把電燈打開，越玲稍微的考慮一下，然後開始給封樂奇發信息：“兄弟，如果我想挖你到華韻，想請你跟我一起幹，你肯嗎?”
“不肯，不劃算!”封樂奇回復的很快，也很幹淨利索。
“一年之內，我保證你能坐上我的位置。要是不能，一年後，我額外給你五百萬。”
“還是不劃算，我在賀氏有1%的股份。”封樂奇解釋了起來。
“你信不信，如果你一直待在賀氏，我遲早會讓你後悔。\"
越玲收起了電話 ，開始關電腦。在她穿上外套，拿起公文包時，她的手機響了。
“我說越大小姐，你到底怎麽了?這大晚上的，你說這話，是誠心不想讓我好好睡覺是吧?”封樂奇氣急敗壞道。
“你可以把我說的話當成一個笑話。”越玲一邊回應，一邊推開了玻璃門。
“你都跑到華韻了，我還怎麽把你的話當成笑話。”封樂奇感覺有些煩躁。
他認識越玲太久了，雖然不想承認，但越玲確實比他厲害一些。兩人一起搶單子一起沖業績，他在這頭帶著手下上酒桌衝鋒陷陣。而越玲，不管碰到什麽客戶，都交給手下負責。等手下搞不定她再出手，結果一出手，不管碰到的是什麽人，對方鐵定會給她麵子，也算是邪了門了。
第59章
夏姍姍的情緒似乎調節的特別的好, 這樣的情況下，越玲就沒有告訴她，她已經聯繫好許老的事情。畢竟許老那邊也有不確定性, 有時候希望越大失望越發。所以十一放假的時候，越玲就想簡簡單單的帶著姍姍過去拜訪, 至於之後的事情到時再說。
距離十一大長假還有將近二十多天, 這二十幾天內，越玲便全力的投入到工作了。
她沒有再死揪住封樂奇，最後即便部門人少，但越玲還是沒有再招人，就按照九個人的模式來了。
黃秘書終於處理完了日新的後續問題, 來華韻幫她了，越玲便一下子感覺身上的擔子輕了很多。而且出售股份, 她的帳戶裏也進了一筆款項，所以越玲便沒有像以前一樣的緊張了。
等黃秘書來的那天，越玲便召集部門的九個人, 一起開了一個小會議。小會上她重新劃分銷售區域，所有給銷售劃分的區域, 都是幾個銷售的家鄉或者臨近城市。看著底下員工暗自高興的表情，越玲但笑不語。
幾乎所有的大公司，都在倡導絕對不能把銷售和員工放在他們的家鄉。認為這樣做員工為因為家庭的事情耽誤工作，認為隻要員工離家近了, 就會有太多的瑣事影響他們的辦事效率。所以他們即便在員工的家鄉就有辦事處, 但卻反其道絕對不把這個員工安排在那個地方。
但越玲不這樣認為, 員工雖然是來給公司打工的，但也是有血有肉有感情的人。他們不僅僅隻是創造業績的機器，隻要是人便需要情感的慰藉。在賺錢的時候，在受到委屈的時候，他們也需要發泄。
現代大都市網絡看似拉近了人於人之間的距離，似乎距離根本就不是問題了。但一個人最高興，最脆弱的時候，越玲還是相信，他們是想看到最愛最親的人真正在眼前的。
家電部的九名銷售都很年輕，平均年紀才二十六歲，都還沒有成家。選擇在華韻成為一個銷售，他們的目的都很明確，都是為了錢和未來。
他們來自不同的地方，不同的學校，大家都隻是同事關係，他們關係即便再親密也不可能親密過家鄉的人。在他們各自的家鄉，他們才能有歸屬感，才能有長久的朋友或者家人。將他們的工作出差區域安排在家鄉，能有效的安撫他們的情緒。至於員工請假被瑣事纏住的事情，經歷過好幾個以前的一起工作的同事。因為不能回家，因為無法幫助家人，最後情緒崩潰，直接選擇辭職回老家照顧父母的事情後，越玲就把一切都看的很淡了。
銷售的工作本來就不是一個按著人頭，讓他們待在辦公室的工作，他們的工作本來就是跑來跑去。即便你盯的再緊，用手機定位，用手機打卡，或者手機拍照等等的措施。其實到最後隻要對方真的不想去拜訪客戶真的不想工作，就有辦法矇混過關。
銷售需要的是單子，越玲需要的是業績。隻要銷售能創造業績，越玲便覺得根本就無須管得的太嚴格，這也是她在日新不要求業務和設計打卡的原因。
到了華韻，越玲依舊打算沿用自己的管理模式。她給員工就近安排了工作地點，再次重申了績效模式。在告訴員工碰到任何問題都可以直接給她打電話後，便把拉到一個群裏的九個員工，各自放養了。
第一天，九個人中有大部分人無所適從的待在公司裏看產品資料。也有人去公司工廠，看工人們做出來的實際產品。甚至有人去各大商場，看看別人家的東西跟自己家的產品有什麽區別。
到了後來，有人開始查自己負責區域的經銷商電話，開始推銷自己的產品。到了第五天，有人第一個上來請示要去出差。等越玲批準後，後來剩下的幾個人便學著第一個人，陸陸續續的開始申請出差事宜。
“記住，我們是一個團隊。你們要出差我都不反對，但是我希望你們在走之前，能把你們的登機信息發到我們的小群裏，等下機時安全到達時，也能給我一個你們安全到達的反饋。這不是我在查你們的崗，我隻是想確保你們的安全和平安。等到了那裏，你們如果有問題可以隨時打電話過來，我會盡我的努力，提供給你們最好的支持。當然如果沒有問題，那就更好的。但無論你們有沒有碰到問題，有沒有簽到單子，我都希望每天在睡覺之前你們都能在我們建的群裏冒一下泡，你們可以互相交流一下。如果實在不知道說什麽就打兩個字平安或者冒泡，這樣就足夠了。”
“不肯，不劃算!”封樂奇回復的很快，也很幹淨利索。
“一年之內，我保證你能坐上我的位置。要是不能，一年後，我額外給你五百萬。”
“還是不劃算，我在賀氏有1%的股份。”封樂奇解釋了起來。
“你信不信，如果你一直待在賀氏，我遲早會讓你後悔。\"
越玲收起了電話 ，開始關電腦。在她穿上外套，拿起公文包時，她的手機響了。
“我說越大小姐，你到底怎麽了?這大晚上的，你說這話，是誠心不想讓我好好睡覺是吧?”封樂奇氣急敗壞道。
“你可以把我說的話當成一個笑話。”越玲一邊回應，一邊推開了玻璃門。
“你都跑到華韻了，我還怎麽把你的話當成笑話。”封樂奇感覺有些煩躁。
他認識越玲太久了，雖然不想承認，但越玲確實比他厲害一些。兩人一起搶單子一起沖業績，他在這頭帶著手下上酒桌衝鋒陷陣。而越玲，不管碰到什麽客戶，都交給手下負責。等手下搞不定她再出手，結果一出手，不管碰到的是什麽人，對方鐵定會給她麵子，也算是邪了門了。
第59章
夏姍姍的情緒似乎調節的特別的好, 這樣的情況下，越玲就沒有告訴她，她已經聯繫好許老的事情。畢竟許老那邊也有不確定性, 有時候希望越大失望越發。所以十一放假的時候，越玲就想簡簡單單的帶著姍姍過去拜訪, 至於之後的事情到時再說。
距離十一大長假還有將近二十多天, 這二十幾天內，越玲便全力的投入到工作了。
她沒有再死揪住封樂奇，最後即便部門人少，但越玲還是沒有再招人，就按照九個人的模式來了。
黃秘書終於處理完了日新的後續問題, 來華韻幫她了，越玲便一下子感覺身上的擔子輕了很多。而且出售股份, 她的帳戶裏也進了一筆款項，所以越玲便沒有像以前一樣的緊張了。
等黃秘書來的那天，越玲便召集部門的九個人, 一起開了一個小會議。小會上她重新劃分銷售區域，所有給銷售劃分的區域, 都是幾個銷售的家鄉或者臨近城市。看著底下員工暗自高興的表情，越玲但笑不語。
幾乎所有的大公司，都在倡導絕對不能把銷售和員工放在他們的家鄉。認為這樣做員工為因為家庭的事情耽誤工作，認為隻要員工離家近了, 就會有太多的瑣事影響他們的辦事效率。所以他們即便在員工的家鄉就有辦事處, 但卻反其道絕對不把這個員工安排在那個地方。
但越玲不這樣認為, 員工雖然是來給公司打工的，但也是有血有肉有感情的人。他們不僅僅隻是創造業績的機器，隻要是人便需要情感的慰藉。在賺錢的時候，在受到委屈的時候，他們也需要發泄。
現代大都市網絡看似拉近了人於人之間的距離，似乎距離根本就不是問題了。但一個人最高興，最脆弱的時候，越玲還是相信，他們是想看到最愛最親的人真正在眼前的。
家電部的九名銷售都很年輕，平均年紀才二十六歲，都還沒有成家。選擇在華韻成為一個銷售，他們的目的都很明確，都是為了錢和未來。
他們來自不同的地方，不同的學校，大家都隻是同事關係，他們關係即便再親密也不可能親密過家鄉的人。在他們各自的家鄉，他們才能有歸屬感，才能有長久的朋友或者家人。將他們的工作出差區域安排在家鄉，能有效的安撫他們的情緒。至於員工請假被瑣事纏住的事情，經歷過好幾個以前的一起工作的同事。因為不能回家，因為無法幫助家人，最後情緒崩潰，直接選擇辭職回老家照顧父母的事情後，越玲就把一切都看的很淡了。
銷售的工作本來就不是一個按著人頭，讓他們待在辦公室的工作，他們的工作本來就是跑來跑去。即便你盯的再緊，用手機定位，用手機打卡，或者手機拍照等等的措施。其實到最後隻要對方真的不想去拜訪客戶真的不想工作，就有辦法矇混過關。
銷售需要的是單子，越玲需要的是業績。隻要銷售能創造業績，越玲便覺得根本就無須管得的太嚴格，這也是她在日新不要求業務和設計打卡的原因。
到了華韻，越玲依舊打算沿用自己的管理模式。她給員工就近安排了工作地點，再次重申了績效模式。在告訴員工碰到任何問題都可以直接給她打電話後，便把拉到一個群裏的九個員工，各自放養了。
第一天，九個人中有大部分人無所適從的待在公司裏看產品資料。也有人去公司工廠，看工人們做出來的實際產品。甚至有人去各大商場，看看別人家的東西跟自己家的產品有什麽區別。
到了後來，有人開始查自己負責區域的經銷商電話，開始推銷自己的產品。到了第五天，有人第一個上來請示要去出差。等越玲批準後，後來剩下的幾個人便學著第一個人，陸陸續續的開始申請出差事宜。
“記住，我們是一個團隊。你們要出差我都不反對，但是我希望你們在走之前，能把你們的登機信息發到我們的小群裏，等下機時安全到達時，也能給我一個你們安全到達的反饋。這不是我在查你們的崗，我隻是想確保你們的安全和平安。等到了那裏，你們如果有問題可以隨時打電話過來，我會盡我的努力，提供給你們最好的支持。當然如果沒有問題，那就更好的。但無論你們有沒有碰到問題，有沒有簽到單子，我都希望每天在睡覺之前你們都能在我們建的群裏冒一下泡，你們可以互相交流一下。如果實在不知道說什麽就打兩個字平安或者冒泡，這樣就足夠了。”