一個剛成立不久的部門，憑什麽要求那麽多人員，一個公司若是每個部門都無休止的擴張，那這個公司還要不要賺錢，能不能健康運轉了?
宮海洋言簡意賅：“你隻了解了跨境電商，對外貿業務知道的太少了，那隻是b2c，我說的是b2b，針對企業客戶的大額訂單需要配備的人員。”
宮海洋的淡定，讓安澤倫更加炸鍋：“你的團隊才做b2b幾天啊，就急著擴張，就算偶爾出一個單，讓閑著的業務員兼職一下就行了。”
“不行，因為很快就要忙不過來了。”
安澤倫懶得跟他說，直接找到方燦燦說出了自己的想法。
“老大，咱們外貿部門成立也就三個月，之前已經招聘了40名外貿業務員，後來因為要小組化改革，公司又因此招聘了將近60人，如今的外貿部規模已經近百人，當然，外貿部已經開始出單盈利，不過那也隻是零售的跨境電商平台，b2b平台什麽時候出第一單還不知道呢，按照宮海洋給出的名單招聘的話，會給公司造成負擔的。”
方燦燦：“既然是宮海洋要求的，就按照他說的辦。”
她的態度和緩，想要盡量安撫安澤倫的情緒。
“可是這個部門剛開始擴張就這麽快，難道你不怕會失控麽?”安澤倫的擔憂也不是沒有道理，宮海洋在之前公司的職位也僅僅是外貿業務員而已，壓根沒有任何管理經驗，會不會冒進，誰也不知道。
方燦燦卻淡定無比：“既然事情已經交給他了，不要因為他沒犯過的錯誤而不信任。用人不疑是我的準則。”
安澤倫：“哪怕公司要因此承擔巨大風險也無所謂嗎?”
方燦燦自然無法告訴他，之前在宮海洋的幫助下，她完成了係統任務，避免500萬損失，甚至已經賺到了一千萬的巨額利潤。
這點小打小鬧，對於燦美來說，簡直就不值一提。別說百人團隊，就算弄來千人團隊，方燦燦心裏照樣不慌。
加上之前宮海洋寧可兌換她的承諾也要推行小組化，就知道這個人表麵上看上去有些呆，可是他已經通過他超高效的工作證明了自己的實力。而且宮海洋工作時的雷厲風行，早已經完全顛覆了初見時那個“我脾氣不好”的第一印象。
兩者甚至產生一種奇妙的反差萌，讓方燦燦想起來就覺得好笑。
這樣有才幹的人，擔得起她的信任。
當然安澤倫也的確是hr的絕好人選，他表麵上看上去玩世不恭，吊兒郎當，可是做起事情來，卻比誰都認真，沒遇到事情的時候不覺得，當此時跟人有爭執的時候，你才能看出他對工作的執著和堅持。
“放心，有我在，不會失控。”方燦燦臉上的笑容非常淡定。
安澤倫一怔，用很奇怪的眼神打量著方燦燦。
他此時心中有疑惑，可更多的是震撼。
剛認識方燦燦的時候，她隻是網店店主，如今公司的發展速度，業務擴張的速度已經超出他的想像了。他的焦慮和不安也是來自整個公司進入2007年以來巨大的變化，已經超出他的能力範圍。
可是方燦燦一個小小的女孩子，是怎麽做到處變不驚，甚至勇敢的接受挑戰。一個人的心理究竟要強大到怎樣的程度，才會麵對這樣規模的公司，絲毫不怕自己掌控不了。
她剛才那個笑容，淡到幾乎看不見，卻能給他惶恐的心打一針鎮定劑，以己度人，他此時甚至有點慚愧。
當初進入燦美，最初是因為工作餐，不過那也隻是玩鬧而已，另一部分的原因則是對這個女孩的好奇。不知道從眾多網店中脫穎而出的她，究竟有何本事。
七分好玩，三分好奇，讓他在燦美就這樣待了下來。最初隻是玩票的性質，不好玩隨時走人。
可燦美如同有毒一般，讓他一幹就是一年。
從最初的旁觀者，如今也變成了燦美的一員，他漸漸的有了歸屬感和榮譽感，這些，在他過去的人生裏從未有過。
如果......安氏集團有方燦燦這樣的人，是不是就能扭轉多年的頑疾了?
想到這裏，他內心有個小人淚流滿麵，算了不想那糟心的事了，反正他還要浪，他才不要回安氏集團繼承家業!
不過身為hr經理的安澤倫，執行力還是一流的強，雖說內心有對宮海洋的不信任，可既然方燦燦已經開綠燈，他便以最快的速度為公司招了10名跟單員，2人報關員。
至於宮海洋，壓根就沒把自己跟hr經理的爭執放在眼裏，當他接任了外貿部經理一職以後，便如同一台被放置在正確位置的機器一般，每天不知疲倦的運轉著。
很快他極強的專業能力就顯現出來，當外貿業務員的工作出現問題的時候，隻要找到他，立刻能給出相當專業的指點。
不少業務員在他的幫助下，get了尋找客戶的正確打開方式。一封封的郵件發出去，還真有不少業務員拿到了詢價單。
當然，這些成績在宮海洋看來壓根不算什麽，他的目標是帶著外貿部把內貿的小組們幹趴下，讓做淘寶和國內網批的同學們看看，外貿部賺美金的爽感。
詢價單隻是出單的必要過程，可是如果運氣不好，幾十個詢價單也換不來一個訂單。
而他不急不躁，在保證b2c平台帳號安全的情況下，有選擇的跟進每個業務員的詢價單，有問題的再逐一指出。
宮海洋言簡意賅：“你隻了解了跨境電商，對外貿業務知道的太少了，那隻是b2c，我說的是b2b，針對企業客戶的大額訂單需要配備的人員。”
宮海洋的淡定，讓安澤倫更加炸鍋：“你的團隊才做b2b幾天啊，就急著擴張，就算偶爾出一個單，讓閑著的業務員兼職一下就行了。”
“不行，因為很快就要忙不過來了。”
安澤倫懶得跟他說，直接找到方燦燦說出了自己的想法。
“老大，咱們外貿部門成立也就三個月，之前已經招聘了40名外貿業務員，後來因為要小組化改革，公司又因此招聘了將近60人，如今的外貿部規模已經近百人，當然，外貿部已經開始出單盈利，不過那也隻是零售的跨境電商平台，b2b平台什麽時候出第一單還不知道呢，按照宮海洋給出的名單招聘的話，會給公司造成負擔的。”
方燦燦：“既然是宮海洋要求的，就按照他說的辦。”
她的態度和緩，想要盡量安撫安澤倫的情緒。
“可是這個部門剛開始擴張就這麽快，難道你不怕會失控麽?”安澤倫的擔憂也不是沒有道理，宮海洋在之前公司的職位也僅僅是外貿業務員而已，壓根沒有任何管理經驗，會不會冒進，誰也不知道。
方燦燦卻淡定無比：“既然事情已經交給他了，不要因為他沒犯過的錯誤而不信任。用人不疑是我的準則。”
安澤倫：“哪怕公司要因此承擔巨大風險也無所謂嗎?”
方燦燦自然無法告訴他，之前在宮海洋的幫助下，她完成了係統任務，避免500萬損失，甚至已經賺到了一千萬的巨額利潤。
這點小打小鬧，對於燦美來說，簡直就不值一提。別說百人團隊，就算弄來千人團隊，方燦燦心裏照樣不慌。
加上之前宮海洋寧可兌換她的承諾也要推行小組化，就知道這個人表麵上看上去有些呆，可是他已經通過他超高效的工作證明了自己的實力。而且宮海洋工作時的雷厲風行，早已經完全顛覆了初見時那個“我脾氣不好”的第一印象。
兩者甚至產生一種奇妙的反差萌，讓方燦燦想起來就覺得好笑。
這樣有才幹的人，擔得起她的信任。
當然安澤倫也的確是hr的絕好人選，他表麵上看上去玩世不恭，吊兒郎當，可是做起事情來，卻比誰都認真，沒遇到事情的時候不覺得，當此時跟人有爭執的時候，你才能看出他對工作的執著和堅持。
“放心，有我在，不會失控。”方燦燦臉上的笑容非常淡定。
安澤倫一怔，用很奇怪的眼神打量著方燦燦。
他此時心中有疑惑，可更多的是震撼。
剛認識方燦燦的時候，她隻是網店店主，如今公司的發展速度，業務擴張的速度已經超出他的想像了。他的焦慮和不安也是來自整個公司進入2007年以來巨大的變化，已經超出他的能力範圍。
可是方燦燦一個小小的女孩子，是怎麽做到處變不驚，甚至勇敢的接受挑戰。一個人的心理究竟要強大到怎樣的程度，才會麵對這樣規模的公司，絲毫不怕自己掌控不了。
她剛才那個笑容，淡到幾乎看不見，卻能給他惶恐的心打一針鎮定劑，以己度人，他此時甚至有點慚愧。
當初進入燦美，最初是因為工作餐，不過那也隻是玩鬧而已，另一部分的原因則是對這個女孩的好奇。不知道從眾多網店中脫穎而出的她，究竟有何本事。
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從最初的旁觀者，如今也變成了燦美的一員，他漸漸的有了歸屬感和榮譽感，這些，在他過去的人生裏從未有過。
如果......安氏集團有方燦燦這樣的人，是不是就能扭轉多年的頑疾了?
想到這裏，他內心有個小人淚流滿麵，算了不想那糟心的事了，反正他還要浪，他才不要回安氏集團繼承家業!
不過身為hr經理的安澤倫，執行力還是一流的強，雖說內心有對宮海洋的不信任，可既然方燦燦已經開綠燈，他便以最快的速度為公司招了10名跟單員，2人報關員。
至於宮海洋，壓根就沒把自己跟hr經理的爭執放在眼裏，當他接任了外貿部經理一職以後，便如同一台被放置在正確位置的機器一般，每天不知疲倦的運轉著。
很快他極強的專業能力就顯現出來，當外貿業務員的工作出現問題的時候，隻要找到他，立刻能給出相當專業的指點。
不少業務員在他的幫助下，get了尋找客戶的正確打開方式。一封封的郵件發出去，還真有不少業務員拿到了詢價單。
當然，這些成績在宮海洋看來壓根不算什麽，他的目標是帶著外貿部把內貿的小組們幹趴下，讓做淘寶和國內網批的同學們看看，外貿部賺美金的爽感。
詢價單隻是出單的必要過程，可是如果運氣不好，幾十個詢價單也換不來一個訂單。
而他不急不躁，在保證b2c平台帳號安全的情況下，有選擇的跟進每個業務員的詢價單，有問題的再逐一指出。