第312章 mcn派的網紅來接管公司?
拍抖音：重生打造美女網紅天團 作者：瑤瑤靈仙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
司雨抵達深港的第二天，上午九點，深業中城商業綜合體。
——集商業、辦公、公寓、住宅等物業類型為一體的高端城市公園綜合體。
未來，溶藥手機從華偉剝離後，他家總部就在這裏。
5a超甲級寫字樓2號樓中庭大廳，臉萌科技老板車雪峰帶著六位高管佇立在門口，翹首以盼。
雖然被收購了，但賣出一個好價錢，車雪峰實現了財務自由，心情很好，和高管有說有笑。
高管們依然可以在新公司繼續工作任職，不影響工作，聽說新老板很大方，所以心情也很好。
幾個人聚在一起，聊著新老板司雨，都是英雄出少年、長江後浪推前浪、有魄力等這類讚美話語。
沒聊幾句，九點二十，一長溜出租車駛來。
司雨推門下車，身後跟著王詩和方華。
後麵車裏陸續下車十幾位商務精英，全部衣著筆挺，一身商務打扮。
車雪峰眯眼盯著領頭的司雨，不敢確定是不是他。
這小夥子也太帥了，帥的不像搞互聯網的，像偶像明星。
他身穿白色休閑短袖襯衣、修身西褲西皮鞋，肩寬窄腰。
沒有係領帶，白襯衣鬆鬆垮垮解開兩顆扣子，流露出商務人士不該有的瀟灑和不羈。
而他身邊的兩位女士也漂亮的過分。
特別是提著香奈兒小包的這位，顏值比大明星不遑多讓。
身材更是珠圓玉潤，誘惑至極。
穿著淺卡其色真絲蝙蝠襯衣，寬鬆的襯衣完全遮擋不住上身的旖旎風光。
下身穿著同色西褲，包裹出誘人的腰臀曲線。
踩著3cm高的淺跟白色綁帶涼鞋。
氣質優雅知性，麵容清冷，瞬間吸引住所有人的目光。
而另一位穿著白襯衣、黑包臀裙的小美女明顯是助理，手裏提著兩個筆記本電腦包，亦步亦趨。
車雪峰知道新東家是公司，搞網紅孵化起家的，公司美女多。
但......
這也誇張了吧。
男的帥的過分，女的漂亮的過分。
走在一起，像明星組了cp，大步邁向片場。
這就是公司的顏值實力？
就在車雪峰猶豫該不該上前打招呼的時候，字符收購團隊leader王勁鬆從司雨身後鑽出來。
走到司雨前麵，給雙方做介紹：
“車總，這位是思雨文化董事長司雨，這位是董事長助理王詩王總。”
“司董，這位是臉萌科技的車雪峰車總。”
收購臉萌科技的case是王勁鬆帶頭接洽的，他認識車雪峰，萬鬆園也認識。
萬鬆園代表思雨文化接洽並簽署了收購合同。
車雪峰吊起的心落了下來，這位帥小夥真的就是司雨！
早就聽說他年輕的可怕，沒想到，還這麽帥、身材這麽好。
財富管理、顏值管理、身材管理如此到位。
讓大腹便便的自己情何以堪啊。
車雪峰熱情的伸出雙手和司雨握手，態度端正的不像話。
由不得他不這樣，司雨是他財神老爺兼未來的老板，讓他一步實現財富自由。
收購方案裏，思雨文化和字符組成的聯合體，溢價10%收購了臉萌科技。
車雪峰是最大的股東，賣出99%的股份，一次性拿到3.1億現金。
其他多位股東瓜分2.9億。
司雨邀請他繼續擔任新公司的ceo，隻收購聯盟公司99%股份，給他留下1%的象征性股權，開出440萬年薪和薪酬20%的期權。
司雨沒功夫來深港管理新公司，最好的解決方案就是留下車雪峰繼續管理新公司。
車雪峰能做出四個廣受歡迎的app產品，做到全球5600萬用戶，能力可見一斑。
他沒做猶豫就答應了，大美差來的。
440萬的年薪包高出薪酬市場價10%。
還有思雨文化的期權可拿。
他家可是字符領投、企鵝跟投的明星企業。
幹上幾年，等他家上市，說不定光期權就價值幾千萬。
所以說，司雨既是他的財神爺，又是新老板。
一堆高管在中庭握手，互相介紹，打招呼。
5分鍾後，上樓來到聯盟科技所在的16層。
聯盟科技有120位員工，占據這一層樓。
他們看到老板滿臉堆笑，陪著一對年輕男女走了進來。
我操，公司派的網紅來接管咱們公司？
好帥啊......女員工眼裏閃出小星星。
好漂亮好誘人啊......男員工心裏激情如火。
他們心思各異，偷偷將視線緊緊盯著他倆身上。
他倆身後，魚貫而入十幾位中年男人。
司雨、王詩、萬鬆園和字符的高管來到車雪峰辦公室。
其他人去會議室等著。
和臉萌的高管商量半小時後，車雪峰出來宣布，所有中層管理到大會議室開會。
大會議室的座位隻能容納30人，根本坐不下。
高管坐，中層站，硬是塞了45個人。
車雪峰首先發言，介紹王勁鬆、司雨。
王勁鬆第二個發言，講述公司剝離方案。
臉萌app產品線全線並入字符跳動，按字符集團的評級標準評定職級，入職字符深港分公司。
這條線的團隊成員有50人，薪酬不變，但身份從三線互聯網公司變成互聯網頭部大廠員工。
辦公地點轉移到字符深港分公司。
激萌、輕顏相機、愛剪輯三條產品線的員工依然在原地辦公，入職新公司。
新公司將把公司名從臉萌科技更名為剪映科技。
新東家思雨文化占股99%，以前的老板車雪峰占股1%，他擔任剪映科技的ceo。
這三條線的團隊成員有40人。
這部分人可以無條件漲薪10%。
技術、產品、運營崗很好劃分，屬於哪條產品線就去哪邊，沒有談判空間可言。
共90人，字符接受50人，剪映接受40人。
有爭議的是人力、財務、行政等職能崗，有30人不好劃分歸屬。
他們是支撐團隊，同時服務四條產品線，是去字符還是思雨文化呢？
去字符，能搖身一變，變成大廠員工。
雖然薪酬不變，但以後享有和正式員工一樣的漲薪、升職機會，其他待遇也和正式員工看齊。
去剪映，能原地漲薪10%。
但這是家新公司，新東家的背景遠不如字符。
還要大刀闊斧搞產品變革，未來發展怎麽樣不好說。
30人職能崗裏麵，有明確對接激萌、輕顏相機、愛剪輯的四位hrbp不能選擇方向，必須跟著技術團隊走。
剩下26人陷入糾結。
給了他們一天時間考慮，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九點上班後，必須確定去哪邊。
散會。
中低級員工正常工作。
確定去向的員工簽協議書，辦手續。
高層一對一向司雨述職匯報工作。
技術交接賬號，財務切割資產。
王詩搞人才盤點，按司雨給的人力規劃掛人才需求。
忙了整整一天，到晚上九點多才離開臉譜科技。
第二天上午九點半，搖擺的職能崗有8個人選擇了剪映科技。
司雨不在乎這些讓人選不選自己，誰不選誰後悔。
他隻看中激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品團隊的技術、產品、運營人員和hrbp。
其他人來不來無所謂。
這三個產品，有1600萬活躍用戶。
團隊成員技術實力雄厚，產品經驗豐富，深刻了解影像製作市場。
正是他們，在前世想出“剪映”的產品創意，並研發上架，一路長虹。
當然，前世字符給了他們強大的人力、財力、中台支持。
司雨也不會少。
特意調來兩位高手做技術帶頭人，分別負責技術框架和產品設計。
要錢給錢，要人給人，隻為兩個月做出剪映。
十點，會議室外，去字符的員工們開始搬家。
各個笑逐顏開，喜不自勝。
一個月前，他們怎麽都不會想到，自己會變成頭部互聯網大廠的員工。
公司被收購，老板發財，他們跟著喝湯。
而會議室裏，硬是塞進來50個人。
這是新成立的剪映科技的全體員工。
技術、產品、運營團隊的人員坐在裏麵椅子上。
職能崗圍在外圍。
擠得滿滿當當，有幾個人甚至站到門外。
ceo車雪峰主持會議：
“現在，請思雨文化董事長兼剪映科技董事長司雨給大家講兩句！”
一片掌聲。
司雨講了四個意思。
一，調整公司產品架構。
組建“剪映”項目組，全部資源朝新項目傾斜，要錢給錢，要人給人。
不計成本、不計代價，盡快上線產品。
用戶最少的“愛剪輯”產品停止更新，半年後砍掉。
“激萌”、“輕顏相機”用少量人員輕量化運營，暫緩更新。
90%的成員加入新項目組，全力衝刺。
爭取兩個月後上線新app，安卓、ios同步上線。
二，詳細講解“剪映”產品，現場答疑。
三，隆重介紹cto王星州、產品總監石樂章。
四，畫餅，打雞血。
司雨向來不玩虛的。
直接許諾：
“截止到春節，新產品dau上1000萬，發兩個月年終獎；
上3000萬，發4個月年終獎；
上6000萬，發8個月年終獎。”
全場嘩然一片！
——集商業、辦公、公寓、住宅等物業類型為一體的高端城市公園綜合體。
未來，溶藥手機從華偉剝離後，他家總部就在這裏。
5a超甲級寫字樓2號樓中庭大廳，臉萌科技老板車雪峰帶著六位高管佇立在門口，翹首以盼。
雖然被收購了，但賣出一個好價錢，車雪峰實現了財務自由，心情很好，和高管有說有笑。
高管們依然可以在新公司繼續工作任職，不影響工作，聽說新老板很大方，所以心情也很好。
幾個人聚在一起，聊著新老板司雨，都是英雄出少年、長江後浪推前浪、有魄力等這類讚美話語。
沒聊幾句，九點二十，一長溜出租車駛來。
司雨推門下車，身後跟著王詩和方華。
後麵車裏陸續下車十幾位商務精英，全部衣著筆挺，一身商務打扮。
車雪峰眯眼盯著領頭的司雨，不敢確定是不是他。
這小夥子也太帥了，帥的不像搞互聯網的，像偶像明星。
他身穿白色休閑短袖襯衣、修身西褲西皮鞋，肩寬窄腰。
沒有係領帶，白襯衣鬆鬆垮垮解開兩顆扣子，流露出商務人士不該有的瀟灑和不羈。
而他身邊的兩位女士也漂亮的過分。
特別是提著香奈兒小包的這位，顏值比大明星不遑多讓。
身材更是珠圓玉潤，誘惑至極。
穿著淺卡其色真絲蝙蝠襯衣，寬鬆的襯衣完全遮擋不住上身的旖旎風光。
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踩著3cm高的淺跟白色綁帶涼鞋。
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而另一位穿著白襯衣、黑包臀裙的小美女明顯是助理，手裏提著兩個筆記本電腦包，亦步亦趨。
車雪峰知道新東家是公司，搞網紅孵化起家的，公司美女多。
但......
這也誇張了吧。
男的帥的過分，女的漂亮的過分。
走在一起，像明星組了cp，大步邁向片場。
這就是公司的顏值實力？
就在車雪峰猶豫該不該上前打招呼的時候，字符收購團隊leader王勁鬆從司雨身後鑽出來。
走到司雨前麵，給雙方做介紹：
“車總，這位是思雨文化董事長司雨，這位是董事長助理王詩王總。”
“司董，這位是臉萌科技的車雪峰車總。”
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萬鬆園代表思雨文化接洽並簽署了收購合同。
車雪峰吊起的心落了下來，這位帥小夥真的就是司雨！
早就聽說他年輕的可怕，沒想到，還這麽帥、身材這麽好。
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車雪峰熱情的伸出雙手和司雨握手，態度端正的不像話。
由不得他不這樣，司雨是他財神老爺兼未來的老板，讓他一步實現財富自由。
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司雨沒功夫來深港管理新公司，最好的解決方案就是留下車雪峰繼續管理新公司。
車雪峰能做出四個廣受歡迎的app產品，做到全球5600萬用戶，能力可見一斑。
他沒做猶豫就答應了，大美差來的。
440萬的年薪包高出薪酬市場價10%。
還有思雨文化的期權可拿。
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幹上幾年，等他家上市，說不定光期權就價值幾千萬。
所以說，司雨既是他的財神爺，又是新老板。
一堆高管在中庭握手，互相介紹，打招呼。
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好漂亮好誘人啊......男員工心裏激情如火。
他們心思各異，偷偷將視線緊緊盯著他倆身上。
他倆身後，魚貫而入十幾位中年男人。
司雨、王詩、萬鬆園和字符的高管來到車雪峰辦公室。
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大會議室的座位隻能容納30人，根本坐不下。
高管坐，中層站，硬是塞了45個人。
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王勁鬆第二個發言，講述公司剝離方案。
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這條線的團隊成員有50人，薪酬不變，但身份從三線互聯網公司變成互聯網頭部大廠員工。
辦公地點轉移到字符深港分公司。
激萌、輕顏相機、愛剪輯三條產品線的員工依然在原地辦公，入職新公司。
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新東家思雨文化占股99%，以前的老板車雪峰占股1%，他擔任剪映科技的ceo。
這三條線的團隊成員有40人。
這部分人可以無條件漲薪10%。
技術、產品、運營崗很好劃分，屬於哪條產品線就去哪邊，沒有談判空間可言。
共90人，字符接受50人，剪映接受40人。
有爭議的是人力、財務、行政等職能崗，有30人不好劃分歸屬。
他們是支撐團隊，同時服務四條產品線，是去字符還是思雨文化呢？
去字符，能搖身一變，變成大廠員工。
雖然薪酬不變，但以後享有和正式員工一樣的漲薪、升職機會，其他待遇也和正式員工看齊。
去剪映，能原地漲薪10%。
但這是家新公司，新東家的背景遠不如字符。
還要大刀闊斧搞產品變革，未來發展怎麽樣不好說。
30人職能崗裏麵，有明確對接激萌、輕顏相機、愛剪輯的四位hrbp不能選擇方向，必須跟著技術團隊走。
剩下26人陷入糾結。
給了他們一天時間考慮，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九點上班後，必須確定去哪邊。
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高層一對一向司雨述職匯報工作。
技術交接賬號，財務切割資產。
王詩搞人才盤點，按司雨給的人力規劃掛人才需求。
忙了整整一天，到晚上九點多才離開臉譜科技。
第二天上午九點半，搖擺的職能崗有8個人選擇了剪映科技。
司雨不在乎這些讓人選不選自己，誰不選誰後悔。
他隻看中激萌、輕顏相機、愛剪輯三個產品團隊的技術、產品、運營人員和hrbp。
其他人來不來無所謂。
這三個產品，有1600萬活躍用戶。
團隊成員技術實力雄厚，產品經驗豐富，深刻了解影像製作市場。
正是他們，在前世想出“剪映”的產品創意，並研發上架，一路長虹。
當然，前世字符給了他們強大的人力、財力、中台支持。
司雨也不會少。
特意調來兩位高手做技術帶頭人，分別負責技術框架和產品設計。
要錢給錢，要人給人，隻為兩個月做出剪映。
十點，會議室外，去字符的員工們開始搬家。
各個笑逐顏開，喜不自勝。
一個月前，他們怎麽都不會想到，自己會變成頭部互聯網大廠的員工。
公司被收購，老板發財，他們跟著喝湯。
而會議室裏，硬是塞進來50個人。
這是新成立的剪映科技的全體員工。
技術、產品、運營團隊的人員坐在裏麵椅子上。
職能崗圍在外圍。
擠得滿滿當當，有幾個人甚至站到門外。
ceo車雪峰主持會議：
“現在，請思雨文化董事長兼剪映科技董事長司雨給大家講兩句！”
一片掌聲。
司雨講了四個意思。
一，調整公司產品架構。
組建“剪映”項目組，全部資源朝新項目傾斜，要錢給錢，要人給人。
不計成本、不計代價，盡快上線產品。
用戶最少的“愛剪輯”產品停止更新，半年後砍掉。
“激萌”、“輕顏相機”用少量人員輕量化運營，暫緩更新。
90%的成員加入新項目組，全力衝刺。
爭取兩個月後上線新app，安卓、ios同步上線。
二，詳細講解“剪映”產品，現場答疑。
三，隆重介紹cto王星州、產品總監石樂章。
四，畫餅，打雞血。
司雨向來不玩虛的。
直接許諾：
“截止到春節，新產品dau上1000萬，發兩個月年終獎；
上3000萬，發4個月年終獎；
上6000萬，發8個月年終獎。”
全場嘩然一片！