唐錦是不能理解這種不讓員工輕鬆一點的管理模式，她一直都認為隻要員工能夠保質保量地把工作完成就足夠了。
不限製員工的休息，員工自然會自己想辦法提高工作效率以盡早完成工作去休息，而管理者要做的僅僅是在這個過程中監督員工安全、合規生產，不會因為一味地追求效率而忽視了安全問題和產品品質。
活幹完了，人家是去休息還是去打遊戲都跟管理者無關，不要一雙眼就看到員工閑的時候看不到人家忙的時候。
可是唐氏的這種企業文化在聯盟不說是獨一家的存在也絕對是小眾，至少叫得上名號的大廠是沒有這樣幹的。
那些有些大廠工作經驗的管理者進去唐氏想要有亮眼的表現首先就對唐氏這種在他們眼中屬於倒反天罡的工作模式下手進行整頓。
在這些所謂精英的眼中，隻有把員工壓榨到了極致才能顯示出他們這些人的本事。
相當一部分人甚至對壓榨員工前後的利潤變化洋洋得意認為自己為公司創造了很大的價值。
可實際上這省出來的丁點利潤都不夠唐氏年底開一場年會的花費……
也就是有過這麽一次經曆後唐錦才發現內部提升上來員工的好處，與其高價招聘那些精英倒不如把這個錢用於內部員工的培養上自己親手打造出最適合唐氏的管理者。
因此葉國泰判斷得沒錯，唐錦確實一直在考慮從內部高管中選出一人擔任集團總裁，隻是所有的高管她都過了一遍後卻始終沒有找到讓她滿意的人選。
［唐氏集團現在是怎麽管理的？］
唐錦把葉國泰的故事告訴了易陽，也讓易陽幫她拿主意選出一個總裁管理公司，易陽聽完後如此問道。
［現在因為沒有總裁拿主意，高管們都是開會投票進行決策，如果開會也解決不了問題，就把問題報到我這裏來。不少高管認為這種方式的效率過低，容易讓公司在市場決策中陷入被動。］
唐錦回答。
［認為效率低的高管都是有希望接任集團總裁的人吧？］
易陽嘴角勾起，一眼就看出其中的貓膩。
閑暇之餘唐錦也和他聊過一些唐氏集團的事情，就是當初唐錦隻是唐氏集團總裁的那會也不是什麽事都是唐錦一言堂決定的，大部分的事務還是通過開會的方式與高管們商討出一個結果，怎麽那時候就不覺得效率低下了呢？
［也是哦……］
集團內部呼聲最高的候選人唐錦的心裏都是有數的，現在一想確實如易陽所說對現行方案有意見的人都是集團總裁的熱門候選人。
不過這也不能說明什麽吧，畢竟在這件事上有資格說話的大部分都是集團總裁的候選人。
［可是他們說的也很有道理。如果是我主持的會議，遇到兩種方案支持率差不多的情況下我肯定當場就決定采用哪種方案了。可是現在她們要把兩種方案都做成ppt郵件發給我，還要等我有空的時候看完了才能給她們最後的決策，是挺耽誤事的。］
其實唐錦在不在集團辦公是沒什麽太大影響的。一個視頻會議就能解決異地問題。可是帝國事務繁忙，唐錦不能保證每次都有時間去參加集團會議。
另外一點，參加集團會議就意味著帝國事務需要被壓後處理，唐錦不得不在集團會議結束後加班處理帝國事務，她這樣會非常辛苦。
［你覺得陸無雙欠缺的是什麽？］
唐錦說得也是事實，不過易陽並沒有因此而放棄最初的想法。
［陸無雙足夠嚴謹和細心，她喜歡百分百的結果，不喜歡出現可能性。這是她的優點也是她的缺點。
市場決策誰也不可能保證百分百賺錢，通常預估有30%的可能性會賺錢就已經值得去博一把了，這點以陸無雙的性格就很難接受。
當年淘汰一批跟不上節奏的高管時陸無雙本來不在名單之列的，我是打算用陸無雙的嚴謹細心來中和新高管的激進冒險，隻是幾次高層會議會議之後陸無雙受到了新高管的聯合排擠，最終導致陸無雙心灰意冷主動提出離開……］
唐錦緩緩地說出當年的新舊高管交替時的一些內幕。
這其實可以算得上是唐錦的決策失誤，但是為了顧全唐錦的顏麵，陸無雙主動對外界說自己是因為能力不足退下來的，也正是這個說法讓葉國泰之流認為陸無雙是和自己一樣的情況，所以當陸無雙答應唐錦組建審計部的時候，葉國泰會認為是陸無雙死皮賴臉求來的。
不過葉國泰也不想想，當年選擇在集團總部退居二線的又不止陸無雙一個人，怎麽最後接手審計部的是陸無雙而不是別人呢？
［那這就很好辦了。你讓陸無雙參加集團高層會議，對於那種有兩個方案無法做出決定的，讓陸無雙從中間選擇一個拍板。
反正這種事情發到你這也是二選一的工作。］
易陽建議道。
［吔？是個好辦法……可是陸無雙厭惡不確定性，市場決策怎麽可能有100%的肯定呢？這不是為難她嗎？］
唐錦先是雙眼一亮，如果不需要選出接班人現在看對唐氏集團的穩定性有很大的幫助。
可是轉念她又一想，這簡直太為難陸無雙了呀。
［你給她的任務設置簡單一些，就是二選一，必須給結果。以她的嚴謹必然會選擇風險比較小的那一個。你可以考慮一下特殊情況下的流程，比如需要選風險比較大的情況時其他人通過什麽途徑向你再次申請……］
易陽把自己的考慮全盤說了出來。
高層會議能夠解決80%的集團工作，剩下20%的都是那種有兩種或者兩種以上方案可行的情況，陸無雙最起碼能解決掉其中的16%，這樣一來最多也就隻有4%需要唐錦親自拿主意，她的工作量會大大減少。
［高層會議之所以會出現拿不定主意的情況，很多的其實還是你的那些高管害怕因為決策失誤承擔責任。
要我說大部分的高管其實心裏都清楚應該選擇哪種方案，就像你說的隻要是市場決策就存在不確定性，就一定會有風險，可能就因為決策失誤會給公司帶來經濟損失。按照正常的邏輯，出了損失就肯定要有人承擔責任，誰都不想承擔這個責任，最後就誰都不會拍板了……］
不限製員工的休息，員工自然會自己想辦法提高工作效率以盡早完成工作去休息，而管理者要做的僅僅是在這個過程中監督員工安全、合規生產，不會因為一味地追求效率而忽視了安全問題和產品品質。
活幹完了，人家是去休息還是去打遊戲都跟管理者無關，不要一雙眼就看到員工閑的時候看不到人家忙的時候。
可是唐氏的這種企業文化在聯盟不說是獨一家的存在也絕對是小眾，至少叫得上名號的大廠是沒有這樣幹的。
那些有些大廠工作經驗的管理者進去唐氏想要有亮眼的表現首先就對唐氏這種在他們眼中屬於倒反天罡的工作模式下手進行整頓。
在這些所謂精英的眼中，隻有把員工壓榨到了極致才能顯示出他們這些人的本事。
相當一部分人甚至對壓榨員工前後的利潤變化洋洋得意認為自己為公司創造了很大的價值。
可實際上這省出來的丁點利潤都不夠唐氏年底開一場年會的花費……
也就是有過這麽一次經曆後唐錦才發現內部提升上來員工的好處，與其高價招聘那些精英倒不如把這個錢用於內部員工的培養上自己親手打造出最適合唐氏的管理者。
因此葉國泰判斷得沒錯，唐錦確實一直在考慮從內部高管中選出一人擔任集團總裁，隻是所有的高管她都過了一遍後卻始終沒有找到讓她滿意的人選。
［唐氏集團現在是怎麽管理的？］
唐錦把葉國泰的故事告訴了易陽，也讓易陽幫她拿主意選出一個總裁管理公司，易陽聽完後如此問道。
［現在因為沒有總裁拿主意，高管們都是開會投票進行決策，如果開會也解決不了問題，就把問題報到我這裏來。不少高管認為這種方式的效率過低，容易讓公司在市場決策中陷入被動。］
唐錦回答。
［認為效率低的高管都是有希望接任集團總裁的人吧？］
易陽嘴角勾起，一眼就看出其中的貓膩。
閑暇之餘唐錦也和他聊過一些唐氏集團的事情，就是當初唐錦隻是唐氏集團總裁的那會也不是什麽事都是唐錦一言堂決定的，大部分的事務還是通過開會的方式與高管們商討出一個結果，怎麽那時候就不覺得效率低下了呢？
［也是哦……］
集團內部呼聲最高的候選人唐錦的心裏都是有數的，現在一想確實如易陽所說對現行方案有意見的人都是集團總裁的熱門候選人。
不過這也不能說明什麽吧，畢竟在這件事上有資格說話的大部分都是集團總裁的候選人。
［可是他們說的也很有道理。如果是我主持的會議，遇到兩種方案支持率差不多的情況下我肯定當場就決定采用哪種方案了。可是現在她們要把兩種方案都做成ppt郵件發給我，還要等我有空的時候看完了才能給她們最後的決策，是挺耽誤事的。］
其實唐錦在不在集團辦公是沒什麽太大影響的。一個視頻會議就能解決異地問題。可是帝國事務繁忙，唐錦不能保證每次都有時間去參加集團會議。
另外一點，參加集團會議就意味著帝國事務需要被壓後處理，唐錦不得不在集團會議結束後加班處理帝國事務，她這樣會非常辛苦。
［你覺得陸無雙欠缺的是什麽？］
唐錦說得也是事實，不過易陽並沒有因此而放棄最初的想法。
［陸無雙足夠嚴謹和細心，她喜歡百分百的結果，不喜歡出現可能性。這是她的優點也是她的缺點。
市場決策誰也不可能保證百分百賺錢，通常預估有30%的可能性會賺錢就已經值得去博一把了，這點以陸無雙的性格就很難接受。
當年淘汰一批跟不上節奏的高管時陸無雙本來不在名單之列的，我是打算用陸無雙的嚴謹細心來中和新高管的激進冒險，隻是幾次高層會議會議之後陸無雙受到了新高管的聯合排擠，最終導致陸無雙心灰意冷主動提出離開……］
唐錦緩緩地說出當年的新舊高管交替時的一些內幕。
這其實可以算得上是唐錦的決策失誤，但是為了顧全唐錦的顏麵，陸無雙主動對外界說自己是因為能力不足退下來的，也正是這個說法讓葉國泰之流認為陸無雙是和自己一樣的情況，所以當陸無雙答應唐錦組建審計部的時候，葉國泰會認為是陸無雙死皮賴臉求來的。
不過葉國泰也不想想，當年選擇在集團總部退居二線的又不止陸無雙一個人，怎麽最後接手審計部的是陸無雙而不是別人呢？
［那這就很好辦了。你讓陸無雙參加集團高層會議，對於那種有兩個方案無法做出決定的，讓陸無雙從中間選擇一個拍板。
反正這種事情發到你這也是二選一的工作。］
易陽建議道。
［吔？是個好辦法……可是陸無雙厭惡不確定性，市場決策怎麽可能有100%的肯定呢？這不是為難她嗎？］
唐錦先是雙眼一亮，如果不需要選出接班人現在看對唐氏集團的穩定性有很大的幫助。
可是轉念她又一想，這簡直太為難陸無雙了呀。
［你給她的任務設置簡單一些，就是二選一，必須給結果。以她的嚴謹必然會選擇風險比較小的那一個。你可以考慮一下特殊情況下的流程，比如需要選風險比較大的情況時其他人通過什麽途徑向你再次申請……］
易陽把自己的考慮全盤說了出來。
高層會議能夠解決80%的集團工作，剩下20%的都是那種有兩種或者兩種以上方案可行的情況，陸無雙最起碼能解決掉其中的16%，這樣一來最多也就隻有4%需要唐錦親自拿主意，她的工作量會大大減少。
［高層會議之所以會出現拿不定主意的情況，很多的其實還是你的那些高管害怕因為決策失誤承擔責任。
要我說大部分的高管其實心裏都清楚應該選擇哪種方案，就像你說的隻要是市場決策就存在不確定性，就一定會有風險，可能就因為決策失誤會給公司帶來經濟損失。按照正常的邏輯，出了損失就肯定要有人承擔責任，誰都不想承擔這個責任，最後就誰都不會拍板了……］