陳經理心下暗暗定下了自己拍板決定的一個目標：借著這次機會，顧氏要利用一切可利用的資源，全力爭取進入二王集團的供應體係，就算進不了，至少也要進入他們的視野！
下午，他通過各種途徑，搞來了二王集團那個項目的總年產量，然後就大概算出了兩條生產線報廢產生的缺口。
這個項目有一定的特殊性，需要專門的生產線，而除了開源機械公司以外，任何公司都沒有這樣的生產線。
沒有專門生產線的話，就隻能在顧氏一車間這樣的“萬能車間”才可以做。
陳經理發動了自己手底下所有的人，讓他們發掘自己的人脈，動用自己的關係，去打聽相關的內幕消息。
第二天上午，經過把多方打聽來的消息匯總整理，他們得出一個結論：按照修複生產線最短時間計算，開源機械公司目前的庫存加產量，對比二王集團近期的進貨需求，大概有一個月左右的缺口期。
也就是需要其他公司來填補這一個月的產品需求。
而放眼整個百沽城，在沒有專門生產線的情況下，能獨立彌補兩條生產線產能缺口的公司，沒有一家。
顧氏的一車間，極限情況下也僅僅能填補一條生產線的缺口，而且是短時間內，長期的話，工人肯定吃不消。
得出結論後，陳經理組織了個會，與會人員也就是剩在公司的三位經理，加上四個車間主任。
陳經理第一個到的會議室，他一屁股就坐在了主持位置上。
人事張經理是第二個，他知道自己就是個摸魚的，來了就聽一下，不來也不少他一個，主打一個給組織者麵子。
他自嘲的說了句：“我就是個打醬油的，就坐後麵聽聽，給你們做個會議記錄啥的就行。”
說完話他便坐在了最靠後的位置。
後麵丁向南和其他三個車間主任陸陸續續的也來了。
張經理是公司裏為數不多知道丁向南和董事長具體淵源的人，更比誰都明白在董事長眼裏，丁向南的潛力，而事實上丁向南表現出來的潛力也不負董事長的期望。
所以他一直跟丁向南保持著不錯的關係，見麵經常開開玩笑，跟他講一些職場上的注意事項等等。
丁向南見張經理坐在了最末的位置，便開玩笑似的說道：“張經理，您往那一坐，這會可讓我們四個怎麽開啊，我們排著隊站在您後麵？”
主位上的陳經理通過上次跟三升的談判，才對丁向南有了較深的印象。
他覺得這小夥子心思縝密做事還很有靈性。
上次之所以能在談判桌上順利拿捏三升，可以說百分八十以上的功勞在丁向南身上。
不管是前期話語的引導鋪墊，還是中間的氣氛烘托，他都無師自通的完成的幾乎完美。
甚至，最最關鍵的一些其他公司的報價數據，都是他自己提前獨立調查完成的。
這麽一看下來，這小子挺有一些業務談判的小機靈。
那次談判後，陳經理甚至跟顧炎彬提出要人了，顧炎彬沒有拒絕，也沒有答應，說以後再說。
後麵丁向南又整出了5s管理改革這一套，陳經理覺得，自己要人應該是沒戲了，因為他丁向南在那邊幹的太過出彩了，任誰都不會放這麽一員大將。
雖然要到自己手底下的可能性近乎為零了，但並不妨礙陳經理對丁向南的欣賞，見丁向南跟張經理開起了玩笑，他也玩笑起來。
“老張，你是故意顯擺來了吧，你這個紀檢委主任不往前坐，讓他們這些小家夥怎麽坐？趕緊的，往前坐。”
丁向南走上前，拉著張經理就來到了會議桌前端。
張經理把椅子一拉，坐在了會議桌長邊第一位。把對麵上手位的第一位置留給了郝有福。
丁向南順勢挨著張經理坐了下來。
二車間主任想借著這次開會的機會，跟丁向南緩和一下關係，看看能不能請他提前去自己車間轉轉。
他是真怕，怕自己車間被董事長檢查時不合格，更怕自己不合格的同時，其他兩個車間卻合格了。
他心裏算盤打的叮咣響，奈何臉皮有點不夠用，連下了兩次決心都沒好意思去丁向南旁邊坐下。
他強行心理建設，把自己黑臉都臊紅了，正待他扭扭捏捏向丁向南旁邊走時，三車間主任大步流星的來到丁向南的後位，一屁股坐了下來，嘴上還說道：“你們不挨著丁主任坐我挨著。”
二車間主任目瞪口呆，瞪著滿是血絲的眼珠子，心裏咬牙切齒：“誰他麽不願挨著？你全家都他麽不願挨著！你他麽這不得了便宜還賣乖嗎？老子隻是沒你臉皮厚而已，不然就憑你那點心機，吃屁都趕不上熱乎的！”
四車間主任倒是沒有二車間主任那麽迫切，畢竟他是被晾的，壓力遠沒有被打壓的二車間主任那麽大，但聽到三車間主任那句坑道友保貧道的缺德話，他也狂翻白眼，心頭大罵！
陳經理指著另外倆車間主任指揮道：“你們倆坐對麵去。”
所有人都落座後，郝有福才姍姍來遲。
“又沒啥事開什麽會啊，都挺忙的，淨整些形式主義！”
人未現，先抱怨。
其實他郝有福對於這次會議是有很大意見的，也可以說是很大怨氣！因為他覺得自己的權威受到了挑戰。
董事長和總經理不在，他郝有福自動的就把自己當成了顧氏自動化公司最高領導了，當接到開會通知時，他先是拍桌子、瞪眼、罵大街，然後就是懊惱。
懊惱自己沒趕在陳經理之前想到組織個會。因為這種非技術討論性的會，一般隻有上級給下級組織。
也就是說，誰組織，誰就有最高領導的姿態，而被組織的，至少在會上會矮人一頭。
公司大部分經理都怕郝有福，即使不怕也會很給他麵子，然而大部分並不是全部，巧合的是，那小部分人裏就包括陳經理。
為啥？
因為所有經理級的人員，有一個算一個，跟董事長關係最親近，最受董事長重視的，非業務部陳經理莫屬！
其實不難理解，業務部對一個公司來說那是重中之重！能統領這個部門的，絕對是老板絕對絕對的心腹！是在飯桌以外敢跟董事長開玩笑的那種。
同時這種人又絕對不可能憑馬屁或是裙帶關係上位，他的工作屬性決定了，他既然能上位，就不可能是酒囊飯袋，肯定會有過人之處。
這樣一個董事長眼中的紅人，能瞧的上裙帶上位仍不改酒囊飯袋本色的郝有福？
下午，他通過各種途徑，搞來了二王集團那個項目的總年產量，然後就大概算出了兩條生產線報廢產生的缺口。
這個項目有一定的特殊性，需要專門的生產線，而除了開源機械公司以外，任何公司都沒有這樣的生產線。
沒有專門生產線的話，就隻能在顧氏一車間這樣的“萬能車間”才可以做。
陳經理發動了自己手底下所有的人，讓他們發掘自己的人脈，動用自己的關係，去打聽相關的內幕消息。
第二天上午，經過把多方打聽來的消息匯總整理，他們得出一個結論：按照修複生產線最短時間計算，開源機械公司目前的庫存加產量，對比二王集團近期的進貨需求，大概有一個月左右的缺口期。
也就是需要其他公司來填補這一個月的產品需求。
而放眼整個百沽城，在沒有專門生產線的情況下，能獨立彌補兩條生產線產能缺口的公司，沒有一家。
顧氏的一車間，極限情況下也僅僅能填補一條生產線的缺口，而且是短時間內，長期的話，工人肯定吃不消。
得出結論後，陳經理組織了個會，與會人員也就是剩在公司的三位經理，加上四個車間主任。
陳經理第一個到的會議室，他一屁股就坐在了主持位置上。
人事張經理是第二個，他知道自己就是個摸魚的，來了就聽一下，不來也不少他一個，主打一個給組織者麵子。
他自嘲的說了句：“我就是個打醬油的，就坐後麵聽聽，給你們做個會議記錄啥的就行。”
說完話他便坐在了最靠後的位置。
後麵丁向南和其他三個車間主任陸陸續續的也來了。
張經理是公司裏為數不多知道丁向南和董事長具體淵源的人，更比誰都明白在董事長眼裏，丁向南的潛力，而事實上丁向南表現出來的潛力也不負董事長的期望。
所以他一直跟丁向南保持著不錯的關係，見麵經常開開玩笑，跟他講一些職場上的注意事項等等。
丁向南見張經理坐在了最末的位置，便開玩笑似的說道：“張經理，您往那一坐，這會可讓我們四個怎麽開啊，我們排著隊站在您後麵？”
主位上的陳經理通過上次跟三升的談判，才對丁向南有了較深的印象。
他覺得這小夥子心思縝密做事還很有靈性。
上次之所以能在談判桌上順利拿捏三升，可以說百分八十以上的功勞在丁向南身上。
不管是前期話語的引導鋪墊，還是中間的氣氛烘托，他都無師自通的完成的幾乎完美。
甚至，最最關鍵的一些其他公司的報價數據，都是他自己提前獨立調查完成的。
這麽一看下來，這小子挺有一些業務談判的小機靈。
那次談判後，陳經理甚至跟顧炎彬提出要人了，顧炎彬沒有拒絕，也沒有答應，說以後再說。
後麵丁向南又整出了5s管理改革這一套，陳經理覺得，自己要人應該是沒戲了，因為他丁向南在那邊幹的太過出彩了，任誰都不會放這麽一員大將。
雖然要到自己手底下的可能性近乎為零了，但並不妨礙陳經理對丁向南的欣賞，見丁向南跟張經理開起了玩笑，他也玩笑起來。
“老張，你是故意顯擺來了吧，你這個紀檢委主任不往前坐，讓他們這些小家夥怎麽坐？趕緊的，往前坐。”
丁向南走上前，拉著張經理就來到了會議桌前端。
張經理把椅子一拉，坐在了會議桌長邊第一位。把對麵上手位的第一位置留給了郝有福。
丁向南順勢挨著張經理坐了下來。
二車間主任想借著這次開會的機會，跟丁向南緩和一下關係，看看能不能請他提前去自己車間轉轉。
他是真怕，怕自己車間被董事長檢查時不合格，更怕自己不合格的同時，其他兩個車間卻合格了。
他心裏算盤打的叮咣響，奈何臉皮有點不夠用，連下了兩次決心都沒好意思去丁向南旁邊坐下。
他強行心理建設，把自己黑臉都臊紅了，正待他扭扭捏捏向丁向南旁邊走時，三車間主任大步流星的來到丁向南的後位，一屁股坐了下來，嘴上還說道：“你們不挨著丁主任坐我挨著。”
二車間主任目瞪口呆，瞪著滿是血絲的眼珠子，心裏咬牙切齒：“誰他麽不願挨著？你全家都他麽不願挨著！你他麽這不得了便宜還賣乖嗎？老子隻是沒你臉皮厚而已，不然就憑你那點心機，吃屁都趕不上熱乎的！”
四車間主任倒是沒有二車間主任那麽迫切，畢竟他是被晾的，壓力遠沒有被打壓的二車間主任那麽大，但聽到三車間主任那句坑道友保貧道的缺德話，他也狂翻白眼，心頭大罵！
陳經理指著另外倆車間主任指揮道：“你們倆坐對麵去。”
所有人都落座後，郝有福才姍姍來遲。
“又沒啥事開什麽會啊，都挺忙的，淨整些形式主義！”
人未現，先抱怨。
其實他郝有福對於這次會議是有很大意見的，也可以說是很大怨氣！因為他覺得自己的權威受到了挑戰。
董事長和總經理不在，他郝有福自動的就把自己當成了顧氏自動化公司最高領導了，當接到開會通知時，他先是拍桌子、瞪眼、罵大街，然後就是懊惱。
懊惱自己沒趕在陳經理之前想到組織個會。因為這種非技術討論性的會，一般隻有上級給下級組織。
也就是說，誰組織，誰就有最高領導的姿態，而被組織的，至少在會上會矮人一頭。
公司大部分經理都怕郝有福，即使不怕也會很給他麵子，然而大部分並不是全部，巧合的是，那小部分人裏就包括陳經理。
為啥？
因為所有經理級的人員，有一個算一個，跟董事長關係最親近，最受董事長重視的，非業務部陳經理莫屬！
其實不難理解，業務部對一個公司來說那是重中之重！能統領這個部門的，絕對是老板絕對絕對的心腹！是在飯桌以外敢跟董事長開玩笑的那種。
同時這種人又絕對不可能憑馬屁或是裙帶關係上位，他的工作屬性決定了，他既然能上位，就不可能是酒囊飯袋，肯定會有過人之處。
這樣一個董事長眼中的紅人，能瞧的上裙帶上位仍不改酒囊飯袋本色的郝有福？