第313章 大餅、雞湯、雞血，三管齊下
拍抖音：重生打造美女網紅天團 作者：瑤瑤靈仙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
目前，激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品有1600萬用戶。
新產品上線後，能用流氓技術手段在老產品更新時，引導老用戶下載使用新產品。
引導1000萬新用戶沒問題，2個月年終獎很穩。
3000萬用戶有點難度，難度不大。
憑老板的描述，新產品功能強大，簡單易用，門檻極低，切中市場空白點和用戶需求痛點。
應該很受用戶歡迎。
努一把力，3000用戶有希望實現。
6000萬用戶就很難了。
關鍵是時間太短。
現在是9月份，到春節隻有5個月。
產品研發兩、三個月，留給產品傳播的時間不足三個月。
但是......
足足八個月年終獎啊。
拚一把，說不定隻用5個月時間就能幹出8個月年終獎！
至少要保住4個月的年終吧？
所有員工，已把2個月的年終獎視為囊中之物。
坐2，望4，衝8！
王星州心髒狂跳。
之前和司雨聊產品，沒聽到他說有這麽大的現金激勵。
冷不丁拋出來，挺嚇人的！
在企鵝，他的年薪230萬，過來剪映後，漲到270萬。
要是能拿8個月年終獎，將多拿180萬的額外薪酬！
重賞之下，必有勇夫。
雖然時間很短，但有這麽大的現金刺激，希望還是很大的！
王星州感覺來剪映來對了。
和司雨接觸兩天，隨著了解的深入，越來越欽佩他。
能力全麵，為人真誠和藹，做事超有魄力，人格魅力十足。
關鍵是，他舍得花錢，真金白銀砸出來，砸的人心服口服。
買臉萌科技花錢，挖自己過來花錢，發年終獎要花錢。
如果達到績效發8個月年終，全公司將多發1300萬左右的薪水。
這手筆......
自己還提了6個新的崗位需求，他也滿口答應。
表態說，盡管招，人選你定，薪酬你定。
相當放權，人權、財權都放。
招誰，用多少錢招，自己一言可決，人力隻配合不幹涉。
跟著這種老板，幹的舒心。
郭力是“激萌”的高級產品經理。
臉萌產品線被字符收購後，原公司的技術總監、產品總監都去了字符。
他是留下來產品團隊裏職位最高的。
曾以為，新公司的產品總監位置是自己的，穩的很。
自己能力最強、資曆最深、最了解產品。
沒想到，新老板來接手第一天，就帶人上任，空降產品總監。
他心裏很不服氣，曾想過辭職不幹。
但昨天，年輕的新老板和他談話，言語間甚是推崇，不停誇讚產品做的好。
並表態：你安心幹，給你20%薪酬比例的期權，等把新產品做起來，前途比在老公司好十倍。
連吹帶捧加畫餅，郭立吃的飽飽哼哼，辭職的心思當時就煙消雲散。
真踏馬奇怪，明知道他在畫餅，比在老公司好十倍，這麽誇張的話也敢說。
依然毫不猶豫的當場吃下，就像中了邪。
莫非，這就是人格魅力？
此刻，司雨當著全體員工的麵，豪言壯語完成績效有八個月年終獎。
當著這麽多人說這話，肯定不是畫餅，不然，無法兌現，不是自己打自己臉？
郭立早研究過思雨文化，資本市場的香餑餑。
要是它ipo成功，期權老值錢了。
郭立再沒有辭職的念頭，已在構思如何搭建剪映的產品架構。
6000萬用戶，看起來很難，隻要營銷經費夠，掂掂腳還是很有希望的！
馬旭是臉萌科技最牛的視頻算法工程師。
所有影像製作軟件的視頻解碼算法都由他牽頭完成。
他一直很向往去大廠，是學習型人才，工作的同時一直在努力學習提高，等待恰當時機跳去大廠。
這次老公司被收購，曾以為自己可以去字符。
沒想到，被劃在剪映這邊。
他直接找到車雪峰，說希望可以去字符。
車雪峰坦言，你不能走，你是司董點名必須留下的人。
一位高級視頻算法專家，是技術團隊的精華人物，怎麽可能放走。
如此好的機會，想走而走不得，馬旭很鬱悶。
昨天，司雨找他暢聊一小時後，壞情緒煙消雲散。
他驚喜的發現，新老板深諳視頻算法在應用層和產品層的落地之道，技術素養相當高。
隨口說了兩點未來視頻算法的解碼思路，更讓他茅塞頓開。
他立馬不想走了。
堅信，這種老板全力要做的新產品，肯定非同凡響。
當下，有了大額年終獎刺激。
更堅定了他留下來的信心。
司雨滔滔不絕講了一個小時，把產品聊透，把希望之火熊熊點燃。
大餅、雞湯、雞血，三管齊下。
聽的所有人熱血沸騰，心潮澎湃，心馳神往。
最後，司雨總結道：
“到春節，大家就能知道，新產品能帶給你們什麽，遠不止是豐厚的年終獎。”
“我曾在思雨文化說過，希望公司能出現十位億萬富翁，百位千萬富翁。”
“今天，我在這裏再說一遍：剪映科技，我也希望出現百位千萬富翁。”
“我不和大家談理想、談情懷、談抱負，隻談金錢利益。”
“大家有興趣的話，可以去研究下思雨文化做的原始股配股方案。”
“提醒大家一句，你們的工號都在60名以內。”
“今天晚上，咱們一起聚餐團建，慶祝公司新生，每個人都必須到。”
“好了，我要說的說完了，如果有問題可以現場提問。”
全場陷入死一般寂靜。
人人目瞪口呆，眼神卻流露出炙熱、狂熱的光芒，心裏彌漫著對未來的美好憧憬。
這雞血打的太有水平了！太震撼了！
牛逼啊......車雪峰心裏感慨萬分，帶頭鼓掌。
大家恍然大悟，醒過神來，掌聲如雷鳴般震耳欲聾。
掌聲衝出會議室，傳到外麵工位區，引發搬家的員工一陣好奇。
司雨一臉笑容，陪著一起鼓掌。
20秒後，司雨雙手下壓，掌聲漸熄。
“大家有沒有問題？沒有問題散會。”
一位短發中年女士舉手。
司雨用手遙指：“你問。”
“司董，您好，聽您剛才描述的，咱們公司未來要融資上ipo?”
“遠景目標是的，近期目標是要dau上6000萬，中期目標dau上2億。”
“好的，謝謝司董，”短頭發坐下，一臉激動。
她剛坐穩，立馬豎起五支手臂要提問。
“司董，等剪映做起來，功能將全麵覆蓋輕顏相機，那輕顏相機何去何從呢？”
“司董，激萌的用戶有一半在海外，東南亞占海外用戶一半，咱們未來推廣的重心在國內還是海外？”
“司董，......”
“司董,......”
......
司雨解疑十五分鍾，一一回答問題。
十一點，散會。
剪映科技的員工剛回到工位，立馬被調去字符的臉萌線員工們圍住了，好奇問道：
“什麽情況？搞那麽大動靜？”
他們心癢難耐，會議室裏傳來的掌聲如波如浪，夾雜著陣陣歡呼，有啥大好事嗎？
剪映科技的員工眉飛色舞，把司雨描述的講解了一遍。
他們頓時覺得自己調去字符不香了。
剪映科技的新老板豪言壯語，又是年終，又是ipo。
明示剪映未來將和思雨文化一樣配原始股。
雖然還很遙遠，但總有盼頭不是？
思雨文化珠玉在前啊......
他們的心思活泛起來。
等到下午，居然有好幾位員工找王勁鬆提申請，想調到剪映科技來。
搞的王勁鬆開司雨玩笑：“你是不是學過成功學，蠱惑人心的能力這麽強？”
司雨笑答，“慚愧，我就是舍得花錢。”
晚上，剪映科技全體員工聚餐，共有56人。
算上總部過來的六個人，62人，開了6桌。
一桌5000塊的標準。
第三天上午，王詩搞完人力盤點和招聘需求後，急匆匆和行政人員飛回湖城——那邊不能長時間群龍無首。
方華依然留在這邊當小助理。
司雨和財務沒走。
聯盟科技一分為二，有很多賬目需要和字符交接，要更改公司注冊信息，不是一時半會的事。
司雨化身產品經理，深入技術團隊和產品團隊，將剪映第一版的產品框架做出來。
再將激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品的功能模塊填充進去——有許多功能是共同的。
剪映的所有功能他都爛熟於胸。
功能設計、用戶體驗設計、界麵設計......直接抄作業就行。
加上對用戶需求的精準洞察和卓越項目管理能力。
有老板親自深入基層帶隊研發，剪映項目進展飛快，所有團隊成員歡欣鼓舞。
按這個速度，肯定要不了預估的兩個月。
唯有產品總監石樂章特別失落，完全無英雄用武之地，被司雨搶了飯碗。
他都搞不懂，為啥一個學音樂的老板，會如此精通手機app產品設計。
真的和pony馬一樣，是天才嗎？
產品經理，是個職業上限非常高的崗位。
喬布斯就是蘋果的產品經理。
pony馬是圈圈的產品經理，親自設計出qq。
張笑龍前有foxmail，後有綠泡泡。
雷君的產品經理思維貫穿小米整個發展曆程。
當下，又有司雨。
石樂章是產品總監，感受特別深刻，對司雨佩服的五體投地。
他哪裏知道，司雨隻懂剪輯、音樂類軟件呢，吃飯的工具，了解的太深入了。
隻是把腦海裏剪映軟件的功能記憶，分步驟釋放出來，讓技術團隊實現罷了。
一次不能放太多。
先搞個人版，再來電腦版、企業版、專業版。
等到2021年，慢慢融入ai功能。
爭取將剪映做成比前世更牛逼的軟件。
四天後，財務線徹底搞定。
產品大框架也做的七七八八。
司雨帶著財務撤了，把攤子交給ceo車雪峰。
酒店裏，司雨把萬鬆園喊到自己房間，交給他一個超級重要的任務......
新產品上線後，能用流氓技術手段在老產品更新時，引導老用戶下載使用新產品。
引導1000萬新用戶沒問題，2個月年終獎很穩。
3000萬用戶有點難度，難度不大。
憑老板的描述，新產品功能強大，簡單易用，門檻極低，切中市場空白點和用戶需求痛點。
應該很受用戶歡迎。
努一把力，3000用戶有希望實現。
6000萬用戶就很難了。
關鍵是時間太短。
現在是9月份，到春節隻有5個月。
產品研發兩、三個月，留給產品傳播的時間不足三個月。
但是......
足足八個月年終獎啊。
拚一把，說不定隻用5個月時間就能幹出8個月年終獎！
至少要保住4個月的年終吧？
所有員工，已把2個月的年終獎視為囊中之物。
坐2，望4，衝8！
王星州心髒狂跳。
之前和司雨聊產品，沒聽到他說有這麽大的現金激勵。
冷不丁拋出來，挺嚇人的！
在企鵝，他的年薪230萬，過來剪映後，漲到270萬。
要是能拿8個月年終獎，將多拿180萬的額外薪酬！
重賞之下，必有勇夫。
雖然時間很短，但有這麽大的現金刺激，希望還是很大的！
王星州感覺來剪映來對了。
和司雨接觸兩天，隨著了解的深入，越來越欽佩他。
能力全麵，為人真誠和藹，做事超有魄力，人格魅力十足。
關鍵是，他舍得花錢，真金白銀砸出來，砸的人心服口服。
買臉萌科技花錢，挖自己過來花錢，發年終獎要花錢。
如果達到績效發8個月年終，全公司將多發1300萬左右的薪水。
這手筆......
自己還提了6個新的崗位需求，他也滿口答應。
表態說，盡管招，人選你定，薪酬你定。
相當放權，人權、財權都放。
招誰，用多少錢招，自己一言可決，人力隻配合不幹涉。
跟著這種老板，幹的舒心。
郭力是“激萌”的高級產品經理。
臉萌產品線被字符收購後，原公司的技術總監、產品總監都去了字符。
他是留下來產品團隊裏職位最高的。
曾以為，新公司的產品總監位置是自己的，穩的很。
自己能力最強、資曆最深、最了解產品。
沒想到，新老板來接手第一天，就帶人上任，空降產品總監。
他心裏很不服氣，曾想過辭職不幹。
但昨天，年輕的新老板和他談話，言語間甚是推崇，不停誇讚產品做的好。
並表態：你安心幹，給你20%薪酬比例的期權，等把新產品做起來，前途比在老公司好十倍。
連吹帶捧加畫餅，郭立吃的飽飽哼哼，辭職的心思當時就煙消雲散。
真踏馬奇怪，明知道他在畫餅，比在老公司好十倍，這麽誇張的話也敢說。
依然毫不猶豫的當場吃下，就像中了邪。
莫非，這就是人格魅力？
此刻，司雨當著全體員工的麵，豪言壯語完成績效有八個月年終獎。
當著這麽多人說這話，肯定不是畫餅，不然，無法兌現，不是自己打自己臉？
郭立早研究過思雨文化，資本市場的香餑餑。
要是它ipo成功，期權老值錢了。
郭立再沒有辭職的念頭，已在構思如何搭建剪映的產品架構。
6000萬用戶，看起來很難，隻要營銷經費夠，掂掂腳還是很有希望的！
馬旭是臉萌科技最牛的視頻算法工程師。
所有影像製作軟件的視頻解碼算法都由他牽頭完成。
他一直很向往去大廠，是學習型人才，工作的同時一直在努力學習提高，等待恰當時機跳去大廠。
這次老公司被收購，曾以為自己可以去字符。
沒想到，被劃在剪映這邊。
他直接找到車雪峰，說希望可以去字符。
車雪峰坦言，你不能走，你是司董點名必須留下的人。
一位高級視頻算法專家，是技術團隊的精華人物，怎麽可能放走。
如此好的機會，想走而走不得，馬旭很鬱悶。
昨天，司雨找他暢聊一小時後，壞情緒煙消雲散。
他驚喜的發現，新老板深諳視頻算法在應用層和產品層的落地之道，技術素養相當高。
隨口說了兩點未來視頻算法的解碼思路，更讓他茅塞頓開。
他立馬不想走了。
堅信，這種老板全力要做的新產品，肯定非同凡響。
當下，有了大額年終獎刺激。
更堅定了他留下來的信心。
司雨滔滔不絕講了一個小時，把產品聊透，把希望之火熊熊點燃。
大餅、雞湯、雞血，三管齊下。
聽的所有人熱血沸騰，心潮澎湃，心馳神往。
最後，司雨總結道：
“到春節，大家就能知道，新產品能帶給你們什麽，遠不止是豐厚的年終獎。”
“我曾在思雨文化說過，希望公司能出現十位億萬富翁，百位千萬富翁。”
“今天，我在這裏再說一遍：剪映科技，我也希望出現百位千萬富翁。”
“我不和大家談理想、談情懷、談抱負，隻談金錢利益。”
“大家有興趣的話，可以去研究下思雨文化做的原始股配股方案。”
“提醒大家一句，你們的工號都在60名以內。”
“今天晚上，咱們一起聚餐團建，慶祝公司新生，每個人都必須到。”
“好了，我要說的說完了，如果有問題可以現場提問。”
全場陷入死一般寂靜。
人人目瞪口呆，眼神卻流露出炙熱、狂熱的光芒，心裏彌漫著對未來的美好憧憬。
這雞血打的太有水平了！太震撼了！
牛逼啊......車雪峰心裏感慨萬分，帶頭鼓掌。
大家恍然大悟，醒過神來，掌聲如雷鳴般震耳欲聾。
掌聲衝出會議室，傳到外麵工位區，引發搬家的員工一陣好奇。
司雨一臉笑容，陪著一起鼓掌。
20秒後，司雨雙手下壓，掌聲漸熄。
“大家有沒有問題？沒有問題散會。”
一位短發中年女士舉手。
司雨用手遙指：“你問。”
“司董，您好，聽您剛才描述的，咱們公司未來要融資上ipo?”
“遠景目標是的，近期目標是要dau上6000萬，中期目標dau上2億。”
“好的，謝謝司董，”短頭發坐下，一臉激動。
她剛坐穩，立馬豎起五支手臂要提問。
“司董，等剪映做起來，功能將全麵覆蓋輕顏相機，那輕顏相機何去何從呢？”
“司董，激萌的用戶有一半在海外，東南亞占海外用戶一半，咱們未來推廣的重心在國內還是海外？”
“司董，......”
“司董,......”
......
司雨解疑十五分鍾，一一回答問題。
十一點，散會。
剪映科技的員工剛回到工位，立馬被調去字符的臉萌線員工們圍住了，好奇問道：
“什麽情況？搞那麽大動靜？”
他們心癢難耐，會議室裏傳來的掌聲如波如浪，夾雜著陣陣歡呼，有啥大好事嗎？
剪映科技的員工眉飛色舞，把司雨描述的講解了一遍。
他們頓時覺得自己調去字符不香了。
剪映科技的新老板豪言壯語，又是年終，又是ipo。
明示剪映未來將和思雨文化一樣配原始股。
雖然還很遙遠，但總有盼頭不是？
思雨文化珠玉在前啊......
他們的心思活泛起來。
等到下午，居然有好幾位員工找王勁鬆提申請，想調到剪映科技來。
搞的王勁鬆開司雨玩笑：“你是不是學過成功學，蠱惑人心的能力這麽強？”
司雨笑答，“慚愧，我就是舍得花錢。”
晚上，剪映科技全體員工聚餐，共有56人。
算上總部過來的六個人，62人，開了6桌。
一桌5000塊的標準。
第三天上午，王詩搞完人力盤點和招聘需求後，急匆匆和行政人員飛回湖城——那邊不能長時間群龍無首。
方華依然留在這邊當小助理。
司雨和財務沒走。
聯盟科技一分為二，有很多賬目需要和字符交接，要更改公司注冊信息，不是一時半會的事。
司雨化身產品經理，深入技術團隊和產品團隊，將剪映第一版的產品框架做出來。
再將激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品的功能模塊填充進去——有許多功能是共同的。
剪映的所有功能他都爛熟於胸。
功能設計、用戶體驗設計、界麵設計......直接抄作業就行。
加上對用戶需求的精準洞察和卓越項目管理能力。
有老板親自深入基層帶隊研發，剪映項目進展飛快，所有團隊成員歡欣鼓舞。
按這個速度，肯定要不了預估的兩個月。
唯有產品總監石樂章特別失落，完全無英雄用武之地，被司雨搶了飯碗。
他都搞不懂，為啥一個學音樂的老板，會如此精通手機app產品設計。
真的和pony馬一樣，是天才嗎？
產品經理，是個職業上限非常高的崗位。
喬布斯就是蘋果的產品經理。
pony馬是圈圈的產品經理，親自設計出qq。
張笑龍前有foxmail，後有綠泡泡。
雷君的產品經理思維貫穿小米整個發展曆程。
當下，又有司雨。
石樂章是產品總監，感受特別深刻，對司雨佩服的五體投地。
他哪裏知道，司雨隻懂剪輯、音樂類軟件呢，吃飯的工具，了解的太深入了。
隻是把腦海裏剪映軟件的功能記憶，分步驟釋放出來，讓技術團隊實現罷了。
一次不能放太多。
先搞個人版，再來電腦版、企業版、專業版。
等到2021年，慢慢融入ai功能。
爭取將剪映做成比前世更牛逼的軟件。
四天後，財務線徹底搞定。
產品大框架也做的七七八八。
司雨帶著財務撤了，把攤子交給ceo車雪峰。
酒店裏，司雨把萬鬆園喊到自己房間，交給他一個超級重要的任務......