［你之前也參加過很多類似的會議，你真覺得那些高管是拿不定主意嗎？他們隻是想讓你來拍板而已。
我敢說，如果會議中有某個高管特別堅持自己的方案，這個方案很快就會得到通過根本不會有什麽爭議。
爭議的根本原因還是根本就沒有高管堅持己見，所有的人都指望通過其他人的支持來通過自己的方案，所以才會形成僵持不下的局麵。］
這種情況在修真界的宗門會議上也有易陽並不陌生。
［所以我應該消除高管們的這種擔憂，讓他們能放心大膽的做出決策？］
唐錦若有所思，追責的目的不是想要通過罰款之類的手段彌補公司的損失，而是想要在把責任區分清楚得基礎上讓大家總結失敗的經驗。畢竟在做計劃的時候是有成功的可能的，那為什麽最後會失敗了呢？這中間肯定有哪一步是跟設想中的情況不一樣而且在計劃實施的過程中大家還沒注意到的。
隻有通過複盤才能找到導致失敗的關鍵點。
找到關鍵點隻是第一步，任何的失敗都不是突然出現的，失敗是一個過程。
通過複盤模擬可以嚐試在關鍵節點之後公司還有沒有機會扭轉局麵反敗為勝。
這些都是公司能從失敗中獲得的經驗。
定責懲罰反而是整個環節中最不重要的一部分，現在看來這部分對高管們的影響也是最大的。
［追責還是要追的，一次失敗中誰有過錯，誰沒有過錯的分清對那些有些敏銳眼光的高管們也是一種激勵。隻是要把定責懲罰這部分改一下。改成既能讓高管們接受又不會讓他們感覺顏麵丟失甚至心生畏懼的方法，最高是還能幫助他們進步。］
易陽不急不慢地說道。
哦謔~這就有難度了呀，除非追責後沒有任何的懲罰不然被罰的那個人就不可能滿意的。
唐錦思索了半天也沒有什麽好的想法最後隻能求助地看向易陽。
［你肯定有什麽好的想法，趕緊涚出來，我實在是想不到。］
易陽無了個大語，不是，姐姐您是從哪看出來我有好主意的？
不管唐錦是怎麽想的，易陽倒還真有個好主意。
［你們平時的處罰都是什麽內容？］
［處罰？］
唐錦歪頭想了想。
［大部分都是罰款，罰款的金額不大，主要會影響到全年考核，影響年終獎和加薪。］
在大多數人都不犯錯的情況下，如果出現一次定責基本上這個人年終獎的評級就會是最低的，加薪幅度也將是最少的。
按照唐氏集團的考核標準，如果當年考核的時候找不出最低評價的人那麽會參考上年度的考核進行綜合考慮，也就是說被定一次責很有可能連續影響好幾年。
［為什麽一定要評出低評價的員工呢？］
易陽不是很理解。
［因為員工的績效評價不會影響到年終獎的總額，超額年終獎超出的部分正是來自於低評價員工被扣除的部分。如果大家評價都一樣就意味著表現優異員工超額領取的部分是由大家平攤的，這樣對於相當一部分員工來說是很不公平的。］
唐錦解釋道。
這樣的年終獎分配策略並非隻是在唐氏集團如此，幾乎聯盟內每一家有年終獎的企業都會如此操作，在最大程度調動員工積極性的同時盡可能降低企業的成本。
［你看這就是問題的根結所在了。］
［獎懲，獎懲，員工做錯事的懲罰如此嚴重，那麽你們有沒有對應力度的獎勵呢？］
易陽搖頭反問道。
［你們一直把懲罰不是目的掛在嘴邊，希望員工從失敗中吸取教訓總結經驗，可是實際操作中員工一旦做錯事將要獲得的損失是很大的。他們在接受完懲罰後沒有任何途徑能夠彌補自己的損失，你說他們能總結出什麽經驗教訓？］
［賭徒你知道吧，他為什麽會在輸了之後還一直下注？那是因為每一把的開始他都有翻本甚至扭虧為盈的希望！］
唐錦若有所思，片刻之後一封來自總裁的郵件發送到了唐氏集團秘書處。
10分鍾後整個唐氏集團都收到了總裁唐錦最新的任命。
首先唐錦明確表示了自己接下來會不再過問唐氏集團的日常工作，總裁職業將交給集團管理層共同決策。
增補陸無雙為集團特別監理，負責對爭議決策進行最終定奪。
其次，唐錦對公司內的獎懲製度進行了修改。關於做錯事的懲罰機製沒有什麽太大的變動，但是追加了大批的獎勵規則。
比如在市場決策出現錯誤導致公司發生損失後，責任人通過複盤找到問題點並推導出更加合適的方案將會被列入公司內部培訓的案例，整個複盤和推導方案將走陸無雙進行評判給予不同的獎勵。
如果責任人在一年之內吸取教訓重整旗鼓做出了讓公司盈利的決策，公司將給予這個決策所帶來利潤的萬分之一提供獎勵。
這兩個新增的獎勵規則就是為了員工在接受懲罰後有機會翻本甚至扭虧為盈，極大地提高了員工失敗之後重整旗鼓的積極性，也讓員工不再那麽害怕失敗。
類似的獎勵還有很多，覆蓋麵囊括管理層到普通員工，整個集團員工的工作積極性都被極大地調動起來。
因為這些政策是集團總裁唐錦親自設立的，審計部陸閻王監督執行，無論是高管還是普通員工對此都是深信不疑，每天在集團公司或者是分公司的公共場合中都能看到員工能夠三五成群熱烈討論新的獎懲政策。
正如易陽所料，不論是高管還是員工有想法的人很多，之前是擔心自己的想法會導致懲罰不說更是會讓一些沒有上進心的同事嘲笑。
現在唐錦解決了他們的後顧之憂，這些人也能夠更大膽地去實現自己的想法，即使失敗了他們也不擔心，畢竟後麵還是可以通過自己的努力補回因為懲罰造成的損失。
另外唐錦在員工的kpi考核中增加了相關的維度，而且隻計算成功不計算失敗，這更刺激了員工和高管的積極性。
當然也有高管憂心會不會有人利用規則漏洞給公司帶來大得損失，這種耍小聰明的人肯定是有的，隻是在陸無雙這個審計部長把關下，這種人最後肯定是偷雞不成蝕把米，好處一點撈不著不說還會惹出一身騷……
我敢說，如果會議中有某個高管特別堅持自己的方案，這個方案很快就會得到通過根本不會有什麽爭議。
爭議的根本原因還是根本就沒有高管堅持己見，所有的人都指望通過其他人的支持來通過自己的方案，所以才會形成僵持不下的局麵。］
這種情況在修真界的宗門會議上也有易陽並不陌生。
［所以我應該消除高管們的這種擔憂，讓他們能放心大膽的做出決策？］
唐錦若有所思，追責的目的不是想要通過罰款之類的手段彌補公司的損失，而是想要在把責任區分清楚得基礎上讓大家總結失敗的經驗。畢竟在做計劃的時候是有成功的可能的，那為什麽最後會失敗了呢？這中間肯定有哪一步是跟設想中的情況不一樣而且在計劃實施的過程中大家還沒注意到的。
隻有通過複盤才能找到導致失敗的關鍵點。
找到關鍵點隻是第一步，任何的失敗都不是突然出現的，失敗是一個過程。
通過複盤模擬可以嚐試在關鍵節點之後公司還有沒有機會扭轉局麵反敗為勝。
這些都是公司能從失敗中獲得的經驗。
定責懲罰反而是整個環節中最不重要的一部分，現在看來這部分對高管們的影響也是最大的。
［追責還是要追的，一次失敗中誰有過錯，誰沒有過錯的分清對那些有些敏銳眼光的高管們也是一種激勵。隻是要把定責懲罰這部分改一下。改成既能讓高管們接受又不會讓他們感覺顏麵丟失甚至心生畏懼的方法，最高是還能幫助他們進步。］
易陽不急不慢地說道。
哦謔~這就有難度了呀，除非追責後沒有任何的懲罰不然被罰的那個人就不可能滿意的。
唐錦思索了半天也沒有什麽好的想法最後隻能求助地看向易陽。
［你肯定有什麽好的想法，趕緊涚出來，我實在是想不到。］
易陽無了個大語，不是，姐姐您是從哪看出來我有好主意的？
不管唐錦是怎麽想的，易陽倒還真有個好主意。
［你們平時的處罰都是什麽內容？］
［處罰？］
唐錦歪頭想了想。
［大部分都是罰款，罰款的金額不大，主要會影響到全年考核，影響年終獎和加薪。］
在大多數人都不犯錯的情況下，如果出現一次定責基本上這個人年終獎的評級就會是最低的，加薪幅度也將是最少的。
按照唐氏集團的考核標準，如果當年考核的時候找不出最低評價的人那麽會參考上年度的考核進行綜合考慮，也就是說被定一次責很有可能連續影響好幾年。
［為什麽一定要評出低評價的員工呢？］
易陽不是很理解。
［因為員工的績效評價不會影響到年終獎的總額，超額年終獎超出的部分正是來自於低評價員工被扣除的部分。如果大家評價都一樣就意味著表現優異員工超額領取的部分是由大家平攤的，這樣對於相當一部分員工來說是很不公平的。］
唐錦解釋道。
這樣的年終獎分配策略並非隻是在唐氏集團如此，幾乎聯盟內每一家有年終獎的企業都會如此操作，在最大程度調動員工積極性的同時盡可能降低企業的成本。
［你看這就是問題的根結所在了。］
［獎懲，獎懲，員工做錯事的懲罰如此嚴重，那麽你們有沒有對應力度的獎勵呢？］
易陽搖頭反問道。
［你們一直把懲罰不是目的掛在嘴邊，希望員工從失敗中吸取教訓總結經驗，可是實際操作中員工一旦做錯事將要獲得的損失是很大的。他們在接受完懲罰後沒有任何途徑能夠彌補自己的損失，你說他們能總結出什麽經驗教訓？］
［賭徒你知道吧，他為什麽會在輸了之後還一直下注？那是因為每一把的開始他都有翻本甚至扭虧為盈的希望！］
唐錦若有所思，片刻之後一封來自總裁的郵件發送到了唐氏集團秘書處。
10分鍾後整個唐氏集團都收到了總裁唐錦最新的任命。
首先唐錦明確表示了自己接下來會不再過問唐氏集團的日常工作，總裁職業將交給集團管理層共同決策。
增補陸無雙為集團特別監理，負責對爭議決策進行最終定奪。
其次，唐錦對公司內的獎懲製度進行了修改。關於做錯事的懲罰機製沒有什麽太大的變動，但是追加了大批的獎勵規則。
比如在市場決策出現錯誤導致公司發生損失後，責任人通過複盤找到問題點並推導出更加合適的方案將會被列入公司內部培訓的案例，整個複盤和推導方案將走陸無雙進行評判給予不同的獎勵。
如果責任人在一年之內吸取教訓重整旗鼓做出了讓公司盈利的決策，公司將給予這個決策所帶來利潤的萬分之一提供獎勵。
這兩個新增的獎勵規則就是為了員工在接受懲罰後有機會翻本甚至扭虧為盈，極大地提高了員工失敗之後重整旗鼓的積極性，也讓員工不再那麽害怕失敗。
類似的獎勵還有很多，覆蓋麵囊括管理層到普通員工，整個集團員工的工作積極性都被極大地調動起來。
因為這些政策是集團總裁唐錦親自設立的，審計部陸閻王監督執行，無論是高管還是普通員工對此都是深信不疑，每天在集團公司或者是分公司的公共場合中都能看到員工能夠三五成群熱烈討論新的獎懲政策。
正如易陽所料，不論是高管還是員工有想法的人很多，之前是擔心自己的想法會導致懲罰不說更是會讓一些沒有上進心的同事嘲笑。
現在唐錦解決了他們的後顧之憂，這些人也能夠更大膽地去實現自己的想法，即使失敗了他們也不擔心，畢竟後麵還是可以通過自己的努力補回因為懲罰造成的損失。
另外唐錦在員工的kpi考核中增加了相關的維度，而且隻計算成功不計算失敗，這更刺激了員工和高管的積極性。
當然也有高管憂心會不會有人利用規則漏洞給公司帶來大得損失，這種耍小聰明的人肯定是有的，隻是在陸無雙這個審計部長把關下，這種人最後肯定是偷雞不成蝕把米，好處一點撈不著不說還會惹出一身騷……