一車間的這次打人事件算是圓滿解決了，那天參觀完車間後，他們一起去老曹家裏看望了他，柳技術員當麵給老曹道了歉，又咬著牙肉疼的賠了一千塊錢。
至於書麵檢討，丁向南後來連提都沒提，實際的實惠都撈到了，那些虛頭巴腦的東西還有個啥用？
老曹是個實在人，雖然誤工費有人出，但他還是沒有在家待著裝死，休了五天就回去上班了。
至於柳技術員，後來聽周專員說他回公司後沒幾天就被開除了，最後一個月的工資都沒發全，說是賠人家工人誤工費的錢直接給扣下了。
對於柳技術員來說，這絕對是個慘痛的教訓！他極其深刻的體會到了不作不死的真諦，相信以後在他的職業生涯中，應該不會再出現那種小人得誌便猖狂的無知行為了。
兩天後，外出出差的顧炎彬回來了，他還是第一次聽到女兒喋喋不休的一直跟他說同一件事，就像小時候買了心愛的玩具後的興奮，嘰嘰喳喳說個不停。
在他聽到自己女兒破天荒的把丁向南的一車間誇上天後，心裏也開始長了草，能讓極少幾乎不誇人的女兒都讚不絕口，這次丁向南的動靜絕對不會比玉林路小吃街那次小。
上午把該開的會全部開完，顧炎彬帶著顧清秋去了一車間。
在丁向南的指引下，他們再次把整個一車間仔細的參觀了一遍。
由於上次是帶著客戶，很多地方不方便參觀，所以隻是粗枝大葉的看了看表麵上的東西。
即使這樣，蘭總幾人都驚掉了下巴，這次看的如此徹底，連庫房都一點點看完，帶給顧炎彬的震撼可想而知。
顧炎彬見多識廣，在國外參觀過許多同類型的企業，做到一車間這種規格的公司也有，不多，但無一不是行業的翹楚。
作為董事長，他一直在尋求公司的突破而不可得，今天，他在一車間看到了希望，也找到了突破口，心情那是相當的激動。
還有客戶駐廠代表的辦公室，現在也按照丁向南他們辦公室的布置思路整理了出來。
這還得益於上次三升公司的蘭總來參觀。
當他看完整個車間和丁向南他們辦公室後，丁向南正愁怎麽把大家帶到旁邊的客戶代表辦公室呢，結果蘭總自投羅網式的說了句：
“走，去我們的外派人員辦公區看看，順便拿相機拍點照，拿回去督促一下我們的辦公人員，讓大家好好學習一下。”
他理所當然的以為，自己外派人員的辦公室也會是人家辦公室的樣子。同屬一個車間，相鄰的兩個辦公室沒有理由一個五星，一個豬窩。
說罷他還開起了玩笑：“順便看看在辦公設施上，他們顧氏有沒有偏心，要是有偏心，我可不答應。”
丁向南憋著笑，柳技術員三人捏著汗，簇擁著蘭總和顧清秋推門走進了隔壁辦公室。
一開門蘭總那本不算白淨的臉立馬就黑了，像鍋底一般，想起自己剛才還要拿相機拍照的話，他仿佛能聽到自己的臉被打的啪啪響的回音。
俗話說得好，人比人得死，貨比貨得扔，凡事就怕比，就怕照！無論好差，如果所有辦公室都相差無幾，那就沒有所謂。
可是外麵的車間、隔壁的辦公室，都幹淨整齊，唯獨客戶代表辦公室獨樹一幟，那叫一個髒亂差，甚至還有一股異味。
柳技術員三人連大氣都不敢喘，一個個眼觀鼻，鼻觀心，心裏七上八下的。
蘭總看著牆上掛著的空調，再想想隔壁屋掛在牆上的風扇，人家顧氏在辦公設施上確實偏心，但偏的是他們。
看上去各種設施明明高人一等的辦公室，卻被他們霍霍成這樣，簡直讓他這個領導無地自容，臉都丟到供應商家了！
整個氣氛中彌漫著大寫的尷尬，還是丁向南善解人意的開口解圍：“我們的5s製度剛實行不久，剛要普及到客戶辦公區就發生了打人事件，所以就耽擱了，問題解決完後馬上就全部推行了。”
老周和老龔感激的看了眼丁向南，微不可察的點了下頭，表示承情。
柳技術員可是一點都不感激，因為丁向南說因為打人事件才這樣的，等於是把大黑鍋一股腦蓋在了他的頭上。
不出所料的蘭總又狠狠的瞪了柳技術員一眼。黑著臉的蘭總瞪起眼來更嚇人，隻是柳技術員現在死豬不怕開水燙了，他瞪著眼看前方，其他都選擇性看不見！
但從他那左右躲閃的眼神來看，他可是什麽都看見了。
後來蘭總都不知道自己是怎麽走出那個狗窩似的辦公室的，反正那之後，三升的駐廠辦公室算是徹底被拿下了。
而另外一家，在看到三升的表現後，特別是看到柳技術員的下場後，知道這個新來的小丁主任不簡單，也借著三升的風，順理成章的完成了整改。
顧炎彬欣慰的看著丁向南，用力的拍拍他的肩膀：“其實從第一眼看到小吃街時，我就知道你肯定能給顧氏帶來不一樣的改變，但沒想到有心理準備的我還是被你震撼到了，你是好樣的。”
顧清秋也看了丁向南一眼，她眼閃過一種莫名的意味，說道：“董事長，我專門了解了一下這種管理模式，很多大型企業都在用，咱們要不要把一車間的管理模式全公司推廣？”
顧炎彬大手一揮：“推廣！全公司推廣，下午一點半組織所有經理級以上管理人員參觀一車間，然後開會討論推廣事宜！”
這次顧炎彬的力度很大，下午的會上力排眾議拍板決定，任命丁向南為顧氏自動化5s管理改革副總指揮。
也就是說，在這次大型的公司管理改革相關事宜中，丁向南的分量隻在董事長顧炎彬之下，直接向董事長匯報！
雖然這隻是一個短暫的虛職，但明眼人都能從側麵看出，丁向南在董事長這裏是徹底得勢了。
那些明事理的人能理解，丁向南之所以能獲得董事長如此信任，那是人家憑能力憑實力自己爭取而來的，但郝有福卻不這麽認為。
他認為這是顧清秋為了打壓他而故意扶持的丁向南，就憑丁向南那學曆為無得文盲級水平能想出這麽高端的管理概念？
特別是那些5s相關的規章製度，“什麽有物必有類，分類必標識”，聽起來就透出一股高大上，他那種土鱉吵架還行，動真格的他能行？
然而看著表姐夫那誰反對就瞪誰的架勢，他也不敢太阻攔，真要在大會上被罵一句酒囊飯袋，他的老臉可真沒地方擱了。
越是酒囊飯袋的人就越怕被人說是酒囊飯袋，他隻能悶頭生大氣。
寇經理也不服氣，他卻認為是董事長特意扶持丁向南，因為他自認為知道裏麵的道道。
丁向南曾親口告訴他，這5s管理是董事長親自下的命令，而現在卻把功勞完完全全的扣在了丁向南頭上，他甚至成了顧氏公司裏5s的創始人！
正常來說董事長器重誰跟他也關係不大，雖然他是顧氏最年輕的經理級，但憑他自己的能力，想讓董事長重點培養還差的遠，他有自知之明。
可問題是，這個被董事長器重的混蛋在自己手底下，而且還賊不把自己放在眼裏！後麵說不定，一不小心就把自己給替代了。
丁向南沒有參加這個會，所以憑空升職的事他還一無所知，當顧清秋在公司下文件前把這件事告訴他時，他還不太敢相信。
他知道自己這次的業績很亮眼，但實在沒想到會達到這樣的效果。
讓顧清秋想破腦袋也想不到的是，聽到這個消息後，丁向南的第一個問題竟然如此不合時宜，以至於讓她這個總經理都支支吾吾的回答不上來。
至於書麵檢討，丁向南後來連提都沒提，實際的實惠都撈到了，那些虛頭巴腦的東西還有個啥用？
老曹是個實在人，雖然誤工費有人出，但他還是沒有在家待著裝死，休了五天就回去上班了。
至於柳技術員，後來聽周專員說他回公司後沒幾天就被開除了，最後一個月的工資都沒發全，說是賠人家工人誤工費的錢直接給扣下了。
對於柳技術員來說，這絕對是個慘痛的教訓！他極其深刻的體會到了不作不死的真諦，相信以後在他的職業生涯中，應該不會再出現那種小人得誌便猖狂的無知行為了。
兩天後，外出出差的顧炎彬回來了，他還是第一次聽到女兒喋喋不休的一直跟他說同一件事，就像小時候買了心愛的玩具後的興奮，嘰嘰喳喳說個不停。
在他聽到自己女兒破天荒的把丁向南的一車間誇上天後，心裏也開始長了草，能讓極少幾乎不誇人的女兒都讚不絕口，這次丁向南的動靜絕對不會比玉林路小吃街那次小。
上午把該開的會全部開完，顧炎彬帶著顧清秋去了一車間。
在丁向南的指引下，他們再次把整個一車間仔細的參觀了一遍。
由於上次是帶著客戶，很多地方不方便參觀，所以隻是粗枝大葉的看了看表麵上的東西。
即使這樣，蘭總幾人都驚掉了下巴，這次看的如此徹底，連庫房都一點點看完，帶給顧炎彬的震撼可想而知。
顧炎彬見多識廣，在國外參觀過許多同類型的企業，做到一車間這種規格的公司也有，不多，但無一不是行業的翹楚。
作為董事長，他一直在尋求公司的突破而不可得，今天，他在一車間看到了希望，也找到了突破口，心情那是相當的激動。
還有客戶駐廠代表的辦公室，現在也按照丁向南他們辦公室的布置思路整理了出來。
這還得益於上次三升公司的蘭總來參觀。
當他看完整個車間和丁向南他們辦公室後，丁向南正愁怎麽把大家帶到旁邊的客戶代表辦公室呢，結果蘭總自投羅網式的說了句：
“走，去我們的外派人員辦公區看看，順便拿相機拍點照，拿回去督促一下我們的辦公人員，讓大家好好學習一下。”
他理所當然的以為，自己外派人員的辦公室也會是人家辦公室的樣子。同屬一個車間，相鄰的兩個辦公室沒有理由一個五星，一個豬窩。
說罷他還開起了玩笑：“順便看看在辦公設施上，他們顧氏有沒有偏心，要是有偏心，我可不答應。”
丁向南憋著笑，柳技術員三人捏著汗，簇擁著蘭總和顧清秋推門走進了隔壁辦公室。
一開門蘭總那本不算白淨的臉立馬就黑了，像鍋底一般，想起自己剛才還要拿相機拍照的話，他仿佛能聽到自己的臉被打的啪啪響的回音。
俗話說得好，人比人得死，貨比貨得扔，凡事就怕比，就怕照！無論好差，如果所有辦公室都相差無幾，那就沒有所謂。
可是外麵的車間、隔壁的辦公室，都幹淨整齊，唯獨客戶代表辦公室獨樹一幟，那叫一個髒亂差，甚至還有一股異味。
柳技術員三人連大氣都不敢喘，一個個眼觀鼻，鼻觀心，心裏七上八下的。
蘭總看著牆上掛著的空調，再想想隔壁屋掛在牆上的風扇，人家顧氏在辦公設施上確實偏心，但偏的是他們。
看上去各種設施明明高人一等的辦公室，卻被他們霍霍成這樣，簡直讓他這個領導無地自容，臉都丟到供應商家了！
整個氣氛中彌漫著大寫的尷尬，還是丁向南善解人意的開口解圍：“我們的5s製度剛實行不久，剛要普及到客戶辦公區就發生了打人事件，所以就耽擱了，問題解決完後馬上就全部推行了。”
老周和老龔感激的看了眼丁向南，微不可察的點了下頭，表示承情。
柳技術員可是一點都不感激，因為丁向南說因為打人事件才這樣的，等於是把大黑鍋一股腦蓋在了他的頭上。
不出所料的蘭總又狠狠的瞪了柳技術員一眼。黑著臉的蘭總瞪起眼來更嚇人，隻是柳技術員現在死豬不怕開水燙了，他瞪著眼看前方，其他都選擇性看不見！
但從他那左右躲閃的眼神來看，他可是什麽都看見了。
後來蘭總都不知道自己是怎麽走出那個狗窩似的辦公室的，反正那之後，三升的駐廠辦公室算是徹底被拿下了。
而另外一家，在看到三升的表現後，特別是看到柳技術員的下場後，知道這個新來的小丁主任不簡單，也借著三升的風，順理成章的完成了整改。
顧炎彬欣慰的看著丁向南，用力的拍拍他的肩膀：“其實從第一眼看到小吃街時，我就知道你肯定能給顧氏帶來不一樣的改變，但沒想到有心理準備的我還是被你震撼到了，你是好樣的。”
顧清秋也看了丁向南一眼，她眼閃過一種莫名的意味，說道：“董事長，我專門了解了一下這種管理模式，很多大型企業都在用，咱們要不要把一車間的管理模式全公司推廣？”
顧炎彬大手一揮：“推廣！全公司推廣，下午一點半組織所有經理級以上管理人員參觀一車間，然後開會討論推廣事宜！”
這次顧炎彬的力度很大，下午的會上力排眾議拍板決定，任命丁向南為顧氏自動化5s管理改革副總指揮。
也就是說，在這次大型的公司管理改革相關事宜中，丁向南的分量隻在董事長顧炎彬之下，直接向董事長匯報！
雖然這隻是一個短暫的虛職，但明眼人都能從側麵看出，丁向南在董事長這裏是徹底得勢了。
那些明事理的人能理解，丁向南之所以能獲得董事長如此信任，那是人家憑能力憑實力自己爭取而來的，但郝有福卻不這麽認為。
他認為這是顧清秋為了打壓他而故意扶持的丁向南，就憑丁向南那學曆為無得文盲級水平能想出這麽高端的管理概念？
特別是那些5s相關的規章製度，“什麽有物必有類，分類必標識”，聽起來就透出一股高大上，他那種土鱉吵架還行，動真格的他能行？
然而看著表姐夫那誰反對就瞪誰的架勢，他也不敢太阻攔，真要在大會上被罵一句酒囊飯袋，他的老臉可真沒地方擱了。
越是酒囊飯袋的人就越怕被人說是酒囊飯袋，他隻能悶頭生大氣。
寇經理也不服氣，他卻認為是董事長特意扶持丁向南，因為他自認為知道裏麵的道道。
丁向南曾親口告訴他，這5s管理是董事長親自下的命令，而現在卻把功勞完完全全的扣在了丁向南頭上，他甚至成了顧氏公司裏5s的創始人！
正常來說董事長器重誰跟他也關係不大，雖然他是顧氏最年輕的經理級，但憑他自己的能力，想讓董事長重點培養還差的遠，他有自知之明。
可問題是，這個被董事長器重的混蛋在自己手底下，而且還賊不把自己放在眼裏！後麵說不定，一不小心就把自己給替代了。
丁向南沒有參加這個會，所以憑空升職的事他還一無所知，當顧清秋在公司下文件前把這件事告訴他時，他還不太敢相信。
他知道自己這次的業績很亮眼，但實在沒想到會達到這樣的效果。
讓顧清秋想破腦袋也想不到的是，聽到這個消息後，丁向南的第一個問題竟然如此不合時宜，以至於讓她這個總經理都支支吾吾的回答不上來。