老考官提問題的時機恰到好處，放在一般人身上，就是打斷你正常的思維表達能力。
再看看餘淮海，他不緊不慢，如閑庭信步。
“考官老師您好，我之所以做這樣的調查，因為我也是個花鼓燈的愛好者，我們淮水縣的花鼓燈曆史悠久，如果不去專門補上這一課，我們新時代的花鼓人就等於是無水之源，無本之木。”
“在這種強大的民間花鼓燈力量下，作為縣一級的專業團隊，具有整合的能力，當然整合也並非簡單地合並，而是資源和演技方麵的整合，取百家之長，形成獨特的淮水縣花鼓燈藝術，真正將來代表淮河鼓燈走出華夏，走向世界。”
“當然上麵隻是對我縣花鼓燈現在的調查與思考，還有對未來十年甚至二十年我縣花鼓燈發展前景的展望，當下我們急需解決的問題答案也就在其中。”
“試想，以縣一級專業花鼓燈的領引和帶動，把每個鄉鎮還有若幹個行政村、自然村的花鼓燈團隊整合起來，能有多少支，不會少於32支吧，我們縣級的專業花鼓燈院團，利用我們的人才優勢，下到各鄉鎮進行幫扶、點撥，提高他們演出的質量，量身打造老百姓最喜歡的花鼓燈節目，有傳統有新創，是不是更接地氣、效果會更理想呢？”
“年底前一個月的時間，已經足夠，我們可以在這個月的上半個月對各鄉鎮的花鼓燈團進行指導，在鎮政府的統一調動指揮下，整合各村花鼓燈資源，打造各鄉鎮獨具風格的花鼓燈團，比如，魯口孜的四句推子、楊湖的淮河鑼鼓，這些有特色的花鼓燈村子，一定要保持特色，把根留住。”
“下半個月，利用晴好天氣就可以把精心準備的演出節目，送到老百姓麵前了。畢竟他們這些班底不是專業團隊，對他們的要求也不能過分苛刻，隻要他們能參與其中，帶來歡樂就夠了。”
餘傳奇的闡述有高度、有想法、有理有據，讓在座的考官全部打出了滿分。
“我們即將成立的花鼓燈團，成立的背景是在全國文化體製改革下進行了，我們對花鼓燈的管理運行模式，也將區別於以往，比如，把養人變成養事，就是從事這項工作的人員不再有固定工資，靠項目支持為員工們發工資和福利，在這件事上你怎麽看？”
“文化是國家的軟實力，我相信上層領導決定文化體製改革這件事是正確的，我也支持這項改革。”
“用納稅人的錢養人，隻能把人養得更加的惰性，而用錢養事，我們的文化事業才有可能更加的蒸蒸日上。這樣，錢也就用在了刀刃上，人的主動性、積極性和創造性才會全麵發掘出來。”
“所以，我會更加支持國家提出的文化體製改革，當然在改革過程中，肯定會觸及某些人的利益，改革實施不會那麽順暢，這也沒有什麽，國家早就指出，各項改革已經進入深水區，各種風險挑戰隻會增加不會減少。沒有敢啃硬骨頭精神，改革不會徹底，更不會成功。”
三個人相比，餘傳奇的答辯水平明顯高出一大截，通過綜合考察，考官們一致同意他為首屆花鼓燈藝術團團長。
新官上任三把火，既然組織上選擇了自己，就是相信自己的工作能力。另外兩個沒有選上團長的，分別安排成了花鼓燈藝術團的副團長，協助餘傳奇工作。
餘傳奇接手團長一職後，一切重新開始，如何做一名合格的團長，他積極開動腦筋，往深層次思考。
外出學習考察鄰省新成立的藝術團，在人員管理、體製機製中，思考著如何對自己這支團隊加強管理，多出成績。
從人員的招聘和選拔，還有工資福利的分配，他從外地學到了不少經驗。
即使別人的經驗很成功，在本地能不能適應，還要打個問號。如果想圖省事，完全可以拿來主義，這個拿來主義理論上沒有問題，可在現實中，還是要綜合分析考慮本團的實際，餘傳奇和新任班子一起研究，製定出一套完全適用於縣級花鼓燈團。
在一個單位人管人是管不住的，製度管人方為上策。建章立製，製定和完善一係列的體製機製，然後嚴格落實各項製度，才能出成績，向管理要戰鬥力，發揮問責機製，一個團隊才能正常運行。
從組織製度、人事製度、員工福利製度、紀檢監察製度、安全生產責任製度的製定、上會研究、公開公示，用了一個多月時間。
在這一個多月裏，團裏又招了一批新人，把那些年紀小、專業精和素質優的花鼓燈演員，全都招之麾下，為正式成立淮水縣鼓韻花鼓燈藝術團的成立，做足了準備。
剛過了國慶節的假期上班第一天，縣裏的主要領導來到了淮水縣人民劇場。
人民劇場外的廣場內紅旗招展，一條“熱烈慶祝淮水縣鼓韻花鼓燈藝術團正式成立”的標語格外醒目，周邊的道旗上，字畫配合，洋溢著熱烈的祝賀氛圍。
縣領導在主席台上依次落實後，縣文化局馬大歡局長致詞：
各位領導、同誌們，通過緊張的準備，我們縣鼓韻花鼓燈藝術團正式成立了。這個團（演藝公司）是我縣持續推進文化改革，提升全縣文化品質的需要，也是把我縣原來的曲劇團、梆劇團合並以後新興的文化演出公司，這個公司以我縣當地的花鼓燈藝術為建團基礎，也考慮到，原來好的東西不能丟，才把這兩個團和一個新建的團，來個三團合一。
這個新組建的鼓韻花鼓燈藝術團，為我縣文化局下屬的演出公司，企業性質市場化運作。當然，為了扶持這個公司，經縣委研究，給他們五年的扶持期，前期扶持以項目為重點，財政支持改變了以往的養人不養事，現在我們就走養事不養人這條路子了，希望新上任的團長餘傳奇能夠擔任這一重任，把演出團隊帶好，配合文化體製改革落到實處。
馬局長的一番話，把這個團的性質、將來的發展方向一一作為說了明白。
緊接著，餘傳奇開始表態。今天的他第一次穿上了西裝、打了個領帶，也是第一次穿上了油光發亮的皮鞋，他有些激動，甚至看起來不太自在。
“各位縣領導、各位同事們，今天我站在這裏，感覺到肩膀上有一種沉甸甸的責任。在花鼓燈藝術界我是一個新人，在其他藝術各類和界別裏，我是個學生，今後我一定向大家好好學習，一切從零起步。我知道，隻有不斷地學習，我才有可能勝任自己的工作。道路有多艱難，我們的努力就要加倍，辦法總比困難多。”
“同時，也十分感謝縣領導給我這麽一個平台。我這個新團長會新氣象發，我在今後的工作中，要學會在幹中學，學中幹，運用市場規律，創新優質節目，邊學邊幹，認真履行職責，服從上級管理，把鼓韻藝術團帶上新的高度，多在省市和國家拿大獎，更希望有一天能走出國門，傳播華夏文化，為國家爭光，為180萬淮水縣父老鄉親們爭光……”
再看看餘淮海，他不緊不慢，如閑庭信步。
“考官老師您好，我之所以做這樣的調查，因為我也是個花鼓燈的愛好者，我們淮水縣的花鼓燈曆史悠久，如果不去專門補上這一課，我們新時代的花鼓人就等於是無水之源，無本之木。”
“在這種強大的民間花鼓燈力量下，作為縣一級的專業團隊，具有整合的能力，當然整合也並非簡單地合並，而是資源和演技方麵的整合，取百家之長，形成獨特的淮水縣花鼓燈藝術，真正將來代表淮河鼓燈走出華夏，走向世界。”
“當然上麵隻是對我縣花鼓燈現在的調查與思考，還有對未來十年甚至二十年我縣花鼓燈發展前景的展望，當下我們急需解決的問題答案也就在其中。”
“試想，以縣一級專業花鼓燈的領引和帶動，把每個鄉鎮還有若幹個行政村、自然村的花鼓燈團隊整合起來，能有多少支，不會少於32支吧，我們縣級的專業花鼓燈院團，利用我們的人才優勢，下到各鄉鎮進行幫扶、點撥，提高他們演出的質量，量身打造老百姓最喜歡的花鼓燈節目，有傳統有新創，是不是更接地氣、效果會更理想呢？”
“年底前一個月的時間，已經足夠，我們可以在這個月的上半個月對各鄉鎮的花鼓燈團進行指導，在鎮政府的統一調動指揮下，整合各村花鼓燈資源，打造各鄉鎮獨具風格的花鼓燈團，比如，魯口孜的四句推子、楊湖的淮河鑼鼓，這些有特色的花鼓燈村子，一定要保持特色，把根留住。”
“下半個月，利用晴好天氣就可以把精心準備的演出節目，送到老百姓麵前了。畢竟他們這些班底不是專業團隊，對他們的要求也不能過分苛刻，隻要他們能參與其中，帶來歡樂就夠了。”
餘傳奇的闡述有高度、有想法、有理有據，讓在座的考官全部打出了滿分。
“我們即將成立的花鼓燈團，成立的背景是在全國文化體製改革下進行了，我們對花鼓燈的管理運行模式，也將區別於以往，比如，把養人變成養事，就是從事這項工作的人員不再有固定工資，靠項目支持為員工們發工資和福利，在這件事上你怎麽看？”
“文化是國家的軟實力，我相信上層領導決定文化體製改革這件事是正確的，我也支持這項改革。”
“用納稅人的錢養人，隻能把人養得更加的惰性，而用錢養事，我們的文化事業才有可能更加的蒸蒸日上。這樣，錢也就用在了刀刃上，人的主動性、積極性和創造性才會全麵發掘出來。”
“所以，我會更加支持國家提出的文化體製改革，當然在改革過程中，肯定會觸及某些人的利益，改革實施不會那麽順暢，這也沒有什麽，國家早就指出，各項改革已經進入深水區，各種風險挑戰隻會增加不會減少。沒有敢啃硬骨頭精神，改革不會徹底，更不會成功。”
三個人相比，餘傳奇的答辯水平明顯高出一大截，通過綜合考察，考官們一致同意他為首屆花鼓燈藝術團團長。
新官上任三把火，既然組織上選擇了自己，就是相信自己的工作能力。另外兩個沒有選上團長的，分別安排成了花鼓燈藝術團的副團長，協助餘傳奇工作。
餘傳奇接手團長一職後，一切重新開始，如何做一名合格的團長，他積極開動腦筋，往深層次思考。
外出學習考察鄰省新成立的藝術團，在人員管理、體製機製中，思考著如何對自己這支團隊加強管理，多出成績。
從人員的招聘和選拔，還有工資福利的分配，他從外地學到了不少經驗。
即使別人的經驗很成功，在本地能不能適應，還要打個問號。如果想圖省事，完全可以拿來主義，這個拿來主義理論上沒有問題，可在現實中，還是要綜合分析考慮本團的實際，餘傳奇和新任班子一起研究，製定出一套完全適用於縣級花鼓燈團。
在一個單位人管人是管不住的，製度管人方為上策。建章立製，製定和完善一係列的體製機製，然後嚴格落實各項製度，才能出成績，向管理要戰鬥力，發揮問責機製，一個團隊才能正常運行。
從組織製度、人事製度、員工福利製度、紀檢監察製度、安全生產責任製度的製定、上會研究、公開公示，用了一個多月時間。
在這一個多月裏，團裏又招了一批新人，把那些年紀小、專業精和素質優的花鼓燈演員，全都招之麾下，為正式成立淮水縣鼓韻花鼓燈藝術團的成立，做足了準備。
剛過了國慶節的假期上班第一天，縣裏的主要領導來到了淮水縣人民劇場。
人民劇場外的廣場內紅旗招展，一條“熱烈慶祝淮水縣鼓韻花鼓燈藝術團正式成立”的標語格外醒目，周邊的道旗上，字畫配合，洋溢著熱烈的祝賀氛圍。
縣領導在主席台上依次落實後，縣文化局馬大歡局長致詞：
各位領導、同誌們，通過緊張的準備，我們縣鼓韻花鼓燈藝術團正式成立了。這個團（演藝公司）是我縣持續推進文化改革，提升全縣文化品質的需要，也是把我縣原來的曲劇團、梆劇團合並以後新興的文化演出公司，這個公司以我縣當地的花鼓燈藝術為建團基礎，也考慮到，原來好的東西不能丟，才把這兩個團和一個新建的團，來個三團合一。
這個新組建的鼓韻花鼓燈藝術團，為我縣文化局下屬的演出公司，企業性質市場化運作。當然，為了扶持這個公司，經縣委研究，給他們五年的扶持期，前期扶持以項目為重點，財政支持改變了以往的養人不養事，現在我們就走養事不養人這條路子了，希望新上任的團長餘傳奇能夠擔任這一重任，把演出團隊帶好，配合文化體製改革落到實處。
馬局長的一番話，把這個團的性質、將來的發展方向一一作為說了明白。
緊接著，餘傳奇開始表態。今天的他第一次穿上了西裝、打了個領帶，也是第一次穿上了油光發亮的皮鞋，他有些激動，甚至看起來不太自在。
“各位縣領導、各位同事們，今天我站在這裏，感覺到肩膀上有一種沉甸甸的責任。在花鼓燈藝術界我是一個新人，在其他藝術各類和界別裏，我是個學生，今後我一定向大家好好學習，一切從零起步。我知道，隻有不斷地學習，我才有可能勝任自己的工作。道路有多艱難，我們的努力就要加倍，辦法總比困難多。”
“同時，也十分感謝縣領導給我這麽一個平台。我這個新團長會新氣象發，我在今後的工作中，要學會在幹中學，學中幹，運用市場規律，創新優質節目，邊學邊幹，認真履行職責，服從上級管理，把鼓韻藝術團帶上新的高度，多在省市和國家拿大獎，更希望有一天能走出國門，傳播華夏文化，為國家爭光，為180萬淮水縣父老鄉親們爭光……”