但是陳雲也了解到,東北人平均擁有糧食達600小米斤,遠高過關內各解放區400小米斤的平均數。在糧食上打主意,還是有可能的。但主意怎麽打,陳雲有自己的考慮。


    當時有人主張減少出口,陳雲沒有同意。6月11日,陳雲在東北局常委會上指出:我們目前能出口的基本上是糧食,不僅要出口餘糧,而且要勒緊肚子,盡可能多出一些。要用糧食換軍需、民用和工業用物資,其中軍需占大頭。要批判片麵的群眾觀點,如果不多出口糧食,反而會從群眾中取得更多。價格,從小處看,我們吃虧;從整體看,我們賺大錢,因為這是大買賣。有的同誌隻看到局部,認為不合算,結果丟了大頭。這種同誌隻能當總務處長,管不了國計民生。顯然,陳雲是從保證軍需和發展生產的大局來看待糧食出口。


    不能打出口的主意,那就用行政手段把糧食管製起來。從一般情況下,什麽東西缺,公家當然就應該管製什麽。這正是東北財經部門前一段的做法,為了保證公家購糧,限製商販攜帶50斤以上的糧食。


    但結果顯然是失敗的。陳雲分析後發現,正是這種做法,縮小了社會的調劑力量,更刺激糧價上漲,農民惜售。想買到糧食,結果是更買不到糧食。在東北當時的情況下,管製造成的有價無市,對經濟的危害遠甚於糧價上漲。


    為了度過災區的糧荒季節,鼓勵農民出賣糧食,以有限物資穩定市場,陳雲經過認真分析和慎重權衡後,決定立即改變管製糧食經營和拋售物資辦法,不再硬性阻擊物價上漲,而是把目標定為允許物價合理平漲、防止暴漲上,以最大限度地發揮公營經濟穩定市場的力量,切實掌握糧食,使東北經濟順利闖過難關。


    根據陳雲的意見,7月10日,東北行政委員會發布[東財]第13號令,主要內容是,在解放區境內,一切糧食,不分品種與數量,加工未加工,不分省縣區村,皆得自由流通。任何機關、部隊、團體或個人,不得加以封鎖或幹涉。在鐵路運輸上,取消運輸證製度。如有故意封鎖或幹涉,當事人可以向各級政府控告,各級政府即依侵犯人民財產論處。


    陳雲打破常規,從實際出發,在禁止私商囤積的同時,允許糧食自由流通,收效顯著。市麵上糧食重新流通起來,缺糧區糧價下跌或趨向平穩,餘糧區上漲,全東北形成適當的市場價格,在糧食青黃不接的最緊要關頭,糧價1個月隻漲了百分之四五十,反而比四五兩月糧價更為平穩。


    從鄉村走進城市,企業裏的複雜門道讓人犯難,


    陳雲說是還沒有學會做“老闆”,主張把財經工作放在不次於軍事或僅次於軍事的重要位置上。


    穩定物價為經濟恢復創造了條件。但現代工業是一個複雜的綜合係統,工業生產能否早日恢復正常生產,不光要看機器,更重要的是人的因素,要看經營者的管理和生產者的勞動技能和工作態度。


    陳雲覺得這個問題不樂觀。7月5日,陳雲在東北局常委會議討論企業組織與工人運動方針問題時,針對這些企業經營管理的亂象提出:對舊的生產製度應當批判地接受。對於工廠來說,最重要的問題是要尋找原材料的來路與產成品的銷路。現在,我們還沒有學會做“老闆”


    怎麽樣做好現代工業的“老闆”?陳雲上任後,著手解決最急迫的三大難題:一是工人工資太低,生產情緒不安;二是工人與職員的矛盾,職員受壓製甚至打擊,影響到必要的生產管理製度的確立;三是經濟沒有全局計劃,盲目生產造成損失。


    首先急需解決的,是工人工資問題。這個問題,在糧價暴漲的情況下顯得極為突出。糧價漲了,等於拿貨幣工資的工人減薪,影響他們養家餬口。結果有的工人辭職幹起了小販,技術工人從公營企業向私營企業流失。


    陳雲深知這一問題的緊迫性,主張解決工人待遇過低問題,並立即著手調整。6月16日,陳雲在東北局例會上提出:現在鐵路和工廠的工人工資太低,不足以維持最低生活,還不如農村中的僱農。照目前辦法長期搞下去是不行的,剝削了工人,有利於消費者,結果是工業的總崩潰。搞經濟總要合乎經濟原則,用強迫的辦法既違反經濟原則,又違反政治原則。


    根據陳雲的意見,東北財經部門以實物為計量單位,重新製訂新的工資標準。新的工薪標準,工人最高工資以實物計提高到375斤糧,整整提高了100斤糧,這樣雖說比舊民國和偽滿時期還低一些,但最高工薪的工人憑工資可以養活連本人在內的四口半成人,中等工薪的也可養活三口半成人。


    新的工薪標準中,工程技術人員和管理人員工資比工人工資要高得多,普通職員收入也和工人持平。這樣做,從政治上說,在當時是很不容易的。這就不能不談到企業中工人與職員矛盾。


    中國共產黨進入東北後,接收和很多規模很大、技術先進的企業,如鐵路、礦山、發電站、郵電、輕重工業工廠、市政企業。這些企業裏,既有大量體力勞動的工人,也有很多腦力勞動的職員。


    本來,工人和職員同是日寇、國民黨政府企業的僱傭勞動者。但工人和各級職員,在企業內的地位和社會上的地位是不同的。工人在日寇、國民黨政府企業內勞動條件最苦,待遇最低。下級職員的勞動條件和生活情況接近於工人,但他們之中,許多人帶有舊知識分子輕視工人的意識。中、高級職員是企業的生產及業務管理人,對工人及下級職員都居於管理者的地位。有一部分管理人員,在日寇、國民黨反動統治的指揮和壓迫製度下,習慣於用官僚主義的方法去管理工人。

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