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八路軍一一五師征戰實錄 作者：李文 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在政治工作方麵，羅榮桓一貫強調政治和軍事要緊密結合，強調政治工作的保證作用。他在1941年4月24日的司令部部務會議上說：“黨對各部門工作的領導，是以黨的政治工作去保證，但另外一方麵，不可缺少的一方麵，要以行政工作的決定與實施，去完全適合黨的總方針，並以行政係統指導工作，把黨的政治工作與全部行政組織工作結合起來。……政治工作落於空洞，不實際，甚至與行政工作失去協調，這就必然妨礙黨的總方針在某些部門中的具體實現。”
羅榮桓認為，政治工作的保證作用，表現在它用不同於軍事工作的方法，達到共同的目標，而不是要和軍事工作爭權。他在教導2旅工作總結會上說：在軍事管理方麵，是有些帶強製性的，以彌補政治自覺之不夠，鞏固高度的集中行動，保證戰鬥任務之完成……而政治工作的方式方法就要有所不同，必須更艱苦耐心地說服教育與發揚較多之民主，來穩定戰士的情緒，達到同一的目標——完成戰鬥和工作任務。這種不同的方式，不能解釋為連長權力大，政治指導員權小，更不能由此引起關係的隔閡。相反地應法發揚互助精神，求得工作步調一致。如在隊前執行紀律時，這是軍事指揮員的職責，政治工作便不能隨便去代替。……要努力工作去保證軍事紀律的執行，並提高指揮員的威信，任何對立與推諉責任的現象都是不許可的。
羅榮桓認為，要做好政治工作，必須首先發揮政治幹部的表率作用。他強調，政治幹部的威信，要靠自己的模範行動、模範的工作去取得。他常常說，紅軍時期黨代表的威信很高，黨代表與士兵的關係很密切。行軍的時候軍事指揮員經常騎著馬在隊伍前麵，黨代表走在後邊，替士兵背槍，與戰士們同甘共苦，士兵們對黨代表很擁護。如果下個命令，沒有黨代表的簽名，士兵對這個命令就懷疑，這沒有什麽製度規定，完全是士兵自願地尊重黨代表。
羅榮桓也以自己的模範行動來為政治幹部作出表率。他在聽取別人意見時，從不打斷別人的講話，對講錯了的給予正確的引導，耐心啟發，從不扣帽子，使別人在潛移默化中受到教育。抗戰初期，有位團政委調到機關當組織幹事，不安心機關工作。羅榮桓從側麵了解了這一情況後，有一天，就與這位幹事拉家常，先問他是哪裏人，哪一年參的軍。然後說：“在組織幹事中，你的資格是最老的吧？”
“是的。改編八路軍時，給我評的是少校幹事。”
羅榮桓又問：“論部隊實際工作經驗，你比其他同誌大概多一些吧？”
那位同誌笑了一笑，感到是對自己的鼓勵。接著，羅榮桓便談到機關工作與部隊工作同樣重要，機關幹部不能光用年輕的知識分子，還需要有一些資格老一點的、有部隊實際工作經驗的同誌作骨幹。他好像是與那位幹事一起研究工作，沒有絲毫批評和指責，那位幹事本想提出調動工作的要求，但是聽了這一席語重心長的話，認識到機關工作的重要，感到領導的信任，便不再提個人的要求了。
為了提高115師政治工作的效率，並且能從實際出發，有的放矢，羅榮桓強調政治幹部不僅要懂政治，而且要懂軍事、懂業務，了解戰爭，熟悉部隊。他每天都到司令部作戰室去閱讀和研究軍事情況的報告，還時常督促師政治部的部長們，到司令部看軍事文電，及時掌握各部隊的作戰情況。他常常派政治機關的幹部下部隊任職，到前線鍛鍊，同時又從部隊抽調幹部到政治機關工作。
與此同時，羅榮桓要求軍事、供給、衛生等部門的黨員幹部，增強黨的觀念，尊重黨的工作機關。在他的倡導下，115師規定，旅長、團長調動工作，除條件不允許者外，都要到政治部組織部來談話和辦手續。所有黨員對政治機關提出的政治學習、支部工作等各項要求，都要積極響應，認真完成。所有黨員都要參加組織生活，向組織匯報自己和周圍群眾的思想狀況。黨員交納黨費、轉組織關係，都要自己去辦，不允許由秘書或通信員代替。
沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。115師在抓政治工作的同時，特別重視幹部的教育問題。特別是羅榮桓對此事抓得非常緊。早在1940年3月24日，羅榮桓在《關於鞏固、嚴密及審查部隊黨組織的指示》中便指出：“提高文化水準須認為是提高政治水準的重要手段，不能識字要識字，不能閱讀要閱讀，不能書寫要書寫，不能作文要作文。因此，提高文化水準不僅限於在一般黨員中……還應包括上級幹部，須按個人現有程度提高。”
羅榮桓經常對幹部說：“雖然現在是戰爭環境，但是我們必須從緊迫的時間裏再擠出些時間來，多讀點書，多學點東西，以適應未來革命的發展。”在他的倡導下，115師和山東縱隊規定，隻要情況許可，幹部每天都要擠出兩小時進行學習。為了提高幹部的理論水平，羅榮桓還給師直屬隊的同誌係統地宣講毛澤東的《新民主主義論》。他要求廣大幹部戰士都要懂得，除了爭取抗戰勝利之外，革命還有更遠大的目標，那就是實現社會主義和共產主義。而在社會主義建設過程中，則需要大量有文化的人才。
羅榮桓認為，政治工作的保證作用，表現在它用不同於軍事工作的方法，達到共同的目標，而不是要和軍事工作爭權。他在教導2旅工作總結會上說：在軍事管理方麵，是有些帶強製性的，以彌補政治自覺之不夠，鞏固高度的集中行動，保證戰鬥任務之完成……而政治工作的方式方法就要有所不同，必須更艱苦耐心地說服教育與發揚較多之民主，來穩定戰士的情緒，達到同一的目標——完成戰鬥和工作任務。這種不同的方式，不能解釋為連長權力大，政治指導員權小，更不能由此引起關係的隔閡。相反地應法發揚互助精神，求得工作步調一致。如在隊前執行紀律時，這是軍事指揮員的職責，政治工作便不能隨便去代替。……要努力工作去保證軍事紀律的執行，並提高指揮員的威信，任何對立與推諉責任的現象都是不許可的。
羅榮桓認為，要做好政治工作，必須首先發揮政治幹部的表率作用。他強調，政治幹部的威信，要靠自己的模範行動、模範的工作去取得。他常常說，紅軍時期黨代表的威信很高，黨代表與士兵的關係很密切。行軍的時候軍事指揮員經常騎著馬在隊伍前麵，黨代表走在後邊，替士兵背槍，與戰士們同甘共苦，士兵們對黨代表很擁護。如果下個命令，沒有黨代表的簽名，士兵對這個命令就懷疑，這沒有什麽製度規定，完全是士兵自願地尊重黨代表。
羅榮桓也以自己的模範行動來為政治幹部作出表率。他在聽取別人意見時，從不打斷別人的講話，對講錯了的給予正確的引導，耐心啟發，從不扣帽子，使別人在潛移默化中受到教育。抗戰初期，有位團政委調到機關當組織幹事，不安心機關工作。羅榮桓從側麵了解了這一情況後，有一天，就與這位幹事拉家常，先問他是哪裏人，哪一年參的軍。然後說：“在組織幹事中，你的資格是最老的吧？”
“是的。改編八路軍時，給我評的是少校幹事。”
羅榮桓又問：“論部隊實際工作經驗，你比其他同誌大概多一些吧？”
那位同誌笑了一笑，感到是對自己的鼓勵。接著，羅榮桓便談到機關工作與部隊工作同樣重要，機關幹部不能光用年輕的知識分子，還需要有一些資格老一點的、有部隊實際工作經驗的同誌作骨幹。他好像是與那位幹事一起研究工作，沒有絲毫批評和指責，那位幹事本想提出調動工作的要求，但是聽了這一席語重心長的話，認識到機關工作的重要，感到領導的信任，便不再提個人的要求了。
為了提高115師政治工作的效率，並且能從實際出發，有的放矢，羅榮桓強調政治幹部不僅要懂政治，而且要懂軍事、懂業務，了解戰爭，熟悉部隊。他每天都到司令部作戰室去閱讀和研究軍事情況的報告，還時常督促師政治部的部長們，到司令部看軍事文電，及時掌握各部隊的作戰情況。他常常派政治機關的幹部下部隊任職，到前線鍛鍊，同時又從部隊抽調幹部到政治機關工作。
與此同時，羅榮桓要求軍事、供給、衛生等部門的黨員幹部，增強黨的觀念，尊重黨的工作機關。在他的倡導下，115師規定，旅長、團長調動工作，除條件不允許者外，都要到政治部組織部來談話和辦手續。所有黨員對政治機關提出的政治學習、支部工作等各項要求，都要積極響應，認真完成。所有黨員都要參加組織生活，向組織匯報自己和周圍群眾的思想狀況。黨員交納黨費、轉組織關係，都要自己去辦，不允許由秘書或通信員代替。
沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。115師在抓政治工作的同時，特別重視幹部的教育問題。特別是羅榮桓對此事抓得非常緊。早在1940年3月24日，羅榮桓在《關於鞏固、嚴密及審查部隊黨組織的指示》中便指出：“提高文化水準須認為是提高政治水準的重要手段，不能識字要識字，不能閱讀要閱讀，不能書寫要書寫，不能作文要作文。因此，提高文化水準不僅限於在一般黨員中……還應包括上級幹部，須按個人現有程度提高。”
羅榮桓經常對幹部說：“雖然現在是戰爭環境，但是我們必須從緊迫的時間裏再擠出些時間來，多讀點書，多學點東西，以適應未來革命的發展。”在他的倡導下，115師和山東縱隊規定，隻要情況許可，幹部每天都要擠出兩小時進行學習。為了提高幹部的理論水平，羅榮桓還給師直屬隊的同誌係統地宣講毛澤東的《新民主主義論》。他要求廣大幹部戰士都要懂得，除了爭取抗戰勝利之外，革命還有更遠大的目標，那就是實現社會主義和共產主義。而在社會主義建設過程中，則需要大量有文化的人才。