第144章 對手們
拍抖音：重生打造美女網紅天團 作者：瑤瑤靈仙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
抖音的短視頻帶貨功能內測進行的很順，他們給的時間表，會在五月中旬上線這個功能，隻差一個月。
司雨把變現的主要目標放在帶貨上。
已啟動電商總監人選的招聘工作。
他要求王詩，定向從貓淘電商找一位p8職級的人選來當總監。
必須要p8，低了不行。
貓淘的p8，不論哪個事業群、哪個部門，均是打工人中的王者。
年薪一般在160萬以上，肯定有股票。
資深的p8年包240萬+是常規薪酬。
用華偉的職級來類比，相當於華偉的p18。
王詩從華偉離職是p16。
司雨計劃要做的短視頻帶貨，是相當大的一盤棋，是思雨文化成立後的第一場大戰役，涉及到電商產業鏈的所有環節。
隻有p8的高層級人才搞的定。
電商，平台的盡頭是電商，是帶貨。
的盡頭，同樣是電商。
無論怎麽孵化達人，怎麽增長粉絲，最終目的都是為了商業變現。
最佳途徑，永遠是電商。
所以司雨一定要找位資深電商運營專家來操盤公司的電商項目。
如果順利，兩個月就能將電商部門獨立出去，成立專門的電商子公司。
王詩不理解司雨的執念，為啥非要p8。
這種高級人才，基本不會在人才市場流通。
更何況是貓淘核心業務的p8。
她通過社招渠道找了半個月，毫無進展，司雨眼看四月已過半，再招不到就趕不上五月的帶貨項目了。
高層級人才基本不會有空閑在家的，通常要經過多輪麵試，合適再走離職交接程序，用時兩個月都算快的。
“找獵頭！”司雨等不急了，下了命令。
聚寶電商位於錢塘，他家是全國電商人才的黃埔軍校，為全國輸送無數電商人才。
有好多錢塘本地的獵頭公司深耕聚寶，專門做電商產業鏈的人力業務，為聚寶的高職級人才服務。
高級人才想換工作時，不會把自己簡曆堂而皇之的掛在社招網站上，太過醒目，會被公司hr發現。
通常會委托給獵頭公司，走隱私招聘。
這就是王詩招不到p8的原因。
如果不趕時間，讓王詩通過她的人力社交網絡慢慢滲透，有可能找到。
要想快，就隻能找獵頭。
錢塘不少獵頭公司有聚寶hr的幹股，更有甚者，聚寶的hr和人合夥在外麵開獵頭公司，這是一條職場人力灰產利益鏈，hr可以從中漁利。
像王詩，她幫司雨招了這麽多逗鯊的高級人才，如果她想掙司雨的黑錢，就可以走獵頭渠道，掙中介費，一個人收二十萬獵頭費很輕鬆。
錢塘的獵頭公司果然人才儲備深厚，王詩的要求發過去後，僅用三個小時，就發來四份人才推薦報告。
兩男兩女，三個p8，一個p7+。
司雨一眼就看中一位女性，叫祝姍。
她38歲，985高校華國人大畢業。
在大京共工作七年，百度幹四年seo，渣浪幹三年內容運營。
後被聚寶電商挖到錢塘，在聚糖幹了9年電商運營。
她在多個部門輪崗過，擔任過多個電商運營團隊leader，精通電商全鏈條運營。
熟悉全類目sku，特別專精百貨、快消、食品、服裝、車品、美妝等類目。
還曾幹過供應鏈負責人，掌握幾十萬的聚寶商家資源。
簡單的說，不管司雨以後想賣什麽，她都能找到最合適的賣家資源。
她的年薪標著230萬。
另外兩位p8是210萬和180萬。
p7+直接被司雨pass，吩咐王詩：“頭號目標是祝姍，另外兩個備選。”
在司雨打造電商團隊的時候，他的團隊已如一塊大肥肉，被別人盯上。
------------
錢塘，吳優傳媒錢塘分公司。
身為2017年度十大直播公會公司的吳優傳媒，於三月底決定allin抖音，在錢塘成立分公司，調遣精兵強將至錢塘，並啟動大範圍抖音達人孵化計劃。
他們在全網範圍內搜索優質網紅，準備簽到旗下，包括純素人和有基礎的小網紅。
計劃鋪開後，他們驚奇的發現，他們看上的多個小網紅，居然都簽約同一家經紀公司——思雨文化。
湖城這旮旯地居然有早起的鳥兒？
隨著調查的深入，思雨文化的麵目越來越清晰。
一份調查報告放在老板吳優的辦公桌上。
吳老板看著一長溜抖音賬號傻了：尼瑪，我allin晚了？
這初創的小公司看起來挺牛逼啊~~
眼饞至極。
思索良久，隨著他一聲令下，一彪人馬殺往湖城......
-----------
姑蘇，大魚文化有限公司。
會議室裏，老板周海洋和四大事業部總監、人力總監等多位高管正在開會。
動漫事業部餘總剛剛讀完“武當王野”的賬號分析報告。
報告裏，全麵分析“武當王野”的賬號特點，並將它和自家的“一禪”做橫向比對。
結果讓人失望。
它的動畫效果、畫風、文案、世界觀全麵領先一禪。
能打平的，唯有運營。
一禪唯一占優的，是先發優勢和圍脖上500萬基礎粉。
王野太嘰霸猛了。
起號僅僅25天，漲粉680萬，日均漲粉2.8萬，日均更新6條作品——每條作品都是精品，從文案到畫麵，碾壓一禪。
關鍵是，它的文案風格偏年輕化，句句戳中當代牛馬們的痛點，評論區的熱度是一禪的兩、三倍。
它最熱的一個視頻，是男配王德彪的一句話。
傻逼王德彪，站在金頂吃香蕉，感慨的告誡王野：
“貧窮的愛情就像香蕉，不是綠了，就是黃了。”
這條作品的評論區炸到不行，引發無數人的討論。
反觀一禪。
過於哲理，偏向說教，風格高齡化，年輕人嗤之以鼻，中年人才有所感觸。
被打的潰不成軍。
一禪和王野，是抖音虛擬ip賽道裏唯二的兩個賬號，直接的競爭對手。
難道我一禪，起這麽早，2016年就誕生在圍脖，要被你毛頭小夥子幹掉？
貧僧不服！
得想辦法！
大魚文化老板周董一臉鐵青，環顧一圈，冷冷開口：“都說說吧。”
運營總發言：“我懷疑他家的運營在我們評論區導流。”
動畫總發言：“他家的首席動畫師有點東西，比我們的強，我們能不能把他挖過來？。”
人力總嗬嗬：“重新招一個不行嗎？挖人的難度比招人高幾倍。”
動畫總回答：“他那個水準的動畫師，在哪個公司都是項目牽頭人，社招根本找不到。”
創意部老總插嘴：“要不做個人才調研，把他家的主創底子摸一下？他家的文案很邪門。”
到底是老牌頭部，底氣足，一開口就是挖人。
挖人，是最快提升團隊戰鬥力的方法，特別是挖競對的人，直接此消彼長。
人力總監不想自己承擔所有，業務幹不贏別人，不從自己身上找原因提高，老想挖人，這不是給老子找事麽？挖人是那麽簡單的事情嗎？
他委婉說道：“我們一禪之前是唯一的虛擬ip，沒有競爭對手，大家順風順水慣了。如今有了強力競對，首先要做的是開發自身潛力吧？”
他含沙射影，說動畫部門過於安逸，沒有進取心。
動畫總辯解道：“三十萬的動畫師，二十萬萬的美工，想讓他做出一百萬的效果，可能嗎？這是硬實力差距，不是主觀意誌可以彌補的。”
“技術差距這麽大嗎？”周董臉色陰沉。
“是的，比我們高了兩個檔次。”
周董陷入沉思。
以前沒有競爭對手，一禪作為唯一的虛擬ip ，畫麵好壞無所謂，觀眾沒有對比，對畫麵效果感覺不明顯。
王野出山後，有比較就有差距，一眼便知。
提高自身硬實力迫在眉睫。
他看向人力總：“湖城那地方沒有大公司，這肯定是家小公司，去做人才mapping，把他家動畫和創意一起挖過來，我給你經費，放手去挖。”
一禪是大魚文化的核心賬號，怎能被毛頭小夥反超？
一個字，幹！
我還不信你初創公司幹的贏我老牌？
周董心裏冷笑，對創意總說：“賬號定位的事有什麽解決方法嗎？”
“有！”創意總點頭說道：“我們可以學王野，增加一個配角，暫定為山腳下農戶的小孩子，由他和一禪聊年輕人話題。”
周董很不爽，老子是虛擬ip賽道第一號，如今要反過來跟你學，真是扯淡。
不爽歸不爽，該調整還得調整，他首肯創意總的方案，再問運營總：“他家除了王野，還有什麽賬號？”
“賬號很多，有幾個舞蹈號做的很大，”運營總看著老板陰暗的要擠出水的臉色，仿佛自言自語：
“我們的舞蹈號上個月被封好幾個，他們的居然沒有事情。”
“我們的尺度比他們大？”周董很不解。
“感覺差不多，我們可能大一點點，我懷疑有人舉報才被封。”
錢總聽出意思了，擰著眉頭問：“你懷疑是他們？”
運營總點頭，“他家的王野明顯是模仿的我們，針對性太明顯，他們既然盯上我們，肯定不會隻盯著一禪吧。”
周董感覺他說的有道理。
抖音是公司的新項目，處於野蠻生長階段，大家各憑各的手段，你的號死了，我的號活的好好的，流量自然朝我聚攏。
“哼......”周董忍不住冷笑。
一家初創小公司，居然主動惹到我頭上了。
抄我的賬號不說，還踏馬陰我。
來而不往非禮也。
沉思片刻，他下命令道：
“運營去反製一下，做的隱蔽些。人力趕緊招聘。創意按剛才提的思路走，思路要開闊點，抖音和圍脖不一樣，更年輕化，我們要趕緊調整過來。”
會議結束。
運營總回到辦公室，招來幾位骨幹，吩咐說：
“三個事情。第一，去王野評論區給我們導流，順便黑他們。”
“第二，安排新賬號舉報他們的舞蹈號。”
“第三，研究他們的達人，看有沒有漏洞。”
思雨文化遭受無妄之災。
大魚文化的舞蹈號被封，是因為抖音總裁章勝男聽了司雨的建議，在淨網行動來臨前，調整內容審核尺度的原因。
被封的不止他一家，擦邊被封的有許多。
思雨文化的號因為司雨牢牢把控著擦邊尺度，遊走在安全邊緣。
他搞不清楚狀況，把鍋扣在思雨文化頭上。
鍋是一個原因，嫉妒是另一個原因。
嫉妒自己的舞蹈號辛辛苦苦做不起來，還被封，思雨文化的輕輕鬆鬆大幾百萬、上千萬，卻安然無恙。
搞的天天挨老板罵。
都做不起來說明難度大，大家沒區別。
思雨起號一起一個爆，顯得他好無能。
妒忌，是原罪......
-------------------
魔都，薇隆文化。
這家全國遊戲領域最頂級的機構，在lol、絕地求饒、地下城等多個遊戲簽有幾十位kol。
在多個直播平台深耕發展多年。
本月剛入駐抖音，就發現一位寶藏遊戲達人。
她叫“一枚大露露”。
這妞玩的是絕地求饒，遊戲水平不怎麽樣，但粉絲漲的那叫一個猛，連直播都沒開，僅靠發遊戲片段都能漲粉四百萬。
靠的是她的四手絕活。
一絕：聲音嗲，天然夾子音，不做作，聽的人渾身發軟貂乏贏。
二絕：童顏大杯。
三絕：精靈古怪能整活。
四絕，能說日語。
這四手絕活，隨便一手都能造就一位大主播。
集合在一個人身上，隻能說她是天生吃這碗飯的，老天爺賞飯吃——哦，不對，是老天爺喂飯吃。
要是能把她簽下來，找個大v帶一帶，開個直播，那粉絲不是蹭蹭的漲？
幾位高管抱著她的資料和作品研究數日後決定，一定要把她搞到手。
不惜一切代價，必須搞到手。
------------
大京，大咖傳媒。
這家從海外起家，轉而幹國內市場的公司入住抖音後，選擇的切入點很小眾：萌寵。
他們不僅自己在大京孵化新達人，還打算簽約老達人，好縮短運營時間。
他們發現，湖城是個神奇的地方。
同一個城市裏，居然有四個萌寵大v，三個小v。
全國最牛逼的萌寵號全在這裏.
真是鍾靈敏秀之地。
一番摸查後他們無語了。
除了“劉二逗”是素人外，其它六個萌寵號居然都是簽約達人，屬於同一家公司。
他們心想，好歹你還給我留了一個，沒一口吃完。
他們興致勃勃的找到豆媽說，想簽下她，為她創造更大的商業利益。
理由很完美：你更新太少，絕對幹不過同城的同行。
豆媽婉拒，說我是愛好，不想靠這個吃飯。
他們嗤之以鼻，心想：你裝什麽裝？還不是那句老話，得加錢？
加就加吧，誰讓你是碩果僅存的萌寵大v呢。
拉鋸戰上演。
一次次提高分成比例和底薪，一次次被拒絕。
他們悟了。
怪不得思雨文化放著門口的大肥肉沒吃，原來這麽難搞。
他們不甘心 。
老子拿過幾千萬美元的融資，還搞不定你一個小姑娘？
狠心開出五五分的大合同和高額底薪，心想她這次不會拒絕了。
沒想到，豆媽被他們整不耐煩了，一句話讓他們徹底破防：
“不要用錢砸我，我不簽！你們公司再有錢，反正沒我家有錢！”
和撕蔥公子的名言有異曲同工之妙——我交朋友不看他有沒有錢，反正沒我有錢。
大咖傳媒的人徹底投降。
隻好把目光轉向思雨文化旗下的那批人。
心想，他們應該喜歡錢的吧？我來挖個牆角試試。
賬號不在達人手裏，他們通過私信沒聯係上。
拐彎抹角在寵物論壇上搞到兩位達人的圈圈號，展開密談.......
司雨把變現的主要目標放在帶貨上。
已啟動電商總監人選的招聘工作。
他要求王詩，定向從貓淘電商找一位p8職級的人選來當總監。
必須要p8，低了不行。
貓淘的p8，不論哪個事業群、哪個部門，均是打工人中的王者。
年薪一般在160萬以上，肯定有股票。
資深的p8年包240萬+是常規薪酬。
用華偉的職級來類比，相當於華偉的p18。
王詩從華偉離職是p16。
司雨計劃要做的短視頻帶貨，是相當大的一盤棋，是思雨文化成立後的第一場大戰役，涉及到電商產業鏈的所有環節。
隻有p8的高層級人才搞的定。
電商，平台的盡頭是電商，是帶貨。
的盡頭，同樣是電商。
無論怎麽孵化達人，怎麽增長粉絲，最終目的都是為了商業變現。
最佳途徑，永遠是電商。
所以司雨一定要找位資深電商運營專家來操盤公司的電商項目。
如果順利，兩個月就能將電商部門獨立出去，成立專門的電商子公司。
王詩不理解司雨的執念，為啥非要p8。
這種高級人才，基本不會在人才市場流通。
更何況是貓淘核心業務的p8。
她通過社招渠道找了半個月，毫無進展，司雨眼看四月已過半，再招不到就趕不上五月的帶貨項目了。
高層級人才基本不會有空閑在家的，通常要經過多輪麵試，合適再走離職交接程序，用時兩個月都算快的。
“找獵頭！”司雨等不急了，下了命令。
聚寶電商位於錢塘，他家是全國電商人才的黃埔軍校，為全國輸送無數電商人才。
有好多錢塘本地的獵頭公司深耕聚寶，專門做電商產業鏈的人力業務，為聚寶的高職級人才服務。
高級人才想換工作時，不會把自己簡曆堂而皇之的掛在社招網站上，太過醒目，會被公司hr發現。
通常會委托給獵頭公司，走隱私招聘。
這就是王詩招不到p8的原因。
如果不趕時間，讓王詩通過她的人力社交網絡慢慢滲透，有可能找到。
要想快，就隻能找獵頭。
錢塘不少獵頭公司有聚寶hr的幹股，更有甚者，聚寶的hr和人合夥在外麵開獵頭公司，這是一條職場人力灰產利益鏈，hr可以從中漁利。
像王詩，她幫司雨招了這麽多逗鯊的高級人才，如果她想掙司雨的黑錢，就可以走獵頭渠道，掙中介費，一個人收二十萬獵頭費很輕鬆。
錢塘的獵頭公司果然人才儲備深厚，王詩的要求發過去後，僅用三個小時，就發來四份人才推薦報告。
兩男兩女，三個p8，一個p7+。
司雨一眼就看中一位女性，叫祝姍。
她38歲，985高校華國人大畢業。
在大京共工作七年，百度幹四年seo，渣浪幹三年內容運營。
後被聚寶電商挖到錢塘，在聚糖幹了9年電商運營。
她在多個部門輪崗過，擔任過多個電商運營團隊leader，精通電商全鏈條運營。
熟悉全類目sku，特別專精百貨、快消、食品、服裝、車品、美妝等類目。
還曾幹過供應鏈負責人，掌握幾十萬的聚寶商家資源。
簡單的說，不管司雨以後想賣什麽，她都能找到最合適的賣家資源。
她的年薪標著230萬。
另外兩位p8是210萬和180萬。
p7+直接被司雨pass，吩咐王詩：“頭號目標是祝姍，另外兩個備選。”
在司雨打造電商團隊的時候，他的團隊已如一塊大肥肉，被別人盯上。
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錢塘，吳優傳媒錢塘分公司。
身為2017年度十大直播公會公司的吳優傳媒，於三月底決定allin抖音，在錢塘成立分公司，調遣精兵強將至錢塘，並啟動大範圍抖音達人孵化計劃。
他們在全網範圍內搜索優質網紅，準備簽到旗下，包括純素人和有基礎的小網紅。
計劃鋪開後，他們驚奇的發現，他們看上的多個小網紅，居然都簽約同一家經紀公司——思雨文化。
湖城這旮旯地居然有早起的鳥兒？
隨著調查的深入，思雨文化的麵目越來越清晰。
一份調查報告放在老板吳優的辦公桌上。
吳老板看著一長溜抖音賬號傻了：尼瑪，我allin晚了？
這初創的小公司看起來挺牛逼啊~~
眼饞至極。
思索良久，隨著他一聲令下，一彪人馬殺往湖城......
-----------
姑蘇，大魚文化有限公司。
會議室裏，老板周海洋和四大事業部總監、人力總監等多位高管正在開會。
動漫事業部餘總剛剛讀完“武當王野”的賬號分析報告。
報告裏，全麵分析“武當王野”的賬號特點，並將它和自家的“一禪”做橫向比對。
結果讓人失望。
它的動畫效果、畫風、文案、世界觀全麵領先一禪。
能打平的，唯有運營。
一禪唯一占優的，是先發優勢和圍脖上500萬基礎粉。
王野太嘰霸猛了。
起號僅僅25天，漲粉680萬，日均漲粉2.8萬，日均更新6條作品——每條作品都是精品，從文案到畫麵，碾壓一禪。
關鍵是，它的文案風格偏年輕化，句句戳中當代牛馬們的痛點，評論區的熱度是一禪的兩、三倍。
它最熱的一個視頻，是男配王德彪的一句話。
傻逼王德彪，站在金頂吃香蕉，感慨的告誡王野：
“貧窮的愛情就像香蕉，不是綠了，就是黃了。”
這條作品的評論區炸到不行，引發無數人的討論。
反觀一禪。
過於哲理，偏向說教，風格高齡化，年輕人嗤之以鼻，中年人才有所感觸。
被打的潰不成軍。
一禪和王野，是抖音虛擬ip賽道裏唯二的兩個賬號，直接的競爭對手。
難道我一禪，起這麽早，2016年就誕生在圍脖，要被你毛頭小夥子幹掉？
貧僧不服！
得想辦法！
大魚文化老板周董一臉鐵青，環顧一圈，冷冷開口：“都說說吧。”
運營總發言：“我懷疑他家的運營在我們評論區導流。”
動畫總發言：“他家的首席動畫師有點東西，比我們的強，我們能不能把他挖過來？。”
人力總嗬嗬：“重新招一個不行嗎？挖人的難度比招人高幾倍。”
動畫總回答：“他那個水準的動畫師，在哪個公司都是項目牽頭人，社招根本找不到。”
創意部老總插嘴：“要不做個人才調研，把他家的主創底子摸一下？他家的文案很邪門。”
到底是老牌頭部，底氣足，一開口就是挖人。
挖人，是最快提升團隊戰鬥力的方法，特別是挖競對的人，直接此消彼長。
人力總監不想自己承擔所有，業務幹不贏別人，不從自己身上找原因提高，老想挖人，這不是給老子找事麽？挖人是那麽簡單的事情嗎？
他委婉說道：“我們一禪之前是唯一的虛擬ip，沒有競爭對手，大家順風順水慣了。如今有了強力競對，首先要做的是開發自身潛力吧？”
他含沙射影，說動畫部門過於安逸，沒有進取心。
動畫總辯解道：“三十萬的動畫師，二十萬萬的美工，想讓他做出一百萬的效果，可能嗎？這是硬實力差距，不是主觀意誌可以彌補的。”
“技術差距這麽大嗎？”周董臉色陰沉。
“是的，比我們高了兩個檔次。”
周董陷入沉思。
以前沒有競爭對手，一禪作為唯一的虛擬ip ，畫麵好壞無所謂，觀眾沒有對比，對畫麵效果感覺不明顯。
王野出山後，有比較就有差距，一眼便知。
提高自身硬實力迫在眉睫。
他看向人力總：“湖城那地方沒有大公司，這肯定是家小公司，去做人才mapping，把他家動畫和創意一起挖過來，我給你經費，放手去挖。”
一禪是大魚文化的核心賬號，怎能被毛頭小夥反超？
一個字，幹！
我還不信你初創公司幹的贏我老牌？
周董心裏冷笑，對創意總說：“賬號定位的事有什麽解決方法嗎？”
“有！”創意總點頭說道：“我們可以學王野，增加一個配角，暫定為山腳下農戶的小孩子，由他和一禪聊年輕人話題。”
周董很不爽，老子是虛擬ip賽道第一號，如今要反過來跟你學，真是扯淡。
不爽歸不爽，該調整還得調整，他首肯創意總的方案，再問運營總：“他家除了王野，還有什麽賬號？”
“賬號很多，有幾個舞蹈號做的很大，”運營總看著老板陰暗的要擠出水的臉色，仿佛自言自語：
“我們的舞蹈號上個月被封好幾個，他們的居然沒有事情。”
“我們的尺度比他們大？”周董很不解。
“感覺差不多，我們可能大一點點，我懷疑有人舉報才被封。”
錢總聽出意思了，擰著眉頭問：“你懷疑是他們？”
運營總點頭，“他家的王野明顯是模仿的我們，針對性太明顯，他們既然盯上我們，肯定不會隻盯著一禪吧。”
周董感覺他說的有道理。
抖音是公司的新項目，處於野蠻生長階段，大家各憑各的手段，你的號死了，我的號活的好好的，流量自然朝我聚攏。
“哼......”周董忍不住冷笑。
一家初創小公司，居然主動惹到我頭上了。
抄我的賬號不說，還踏馬陰我。
來而不往非禮也。
沉思片刻，他下命令道：
“運營去反製一下，做的隱蔽些。人力趕緊招聘。創意按剛才提的思路走，思路要開闊點，抖音和圍脖不一樣，更年輕化，我們要趕緊調整過來。”
會議結束。
運營總回到辦公室，招來幾位骨幹，吩咐說：
“三個事情。第一，去王野評論區給我們導流，順便黑他們。”
“第二，安排新賬號舉報他們的舞蹈號。”
“第三，研究他們的達人，看有沒有漏洞。”
思雨文化遭受無妄之災。
大魚文化的舞蹈號被封，是因為抖音總裁章勝男聽了司雨的建議，在淨網行動來臨前，調整內容審核尺度的原因。
被封的不止他一家，擦邊被封的有許多。
思雨文化的號因為司雨牢牢把控著擦邊尺度，遊走在安全邊緣。
他搞不清楚狀況，把鍋扣在思雨文化頭上。
鍋是一個原因，嫉妒是另一個原因。
嫉妒自己的舞蹈號辛辛苦苦做不起來，還被封，思雨文化的輕輕鬆鬆大幾百萬、上千萬，卻安然無恙。
搞的天天挨老板罵。
都做不起來說明難度大，大家沒區別。
思雨起號一起一個爆，顯得他好無能。
妒忌，是原罪......
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魔都，薇隆文化。
這家全國遊戲領域最頂級的機構，在lol、絕地求饒、地下城等多個遊戲簽有幾十位kol。
在多個直播平台深耕發展多年。
本月剛入駐抖音，就發現一位寶藏遊戲達人。
她叫“一枚大露露”。
這妞玩的是絕地求饒，遊戲水平不怎麽樣，但粉絲漲的那叫一個猛，連直播都沒開，僅靠發遊戲片段都能漲粉四百萬。
靠的是她的四手絕活。
一絕：聲音嗲，天然夾子音，不做作，聽的人渾身發軟貂乏贏。
二絕：童顏大杯。
三絕：精靈古怪能整活。
四絕，能說日語。
這四手絕活，隨便一手都能造就一位大主播。
集合在一個人身上，隻能說她是天生吃這碗飯的，老天爺賞飯吃——哦，不對，是老天爺喂飯吃。
要是能把她簽下來，找個大v帶一帶，開個直播，那粉絲不是蹭蹭的漲？
幾位高管抱著她的資料和作品研究數日後決定，一定要把她搞到手。
不惜一切代價，必須搞到手。
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大京，大咖傳媒。
這家從海外起家，轉而幹國內市場的公司入住抖音後，選擇的切入點很小眾：萌寵。
他們不僅自己在大京孵化新達人，還打算簽約老達人，好縮短運營時間。
他們發現，湖城是個神奇的地方。
同一個城市裏，居然有四個萌寵大v，三個小v。
全國最牛逼的萌寵號全在這裏.
真是鍾靈敏秀之地。
一番摸查後他們無語了。
除了“劉二逗”是素人外，其它六個萌寵號居然都是簽約達人，屬於同一家公司。
他們心想，好歹你還給我留了一個，沒一口吃完。
他們興致勃勃的找到豆媽說，想簽下她，為她創造更大的商業利益。
理由很完美：你更新太少，絕對幹不過同城的同行。
豆媽婉拒，說我是愛好，不想靠這個吃飯。
他們嗤之以鼻，心想：你裝什麽裝？還不是那句老話，得加錢？
加就加吧，誰讓你是碩果僅存的萌寵大v呢。
拉鋸戰上演。
一次次提高分成比例和底薪，一次次被拒絕。
他們悟了。
怪不得思雨文化放著門口的大肥肉沒吃，原來這麽難搞。
他們不甘心 。
老子拿過幾千萬美元的融資，還搞不定你一個小姑娘？
狠心開出五五分的大合同和高額底薪，心想她這次不會拒絕了。
沒想到，豆媽被他們整不耐煩了，一句話讓他們徹底破防：
“不要用錢砸我，我不簽！你們公司再有錢，反正沒我家有錢！”
和撕蔥公子的名言有異曲同工之妙——我交朋友不看他有沒有錢，反正沒我有錢。
大咖傳媒的人徹底投降。
隻好把目光轉向思雨文化旗下的那批人。
心想，他們應該喜歡錢的吧？我來挖個牆角試試。
賬號不在達人手裏，他們通過私信沒聯係上。
拐彎抹角在寵物論壇上搞到兩位達人的圈圈號，展開密談.......