真是風水輪流轉……轉啊轉……
紅娘姐姐上線了……
最近，西南邊城的話題，自然離不開兩位新上任的女領導。
幾年的時間，一批出類拔萃的女領導在這片土地成長起來。從任命第一位女領導掌管資產以來，陸續產生幾位品德和能力不錯的女管家。這批女領導都是大學畢業，真才實學，關鍵人品俱佳。各有千秋，也各有特色……
她們受命以來，一心撲在單位。她們的特點是，與人為善，人緣好！不主動害人，不整人，情商高。
話說這跟綠色有關係的單位，是否需要女領導坐鎮呢？多年以來，老百姓習慣了衛生文化旅遊等部門的領導為女同誌，覺得女同誌更適合從事這方麵工作。如今反其道而行之，文化旅遊衛生教育反而是男領導，環境生態綠色產業配的是女領導。
這盤棋是創新，不創新的話，走老路，像蝸牛爬。創新則能倍增飆車，未必不出色不出彩啊？
話說老百姓才不管男的女的當領導，為老百姓說話辦事，那就是好領導。
女人如果野心不大，領導放心群眾安心。
那麽問題來了，那些與綠色相關的單位，到底需不需要女性領導來主持大局呢？
畢竟這些年，人們已經習慣了看到衛生、文化、旅遊等領域的女性領導擔任。似乎大家都覺得女同誌們更擅長處理這類事務，也更適合在這個領域發光發熱。
當然啦，這隻是一種普遍現象，並不能代表所有情況哦！每個單位都有其獨特性和需求，性別並不是決定一切的因素。但不可否認的是，女領導確實有著自己的優勢和魅力，她們往往能夠帶來一些新的視角和思路，讓整個團隊充滿活力。
所以說，如果有更多優秀女領導加入到與綠色相關的單位中來，那無疑會給這些領域帶來更多的創新和發展……當然，又說明用人不重男輕女，不唯性別論，而是能者上！
有人也說了，或許，這跟領導看人標準有關係。
二十年以後，某綠色局又來了一位年輕的女局長，長得珠圓玉潤，看了讓人舒服又喜慶，很像年輕時男生們初戀的容顏……
“你行，需要有人說你行，還要說你行的人行！”
幾年前，從安排某師奶級大師姐擔任環境部門一把手開始，燕都偏居一地的諸侯小城裏，柔順剛毅的風格逐漸籠罩起來……表麵看著儒雅，實則內心堅強的內核……
接著，某民生大部門的領導也更換為女同誌，當然這個部門之前已經有過女同誌擔綱的先例。
大凡五年十年一個部門領導的產生，組織部門有時會按照之前領導的要求，比如商務部門出女領導，路徑是先幹商務，再幹計劃經濟統籌。西南諸侯，這一次沒有繼續這個十年來的老軌跡，反而從基層直接選拔。
“是啊，什麽規矩什麽規律，領導覺得他們能行就行！組織安排誰，誰就能勝任。”
“怎麽感覺，有一個看不見的隱形力量在推著它前進呢？可不是嗎？力量博弈，水落石出而已！”
“沒見過豬肉，還沒見過豬跑嗎？”之前那任經濟計劃掌門人，不也幹的不錯嗎？關鍵人家年紀輕輕頭發都熬白了，熬上一個更高級別，更能為人民服務的的領導。
所以說，既然八零後已經登上舞台嶄露頭角，那麽七零後的中層就求個穩紮穩打。“保存量，提增量”！
八零後操盤，在某些區域有創新，敢於試錯，有朝氣，有正能量，在領導看來，至少能讓古老的土地煥發一下生機勃勃的力量。
如此看來，這盤棋，也許有下的神意，也不止拍腦袋那麽簡單……
“什麽樣的領導，當然用什麽樣的幹部，”，對於一片古老的土地而言，的確需要換換節奏了。
度娘說，風清氣正的生態環境，就像一片寧靜美好的森林，樹木茁壯成長，鳥兒歡快歌唱。沒有汙染破壞，隻有清新的空氣和清澈的溪流。老百姓在這裏呼吸到新鮮的氧氣，感受到大自然的恩賜。就像南城那片森林，即使一時半會兒跟不上，但是總體的力量有了，其他的軟件設施慢慢來，主打一個純淨自然……
在這樣的生態環境中，動物們自由自在地生活著，它們不再受到人類的威脅和捕殺，可以安心地繁衍後代。河流裏的魚兒遊弋自如，天空中的飛鳥自由翱翔，大自然充滿了生機與活力。
風清氣正的生態環境，至少讓老百姓和公仆的心靈得到滋養。人們能夠放鬆心情，享受寧靜與美好。
學著尊重自然、保護自然，與自然和諧相處。這樣的生態環境給人們帶來愉悅，更讓地球變得更加美麗和宜居。
風清氣正的生態環境是我們共同的責任和追求。一起努力，保護好這片美麗的家園，讓它永遠保持風清氣正的模樣。
紅娘姐姐上線了……
最近，西南邊城的話題，自然離不開兩位新上任的女領導。
幾年的時間，一批出類拔萃的女領導在這片土地成長起來。從任命第一位女領導掌管資產以來，陸續產生幾位品德和能力不錯的女管家。這批女領導都是大學畢業，真才實學，關鍵人品俱佳。各有千秋，也各有特色……
她們受命以來，一心撲在單位。她們的特點是，與人為善，人緣好！不主動害人，不整人，情商高。
話說這跟綠色有關係的單位，是否需要女領導坐鎮呢？多年以來，老百姓習慣了衛生文化旅遊等部門的領導為女同誌，覺得女同誌更適合從事這方麵工作。如今反其道而行之，文化旅遊衛生教育反而是男領導，環境生態綠色產業配的是女領導。
這盤棋是創新，不創新的話，走老路，像蝸牛爬。創新則能倍增飆車，未必不出色不出彩啊？
話說老百姓才不管男的女的當領導，為老百姓說話辦事，那就是好領導。
女人如果野心不大，領導放心群眾安心。
那麽問題來了，那些與綠色相關的單位，到底需不需要女性領導來主持大局呢？
畢竟這些年，人們已經習慣了看到衛生、文化、旅遊等領域的女性領導擔任。似乎大家都覺得女同誌們更擅長處理這類事務，也更適合在這個領域發光發熱。
當然啦，這隻是一種普遍現象，並不能代表所有情況哦！每個單位都有其獨特性和需求，性別並不是決定一切的因素。但不可否認的是，女領導確實有著自己的優勢和魅力，她們往往能夠帶來一些新的視角和思路，讓整個團隊充滿活力。
所以說，如果有更多優秀女領導加入到與綠色相關的單位中來，那無疑會給這些領域帶來更多的創新和發展……當然，又說明用人不重男輕女，不唯性別論，而是能者上！
有人也說了，或許，這跟領導看人標準有關係。
二十年以後，某綠色局又來了一位年輕的女局長，長得珠圓玉潤，看了讓人舒服又喜慶，很像年輕時男生們初戀的容顏……
“你行，需要有人說你行，還要說你行的人行！”
幾年前，從安排某師奶級大師姐擔任環境部門一把手開始，燕都偏居一地的諸侯小城裏，柔順剛毅的風格逐漸籠罩起來……表麵看著儒雅，實則內心堅強的內核……
接著，某民生大部門的領導也更換為女同誌，當然這個部門之前已經有過女同誌擔綱的先例。
大凡五年十年一個部門領導的產生，組織部門有時會按照之前領導的要求，比如商務部門出女領導，路徑是先幹商務，再幹計劃經濟統籌。西南諸侯，這一次沒有繼續這個十年來的老軌跡，反而從基層直接選拔。
“是啊，什麽規矩什麽規律，領導覺得他們能行就行！組織安排誰，誰就能勝任。”
“怎麽感覺，有一個看不見的隱形力量在推著它前進呢？可不是嗎？力量博弈，水落石出而已！”
“沒見過豬肉，還沒見過豬跑嗎？”之前那任經濟計劃掌門人，不也幹的不錯嗎？關鍵人家年紀輕輕頭發都熬白了，熬上一個更高級別，更能為人民服務的的領導。
所以說，既然八零後已經登上舞台嶄露頭角，那麽七零後的中層就求個穩紮穩打。“保存量，提增量”！
八零後操盤，在某些區域有創新，敢於試錯，有朝氣，有正能量，在領導看來，至少能讓古老的土地煥發一下生機勃勃的力量。
如此看來，這盤棋，也許有下的神意，也不止拍腦袋那麽簡單……
“什麽樣的領導，當然用什麽樣的幹部，”，對於一片古老的土地而言，的確需要換換節奏了。
度娘說，風清氣正的生態環境，就像一片寧靜美好的森林，樹木茁壯成長，鳥兒歡快歌唱。沒有汙染破壞，隻有清新的空氣和清澈的溪流。老百姓在這裏呼吸到新鮮的氧氣，感受到大自然的恩賜。就像南城那片森林，即使一時半會兒跟不上，但是總體的力量有了，其他的軟件設施慢慢來，主打一個純淨自然……
在這樣的生態環境中，動物們自由自在地生活著，它們不再受到人類的威脅和捕殺，可以安心地繁衍後代。河流裏的魚兒遊弋自如，天空中的飛鳥自由翱翔，大自然充滿了生機與活力。
風清氣正的生態環境，至少讓老百姓和公仆的心靈得到滋養。人們能夠放鬆心情，享受寧靜與美好。
學著尊重自然、保護自然，與自然和諧相處。這樣的生態環境給人們帶來愉悅，更讓地球變得更加美麗和宜居。
風清氣正的生態環境是我們共同的責任和追求。一起努力，保護好這片美麗的家園，讓它永遠保持風清氣正的模樣。