“小甜甜”點心：女性優勢就是利器
盡管商業毫無疑問給了女性發揮才能、獲得經濟獨立的機會，可是現代職場對女性並不總是很公平。盡管女性已經在商界的階梯上取得了顯著進步，但人們還是常常從外貌或性的角度看待女性，那是因為占據職場主導地位的依然是男人。
女性無法擺脫不同程度的性別歧視，其主要原因是性(包括各種含義)確實存在於現代職場中。一起工作的男人和女人往往會相互吸引，確實會產生超出嚴格的工作意義上的關係。
南伊利諾伊斯大學的心理學教授瑪格利特·斯托克代爾致力於職場中的性別問題研究。她的研究表明，女性甚至用不著刻意讓人看起來很性感就會被看成是很性感或輕浮。斯托克代爾說：“女性必須意識到這個事實，她們要能夠應付它。這是現實。”
但不容否認的是，在槍林彈雨的商場中，女性的微笑、親和、細膩，無疑全都是利器，可以用來充當槍炮，而且衝擊力極強。誰也不能輕視這些所謂的點滴，很多巨賈不就是依靠別人沒有的那一點點，由小卒變成領袖了嗎?誰說商場是男人的世界?這裏有大批的巾幗，在“小甜甜”的身後，奮力撐起屬於自己的那片藍天。
十大優勢令女性更適合當老闆
日前，英國公布的一項調查結果顯示，女性比男性更適合擔任職業經理人。與男性相比，女性管理者的職業素質有十大優勢：堅決果斷、耐力持久、善於引導、敢於創新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長於合作、腳踏實地、善解人意。
此次調查的英國利茲大學女教授梅特卡夫稱，在3500名英國職業經理人中，男人們都承認，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受僱於女性老闆，因為女性老闆更腳踏實地、更易接近，也更善於領導公司走向成功。而且，比起傳統的“製定目標、注重盈虧”的“男性管理模式”，女性老闆則善於激勵和啟發下屬，而且她們從不好高騖遠，總是致力於解決實際問題。
將性別優勢進行到底
相比男性，女性有其鮮明的性格特點：氣質優雅、心思縝密、感情細膩等。那麽作為職場女性一員的你，知道如何去發揮這些性別優勢嗎?請看：
購物模式擴大化
女性購物模式是一種高度理性的高級行為模式，行為過程可分為比較、討論、溝通與反思。而男性買東西時，一般會直接去一個店，如果看到了自己想要買的用品，就會馬上付款，高度不理性。
但是在職場中，女人的職場行為類同於男人的購物行為模式，是個比較簡化的過程。其實，女性完全具有這種高度理性化的能力，隻是需要自我意識和自我調整，將自己購物行為過程中的理性充分運用到職場行為中，就會在職場中增加勝出機會。
發揮溝通優勢
相對於男性，女性比較習慣於通過溝通來解決問題。現在社會，對溝通的需要越來越多，愈發看重個人的溝通能力。有的公司雖然很大、很有名，但是老闆們不一定善於溝通，很多時候需要專業的職業經理人來幫助其完成溝通。而且，多數公司的hr經理人是女性，那是因為女性非常擅長給別人講道理。
發揚娛樂和藝術品位
中國社會已經進入到一個新時代——奢侈+娛樂。曾經的講究實用——用最少的錢買最實用的東西，已經不再是年輕人追求的目標，他們開始考慮奢侈消費。
奢侈和品位，意味著大量的技術與藝術和趣味有關，而女性往往更具有理解這些的天性和特長，其中的發展和使用空間相當廣闊。
提升建立人際關聯的能力
不少中國人害怕與陌生人講話，尤其是女孩子，這是中國的文化傳統教育使然。今天，中國已經進入一個“生人”的社會，人們的職業成功不是在熟人而是在陌生人中間成就的。而多數人對女性的防範意識比較弱一些，因此女性在陌生人群中的發展機會比男性多很多。
所以女性要利用自身的優勢，大膽地拓展自己在陌生人中間建立關聯的能力，同時，要建立適度的關聯點，讓別人知道你的正當期望，以及你和別人溝通的依據。
表現得像個女人
女性應該心安理得地表現得像個女人而不是男人，也就是利用自己的女性資本取得對自己有利的結果。不過一定要清楚：在職場中利用性並不意味著要有性戀行為。要了解男人們可能會怎麽想，但要把重點放在展示你的非外表的資本上——你的智力、經驗和想法。
利用女性優勢成功求職
為了在求職場中勝出，給招聘方留下好印象尤為重要。其實女性可以充分利用自己的性別優勢，放大其長，在求職場上領先他人而快速勝出。
r 自薦信中附上一張扮靚自己形象的照片。
r 首次見麵要穿著一身合體合時亦合身份的衣裝。
r 體態語言要恰到好處地展示女性美的一麵。
r 語言要注意體現女性語言的磁性說服力。
r 運用女性敏感和細膩的特質展現女性魅力，潤滑人際關係。
r 主動出擊、先入為主，理性地張揚自己的優勢。
利用女性優勢順利晉升
凡是看過足球比賽的人都會清楚，如果一支球隊隻是防守而不進攻的話，那麽最多與對手戰成平手，而絕不可能贏得比賽。同樣的道理，如果一位員工在單位裏隻是一味地掩飾自己的弱點，而不展示自己的優點，那麽短時間內可能不會被解僱，但是可以肯定，他也永遠得不到提升。市場部主力琳不久前被提升為秘書室主任，那不僅僅是因為她平時做的策劃文案都十分精彩，並常有文章在報紙雜誌上發表。當琳得知秘書室主任一職空缺而公司內定人選另有他人時，自信的她，徑直來到總經理辦公室，來了個毛遂自薦，並充分展示了自己的優勢，最終順利勝出。因此，善於創造機會，及時抓住機會，充分展示你優秀的一麵尤為重要。隻是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下三個必要的前提：一是要有勇氣走上舞台，二是要展現出比對手更美妙的舞姿，三是對有女性傾向的職位一定要誌在必得。
由於上述占優勢的特長並非一日就能練成，靠的是多年的經驗積累，因此，你不妨製定一套稍稍花些時間和精力就能初見成效的行動方案。60歲的年齡，40歲的麵貌，20歲的心境龔如心還是一個喜好熱鬧、注重細節之人。每次接受媒體訪問時，回答完一個提問的間歇，她都要習慣性地四下環顧，並送上一個及時、略顯職業的微笑。更有意思的是，如果談話中碰巧有陌生人進入房間，她甚至會在半句話出口之後一下子停住，立即起身，伸出一隻手，溫和地說：“你好，我是龔如心。”大概不想破壞任何人對她的美好印象，所以她不肯厚此薄彼，隨意輕慢於人。
有意思的是，和多數的年輕人一樣，龔如心最喜愛的食品就是麥當勞的漢堡和炸薯條了。
盡管商業毫無疑問給了女性發揮才能、獲得經濟獨立的機會，可是現代職場對女性並不總是很公平。盡管女性已經在商界的階梯上取得了顯著進步，但人們還是常常從外貌或性的角度看待女性，那是因為占據職場主導地位的依然是男人。
女性無法擺脫不同程度的性別歧視，其主要原因是性(包括各種含義)確實存在於現代職場中。一起工作的男人和女人往往會相互吸引，確實會產生超出嚴格的工作意義上的關係。
南伊利諾伊斯大學的心理學教授瑪格利特·斯托克代爾致力於職場中的性別問題研究。她的研究表明，女性甚至用不著刻意讓人看起來很性感就會被看成是很性感或輕浮。斯托克代爾說：“女性必須意識到這個事實，她們要能夠應付它。這是現實。”
但不容否認的是，在槍林彈雨的商場中，女性的微笑、親和、細膩，無疑全都是利器，可以用來充當槍炮，而且衝擊力極強。誰也不能輕視這些所謂的點滴，很多巨賈不就是依靠別人沒有的那一點點，由小卒變成領袖了嗎?誰說商場是男人的世界?這裏有大批的巾幗，在“小甜甜”的身後，奮力撐起屬於自己的那片藍天。
十大優勢令女性更適合當老闆
日前，英國公布的一項調查結果顯示，女性比男性更適合擔任職業經理人。與男性相比，女性管理者的職業素質有十大優勢：堅決果斷、耐力持久、善於引導、敢於創新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長於合作、腳踏實地、善解人意。
此次調查的英國利茲大學女教授梅特卡夫稱，在3500名英國職業經理人中，男人們都承認，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受僱於女性老闆，因為女性老闆更腳踏實地、更易接近，也更善於領導公司走向成功。而且，比起傳統的“製定目標、注重盈虧”的“男性管理模式”，女性老闆則善於激勵和啟發下屬，而且她們從不好高騖遠，總是致力於解決實際問題。
將性別優勢進行到底
相比男性，女性有其鮮明的性格特點：氣質優雅、心思縝密、感情細膩等。那麽作為職場女性一員的你，知道如何去發揮這些性別優勢嗎?請看：
購物模式擴大化
女性購物模式是一種高度理性的高級行為模式，行為過程可分為比較、討論、溝通與反思。而男性買東西時，一般會直接去一個店，如果看到了自己想要買的用品，就會馬上付款，高度不理性。
但是在職場中，女人的職場行為類同於男人的購物行為模式，是個比較簡化的過程。其實，女性完全具有這種高度理性化的能力，隻是需要自我意識和自我調整，將自己購物行為過程中的理性充分運用到職場行為中，就會在職場中增加勝出機會。
發揮溝通優勢
相對於男性，女性比較習慣於通過溝通來解決問題。現在社會，對溝通的需要越來越多，愈發看重個人的溝通能力。有的公司雖然很大、很有名，但是老闆們不一定善於溝通，很多時候需要專業的職業經理人來幫助其完成溝通。而且，多數公司的hr經理人是女性，那是因為女性非常擅長給別人講道理。
發揚娛樂和藝術品位
中國社會已經進入到一個新時代——奢侈+娛樂。曾經的講究實用——用最少的錢買最實用的東西，已經不再是年輕人追求的目標，他們開始考慮奢侈消費。
奢侈和品位，意味著大量的技術與藝術和趣味有關，而女性往往更具有理解這些的天性和特長，其中的發展和使用空間相當廣闊。
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不少中國人害怕與陌生人講話，尤其是女孩子，這是中國的文化傳統教育使然。今天，中國已經進入一個“生人”的社會，人們的職業成功不是在熟人而是在陌生人中間成就的。而多數人對女性的防範意識比較弱一些，因此女性在陌生人群中的發展機會比男性多很多。
所以女性要利用自身的優勢，大膽地拓展自己在陌生人中間建立關聯的能力，同時，要建立適度的關聯點，讓別人知道你的正當期望，以及你和別人溝通的依據。
表現得像個女人
女性應該心安理得地表現得像個女人而不是男人，也就是利用自己的女性資本取得對自己有利的結果。不過一定要清楚：在職場中利用性並不意味著要有性戀行為。要了解男人們可能會怎麽想，但要把重點放在展示你的非外表的資本上——你的智力、經驗和想法。
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r 語言要注意體現女性語言的磁性說服力。
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r 主動出擊、先入為主，理性地張揚自己的優勢。
利用女性優勢順利晉升
凡是看過足球比賽的人都會清楚，如果一支球隊隻是防守而不進攻的話，那麽最多與對手戰成平手，而絕不可能贏得比賽。同樣的道理，如果一位員工在單位裏隻是一味地掩飾自己的弱點，而不展示自己的優點，那麽短時間內可能不會被解僱，但是可以肯定，他也永遠得不到提升。市場部主力琳不久前被提升為秘書室主任，那不僅僅是因為她平時做的策劃文案都十分精彩，並常有文章在報紙雜誌上發表。當琳得知秘書室主任一職空缺而公司內定人選另有他人時，自信的她，徑直來到總經理辦公室，來了個毛遂自薦，並充分展示了自己的優勢，最終順利勝出。因此，善於創造機會，及時抓住機會，充分展示你優秀的一麵尤為重要。隻是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下三個必要的前提：一是要有勇氣走上舞台，二是要展現出比對手更美妙的舞姿，三是對有女性傾向的職位一定要誌在必得。
由於上述占優勢的特長並非一日就能練成，靠的是多年的經驗積累，因此，你不妨製定一套稍稍花些時間和精力就能初見成效的行動方案。60歲的年齡，40歲的麵貌，20歲的心境龔如心還是一個喜好熱鬧、注重細節之人。每次接受媒體訪問時，回答完一個提問的間歇，她都要習慣性地四下環顧，並送上一個及時、略顯職業的微笑。更有意思的是，如果談話中碰巧有陌生人進入房間，她甚至會在半句話出口之後一下子停住，立即起身，伸出一隻手，溫和地說：“你好，我是龔如心。”大概不想破壞任何人對她的美好印象，所以她不肯厚此薄彼，隨意輕慢於人。
有意思的是，和多數的年輕人一樣，龔如心最喜愛的食品就是麥當勞的漢堡和炸薯條了。