方燦燦經過這麽一提醒，便意識到這段時間的疏忽。隻顧著貨源的拓展，忽略了人員的管理。
前世她並沒管理團隊的經驗, 有的隻是淘寶方麵的經歷。而前世的她, 淘寶也沒有做到需要管理多人團隊，需要組織生產開拓貨源的程度。
不過，重活一世的她, 不懼挑戰, 既然決定創業了，自然對困難有足夠的預估。
徐沁兒的這個提醒, 雖然她明白是針對寧柔茵, 不過她卻沒有簡單的處理。稍微思索以後, 她沒有當即表態, 而是決定在散會以後跟每一個員工進行談話。
雙十一：【如果宿主接受下一個任務，將開放24小時的員工管理功能。】
方燦燦：員工管理不就隻有各項積分麽, 也沒看見有什麽有用的功能。
說到忠誠度, 方燦燦知道這玩意說它有用, 也就是招人的時候有點作用。人心是這世界上最複雜的東西, 用簡單的數值代表一個人，還是有些太不實用了。
再說現在馬上就要大促，她未必有什麽精力完成什麽任務，所以興趣不大。
雙十一：【好，員工管理將提前開放二級功能，將看見員工期望薪酬，目前滿意度以及理想職位。】
方燦燦：“......”
這就有點心動了。
方燦燦：好我接受任務。
雙十一：【係統有新的任務，請在任務欄查看。】
方燦燦點開一看。
【任務內容：在3天內組織一次秒殺活動，活動當天參與人數大於1000人。】
【完成時間：3天】
【任務獎勵：將升級全營銷功能功能。】
【失敗懲罰：扣掉2萬創業金】
【註：任務期間開放24小時二級員工管理功能。】
方燦燦點了接受。
秒殺活動，雖然沒有組織過，不過似乎不是太難，1000人參加......這個難度倒是不小。
emmm......
方燦燦想了想思路以後先暫時放下，先看看員工管理裏有什麽新鮮玩意。
她點開了員工管理，員工管理欄目前有9個頭像。
她隨意點開了黎傑的頭像，開始部分依舊跟之前一樣，是各項能力的數值表，黎傑的其他數值和之前相比沒有太大不同，不過溝通分數從原先的20分增長到50分。
噗，雖然還是沒有及格，不過漲幅喜人。
這大概也是這段時間黎傑在各個崗位上輪了一遍，後期又負責代理接待工作的原因。而值得一提的是黎傑的忠誠度已經達到100.這倒是讓方燦燦覺得意外。
其實最初黎傑來她店裏工作，是抱著當學徒的想法，而方燦燦也沒想他會久留。所以最初帶他的時候一點也沒藏私，沒想到短短兩個多月，黎傑已經成了她團隊裏不可或缺的一部分。
總體評價：該員工忠誠度高到逆天，學習能力強，雖然溝通依舊是該員工的短板，不過已經在努力提高。如今採購的職位有些屈才，不過他和該崗位匹配度非常高。建議暫不作調整。未來建議方向：倉管、物流、貨源類主管。
【二級功能】：
該員工理想薪酬：無
對目前滿意度：100%
理想職位：公司副總裁。
方燦燦黑人問號臉：???
哪來的公司，哪來的總裁?
她莫名有種蜜汁尷尬，目前的店鋪還隻是個三鑽小店，雖然她知道將來一定會起飛，可突然看見黎傑心中的理想職位，竟然是公司副總裁。
大概這是他對這家目前看來普普通通的網店最大的期許。
她突然覺得有些汗顏，自己的員工，對這家店鋪未來的期待，甚至有可能大於她。她突然感覺被這個發現激勵到。
不過時間緊迫，她也沒有功夫細想，趕緊去看其他人的分析。
接著她點開的是徐沁兒。
徐沁兒的各方麵能力都很強，其實相比寧柔茵，她對徐沁兒心中的滿意度更加好奇。
姓名：徐沁兒
職位：網店美工
相貌：80
身材：80
溝通能力：90
忠誠度：65
工作效率：90
學習能力：90
總體評價：該員工工作能力非常強，有豐富的美工經驗，非常適合網店美工的職位。建議職業方向：美工主管、店長。
果然，跟方燦燦的感覺一樣，其實目前辦公室這幾個女生裏，徐沁兒的能力是最適合當店長的。隻是因為她目前的職位是美工，兼任店長其實有點不合適，畢竟目前的核心工作是客服。她接著往下看。
【二級功能】：
該員工理想薪酬：4000
對目前滿意度：50%
理想職位：服裝設計師
看完讓方燦燦非常意外，原來徐沁兒最想做的是服裝設計的職位，可是她記得徐沁兒之前上學期間讀的專業是服裝製版。
原來她最想做的是服裝設計啊。
而她對當前職位滿意度竟然隻有50%，這也讓方燦燦有些震驚。
她以為徐沁兒的滿意度很高呢。
畢竟她平時的工作積極性不錯，為人處世方麵也都值得稱讚。
大概是因為職業不符合自己預期，所以才會有這樣的困擾。
方燦燦覺得有些沮喪，接著看厲芸。
之前由於積分不足，她並沒有查看這兩個客服的資料。
前世她並沒管理團隊的經驗, 有的隻是淘寶方麵的經歷。而前世的她, 淘寶也沒有做到需要管理多人團隊，需要組織生產開拓貨源的程度。
不過，重活一世的她, 不懼挑戰, 既然決定創業了，自然對困難有足夠的預估。
徐沁兒的這個提醒, 雖然她明白是針對寧柔茵, 不過她卻沒有簡單的處理。稍微思索以後, 她沒有當即表態, 而是決定在散會以後跟每一個員工進行談話。
雙十一：【如果宿主接受下一個任務，將開放24小時的員工管理功能。】
方燦燦：員工管理不就隻有各項積分麽, 也沒看見有什麽有用的功能。
說到忠誠度, 方燦燦知道這玩意說它有用, 也就是招人的時候有點作用。人心是這世界上最複雜的東西, 用簡單的數值代表一個人，還是有些太不實用了。
再說現在馬上就要大促，她未必有什麽精力完成什麽任務，所以興趣不大。
雙十一：【好，員工管理將提前開放二級功能，將看見員工期望薪酬，目前滿意度以及理想職位。】
方燦燦：“......”
這就有點心動了。
方燦燦：好我接受任務。
雙十一：【係統有新的任務，請在任務欄查看。】
方燦燦點開一看。
【任務內容：在3天內組織一次秒殺活動，活動當天參與人數大於1000人。】
【完成時間：3天】
【任務獎勵：將升級全營銷功能功能。】
【失敗懲罰：扣掉2萬創業金】
【註：任務期間開放24小時二級員工管理功能。】
方燦燦點了接受。
秒殺活動，雖然沒有組織過，不過似乎不是太難，1000人參加......這個難度倒是不小。
emmm......
方燦燦想了想思路以後先暫時放下，先看看員工管理裏有什麽新鮮玩意。
她點開了員工管理，員工管理欄目前有9個頭像。
她隨意點開了黎傑的頭像，開始部分依舊跟之前一樣，是各項能力的數值表，黎傑的其他數值和之前相比沒有太大不同，不過溝通分數從原先的20分增長到50分。
噗，雖然還是沒有及格，不過漲幅喜人。
這大概也是這段時間黎傑在各個崗位上輪了一遍，後期又負責代理接待工作的原因。而值得一提的是黎傑的忠誠度已經達到100.這倒是讓方燦燦覺得意外。
其實最初黎傑來她店裏工作，是抱著當學徒的想法，而方燦燦也沒想他會久留。所以最初帶他的時候一點也沒藏私，沒想到短短兩個多月，黎傑已經成了她團隊裏不可或缺的一部分。
總體評價：該員工忠誠度高到逆天，學習能力強，雖然溝通依舊是該員工的短板，不過已經在努力提高。如今採購的職位有些屈才，不過他和該崗位匹配度非常高。建議暫不作調整。未來建議方向：倉管、物流、貨源類主管。
【二級功能】：
該員工理想薪酬：無
對目前滿意度：100%
理想職位：公司副總裁。
方燦燦黑人問號臉：???
哪來的公司，哪來的總裁?
她莫名有種蜜汁尷尬，目前的店鋪還隻是個三鑽小店，雖然她知道將來一定會起飛，可突然看見黎傑心中的理想職位，竟然是公司副總裁。
大概這是他對這家目前看來普普通通的網店最大的期許。
她突然覺得有些汗顏，自己的員工，對這家店鋪未來的期待，甚至有可能大於她。她突然感覺被這個發現激勵到。
不過時間緊迫，她也沒有功夫細想，趕緊去看其他人的分析。
接著她點開的是徐沁兒。
徐沁兒的各方麵能力都很強，其實相比寧柔茵，她對徐沁兒心中的滿意度更加好奇。
姓名：徐沁兒
職位：網店美工
相貌：80
身材：80
溝通能力：90
忠誠度：65
工作效率：90
學習能力：90
總體評價：該員工工作能力非常強，有豐富的美工經驗，非常適合網店美工的職位。建議職業方向：美工主管、店長。
果然，跟方燦燦的感覺一樣，其實目前辦公室這幾個女生裏，徐沁兒的能力是最適合當店長的。隻是因為她目前的職位是美工，兼任店長其實有點不合適，畢竟目前的核心工作是客服。她接著往下看。
【二級功能】：
該員工理想薪酬：4000
對目前滿意度：50%
理想職位：服裝設計師
看完讓方燦燦非常意外，原來徐沁兒最想做的是服裝設計的職位，可是她記得徐沁兒之前上學期間讀的專業是服裝製版。
原來她最想做的是服裝設計啊。
而她對當前職位滿意度竟然隻有50%，這也讓方燦燦有些震驚。
她以為徐沁兒的滿意度很高呢。
畢竟她平時的工作積極性不錯，為人處世方麵也都值得稱讚。
大概是因為職業不符合自己預期，所以才會有這樣的困擾。
方燦燦覺得有些沮喪，接著看厲芸。
之前由於積分不足，她並沒有查看這兩個客服的資料。