寧剛來到大浪淘沙新聞網站，要先去人事部門注冊報到。
人事部一個姓蔡的主管對他說：“你這屬於臨時借用，不需要在人事部注冊，即便是注冊了也沒什麽用，畢竟是臨時性質嘛！”
聽蔡主管的口氣，好像寧剛會隨時被攆出大浪淘沙新聞網站似的。
“那總得有個接收單位吧？”寧剛皺著眉頭問了一句。
蔡主管不耐煩地說：“你直接找采編部的楊和平主任就行了，讓他給你安排一個臨時差事，畢竟是臨時性質嘛！”
寧剛正準備往外走，有個人走了進來。微笑著直接就朝寧剛走了過去。
“你好，你就是寧剛同誌吧？”來人非常熱情的握住了寧剛的手，很長時間都沒有放下。
見這種情況，蔡主管先是一愣，然後主動對寧剛介紹道：“這是我們人事部的田經理。”
寧剛回應了一聲：“田經理你好。”
田經理鬆開寧剛的手，看向蔡主管問：“手續都辦好了嗎？”
蔡主管一臉尷尬。
田經理的眉頭皺了一下，然後對寧剛說道：“沒辦手續也正好，馬總編一直在等你呢。說是有重要的事情跟你談，現在我就帶你過去。”
馬清明的辦公室在十六樓，寧剛和田經理一起乘電梯，很快就上去了。
田經理敲了敲門，裏麵傳出來一句請進。
推開門，田經理和寧剛一前一後走了進去。
辦公室很大，很敞亮，門朝南開著，南北兩側靠牆的位置，擺放著各種各樣的花花草草，再往裏麵一些，分別擺放了一套沙發。
西牆的南側，有一個小門，裏麵是一個可以臨時休息的臥室，而其餘大半部分靠牆的位置，擺放的全都是書架。
書架往外大概有兩米的地方，放著一張辦公桌，辦公桌裏麵放著一張老板椅，對麵間隔著放了三張。
裏麵的老板椅上，坐著一個大概五十歲左右的中年男人，平頭，戴一個黑框的眼鏡，臉頰很窄，尖下巴，身子也很瘦弱，一身胖大的衣服，顯得鬆鬆垮垮的，正低頭看著資料。
田經理遲疑了一下，然後小聲說道：“馬總，人我給你帶來了。”
馬清明抬起頭，先是透過眼鏡的鏡片朝寧剛所在的方向看了一眼，然後站起身，繞著辦公桌走了出來，邊走邊說：“是寧剛同誌吧，坐，坐。”
寧剛在北側靠東的沙發上坐了下來。
田經理沒有坐，他先是拿起馬清明的水杯，走到飲水機旁邊，給杯子裏續滿了水，恭恭敬敬的遞到了馬清明手裏。
然後又返回去，從飲水機下麵的抽屜裏拿出一個一次性茶杯，往裏麵裝了一點茶葉，衝了大半杯開水，雙手捧著遞給了寧剛。
寧剛站起身，略顯慌亂地接過茶杯，放在了麵前的茶幾上。
馬清明又端詳了一會寧剛，感慨道：“嚴博明這家夥說的沒錯，寧剛同誌真是一表人才啊！”
寧剛有點懵。
他和嚴博明之間，之前從沒有任何接觸，彼此連麵都沒見過，他怎麽知道自己長什麽樣？
這也許是馬清明跟自己第一次見麵說的客套話吧。
可接下來馬清明說的話，讓寧剛更懵了。
“嚴博明這家夥，是不輕易誇人的，卻在我麵前把你誇的跟一朵花似的。他引薦的人，應該不會錯，寧剛同誌絕對是個人才。”
聽馬清明這樣說，寧剛連喘氣都是粗的。
他本來想對馬清明說，我和嚴市長之間，不管是在工作上，還是在生活上，從來就沒有任何接觸。他怎麽可能了解我？可話還沒出口，就又被馬清明給打斷了。
“既然是人才，我們就應該充分利用，不能埋沒了這樣的人才。田經理，你說我說的對不對？”
田經理立馬回答道：“對！對！非常對！好鋼就應該用在刀刃上嘛！”
“既然田經理也認為寧剛同誌是塊好鋼，你看這樣安排行不行？讓寧剛同誌做我的半秘，怎麽樣？”
“好！太好了！人盡其才嘛！”
田經理不知道是興奮還是激動，說話的時候，整張臉都是紅的。
“那我就理解為你這個人事部經理已經同意這樣安排了，下去走程序吧。”
從馬清明的辦公室出來，寧剛整個人都是懵的。
“什麽是半秘？”
田經理本來是要乘電梯的，聽寧剛這麽問，說道：“這個問題有點複雜，算了，我們別坐電梯了，走步梯吧，我們邊走邊說。”
田經理告訴寧剛，大浪淘沙新聞網站，雖然在行政級別上屬於正廳級單位，曆任總編纂絕大部分也都是正廳級。
但網站在工作性質上，又是個純粹的業務性單位，所以原則上，總編纂是不配備專職秘書的。
後來通過實際工作發現，不配備專職秘書，會給總編纂的工作造成極大的困擾和壓力。
總編纂的日常事務是非常龐雜的。
首先，要準確地捕捉最近一個時期上級在輿論宣傳方麵的指導思想，然後以此為基礎製定具體的選題。
從全省新近發生的具體事件當中，尋找到適合這個選題的熱點新聞素材，然後交給采編部的內訪組去進行專題的現場采訪。
所謂的捕捉，說白了也就是猜測，究竟猜的對不對，非常考驗總編撰的政治智慧。
總編撰的下麵，還有五個副總編撰。
他們每一天也會有自己的選題。
當然，他們各自的選題也是靠猜測得到的，因為每個人的視覺不同，出發點和落腳點不同，選題的思路就會不同，有時候，六個總編纂甚至會拿出幾十個完全不同的選題。
這些不同的選題，同時會交給采編部的內訪組，去進行專題的現場采訪。采訪的內容經過剪輯後，會統一集中到總編纂那裏。
這樣一來，總編纂的工作壓力就會很大。
這些還在其次，真正讓總編纂感到心累的，是采編部的外調組。
采編部有兩個部門，一個是內訪組，一個是外調組。
內訪組負責網站內部選題的采訪。
外調組則是針對全省甚至是全國各地的外來稿件，進行調查和采訪。
通過這樣的程序，確認外來稿件的真實性，然後再從中篩選出一些高質量的稿件，交給總編纂最終審定。
外調組接受的，是外來的稿件。
內容往往是五花八門的，就算是經過篩選，其數量也會很龐大。
所以單單是外調組送呈的稿件，每一天在總編纂的辦公桌上，都會摞到像小山一樣高，總編纂每每看到這些稿件，都會覺得頭痛的厲害。
為了減輕總編纂的工作負擔，網站設置了一個新的工作崗位。
這項工作，首先是對采編部所有的稿件，進行分類，篩選，然後按照自己的理解，最終篩選出質量最高的稿件，再送呈總編纂。
很多時候，搞這項工作的人，還得學會揣測總編纂的心思，把那些他自以為總編纂不感興趣的選題，統統篩選掉。
這樣的話，最終落在總編纂手裏的工作，會是原來的十分之一甚至是幾十分之一。
有了這個崗位之後，總編纂的工作負擔就大大減輕了。
做這項工作的人，在網站內部有一個很特別的稱謂，叫半秘。
人事部一個姓蔡的主管對他說：“你這屬於臨時借用，不需要在人事部注冊，即便是注冊了也沒什麽用，畢竟是臨時性質嘛！”
聽蔡主管的口氣，好像寧剛會隨時被攆出大浪淘沙新聞網站似的。
“那總得有個接收單位吧？”寧剛皺著眉頭問了一句。
蔡主管不耐煩地說：“你直接找采編部的楊和平主任就行了，讓他給你安排一個臨時差事，畢竟是臨時性質嘛！”
寧剛正準備往外走，有個人走了進來。微笑著直接就朝寧剛走了過去。
“你好，你就是寧剛同誌吧？”來人非常熱情的握住了寧剛的手，很長時間都沒有放下。
見這種情況，蔡主管先是一愣，然後主動對寧剛介紹道：“這是我們人事部的田經理。”
寧剛回應了一聲：“田經理你好。”
田經理鬆開寧剛的手，看向蔡主管問：“手續都辦好了嗎？”
蔡主管一臉尷尬。
田經理的眉頭皺了一下，然後對寧剛說道：“沒辦手續也正好，馬總編一直在等你呢。說是有重要的事情跟你談，現在我就帶你過去。”
馬清明的辦公室在十六樓，寧剛和田經理一起乘電梯，很快就上去了。
田經理敲了敲門，裏麵傳出來一句請進。
推開門，田經理和寧剛一前一後走了進去。
辦公室很大，很敞亮，門朝南開著，南北兩側靠牆的位置，擺放著各種各樣的花花草草，再往裏麵一些，分別擺放了一套沙發。
西牆的南側，有一個小門，裏麵是一個可以臨時休息的臥室，而其餘大半部分靠牆的位置，擺放的全都是書架。
書架往外大概有兩米的地方，放著一張辦公桌，辦公桌裏麵放著一張老板椅，對麵間隔著放了三張。
裏麵的老板椅上，坐著一個大概五十歲左右的中年男人，平頭，戴一個黑框的眼鏡，臉頰很窄，尖下巴，身子也很瘦弱，一身胖大的衣服，顯得鬆鬆垮垮的，正低頭看著資料。
田經理遲疑了一下，然後小聲說道：“馬總，人我給你帶來了。”
馬清明抬起頭，先是透過眼鏡的鏡片朝寧剛所在的方向看了一眼，然後站起身，繞著辦公桌走了出來，邊走邊說：“是寧剛同誌吧，坐，坐。”
寧剛在北側靠東的沙發上坐了下來。
田經理沒有坐，他先是拿起馬清明的水杯，走到飲水機旁邊，給杯子裏續滿了水，恭恭敬敬的遞到了馬清明手裏。
然後又返回去，從飲水機下麵的抽屜裏拿出一個一次性茶杯，往裏麵裝了一點茶葉，衝了大半杯開水，雙手捧著遞給了寧剛。
寧剛站起身，略顯慌亂地接過茶杯，放在了麵前的茶幾上。
馬清明又端詳了一會寧剛，感慨道：“嚴博明這家夥說的沒錯，寧剛同誌真是一表人才啊！”
寧剛有點懵。
他和嚴博明之間，之前從沒有任何接觸，彼此連麵都沒見過，他怎麽知道自己長什麽樣？
這也許是馬清明跟自己第一次見麵說的客套話吧。
可接下來馬清明說的話，讓寧剛更懵了。
“嚴博明這家夥，是不輕易誇人的，卻在我麵前把你誇的跟一朵花似的。他引薦的人，應該不會錯，寧剛同誌絕對是個人才。”
聽馬清明這樣說，寧剛連喘氣都是粗的。
他本來想對馬清明說，我和嚴市長之間，不管是在工作上，還是在生活上，從來就沒有任何接觸。他怎麽可能了解我？可話還沒出口，就又被馬清明給打斷了。
“既然是人才，我們就應該充分利用，不能埋沒了這樣的人才。田經理，你說我說的對不對？”
田經理立馬回答道：“對！對！非常對！好鋼就應該用在刀刃上嘛！”
“既然田經理也認為寧剛同誌是塊好鋼，你看這樣安排行不行？讓寧剛同誌做我的半秘，怎麽樣？”
“好！太好了！人盡其才嘛！”
田經理不知道是興奮還是激動，說話的時候，整張臉都是紅的。
“那我就理解為你這個人事部經理已經同意這樣安排了，下去走程序吧。”
從馬清明的辦公室出來，寧剛整個人都是懵的。
“什麽是半秘？”
田經理本來是要乘電梯的，聽寧剛這麽問，說道：“這個問題有點複雜，算了，我們別坐電梯了，走步梯吧，我們邊走邊說。”
田經理告訴寧剛，大浪淘沙新聞網站，雖然在行政級別上屬於正廳級單位，曆任總編纂絕大部分也都是正廳級。
但網站在工作性質上，又是個純粹的業務性單位，所以原則上，總編纂是不配備專職秘書的。
後來通過實際工作發現，不配備專職秘書，會給總編纂的工作造成極大的困擾和壓力。
總編纂的日常事務是非常龐雜的。
首先，要準確地捕捉最近一個時期上級在輿論宣傳方麵的指導思想，然後以此為基礎製定具體的選題。
從全省新近發生的具體事件當中，尋找到適合這個選題的熱點新聞素材，然後交給采編部的內訪組去進行專題的現場采訪。
所謂的捕捉，說白了也就是猜測，究竟猜的對不對，非常考驗總編撰的政治智慧。
總編撰的下麵，還有五個副總編撰。
他們每一天也會有自己的選題。
當然，他們各自的選題也是靠猜測得到的，因為每個人的視覺不同，出發點和落腳點不同，選題的思路就會不同，有時候，六個總編纂甚至會拿出幾十個完全不同的選題。
這些不同的選題，同時會交給采編部的內訪組，去進行專題的現場采訪。采訪的內容經過剪輯後，會統一集中到總編纂那裏。
這樣一來，總編纂的工作壓力就會很大。
這些還在其次，真正讓總編纂感到心累的，是采編部的外調組。
采編部有兩個部門，一個是內訪組，一個是外調組。
內訪組負責網站內部選題的采訪。
外調組則是針對全省甚至是全國各地的外來稿件，進行調查和采訪。
通過這樣的程序，確認外來稿件的真實性，然後再從中篩選出一些高質量的稿件，交給總編纂最終審定。
外調組接受的，是外來的稿件。
內容往往是五花八門的，就算是經過篩選，其數量也會很龐大。
所以單單是外調組送呈的稿件，每一天在總編纂的辦公桌上，都會摞到像小山一樣高，總編纂每每看到這些稿件，都會覺得頭痛的厲害。
為了減輕總編纂的工作負擔，網站設置了一個新的工作崗位。
這項工作，首先是對采編部所有的稿件，進行分類，篩選，然後按照自己的理解，最終篩選出質量最高的稿件，再送呈總編纂。
很多時候，搞這項工作的人，還得學會揣測總編纂的心思，把那些他自以為總編纂不感興趣的選題，統統篩選掉。
這樣的話，最終落在總編纂手裏的工作，會是原來的十分之一甚至是幾十分之一。
有了這個崗位之後，總編纂的工作負擔就大大減輕了。
做這項工作的人，在網站內部有一個很特別的稱謂，叫半秘。