當天下午，董事長李總坐在辦公室室的主位上，嚴肅地說：“小因助理、小玲秘書，綠選直播銷售公司可以改革直播銷售，但是各子公司也不要過於依賴直播銷售公司。”
小因助理皺著眉頭，附和道：“是啊，李總。但是誰當直播公司董事長也是件麻煩事啊。”
小文秘書笑著插話道：“還把小綠請出山吧。”
李總笑著搖搖頭：“這個方案不行，不執行了。現在直播行業流量有所減少，我認為未來是公司旗艦店的天下！”
小因助理不解地問：“李總，您為什麽這麽肯定未來是旗艦店的天下呢？直播銷售不是還挺紅火的嗎？”
李總雙手交叉，身體微微前傾，解釋道：“小因啊，你看，雖然現在直播銷售很熱鬧，但也存在很多問題。比如，流量的不穩定性，主播的素質參差不齊，還有消費者對直播的新鮮感在逐漸降低。而旗艦店能夠提供更穩定、更專業的服務，品牌形象也更容易把控。”
小玲秘書若有所思地點點頭：“李總說得有道理。那我們是不是要逐步把重心轉移到旗艦店的建設和運營上？”
李總肯定地說：“沒錯。但這並不意味著完全放棄直播銷售，隻是要調整兩者的比重。”
小因助理提出疑問：“那在這個過渡階段，我們要怎麽平衡資源的分配呢？畢竟直播銷售和旗艦店的運營模式還是有很大差異的。”
李總思考了片刻，說道：“首先，我們要對市場進行深入調研，了解消費者的需求和偏好。根據調研結果，合理規劃旗艦店的產品線和服務內容。同時，對於直播銷售，要精選優質的主播和產品，提高直播的質量和效果。”
小玲秘書邊記錄邊說：“明白了，李總。那在人員方麵，是不是也要進行相應的調整？”
李總點頭道：“對，要培養一批熟悉旗艦店運營的專業人才，同時對直播銷售團隊進行優化和培訓，提高他們的業務能力。”
小因助理擔憂地說：“李總，這樣的改革可能會遇到一些阻力，比如一些習慣於直播銷售模式的員工可能會不適應。”
李總堅定地說：“這是必然的，但我們要有決心和策略去克服。要加強與員工的溝通，讓他們明白改革的必要性和好處。同時，提供相應的培訓和支持，幫助他們適應新的工作模式。”
小文秘書接著問：“那關於宣傳推廣方麵，我們是不是也要做出相應的改變？”
李總微笑著說：“當然。要加大對旗艦店的宣傳力度，利用各種渠道提升品牌知名度和美譽度。同時，結合直播銷售的特點，進行有針對性的推廣活動。”
小因助理和小玲秘書對視一眼，充滿信心地說：“李總，我們明白了，一定按照您的指示去執行。”
李總滿意地說：“好，那大家就行動起來，相信通過我們的努力，公司一定能夠在市場變革中占據有利地位。”
會議室內氣氛熱烈，大家都充滿了鬥誌，準備迎接新的挑戰和機遇。
董事長李總接著說：“小玲秘書、小因助理，通知各子公司和分公司，我最近隨時去巡視她們的旗艦店直播狀況。未來要靠自己直播銷售，不要過於依賴子公司綠選直播銷售公司，一旦綠選直播銷售公司沒流量了，不全部徹底完蛋了！”
小玲秘書連忙點頭，手裏的筆快速地記錄著：“李總，您放心，我這就去安排通知。”
小因助理皺了皺眉頭，說道：“李總，可是目前咱們很多子公司和分公司在直播方麵的經驗和技術都還不成熟，突然這樣轉變，會不會有些倉促？”
李總雙手交叉，表情嚴肅：“小因啊，市場變化太快，我們不能總是依賴別人。現在就得逼著他們自己成長，否則等到真出問題了，就來不及了。”
小因助理若有所思地點點頭：“李總，我明白了。那在通知的時候，是不是要給他們一些指導方向或者相關的培訓計劃？”
李總思索片刻：“嗯，這個想法不錯。你和小玲商量一下，製定一個初步的方案，包括直播技巧培訓、流量獲取方法等等。”
小玲秘書停下筆，看向小因助理：“那咱們得抓緊時間了，爭取在通知下發的同時，把方案也一起給到他們。”
小因助理回應道：“行，我這就去收集一些資料，看看其他成功的直播案例，借鑒一下經驗。”
李總補充道：“記住，要結合咱們公司的實際情況，不能生搬硬套。”
小因助理離開辦公室後，李總對小玲秘書說：“小玲，你這邊也多跟進一下，確保通知能夠準確無誤地傳達給每一個子公司和分公司。”
小玲秘書鄭重地說：“李總，我會的。不過我有點擔心，有些子公司和分公司可能會對這個決定有抵觸情緒。”
李總站起身來，走到窗前：“這是必然的，但我們要讓他們明白，這是為了公司的長遠發展。如果他們不能適應這種變化，遲早會被市場淘汰。”
幾天後，小因助理拿著整理好的方案走進李總辦公室。
小因助理：“李總，方案已經初步完成了，您過目一下。”
李總接過方案，仔細地看著，不時提出一些修改意見。
李總：“這裏再詳細一點，還有這裏，要突出重點。”
小因助理：“好的，李總，我馬上修改。”
又過了幾天，通知和方案順利下發到各子公司和分公司。
某子公司負責人打來電話：“李總，突然讓我們自己搞直播，我們壓力很大啊。”
李總：“壓力就是動力，公司會給你們提供支持，隻要你們用心去做，一定能行。”
就這樣，在李總的推動下，各子公司和分公司紛紛開始積極籌備自己的直播銷售，一場直播變革在公司內部悄然展開……
小因助理皺著眉頭，附和道：“是啊，李總。但是誰當直播公司董事長也是件麻煩事啊。”
小文秘書笑著插話道：“還把小綠請出山吧。”
李總笑著搖搖頭：“這個方案不行，不執行了。現在直播行業流量有所減少，我認為未來是公司旗艦店的天下！”
小因助理不解地問：“李總，您為什麽這麽肯定未來是旗艦店的天下呢？直播銷售不是還挺紅火的嗎？”
李總雙手交叉，身體微微前傾，解釋道：“小因啊，你看，雖然現在直播銷售很熱鬧，但也存在很多問題。比如，流量的不穩定性，主播的素質參差不齊，還有消費者對直播的新鮮感在逐漸降低。而旗艦店能夠提供更穩定、更專業的服務，品牌形象也更容易把控。”
小玲秘書若有所思地點點頭：“李總說得有道理。那我們是不是要逐步把重心轉移到旗艦店的建設和運營上？”
李總肯定地說：“沒錯。但這並不意味著完全放棄直播銷售，隻是要調整兩者的比重。”
小因助理提出疑問：“那在這個過渡階段，我們要怎麽平衡資源的分配呢？畢竟直播銷售和旗艦店的運營模式還是有很大差異的。”
李總思考了片刻，說道：“首先，我們要對市場進行深入調研，了解消費者的需求和偏好。根據調研結果，合理規劃旗艦店的產品線和服務內容。同時，對於直播銷售，要精選優質的主播和產品，提高直播的質量和效果。”
小玲秘書邊記錄邊說：“明白了，李總。那在人員方麵，是不是也要進行相應的調整？”
李總點頭道：“對，要培養一批熟悉旗艦店運營的專業人才，同時對直播銷售團隊進行優化和培訓，提高他們的業務能力。”
小因助理擔憂地說：“李總，這樣的改革可能會遇到一些阻力，比如一些習慣於直播銷售模式的員工可能會不適應。”
李總堅定地說：“這是必然的，但我們要有決心和策略去克服。要加強與員工的溝通，讓他們明白改革的必要性和好處。同時，提供相應的培訓和支持，幫助他們適應新的工作模式。”
小文秘書接著問：“那關於宣傳推廣方麵，我們是不是也要做出相應的改變？”
李總微笑著說：“當然。要加大對旗艦店的宣傳力度，利用各種渠道提升品牌知名度和美譽度。同時，結合直播銷售的特點，進行有針對性的推廣活動。”
小因助理和小玲秘書對視一眼，充滿信心地說：“李總，我們明白了，一定按照您的指示去執行。”
李總滿意地說：“好，那大家就行動起來，相信通過我們的努力，公司一定能夠在市場變革中占據有利地位。”
會議室內氣氛熱烈，大家都充滿了鬥誌，準備迎接新的挑戰和機遇。
董事長李總接著說：“小玲秘書、小因助理，通知各子公司和分公司，我最近隨時去巡視她們的旗艦店直播狀況。未來要靠自己直播銷售，不要過於依賴子公司綠選直播銷售公司，一旦綠選直播銷售公司沒流量了，不全部徹底完蛋了！”
小玲秘書連忙點頭，手裏的筆快速地記錄著：“李總，您放心，我這就去安排通知。”
小因助理皺了皺眉頭，說道：“李總，可是目前咱們很多子公司和分公司在直播方麵的經驗和技術都還不成熟，突然這樣轉變，會不會有些倉促？”
李總雙手交叉，表情嚴肅：“小因啊，市場變化太快，我們不能總是依賴別人。現在就得逼著他們自己成長，否則等到真出問題了，就來不及了。”
小因助理若有所思地點點頭：“李總，我明白了。那在通知的時候，是不是要給他們一些指導方向或者相關的培訓計劃？”
李總思索片刻：“嗯，這個想法不錯。你和小玲商量一下，製定一個初步的方案，包括直播技巧培訓、流量獲取方法等等。”
小玲秘書停下筆，看向小因助理：“那咱們得抓緊時間了，爭取在通知下發的同時，把方案也一起給到他們。”
小因助理回應道：“行，我這就去收集一些資料，看看其他成功的直播案例，借鑒一下經驗。”
李總補充道：“記住，要結合咱們公司的實際情況，不能生搬硬套。”
小因助理離開辦公室後，李總對小玲秘書說：“小玲，你這邊也多跟進一下，確保通知能夠準確無誤地傳達給每一個子公司和分公司。”
小玲秘書鄭重地說：“李總，我會的。不過我有點擔心，有些子公司和分公司可能會對這個決定有抵觸情緒。”
李總站起身來，走到窗前：“這是必然的，但我們要讓他們明白，這是為了公司的長遠發展。如果他們不能適應這種變化，遲早會被市場淘汰。”
幾天後，小因助理拿著整理好的方案走進李總辦公室。
小因助理：“李總，方案已經初步完成了，您過目一下。”
李總接過方案，仔細地看著，不時提出一些修改意見。
李總：“這裏再詳細一點，還有這裏，要突出重點。”
小因助理：“好的，李總，我馬上修改。”
又過了幾天，通知和方案順利下發到各子公司和分公司。
某子公司負責人打來電話：“李總，突然讓我們自己搞直播，我們壓力很大啊。”
李總：“壓力就是動力，公司會給你們提供支持，隻要你們用心去做，一定能行。”
就這樣，在李總的推動下，各子公司和分公司紛紛開始積極籌備自己的直播銷售，一場直播變革在公司內部悄然展開……