啥?


    這活竟然能讓三組的前組長都被迫辭職走人?


    魏陽意識到了這活一點都不簡單。


    連忙又向盛誌帆請教了起來。


    而看在中午那頓豐盛的海鮮大餐豐盛,盛誌帆也壓低聲音毫無保留地跟他講述起了其中的奧妙。


    眾所周知,三組主要就是直播賣公斤料的,而維恩公司還算厚道,賣的基本都是品質相對比較高的a級或b級料,價格從一百多塊錢到幾百塊錢一公斤不等。


    隻是沒大批量玩過公斤料的人有所不知的是,其實就算是同一批同等級的公斤料,其品質也是參差不齊的,最差的,可能根本就沒種,然後到粗豆、細豆、糯種、細糯、糯化,甚至還有極少量價值相對較高的糯冰、冰種、色料、特色料摻雜其中。


    那麽問題來了。


    品質如此參差不齊的料該怎麽賣?


    直接論斤賣?


    剛開始,維恩公司確實是這麽賣的,但很快就發現,這麽賣根本就賣不出太高的量。


    為啥?


    一是用戶給不起價,二是這種賣法對用戶來說根本就不夠刺激。


    後來維恩公司學聰明了,換了一種賣法。


    主要的做法是預先安排人將料子分撿一遍,按品質、價值分成好幾個等級。


    最差的,留在三組這邊當練手料隨便拍,十元甚至零元起拍。


    稍好一點的,留在三組這邊當個料賣,大概三四百一公斤不等。


    而品質最好的那一部分,則送去二組那邊當中檔個料賣,根據不同品質賣不同價格,基本上是千元一公斤起步。


    那麽問題來了。


    如何既保證公司最起碼不虧本,又保證用戶買得滿意?


    關鍵就在於分撿這一關。


    送去二組的那一批,假如品質不夠好,一連切出來或開出來都讓用戶覺得是誇的,這批料子很快就會賣不動,然後那邊的主播就會去投訴負責分撿的人,說影響他們的銷售業績。


    三組這邊也是如此,假如幾百一公斤的個料一連切出來都是垃圾,不符合其賣的價值,用戶就會炸鍋,主播同樣也會把責任推到負責分撿的人頭上。


    最為關鍵的是,品質好的石頭沒分撿出來,被當成練手料拍了,公司就會虧本,最終一算賬,責任也還是會歸到負責分撿的人頭上。


    而最終的結果,輕則扣工資扣獎金,重則辭職走人。


    “你說你傻不傻?連這活也敢接。”


    講述完其中的原委後,盛誌帆又一次抱怨起他來,並且還加了一句:“假如你真有那個本事,又何必來公司當這個破銷售主任,自己憑本事單幹不香嗎?”


    魏陽終於徹底意識到了事情的嚴重性。


    是啊,真有本事從公斤料裏,按不同品質和價值分撿出來的話,又何必來維恩幹這個基本工資連一萬塊都不到的銷售主任呢?


    像胖子那樣單幹,幹一單就賺個幾千上萬塊不香嗎?


    確實,在維恩公司,工資待遇是跟職級有關的,而且是差一級,待遇就相差極大。


    比如說在銷售部,銷售人員的級別分為三個等級,分別是銷售助理、銷售主任、銷售經理。


    銷售助理通常是應屆畢業生或者沒太多經驗的新人,轉正後工資基本上隻有四五千塊一個月。


    像魏陽這一級別的銷售主任,轉正後基本工資會有八千到一萬,算上提成、獎金的話,效益好時拿到兩萬左右一個月也有可能。


    待遇基本是銷售助理的翻倍還不止。


    再往上,就是組長那一級別的銷售經理,他們的工資基本是兩萬起步,算上績效提成和獎金的話,拿個三五萬一個月甚至更多都有可能。


    至於部門經理徐海勝那一級別的,年收益基本上是百萬起步。


    這些都是盛誌帆在吃飯時偷偷透露給他的。


    也就是說,現在他拿著幾千塊錢一個月的月薪,組長卻要交給他一份幾萬月薪的人才能幹好的事。


    那咋辦?


    “那……我能不能去跟組長說,那活我幹不了?”


    無奈之下,他隻能又請教起了已熟悉部門遊戲規則的老油條盛誌帆。


    “幼稚。”


    盛誌帆卻來了這麽一句。


    “咋啦?你不是說,這活是組長那個級別的人才幹得了的嗎?”


    “公司有哪條規定說了,這活隻有銷售經理才能幹?”


    盛誌帆又毫不客氣地懟了他一句。


    緊接著,他又解釋道:“你剛來,答應了的事又反悔,那你還想不想在組裏混?真要把張揚給惹毛了,說指揮不動你,去經理那裏要求退人,到時你咋辦?”


    魏陽徹底傻眼了。


    他沒想到,大公司裏麵的事情竟然這麽複雜。


    那接下來該咋辦?


    ……


    “組長,那活能不能換個人去幹?我怕我幹不好。”


    盡管盛誌帆已經告誡過他,反悔十有八九沒用不說,可能還會因此得罪張揚,可魏陽還是在第一時間去找了張揚。


    畢竟這事實在是事關重大。


    這自然是讓張揚稍感驚訝。


    咦,已經上鉤了的魚竟然還想跑?


    咋回事?


    哦,應該是盛誌帆那個大嘴巴跟他說了些啥,讓他意識到了事情的嚴重性。


    張揚很快就意識到了問題所在。


    隻不過,已上鉤的魚,再想跑,那是絕對不可能的。


    作為徐海勝一手提拔起來的親信,對於老大下達的旨意,張揚自然得不折不扣地去執行,因此,他立即就拿出了一張最為和善的笑臉說道:“魏陽,你就別謙虛了,我可是聽說,你是劉老板一手帶出來的高徒。


    “劉老板雖然跑路了,可是在跑路之前,他也是圈子裏小有名氣的黃金瞳,他帶出來的徒弟,又怎麽可能連分撿一下公斤料都幹不好呢?”


    他立即把一頂高帽子戴到了魏陽頭上。


    對此,魏陽相當的無語。


    沒錯,劉老板確實很厲害,在短短的幾年之內,就以低買高賣的方式,從打工仔幹到了身家數千萬的大老板,假如不是賭,估計還可以幹更大。


    可問題是,就算是徒弟,他也不肯輕易傳授真正的本事啊!


    兩年下來,魏陽也就從劉老板那裏,學到了如何分別場口,如何判斷明料的種水和大致價值等工作必須的知識,至於如何準確來判斷毛料的品質和價值,他還力有不逮。


    因此,他再次推脫道:“不瞞組長,我之前接觸的基本上都是明料,對於公斤料的分撿,我還真是沒幹過,我真怕幹不好。”


    “你就放心吧,一會我會教你怎麽幹的,我相信以你的能力,絕對沒問題的,畢竟你對中高端個料都那麽熟悉,對付起這種公斤料那還不是手到擒來!”


    張揚又是一頂高帽子送了出去。


    “可是……”


    魏陽還想掙紮。


    咦,這都還想脫鉤?


    看來,得拿出殺手鐧才行了!


    “你就別可是了。”


    早有張揚立即就打斷了魏陽的推脫,接著說道:“我可跟你說啊,公司很快就要在咱部門設置品控師這一職位了,據說待遇比我這組長還高,你要是把這活給幹好了的話,我保證第一個向經理去推薦你。”


    一張大大的餡餅被他拋了出來。


    這自然是徐海勝和張揚早已提前商量好的對策。


    在職場鬥爭裏,排除異己絕對是一項高難度的技術活,一旦幹得不好就容易反噬自己,因此,在給魏陽派任務之前,徐海勝和張揚早已商量好了應對可能性出現的對策。


    其中就包括拋出品控師這一林琳很想設置的新職位來當誘餌。


    這叫以彼之矛攻彼之盾。


    而魏陽卻是對此一無所知。


    品控師?


    假如幹好了竟然還可以這麽快就提職?


    這下他真的心動了。


    對現在已經有了老爺子附身的他而言,待遇對他來說,其實已經沒有了太大的誘惑力,可職位的提升卻不然。


    要知道,不管是在哪裏,都是職位越高,接觸麵就越廣,得到的鍛煉就越大。


    而品控師這一職位,他雖然不知具體的工作內容是幹啥的,可是聽張揚的說法,似乎這個職位比三個組的組長還高,可能僅在部門經理之下。


    最為關鍵的是,聽張揚的說法,這個職位的工作範圍不再是局限在三組,而是整個部門,那樣一來,整個部門三個組的工作他都有可能接觸到。


    這對急於提升,盡快幫自己成長起來的他來說,實在是一個很難抵擋的誘惑。


    隻是這樣一個職位真的能輪到我嗎?


    難道是因為我是被林總招進來的緣故,所以部裏特意給我一次嚐試的機會?


    他忍不住如此想道。


    那就必須接了。


    最起碼給自己一次機會!


    換做是在以前,這樣的挑戰他肯定是不敢接的,可是在有了老爺子附身之後,他決定給自己一次機會。


    “那我就試試吧。”


    一聽說張揚還會教他怎麽分撿,他終於咬牙答應了。


    “那行,你去準備一下吧,一會我帶你去庫房。”


    張揚臉上綻放出了燦爛的笑容。


    哇塞,我這麽一說,他竟然就上鉤了。


    這家夥不會是有點傻吧?

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