸伸腰，故作輕鬆的樣子，“明天不來辦公室了，你們二位春節快樂！合家幸福！”
誌成回到辦公室，給顏如玉打電話，說了評選優秀的過程和結果，有邀功請賞的意味。剛才同向陽針尖對麥芒，現在緊繃著的臉皮慢慢放鬆下來。
“哎，在真卑微啊，一個名額，蠅頭小利而已，沒有得到前想得到，得到了又覺得沒有什麽意思。我今年四十歲嘍，還置身於這些小事，不能自拔，想來好失敗啊。”顏如玉說。
“什麽意思？評上了優秀，難道不開心？”
顏如玉：“開心啊，隻是沒有你想象的那麽開心。”
“到底什麽意思？”
“給你講個故事吧，要不要聽？有一天我在小吃店吃麵，旁邊有幾個女人圍了一桌，在喝粥。看那些衣著和包包，肯是外地來錦城出差的。其中有一個胖乎乎的女人，同我年紀差不多。我吃著的時候，聽到那幾人同小吃店老板吵了起來，吵得很激烈。我聽出來，他們在叫嚷，肉片粥裏為什麽僅有兩片肉。老板堅持說有一些肉煮化了，那群人堅持說肉片沒有放夠。那胖乎乎的女人，聲音最大，兩次從座位上站起來衝著老板講話，拳頭捏得‘幫緊’，情緒十分激烈。老板見對方人多勢眾，估摸爭不過，怒氣衝衝的同意重新煮粥，保證讓她們看到足夠的肉片。肉片粥重新端上來的時候，我已經吃完準備走了。那個胖女人用筷子翻了粥裏的肉片，卻掉下淚了，用紙巾擦著眼角，帶著哭腔說：‘我都四十歲了，還過著同小吃店老板爭論幾片肉的生活，有什麽樂趣啊。’ ”
誌成聽得糊裏糊塗的，不理解顏如玉到底想說什麽。
顏如玉歎了一口氣說，“評選先進上，我就是那個同老板爭論粥碗裏有幾片肉的胖女人。”
誌成語塞，不知如何安慰顏如玉，憋了半天，才說道： “真是腦回路清奇！你怎麽可能是胖女人，人都是比上不足比下有餘。以後我再開導一下你，有優秀畢竟是好事。”
“唉，不說了，新年了。新年快樂。”
“新年快樂！”
“假期記得給我發微信。”顏如玉輕輕地說。