“顧總能詳細說說這個一車間有什麽特殊之處嗎？”
經過顧清秋一通解釋，丁向南心裏大概有了一些了解。
原來這個一車間全是有資曆的老人，大部分都是十幾年的老員工，他們親眼見證，甚至是親手締造了顧氏自動化的發展曆程。
所以原來的一些舊的風氣與習慣也保留的比較多，一些比較先進的管理理念，在這裏很難推行。
所謂由奢入儉難，從紀律鬆散、無拘無束的工作狀態，轉換成紀律嚴明的工作狀態，那可不隻是說說那麽簡單。
但是他們有手藝，有著新員工難以企及的手藝。所以對於這些老員工，公司保留了一定的容忍。
這一車間設備比較落後，生產方式還是半手工半機械設備，所以這裏的工人有一個算一個，全都手藝高超。
一些老大難的活，其他車間幹不出來，他們卻能幹出來。
資曆老，又手藝精湛，自然就產生了一種桀驁之氣，管理起來也就更加困難。
她先帶丁向南去了新車間，向他的頂頭上司，主管生產部的寇經理報到。
這位寇經理四十歲左右，在所有經理裏麵是最年輕的，是那種跟誰說話都客客氣氣的性格，給人一種挺好相處的感覺。
年輕，資曆就淺，在這種論資排輩還沒完全褪去的公司，他話語權就有限，特別是打交道最多的後勤保障部，在郝有福麵前他更是矮了半截。
作為部門經理，他需要郝有福在表麵上給他留足麵子，於是不得不想方設法的跟郝有福打好關係。
以郝有福的德行，給他留麵子，那代價就是要求對方在私下裏為他馬首是瞻。
而在不影響自己核心利益的情況下，寇經理也確實是這麽做的，所以外人看來，他也就被打上了郝有福一脈的標簽。
之前董事長跟他通過氣，想把丁向南調到一車間，他隻是委婉的從側麵表達了一下自己不同的意見。
之所以不希望丁向南來，他也是有自己的考量的。
丁向南是郝有福的眼中釘肉中刺，萬一調到自己手底下，郝有福能不讓自己整人？
要是一般人還好說，可偏偏丁向南又是董事長都關注的人。
他郝有福不怕董事長，但自己怕啊，所以他不管丁向南是不是人才，就是不想要這個人。
甚至他越是人才，他夾在中間越不好做人。
現在見顧清秋都親自把人給送來了，事實已成，他隻能請老天保佑郝有福別太為難他了。
顧清秋都親自出馬了，他這個部門經理也必須得陪同。
於是兩人一塊送丁向南去上任。
顧清秋就是想傳遞一種信號，這個信號就是:她這個總經理和部門主管經理都支持丁向南這個車間主任。
雖然實質的作用不大，但至少表達出一種態度。
一車間是公司最老的車間，在公司大院後門附近的角落裏。
他們三人來到老舊的一車間，一股機械設備上特有的油味撲麵而來。
這裏給人的第一印象就是髒亂差！
地麵上散布著各種有用的，沒用的工具、機器零件甚至是成品工件等東西，油汙更是隨處可見。
車間大門朝西，西北角有四間辦公室。
他們沒有停留，進車間後左拐，直接進到那一排辦公室的第一間。
辦公室裏有四個人，正圍著桌子坐著聊天。他們見顧總和寇經理親自來了，一個個站起身來打招呼。
顧清秋說道：“我給大家介紹一下，這位是咱們一車間的新任車間主任，以後大家配合好他的工作。”
四人中一個四十多歲的男子眼中一亮，麵露喜色，這位正是目前一車間的副主任黃守剛。
他之所以如此高興，是覺得以後終於可以不用事事自己頂缸了，自己上麵也有正主任了。
要說他這個副主任當的，那叫一個憋屈，甚至是有些可憐！
上麵的領導全是爺，自然不必多說。
可手底下也全是爺，他說一句，下麵人能頂三句，說話聲音比他都大。
任何一個急眼了都敢撂挑子，偏偏他還沒招隻人家。
因為他不懂技術啊，人家眼一瞪，說句這活幹不了，他就蔫了，甚至都不用解釋怎麽幹不了。
上麵的爺下個命令，他就得去求下麵的爺，說話那得主打一個溫柔，有噴嚏也得忍著點，能憋回去就憋回去，憋不回去也得先說聲“抱歉”！
他誰都惹不起！
至於那些駐廠的客戶技術人員，人家更橫，那可是需要當財神爺供著的主，他更惹不起。
那夾板氣受的，能占工資百分之八十八。
所以在這個車間裏，他黃守剛官最大，說話聲音卻最小，功勞不少，全被一些違規違紀的屁事抵消。
一天到晚的，來公司上個班就像上戰場一樣，恨不得先在家拜拜觀音，保佑這一天能順順利利，誰也別瞪眼。
經過顧清秋一通解釋，丁向南心裏大概有了一些了解。
原來這個一車間全是有資曆的老人，大部分都是十幾年的老員工，他們親眼見證，甚至是親手締造了顧氏自動化的發展曆程。
所以原來的一些舊的風氣與習慣也保留的比較多，一些比較先進的管理理念，在這裏很難推行。
所謂由奢入儉難，從紀律鬆散、無拘無束的工作狀態，轉換成紀律嚴明的工作狀態，那可不隻是說說那麽簡單。
但是他們有手藝，有著新員工難以企及的手藝。所以對於這些老員工，公司保留了一定的容忍。
這一車間設備比較落後，生產方式還是半手工半機械設備，所以這裏的工人有一個算一個，全都手藝高超。
一些老大難的活，其他車間幹不出來，他們卻能幹出來。
資曆老，又手藝精湛，自然就產生了一種桀驁之氣，管理起來也就更加困難。
她先帶丁向南去了新車間，向他的頂頭上司，主管生產部的寇經理報到。
這位寇經理四十歲左右，在所有經理裏麵是最年輕的，是那種跟誰說話都客客氣氣的性格，給人一種挺好相處的感覺。
年輕，資曆就淺，在這種論資排輩還沒完全褪去的公司，他話語權就有限，特別是打交道最多的後勤保障部，在郝有福麵前他更是矮了半截。
作為部門經理，他需要郝有福在表麵上給他留足麵子，於是不得不想方設法的跟郝有福打好關係。
以郝有福的德行，給他留麵子，那代價就是要求對方在私下裏為他馬首是瞻。
而在不影響自己核心利益的情況下，寇經理也確實是這麽做的，所以外人看來，他也就被打上了郝有福一脈的標簽。
之前董事長跟他通過氣，想把丁向南調到一車間，他隻是委婉的從側麵表達了一下自己不同的意見。
之所以不希望丁向南來，他也是有自己的考量的。
丁向南是郝有福的眼中釘肉中刺，萬一調到自己手底下，郝有福能不讓自己整人？
要是一般人還好說，可偏偏丁向南又是董事長都關注的人。
他郝有福不怕董事長，但自己怕啊，所以他不管丁向南是不是人才，就是不想要這個人。
甚至他越是人才，他夾在中間越不好做人。
現在見顧清秋都親自把人給送來了，事實已成，他隻能請老天保佑郝有福別太為難他了。
顧清秋都親自出馬了，他這個部門經理也必須得陪同。
於是兩人一塊送丁向南去上任。
顧清秋就是想傳遞一種信號，這個信號就是:她這個總經理和部門主管經理都支持丁向南這個車間主任。
雖然實質的作用不大，但至少表達出一種態度。
一車間是公司最老的車間，在公司大院後門附近的角落裏。
他們三人來到老舊的一車間，一股機械設備上特有的油味撲麵而來。
這裏給人的第一印象就是髒亂差！
地麵上散布著各種有用的，沒用的工具、機器零件甚至是成品工件等東西，油汙更是隨處可見。
車間大門朝西，西北角有四間辦公室。
他們沒有停留，進車間後左拐，直接進到那一排辦公室的第一間。
辦公室裏有四個人，正圍著桌子坐著聊天。他們見顧總和寇經理親自來了，一個個站起身來打招呼。
顧清秋說道：“我給大家介紹一下，這位是咱們一車間的新任車間主任，以後大家配合好他的工作。”
四人中一個四十多歲的男子眼中一亮，麵露喜色，這位正是目前一車間的副主任黃守剛。
他之所以如此高興，是覺得以後終於可以不用事事自己頂缸了，自己上麵也有正主任了。
要說他這個副主任當的，那叫一個憋屈，甚至是有些可憐！
上麵的領導全是爺，自然不必多說。
可手底下也全是爺，他說一句，下麵人能頂三句，說話聲音比他都大。
任何一個急眼了都敢撂挑子，偏偏他還沒招隻人家。
因為他不懂技術啊，人家眼一瞪，說句這活幹不了，他就蔫了，甚至都不用解釋怎麽幹不了。
上麵的爺下個命令，他就得去求下麵的爺，說話那得主打一個溫柔，有噴嚏也得忍著點，能憋回去就憋回去，憋不回去也得先說聲“抱歉”！
他誰都惹不起！
至於那些駐廠的客戶技術人員，人家更橫，那可是需要當財神爺供著的主，他更惹不起。
那夾板氣受的，能占工資百分之八十八。
所以在這個車間裏，他黃守剛官最大，說話聲音卻最小，功勞不少，全被一些違規違紀的屁事抵消。
一天到晚的，來公司上個班就像上戰場一樣，恨不得先在家拜拜觀音，保佑這一天能順順利利，誰也別瞪眼。