第177頁
敬業女配跑路了[九零] 作者：堰橋 投票推薦 加入書簽 留言反饋
「你說這些，就是為你早上來我們部門閑聊做辯解嗎？」
「當然不是！今天早上，我從國外剛剛回來，到你們部門看望我的師傅，給他帶一點禮物，全程不超過十分鍾，而且有五分鍾還沒上班。雖然，我在國企的時候，習慣了早上和同事聊上兩句增進感情。在法國總部，我也習慣了早上去茶水間沖一杯咖啡，到辦公室和同事們交流一下，再開始工作。但是當你指出這個行為有問題之後，我立刻意識到公司可能管理收緊了，不像江城電氣也不像as，不論如何，我尊重現在的規定。當時我跟你道歉，並且很快地離開。」黃聆看向他：「我的不滿，是在於你在開會之前，將我或者是王宗明定義為老鼠屎。你這是對我或者他的人格侮辱！我要求你對我和王宗明道歉！」
一下子在座的人麵麵相覷，剛開始還以為是個甜妹子，沒想到這下子就給人這麽個下馬威。這個年紀的小姑娘，也太厲害了些！
楊總咳嗽了一聲，他聽完周秘書的翻譯，招手：「小黃，坐過來！」
黃聆在楊總邊上坐下，楊總清了清喉嚨：「這半年，公司把大家從各家不同的公司招進來。有德國企業的，有日本企業的，有美利堅的，也有從港澳台企業過來的。看上去全是黑眼睛黃皮膚，但是我們工作經歷不同，導致了管理理念上就跟聯合國一樣，各有不同。有的要緊，有的要鬆，有的要花錢擺出一個外企的腔調，有的認為省錢出利潤。那到底要怎麽辦呢？首先這是一家江城電氣控股的公司，說到底底子裏就是江城電氣的嗎？其次，這是法國as的合資公司，並且江城電氣想要通過as的先進管理理念來改變這家公司。再次，說這家公司裏的人是老鼠屎，我不知道勇氣從哪裏來？我們為了能給合資公司騰出空間，雙方都派遣了管理人員，一起對兩百多名員工進行麵試，才留下了七十三個人。哪怕表現一直很好，但是管理理念跟不上時代的，我們的副總，我們的勞資科長，我們的工會主席都沒有過來！說跟過來的老師傅或者小姑娘是老鼠屎！很寒心啊！」
等lily翻譯完，楊總繼續說了一句：「raymond，今天定一下，外來的和尚的經都是好的。既然這麽多洋和尚的洋經不好選，我認為還是按照法國as的那本經來念，大家一起好好念，別再把經給念歪了！你說呢？」
這話是誅心了，說的就是這個誰在念歪經。
lily這裏愣了，這個可怎麽翻啊？她勉勉強強翻出來，raymond哈哈笑說：「yang，你真是幽默，我也是這麽認為的。把as的理念和價值觀傳遞下去。george，請你跟同事，為你的不當言論道歉。」
george一下子臉上掛不住，他很委屈，認為自己並沒有錯，卻又不得不道歉：「linda，抱歉，是我說話不妥當！」
「george，as是一家國際化的大公司，她包容多元文化。世界因為物種多樣性而富有魅力，人也因為有不同的風格而精彩，請你改變你的眼光，去發現我們同事的魅力和精彩。王師傅是藍色的小叮噹，他有一個大口袋，能夠幫你解決很多難題。」黃聆看向這個george。
楊總聽見這個話，心裏很舒服，他這個身份太高，有些話不適合說。一開始就強調引進的法方的先進管理經驗，這些日子看著老王他們被嫌棄來嫌棄去，他不能還說，說多了就是護犢子，不支持法方的管理，與合資初衷背離。現在黃聆這個身份跟人家對等，而且兩邊的老大都喜歡，她說話他在邊上幫，就簡單了。而且明顯的raymond也在幫著黃聆。
銷售經理介紹了一下他自己，也是外企來的。這個年代能湊齊這麽多外資企業的人，哪怕把港澳台也算進來，還真不容易。
接下去進入正題，黃聆在邊上少說話，多做筆記，畢竟她半年不在，很多事情不清楚。
散會，那個人事的tiger說：「linda，到我們辦公室來一下，拿一下你新的胸卡。還有員工手冊。」
黃聆轉頭對david說：「大衛兄，上午沒空了，下午上班我來找你，你帶我轉轉現場？」
「沒問題！」說中文大衛就利索多了。
黃聆跟著tiger進他們辦公室，tiger叫了一聲：「sophie，把linda的東西拿進來。」
黃聆在tiger的辦公室坐下，tiger給她一張薪資調整單：「這是你的薪資調整單，你看一下，簽字確認。」
黃聆看了一眼，工資兩千一百多，這是翻了幾倍了？黃聆有些不真實感。
tiger打開員工手冊：「這本員工手冊是在總部的員工手冊上增加了一些本土的條例，我給你說一下，比起我們你可是老員工了。第一條薪資保密……」
另外一邊，george進入了採購部，把老王叫進了他的獨立辦公室，給他道了個歉。老王聽他說抱歉，聽得莫名其妙，陡然覺得這個人是不是神經病發作了？中午一起吃飯，問參加會議的黃聆，黃聆跟他一說，老王拍了拍她的肩膀：「你啊！沒必要，老頭子老皮老臉了混個退休，回去帶孫女！」
「要的，要的！小黃這麽幹，以後別的部門都知道她厲害，不敢欺負她年紀小。」張師傅看向黃聆，「你沒回來，那個oscar又不管事情，我們還要接高波轉化的產品資料，還要應付下麵的樣機生產，還有老的江城電氣的那些訂單要繼續完成，還被他們說我們是國企的那幫子人，效率太低，那個憋屈啊！以後我們也有頭了，不怕人家了！」
「當然不是！今天早上，我從國外剛剛回來，到你們部門看望我的師傅，給他帶一點禮物，全程不超過十分鍾，而且有五分鍾還沒上班。雖然，我在國企的時候，習慣了早上和同事聊上兩句增進感情。在法國總部，我也習慣了早上去茶水間沖一杯咖啡，到辦公室和同事們交流一下，再開始工作。但是當你指出這個行為有問題之後，我立刻意識到公司可能管理收緊了，不像江城電氣也不像as，不論如何，我尊重現在的規定。當時我跟你道歉，並且很快地離開。」黃聆看向他：「我的不滿，是在於你在開會之前，將我或者是王宗明定義為老鼠屎。你這是對我或者他的人格侮辱！我要求你對我和王宗明道歉！」
一下子在座的人麵麵相覷，剛開始還以為是個甜妹子，沒想到這下子就給人這麽個下馬威。這個年紀的小姑娘，也太厲害了些！
楊總咳嗽了一聲，他聽完周秘書的翻譯，招手：「小黃，坐過來！」
黃聆在楊總邊上坐下，楊總清了清喉嚨：「這半年，公司把大家從各家不同的公司招進來。有德國企業的，有日本企業的，有美利堅的，也有從港澳台企業過來的。看上去全是黑眼睛黃皮膚，但是我們工作經歷不同，導致了管理理念上就跟聯合國一樣，各有不同。有的要緊，有的要鬆，有的要花錢擺出一個外企的腔調，有的認為省錢出利潤。那到底要怎麽辦呢？首先這是一家江城電氣控股的公司，說到底底子裏就是江城電氣的嗎？其次，這是法國as的合資公司，並且江城電氣想要通過as的先進管理理念來改變這家公司。再次，說這家公司裏的人是老鼠屎，我不知道勇氣從哪裏來？我們為了能給合資公司騰出空間，雙方都派遣了管理人員，一起對兩百多名員工進行麵試，才留下了七十三個人。哪怕表現一直很好，但是管理理念跟不上時代的，我們的副總，我們的勞資科長，我們的工會主席都沒有過來！說跟過來的老師傅或者小姑娘是老鼠屎！很寒心啊！」
等lily翻譯完，楊總繼續說了一句：「raymond，今天定一下，外來的和尚的經都是好的。既然這麽多洋和尚的洋經不好選，我認為還是按照法國as的那本經來念，大家一起好好念，別再把經給念歪了！你說呢？」
這話是誅心了，說的就是這個誰在念歪經。
lily這裏愣了，這個可怎麽翻啊？她勉勉強強翻出來，raymond哈哈笑說：「yang，你真是幽默，我也是這麽認為的。把as的理念和價值觀傳遞下去。george，請你跟同事，為你的不當言論道歉。」
george一下子臉上掛不住，他很委屈，認為自己並沒有錯，卻又不得不道歉：「linda，抱歉，是我說話不妥當！」
「george，as是一家國際化的大公司，她包容多元文化。世界因為物種多樣性而富有魅力，人也因為有不同的風格而精彩，請你改變你的眼光，去發現我們同事的魅力和精彩。王師傅是藍色的小叮噹，他有一個大口袋，能夠幫你解決很多難題。」黃聆看向這個george。
楊總聽見這個話，心裏很舒服，他這個身份太高，有些話不適合說。一開始就強調引進的法方的先進管理經驗，這些日子看著老王他們被嫌棄來嫌棄去，他不能還說，說多了就是護犢子，不支持法方的管理，與合資初衷背離。現在黃聆這個身份跟人家對等，而且兩邊的老大都喜歡，她說話他在邊上幫，就簡單了。而且明顯的raymond也在幫著黃聆。
銷售經理介紹了一下他自己，也是外企來的。這個年代能湊齊這麽多外資企業的人，哪怕把港澳台也算進來，還真不容易。
接下去進入正題，黃聆在邊上少說話，多做筆記，畢竟她半年不在，很多事情不清楚。
散會，那個人事的tiger說：「linda，到我們辦公室來一下，拿一下你新的胸卡。還有員工手冊。」
黃聆轉頭對david說：「大衛兄，上午沒空了，下午上班我來找你，你帶我轉轉現場？」
「沒問題！」說中文大衛就利索多了。
黃聆跟著tiger進他們辦公室，tiger叫了一聲：「sophie，把linda的東西拿進來。」
黃聆在tiger的辦公室坐下，tiger給她一張薪資調整單：「這是你的薪資調整單，你看一下，簽字確認。」
黃聆看了一眼，工資兩千一百多，這是翻了幾倍了？黃聆有些不真實感。
tiger打開員工手冊：「這本員工手冊是在總部的員工手冊上增加了一些本土的條例，我給你說一下，比起我們你可是老員工了。第一條薪資保密……」
另外一邊，george進入了採購部，把老王叫進了他的獨立辦公室，給他道了個歉。老王聽他說抱歉，聽得莫名其妙，陡然覺得這個人是不是神經病發作了？中午一起吃飯，問參加會議的黃聆，黃聆跟他一說，老王拍了拍她的肩膀：「你啊！沒必要，老頭子老皮老臉了混個退休，回去帶孫女！」
「要的，要的！小黃這麽幹，以後別的部門都知道她厲害，不敢欺負她年紀小。」張師傅看向黃聆，「你沒回來，那個oscar又不管事情，我們還要接高波轉化的產品資料，還要應付下麵的樣機生產，還有老的江城電氣的那些訂單要繼續完成，還被他們說我們是國企的那幫子人，效率太低，那個憋屈啊！以後我們也有頭了，不怕人家了！」