雖然經過昨晚的事，顧清秋對丁向南的看法有了很大改觀，但也僅限於不像原來那麽討厭而已，不過她仍然對老爸如此看重他而不解。
“爸，我當然不會反對您的決定，隻是您對他了解多少？為什麽認為他就可以把後勤工作做好？咱們的後勤可不僅僅是後勤那麽簡單，是承擔相當一部分管理工作的。”
顧炎彬說：“你應該很長時間沒去過玉林路小吃街了吧，如果有時間你可以去看一下。
從你小時候到現在，這麽多年，那裏的環境衛生一直是個老大難的問題。
都數不清經曆過多少環衛工的新老更替，從來沒有一個能徹底治理。但在丁向南手下，那裏卻徹底變了樣。相信如果你看到那裏現在的樣子，肯定會跟我當時一樣大吃一驚。
像這種對工作不墨守成規、肯沉下心來動腦子鑽研，又有責任心的人，即使能力不強，也差不到哪裏去。
所以我想讓他幫我把公司的後勤徹底整頓一下。你也知道咱們公司後勤現在有多混亂。
當然，目前的他肯定還不具備這種能力，不過隻要有向好之心，而且肯努力，我倒是不介意培養下。”
顧清秋還是第一次聽到老爸如此推崇一個年輕人，而且還是一個並沒有深入了解的土包子似的人物。
於是她對丁向南的看法又有了潛移默化的改變，當然這可能連她自己都沒有察覺。同時對玉林路小吃街現在的麵貌，也產生了很大的好奇心。
“爸，既然您如此看重他，那就把他調回後勤吧，您想給他什麽職位？”
顧炎彬顯然是早就考慮好了，於是直接說道：“之前我本打算讓他幹倉庫方麵的一個主管，但經過這段時間拜訪客戶，我發現了咱們跟那些真正大企業的差距，所以現在我改變主意了。
準備先讓他幹普通後勤，熟悉兩三個月，等他把公司後勤相關工作捋順後，提為副經理吧，如果需要可能還會派他入學深造。”
目前的顧氏公司還沒有像一些底蘊深厚的大企業那樣分工明確。
像日常事務管理方麵，並沒有成立專門的管理部；而關於設備的維修及維護保養等也沒有成立專門的保全部，而是全部由後勤保障部負責。
整個公司的管理幾乎都由後勤保障部和人事部代勞。
而人事部的作用，更像是董事長的代言人，主要是發號施令作用，所以公司具體管理則大部分由後勤保障部在負責。
由此可以看出，在顧氏後勤保障部的重要性有多高。
顧清秋一副欲言又止的樣子，幾度想說些什麽，但看到老爸聚精會神的看著水杯裏的水，不時還吹吹浮在表麵的茶葉，顯然沒有注意到自己的表情，最終她隻說出一句：“我沒意見。”
父女兩個又聊了點一會，顧炎彬回到自己的辦公室。
他拿起電話給張經理打了過去：“老張，你把丁向南帶到我辦公室來。”
一年前，顧清秋剛來公司時，顧炎彬把自己工作經驗豐富的秘書調給了女兒。
而他近一年經常在國外出差，身旁帶著司機兼保鏢，還有個翻譯，所以一直也就沒有招新秘書，所以有什麽事他都是直接找張經理。
丁向南沒想到董事長這麽快就要見自己，估計是要給他調崗了，不由有些興奮。
來到顧炎彬辦公室，被要求坐下時，剛開始他還略帶局促，但跟顧炎彬聊了一會就慢慢放開了。
隻見他坐在顧炎彬對麵，不卑不亢的說道：“董事長，我絕對有信心把您交給的任務圓滿完成，不過您讓我各方麵都要熟悉，為後麵的委以重任做準備。
可是我一個鄉下人，連大學門朝哪邊都不知道的大老粗，您要是給我超出能力極限的任務，我可就不敢打包票了。”
“沒關係，我可以給你時間，有必要的話還可以給你找大學深造，隻要你想學、想做好，我這裏就全力支持。”顧炎彬緩緩說道。
他沒細說後麵的委以重任具體是幹嘛，但丁向南根據他的表情和語氣形成的直覺告訴他，肯定簡單不了。
丁向南不自覺的露出疑惑：“為什麽是我？說實話，能得到您的賞識與厚愛，我很幸運也有些得意，更加感激，不過我始終不明白，您怎麽就認定我可以？”
作為一個創業初步成功的老板，顧炎彬深刻懂得一個道理，在工作上，能力在某些方麵來講，是可以人為創造的。
其實很多所謂大公司的一些俊傑，都是這麽被造出來的。
不管公司為了撐門麵也好，當噱頭也罷，總之如果需要一個能力超強的年輕俊傑，而你恰好被選中，隻要這方麵能力不是很差，那在公司的力捧下，你想平庸都難。
但是那種在工作中能主動求變，積極思考、創新的人卻無法創造，隻能隨緣。
“爸，我當然不會反對您的決定，隻是您對他了解多少？為什麽認為他就可以把後勤工作做好？咱們的後勤可不僅僅是後勤那麽簡單，是承擔相當一部分管理工作的。”
顧炎彬說：“你應該很長時間沒去過玉林路小吃街了吧，如果有時間你可以去看一下。
從你小時候到現在，這麽多年，那裏的環境衛生一直是個老大難的問題。
都數不清經曆過多少環衛工的新老更替，從來沒有一個能徹底治理。但在丁向南手下，那裏卻徹底變了樣。相信如果你看到那裏現在的樣子，肯定會跟我當時一樣大吃一驚。
像這種對工作不墨守成規、肯沉下心來動腦子鑽研，又有責任心的人，即使能力不強，也差不到哪裏去。
所以我想讓他幫我把公司的後勤徹底整頓一下。你也知道咱們公司後勤現在有多混亂。
當然，目前的他肯定還不具備這種能力，不過隻要有向好之心，而且肯努力，我倒是不介意培養下。”
顧清秋還是第一次聽到老爸如此推崇一個年輕人，而且還是一個並沒有深入了解的土包子似的人物。
於是她對丁向南的看法又有了潛移默化的改變，當然這可能連她自己都沒有察覺。同時對玉林路小吃街現在的麵貌，也產生了很大的好奇心。
“爸，既然您如此看重他，那就把他調回後勤吧，您想給他什麽職位？”
顧炎彬顯然是早就考慮好了，於是直接說道：“之前我本打算讓他幹倉庫方麵的一個主管，但經過這段時間拜訪客戶，我發現了咱們跟那些真正大企業的差距，所以現在我改變主意了。
準備先讓他幹普通後勤，熟悉兩三個月，等他把公司後勤相關工作捋順後，提為副經理吧，如果需要可能還會派他入學深造。”
目前的顧氏公司還沒有像一些底蘊深厚的大企業那樣分工明確。
像日常事務管理方麵，並沒有成立專門的管理部；而關於設備的維修及維護保養等也沒有成立專門的保全部，而是全部由後勤保障部負責。
整個公司的管理幾乎都由後勤保障部和人事部代勞。
而人事部的作用，更像是董事長的代言人，主要是發號施令作用，所以公司具體管理則大部分由後勤保障部在負責。
由此可以看出，在顧氏後勤保障部的重要性有多高。
顧清秋一副欲言又止的樣子，幾度想說些什麽，但看到老爸聚精會神的看著水杯裏的水，不時還吹吹浮在表麵的茶葉，顯然沒有注意到自己的表情，最終她隻說出一句：“我沒意見。”
父女兩個又聊了點一會，顧炎彬回到自己的辦公室。
他拿起電話給張經理打了過去：“老張，你把丁向南帶到我辦公室來。”
一年前，顧清秋剛來公司時，顧炎彬把自己工作經驗豐富的秘書調給了女兒。
而他近一年經常在國外出差，身旁帶著司機兼保鏢，還有個翻譯，所以一直也就沒有招新秘書，所以有什麽事他都是直接找張經理。
丁向南沒想到董事長這麽快就要見自己，估計是要給他調崗了，不由有些興奮。
來到顧炎彬辦公室，被要求坐下時，剛開始他還略帶局促，但跟顧炎彬聊了一會就慢慢放開了。
隻見他坐在顧炎彬對麵，不卑不亢的說道：“董事長，我絕對有信心把您交給的任務圓滿完成，不過您讓我各方麵都要熟悉，為後麵的委以重任做準備。
可是我一個鄉下人，連大學門朝哪邊都不知道的大老粗，您要是給我超出能力極限的任務，我可就不敢打包票了。”
“沒關係，我可以給你時間，有必要的話還可以給你找大學深造，隻要你想學、想做好，我這裏就全力支持。”顧炎彬緩緩說道。
他沒細說後麵的委以重任具體是幹嘛，但丁向南根據他的表情和語氣形成的直覺告訴他，肯定簡單不了。
丁向南不自覺的露出疑惑：“為什麽是我？說實話，能得到您的賞識與厚愛，我很幸運也有些得意，更加感激，不過我始終不明白，您怎麽就認定我可以？”
作為一個創業初步成功的老板，顧炎彬深刻懂得一個道理，在工作上，能力在某些方麵來講，是可以人為創造的。
其實很多所謂大公司的一些俊傑，都是這麽被造出來的。
不管公司為了撐門麵也好，當噱頭也罷，總之如果需要一個能力超強的年輕俊傑，而你恰好被選中，隻要這方麵能力不是很差，那在公司的力捧下，你想平庸都難。
但是那種在工作中能主動求變，積極思考、創新的人卻無法創造，隻能隨緣。