“對的……”
“然而現在的問題是電力時斷時續，看來金屬棒太小，它應該長54毫米，而這些金屬棒大約隻有52或53毫米。”
盧伊恩表情嚴肅，他的整個言行舉止表明後果不堪形容，因為金屬棒哪怕是少一毫米，那麽麵臨的將是毀滅性的災難。桑德斯知道自己必須使盧伊恩冷靜下來，以前他多次處理過這樣的事情。
他說：“我們能夠修復的，盧伊恩，隻要我們打開所有的箱子換掉那幾根金屬棒就行了，而這是我們力所能及的。”
“哦，當然行啦，”盧伊恩說，“不過還有那些夾子問題。我們的說明書要求用16/10的不鏽鋼夾子，這種夾子具有足夠的張力使其保持彈性並始終和金屬棒保持接觸。而這些夾子好像是另一種規格的，也許是16/4的，彈性極差。所以，打開箱子後，這些夾子能夠彎曲，但彈不回去了。”
“這麽說，我們還必須更換夾子，隻要將金屬棒轉個方向就能辦到。”
“遺憾的是，這並非易事，因為這些夾子是被用熱壓的方法壓進箱子裏的。”
“哦，該死的夾子。”
“是呀，它們是箱子上不可分割的部分。”
“你是不是說，就因為夾子不合格，我們就必須製造新的機身?”
“正是這樣。”
桑德斯搖了搖頭。“到目前為止，我們已進行了幾千次試驗，大概是4000次。”
“是呀，我們不得不再進行試驗。”
“那麽驅動器本身如何呢?”
“速度慢，”盧伊恩說，“這點毫無疑問，但我不知道原因所在，也許是電力問題，或者可能是控製晶片出了毛病。”
“假如是控製晶片……”
“情況糟糕透了。如果是原先設計問題，我們就必須重新審看製圖板;如果隻是裝配問題，我們隻好改換生產線，也許要重新製作模板。但是不管是哪方麵出了問題，都需要幾個月的時間。”
“我們何時才能知道結果?”
“我已將一隻驅動器及其電源部分交給診斷組那幫傢夥，”盧伊恩說，“他們應該在五點前寫出報告，我會給你看報告的。梅雷迪思知道這事嗎?”
“6點鍾我會向她簡要地說一下。”
“好的，你和她談過後打個電話給我好嗎?”
“一定。”
“從某個方麵說，這也是件好事。”盧伊恩說。
“你這樣說是什麽意思?”
“我們當場就給她提了一個大難題，”盧伊恩說，“我們倒要看看她是如何處理的。”
桑德斯轉身便走，盧伊恩跟著他走了出去。“順便問一句，”盧伊恩說，“你未謀得那個職位感到氣憤嗎?”
“失望，”桑德斯答道，“不氣憤，因為生氣毫無意義。”
“如果你問我有何想法的話，那麽我會說，加文是在敲詐你。你受命於關鍵時刻，並充分顯示了你能夠管理這個公司的能力，結果現在他又用別人取代了你。”
桑德斯聳了聳肩。“這是他的公司。”
盧伊恩用手挽住桑德斯的肩，緊緊地摟了一下。“湯姆，有時你因為顧及自己的美德而顯得過於通情達理了。”
“我並不認為通情達理是一種缺點。”桑德斯說。
“過於通情達理就是一種缺點，”盧伊恩說，“你不能再讓人隨意擺布欺侮了。”
“我隻是在盡力和他們和睦相處，”桑德斯說，“公司獨立後，我還想呆在這兒。”
“是的，你說的是實話，你想呆下去。”他們一同走到電梯旁。盧伊恩問：“你認為就因為她是個女人，所以才得到這個職位嗎?”
桑德斯搖了搖頭。“誰知道?”
“軟弱的男人再次遇到了苦惱事。告訴你吧，有時我十分厭惡那種不斷敦促你任命女人為官的壓力，”盧伊恩說，“就拿這個設計組來說吧，女人占了40%，比其他各部門的比例都大，但她們還總是嘮叨，為什麽你不能再用些女人。女人越多，麻煩——”
“盧伊恩，”他打斷了對方的話，“現在時代不同了。”
“但它並未向好的方麵轉化，”盧伊恩說，“它使人人感到受罪。你瞧，我當初在數通公司工作時，隻遇到一個問題：你工作勝任嗎?如果你工作勝任，老闆就雇你;若是不勝任，你就離職，就這麽幹脆。那時，能力是唯一優先考慮的條件。而現在，公司的人材檔案庫中還要註明性別和膚色，若是性別和膚色符合要求，哪怕是工作不能勝任，我們也不能辭退他們。要不了多久，我們就會碰到像星光碟機動器這樣的廢品，因為人們不再負責，沒有責任感。我們生產的產品不是理論，因為產品是實在的東西，如果產品的名聲臭了，就會永遠臭下去，沒人願意購買。”
桑德斯回到自己辦公室所在的四樓，用電子通行卡打開了四樓的大門，然後匆忙地將通行卡塞進褲子口袋裏，向走廊走去。他走得很快，思緒回到了剛才和盧伊恩見麵談話時的情景，特別令他氣惱的是盧伊恩說的那句話：他任憑自已被加文擺布欺侮，他過於順從別人，過於通情達理了。
“然而現在的問題是電力時斷時續，看來金屬棒太小，它應該長54毫米，而這些金屬棒大約隻有52或53毫米。”
盧伊恩表情嚴肅，他的整個言行舉止表明後果不堪形容，因為金屬棒哪怕是少一毫米，那麽麵臨的將是毀滅性的災難。桑德斯知道自己必須使盧伊恩冷靜下來，以前他多次處理過這樣的事情。
他說：“我們能夠修復的，盧伊恩，隻要我們打開所有的箱子換掉那幾根金屬棒就行了，而這是我們力所能及的。”
“哦，當然行啦，”盧伊恩說，“不過還有那些夾子問題。我們的說明書要求用16/10的不鏽鋼夾子，這種夾子具有足夠的張力使其保持彈性並始終和金屬棒保持接觸。而這些夾子好像是另一種規格的，也許是16/4的，彈性極差。所以，打開箱子後，這些夾子能夠彎曲，但彈不回去了。”
“這麽說，我們還必須更換夾子，隻要將金屬棒轉個方向就能辦到。”
“遺憾的是，這並非易事，因為這些夾子是被用熱壓的方法壓進箱子裏的。”
“哦，該死的夾子。”
“是呀，它們是箱子上不可分割的部分。”
“你是不是說，就因為夾子不合格，我們就必須製造新的機身?”
“正是這樣。”
桑德斯搖了搖頭。“到目前為止，我們已進行了幾千次試驗，大概是4000次。”
“是呀，我們不得不再進行試驗。”
“那麽驅動器本身如何呢?”
“速度慢，”盧伊恩說，“這點毫無疑問，但我不知道原因所在，也許是電力問題，或者可能是控製晶片出了毛病。”
“假如是控製晶片……”
“情況糟糕透了。如果是原先設計問題，我們就必須重新審看製圖板;如果隻是裝配問題，我們隻好改換生產線，也許要重新製作模板。但是不管是哪方麵出了問題，都需要幾個月的時間。”
“我們何時才能知道結果?”
“我已將一隻驅動器及其電源部分交給診斷組那幫傢夥，”盧伊恩說，“他們應該在五點前寫出報告，我會給你看報告的。梅雷迪思知道這事嗎?”
“6點鍾我會向她簡要地說一下。”
“好的，你和她談過後打個電話給我好嗎?”
“一定。”
“從某個方麵說，這也是件好事。”盧伊恩說。
“你這樣說是什麽意思?”
“我們當場就給她提了一個大難題，”盧伊恩說，“我們倒要看看她是如何處理的。”
桑德斯轉身便走，盧伊恩跟著他走了出去。“順便問一句，”盧伊恩說，“你未謀得那個職位感到氣憤嗎?”
“失望，”桑德斯答道，“不氣憤，因為生氣毫無意義。”
“如果你問我有何想法的話，那麽我會說，加文是在敲詐你。你受命於關鍵時刻，並充分顯示了你能夠管理這個公司的能力，結果現在他又用別人取代了你。”
桑德斯聳了聳肩。“這是他的公司。”
盧伊恩用手挽住桑德斯的肩，緊緊地摟了一下。“湯姆，有時你因為顧及自己的美德而顯得過於通情達理了。”
“我並不認為通情達理是一種缺點。”桑德斯說。
“過於通情達理就是一種缺點，”盧伊恩說，“你不能再讓人隨意擺布欺侮了。”
“我隻是在盡力和他們和睦相處，”桑德斯說，“公司獨立後，我還想呆在這兒。”
“是的，你說的是實話，你想呆下去。”他們一同走到電梯旁。盧伊恩問：“你認為就因為她是個女人，所以才得到這個職位嗎?”
桑德斯搖了搖頭。“誰知道?”
“軟弱的男人再次遇到了苦惱事。告訴你吧，有時我十分厭惡那種不斷敦促你任命女人為官的壓力，”盧伊恩說，“就拿這個設計組來說吧，女人占了40%，比其他各部門的比例都大，但她們還總是嘮叨，為什麽你不能再用些女人。女人越多，麻煩——”
“盧伊恩，”他打斷了對方的話，“現在時代不同了。”
“但它並未向好的方麵轉化，”盧伊恩說，“它使人人感到受罪。你瞧，我當初在數通公司工作時，隻遇到一個問題：你工作勝任嗎?如果你工作勝任，老闆就雇你;若是不勝任，你就離職，就這麽幹脆。那時，能力是唯一優先考慮的條件。而現在，公司的人材檔案庫中還要註明性別和膚色，若是性別和膚色符合要求，哪怕是工作不能勝任，我們也不能辭退他們。要不了多久，我們就會碰到像星光碟機動器這樣的廢品，因為人們不再負責，沒有責任感。我們生產的產品不是理論，因為產品是實在的東西，如果產品的名聲臭了，就會永遠臭下去，沒人願意購買。”
桑德斯回到自己辦公室所在的四樓，用電子通行卡打開了四樓的大門，然後匆忙地將通行卡塞進褲子口袋裏，向走廊走去。他走得很快，思緒回到了剛才和盧伊恩見麵談話時的情景，特別令他氣惱的是盧伊恩說的那句話：他任憑自已被加文擺布欺侮，他過於順從別人，過於通情達理了。