第91章 理解
四合院：開局娶妻陳雪茹 作者：你定 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“太好了！”
一陣笑聲中，大家感慨道：“哈哈，我們終於研製出了自己國產的加熱設備，終於！”
在反複安裝、測試和無數失敗之後，他們終於迎來了這次成功的曙光。
年輕的技術團隊感動得熱淚盈眶，總工程師秦也揮舞著拳頭振奮地慶祝。
“李主任，真的感謝您！沒有您就沒有我們這款 分段加熱爐。
老實說，您的能力本該擔任更高職位的。
如果您能加入我們，我可以幫助您申請初級工程師職稱。”
作為南鋼的首席設計師兼高級工程師，秦具備提出此類申請的資格。
現在正是他們研發創新之時，取得初級工程師職位後，不必再去學校進修，實習即可等同於學習。
項目結束，他就可以正式成為工程師，額外得到的研究補貼也將是一份收益。
理論上來說，擁有更多技能並非壞事，也不會妨礙李建國作為管理人員的角色。
相反，它可能帶來更多額外收益。
然而，李建國並不貪求那點小財，也不是對頭銜特別熱衷。
他在名聲與財富上已攀至高位：建立水電站使他名聲大振，顯然比普通工程師更為引人關注。
若真有了工程師的身份，領導層若有安排，他不得不遵命前往，那意味著自由受限。
李建國並非不願為國效力，隻是在他的心中，收徒係統的成長更重要。
通過不斷指導 ，才是自我進步的最佳路徑。
雖然他現在掌握了多種技能，隻有鉗工和維修員這兩項達到了最高層級，但即使是這些基本技能也能輕而易舉解決十幾位專家難以解決的問題。
若所有技藝均升級圓滿，他在工業、農業，乃至醫藥等領域都有卓越成就時，坐鎮中心派發天賦給 們去各行業熠熠生輝。
這樣的場景豈不是遠超他在有限的實力下 戰鬥？
於是，李建國毫不猶豫地婉拒：“秦工，不必了。
相比自己進行科研，我還是更享受教學，也更加擅長教學方麵。”
盡管秦和另一名工程師仍不死心地建議，李建國堅定地說服他們：“我對自身的水平很清楚，也許我的徒子徒孫合起來也無法比擬我在工業設計上的造詣。
相信我，走專業發展之路是對的選擇。
工程師不僅能得到相應的待遇，還能為國家作出更大的貢獻，這並不遜色於擔任管理崗位。”
聽著他的回答，他們雖覺得有道理，但也無法理解他的深意，隻能無奈地搖頭表示遺憾。
在後續的研發過程中，李建國被邀請全情投入其中。
憑借洞察像素和精通機械的兩大獨家技能，幾乎每次都能一眼識破他們模仿外企設備的不足之處。
在他的引導下，研發進度飛躍無數倍，原需上半年才能完成的加熱設備，縮短到三個月內便完成其餘部件的複製製造。
而且，在秦總工程師及團隊研發過程中，李建國還對機器進行改良，最後使軋鋼廠的實際表現提高了7個百分點，生產效率更是提升了驚人的18%。
這個看似不太大的進步，其實幾乎接近於世界的最先進技術水準。
“秦工程師，祝賀你們！我們自主研發的機器終於完成，從此再無需看國外同行的臉色進行生產了。”
當研發成果問世的那天，整個工廠的所有高層領導都聚在一起。
楊廠長，副廠長安張，主任戴，汪主任等等，連帶著研發組長李懷德都在這個場合。
身為由工業部指派過來的科研小組主管，李懷德實際上是以鍍金的形式來的，他鮮少真正涉足車間操作，隻有當設備順利測試之後他才到場走動，但這已足夠讓他坐享其成拿下了所有讚譽。
雖然心生豔羨，但這又能怎麽樣？畢竟他人後台硬朗。”楊廠長，說實話，一開始接到命令讓我們來到這座城市進行開發時，我們都還有些抵觸，直到後來我們才驚訝地發現自己廠子竟有這樣的能人。”
秦總工目光投向李建國，接著他說道：“楊廠長以及在場的各位，盡管這次主導研發的是我，但實際上若要評功擺好，比起我們這些，李建國廠長的貢獻更顯突出。”
聞言楊廠長眼睛為之一亮。
“哦？李建國他又貢獻了些什麽呢？”
原來起初，身為紅星鋼鐵廠廠長的楊總也在乎自助生產設備的自主研發。
畢竟，他身為廠方掌舵者，若項目成功自然能撈取榮譽。
然而，當見秦總工和他的團隊幾個月過去依然難以攻克首個課題，楊廠長便失去了最初的熱情，對李建國的工作也無暇關注。
卻未曾想，不到半年，這個自助設備已經宣告研發結束。
因此，除了研發團隊負責人李懷德，其他領導都不甚了解李建國在這期間所付出的努力和改進工作。
而此刻，聽著秦總工如數家珍般描述，所有人都明白：這次自力更生的技術設備研發，實質上幾乎全部出自李建國的個人努力和智謀。
他對每一台設備的進步都有關鍵性的貢獻，並積極參與其中。
“好極了，李建國，這簡直是為你所在的紅星軋鋼廠增添光大。”
楊廠長大喜過望，李建國畢竟是自家工廠的一員，他的成功比外人研發要給自家顏麵增輝。
其他的管理領導也都備受激勵。
先前請南鋼工程師來主導研究，他們心裏憋屈無比。
李建國的這份壯誌淩雲無疑讓他們鬆一口氣。”主任李啊，這次的成就實屬重大。
等這次的研究報告送到總部後，‘副總’二字很可能就被去掉了。”
汪主任聞言，笑稱自己要小心，會被年輕的同事們超越：“嗬嗬嗬，年紀越大被趕超反而越好，隻要李建國真瞧得上我的位置，我就立刻卸任全力輔佐他。”
“沒那必要，汪主任抬愛了。”
李建國謙遜表示，並不是真的想搶位。
眾領導此刻興奮不已，談話充滿了競爭色彩和激勵，然而在實際運作的官場規則中，正、副職位的易位並不尋常。
也不傻，他們會避免故意激發這樣的矛盾衝突——副職晉升正，把原來的上司逼退，那原頭領又該何去何從，他們會不顧麵子嗎？
即便升級可能性存在，恐怕李建國的升職還是會在別的部門以正職身份發生。
縱然入局官場的時間不長，但他對職場中的這套規則還算熟悉。
現實也確實如同他料想一般，後勤主任即將退休，自動讓賢於管理層的位置，主動讓出一線戰鬥舞台的空位給有能力的年輕人。
李建國憑借著自主研發壓延設備的重大成就，取代了他的前任成為了後勤主任，實現了從副手到主官的晉升。
同時，另一位前來鍍金的李懷德也因為這份功績，留任在壓延廠，但他的職位是宣傳處處長。
盡管後勤主任排位靠後，實際上其權力與生產科副主管相當重要。
但正職與副職的區別顯著在於責任和影響力：作為領導班子一員的後勤主任，在壓延廠的重大決策及人事任命中享有表決權，這一點生產科副主管難以企及。
哪怕連政工科的副主管也無法與之同日而語。
真正算得上高層領導的是壓延廠的正副廠長及16個部門主任。
在他們的升級慶功會上，廠長楊某帶頭舉杯祝賀：“建國、懷德，恭喜你們進入咱們壓延廠的核心領導層。
我首先代表全體員工，向你們表示祝賀並敬祝你們美酒一杯。”
麵對這次的晉升，李建國自然是喜悅之情溢於言表，相比之下，李懷德卻有點失落，因為在此次晉升中，他僅獲任職宣傳處處長，並未如預期迅速晉升為副廠長。
他本期望借助自主研發工作至少累積三年以上的經曆以便獲得該機會，誰知由於李建國的參與，這一進程在短短一年間就得以完成。
對於李建國來說，一年資曆尚淺，晉升副廠長麵臨困難；並且由於開發周期短暫，使得上層對他這次的貢獻視而不見，導致榮譽分配有所縮水。
在工廠內部，李懷德原本是科級幹部，在晉升成為壓延廠的宣傳處處長後依然維持著這個級別。
這樣的職務調換看似平級調動，實際上要想升至副廠長前，一般要在政工科鍛煉一段時間。
考慮到政工科主任是副廠長選拔的一個重要跳板，可以預測李懷德若想晉升為副廠長，還需通過兩輪選拔升遷，這讓他感到一絲懊惱。
酒足飯飽後，廠長楊某把李建國單獨留下來：“建國，你對新職務後勤主任有沒有想法呢？”
李建國明白楊廠長話中有話，便沒有偏離話題，回應道：“感謝您給予我在後勤工作的信任，我會努力在這個新崗位上展現能力。”
楊廠長滿意地點點頭，然後切入主題：“建國，你在我眼中是最具潛力的人才。
讓這樣的人才擔任後廚職務的確浪費了你的才華。
你要明白，後勤主任雖然是領導團隊的一員，這意味著的不僅僅是擁有投票權，還意味著更多的晉升機會。”
看到李建國專注地傾聽，楊廠長進一步闡明道：“汪主任年紀已大，但他離退休還有三年。
如果你想要一步步晉升到主管位置，最少還得等待至少兩年。
盡管生產科的地位高於後勤處，但它不具備直接提名副廠長的權限。”
“想晉升副總廠長就必須先去政績室，而如果你表現突出，下次崗位調整時，或許可以直接越過多產科科長，直接擔任政績室主任，明白我說的意思了嗎？”
李建國點點頭，他明白楊廠長的想法，是在將他當作心腹培養。
楊廠長的意思，是希望他在下屆競爭中具備競選政績室主任的實力，以便於今後獲得副廠長職位的機會。
這條升職軌跡清晰可見，李建國聽了立刻理解。
從楊廠長的話語裏，李建國感受到了一絲急切，難道他已經知曉軋鋼廠高級領導層的大變動？
“楊廠長，是不是戴主任快要有新的職務調動？”
鑒於楊廠長對他說這些毫不避諱，包括職位變遷這樣的事情也坦誠相告，李建國索性不再掩飾自己的疑惑。
有時提出觸及微妙的問題，可能會增加兩人之間的親密度。
楊廠長聽他直問此事不僅沒發怒，反而笑了出來。
他搭住李建國的肩膀說道：“你這小子確實聰明。
其實並非小戴升職，是我們廠領導班子打算加強，原先僅有一正一副導致很多事繁多無緒。
加上過去兩年不斷擴展，因此經高層決定，預備增補一位副廠長。”
“但是，這項變動還在斟酌之中，不確定具體何時執行。
總之你心中有數就可以了，別到處亂講，以防有人借此找麻煩。”
楊廠長對李建國的關切無微不至。
李建國確實展現出過人的能力，為軋鋼廠爭取了不少榮譽。
從太陽能發電、水電站項目再到自助設施研發，短時間內使他和紅星軋鋼廠多次得到高層的表揚。
作為軋鋼廠唯一的榮譽爭奪者，楊廠長自然要栽培李建國。
“楊廠長，請放心，這類事情我會保密。”
“嗯，我相信你的承諾。”
楊廠長輕拍李建國肩膀，然後讓他離開。
回到辦公樓，汪主任已經將科室成員召集，準備幫李建國搬辦公室。
“建國，祝賀你，如此年輕就晉升領導班子，前途無限啊。”
汪主任滿麵笑容向李建國祝賀。
雖然午飯時間已經祝賀過一次，單刀直入的恭喜顯得更為真誠。
同時，像”前途無限”這類話私下說更有益，以免惹起競爭對手不必要的猜忌。
“謝謝汪主任和同事們。
如果有後勤需求，請盡管提出，我們科室就像一個大家庭。
能給予幫助，自然義不容辭。”
李建國客套地回應，獲得了陣陣喝彩聲。
後勤處和生產科的辦公室挨著，汪主任一邊派人幫忙整理李建國的新辦公地點，後勤處的人員也在那裏給他騰出房間。
一陣笑聲中，大家感慨道：“哈哈，我們終於研製出了自己國產的加熱設備，終於！”
在反複安裝、測試和無數失敗之後，他們終於迎來了這次成功的曙光。
年輕的技術團隊感動得熱淚盈眶，總工程師秦也揮舞著拳頭振奮地慶祝。
“李主任，真的感謝您！沒有您就沒有我們這款 分段加熱爐。
老實說，您的能力本該擔任更高職位的。
如果您能加入我們，我可以幫助您申請初級工程師職稱。”
作為南鋼的首席設計師兼高級工程師，秦具備提出此類申請的資格。
現在正是他們研發創新之時，取得初級工程師職位後，不必再去學校進修，實習即可等同於學習。
項目結束，他就可以正式成為工程師，額外得到的研究補貼也將是一份收益。
理論上來說，擁有更多技能並非壞事，也不會妨礙李建國作為管理人員的角色。
相反，它可能帶來更多額外收益。
然而，李建國並不貪求那點小財，也不是對頭銜特別熱衷。
他在名聲與財富上已攀至高位：建立水電站使他名聲大振，顯然比普通工程師更為引人關注。
若真有了工程師的身份，領導層若有安排，他不得不遵命前往，那意味著自由受限。
李建國並非不願為國效力，隻是在他的心中，收徒係統的成長更重要。
通過不斷指導 ，才是自我進步的最佳路徑。
雖然他現在掌握了多種技能，隻有鉗工和維修員這兩項達到了最高層級，但即使是這些基本技能也能輕而易舉解決十幾位專家難以解決的問題。
若所有技藝均升級圓滿，他在工業、農業，乃至醫藥等領域都有卓越成就時，坐鎮中心派發天賦給 們去各行業熠熠生輝。
這樣的場景豈不是遠超他在有限的實力下 戰鬥？
於是，李建國毫不猶豫地婉拒：“秦工，不必了。
相比自己進行科研，我還是更享受教學，也更加擅長教學方麵。”
盡管秦和另一名工程師仍不死心地建議，李建國堅定地說服他們：“我對自身的水平很清楚，也許我的徒子徒孫合起來也無法比擬我在工業設計上的造詣。
相信我，走專業發展之路是對的選擇。
工程師不僅能得到相應的待遇，還能為國家作出更大的貢獻，這並不遜色於擔任管理崗位。”
聽著他的回答，他們雖覺得有道理，但也無法理解他的深意，隻能無奈地搖頭表示遺憾。
在後續的研發過程中，李建國被邀請全情投入其中。
憑借洞察像素和精通機械的兩大獨家技能，幾乎每次都能一眼識破他們模仿外企設備的不足之處。
在他的引導下，研發進度飛躍無數倍，原需上半年才能完成的加熱設備，縮短到三個月內便完成其餘部件的複製製造。
而且，在秦總工程師及團隊研發過程中，李建國還對機器進行改良，最後使軋鋼廠的實際表現提高了7個百分點，生產效率更是提升了驚人的18%。
這個看似不太大的進步，其實幾乎接近於世界的最先進技術水準。
“秦工程師，祝賀你們！我們自主研發的機器終於完成，從此再無需看國外同行的臉色進行生產了。”
當研發成果問世的那天，整個工廠的所有高層領導都聚在一起。
楊廠長，副廠長安張，主任戴，汪主任等等，連帶著研發組長李懷德都在這個場合。
身為由工業部指派過來的科研小組主管，李懷德實際上是以鍍金的形式來的，他鮮少真正涉足車間操作，隻有當設備順利測試之後他才到場走動，但這已足夠讓他坐享其成拿下了所有讚譽。
雖然心生豔羨，但這又能怎麽樣？畢竟他人後台硬朗。”楊廠長，說實話，一開始接到命令讓我們來到這座城市進行開發時，我們都還有些抵觸，直到後來我們才驚訝地發現自己廠子竟有這樣的能人。”
秦總工目光投向李建國，接著他說道：“楊廠長以及在場的各位，盡管這次主導研發的是我，但實際上若要評功擺好，比起我們這些，李建國廠長的貢獻更顯突出。”
聞言楊廠長眼睛為之一亮。
“哦？李建國他又貢獻了些什麽呢？”
原來起初，身為紅星鋼鐵廠廠長的楊總也在乎自助生產設備的自主研發。
畢竟，他身為廠方掌舵者，若項目成功自然能撈取榮譽。
然而，當見秦總工和他的團隊幾個月過去依然難以攻克首個課題，楊廠長便失去了最初的熱情，對李建國的工作也無暇關注。
卻未曾想，不到半年，這個自助設備已經宣告研發結束。
因此，除了研發團隊負責人李懷德，其他領導都不甚了解李建國在這期間所付出的努力和改進工作。
而此刻，聽著秦總工如數家珍般描述，所有人都明白：這次自力更生的技術設備研發，實質上幾乎全部出自李建國的個人努力和智謀。
他對每一台設備的進步都有關鍵性的貢獻，並積極參與其中。
“好極了，李建國，這簡直是為你所在的紅星軋鋼廠增添光大。”
楊廠長大喜過望，李建國畢竟是自家工廠的一員，他的成功比外人研發要給自家顏麵增輝。
其他的管理領導也都備受激勵。
先前請南鋼工程師來主導研究，他們心裏憋屈無比。
李建國的這份壯誌淩雲無疑讓他們鬆一口氣。”主任李啊，這次的成就實屬重大。
等這次的研究報告送到總部後，‘副總’二字很可能就被去掉了。”
汪主任聞言，笑稱自己要小心，會被年輕的同事們超越：“嗬嗬嗬，年紀越大被趕超反而越好，隻要李建國真瞧得上我的位置，我就立刻卸任全力輔佐他。”
“沒那必要，汪主任抬愛了。”
李建國謙遜表示，並不是真的想搶位。
眾領導此刻興奮不已，談話充滿了競爭色彩和激勵，然而在實際運作的官場規則中，正、副職位的易位並不尋常。
也不傻，他們會避免故意激發這樣的矛盾衝突——副職晉升正，把原來的上司逼退，那原頭領又該何去何從，他們會不顧麵子嗎？
即便升級可能性存在，恐怕李建國的升職還是會在別的部門以正職身份發生。
縱然入局官場的時間不長，但他對職場中的這套規則還算熟悉。
現實也確實如同他料想一般，後勤主任即將退休，自動讓賢於管理層的位置，主動讓出一線戰鬥舞台的空位給有能力的年輕人。
李建國憑借著自主研發壓延設備的重大成就，取代了他的前任成為了後勤主任，實現了從副手到主官的晉升。
同時，另一位前來鍍金的李懷德也因為這份功績，留任在壓延廠，但他的職位是宣傳處處長。
盡管後勤主任排位靠後，實際上其權力與生產科副主管相當重要。
但正職與副職的區別顯著在於責任和影響力：作為領導班子一員的後勤主任，在壓延廠的重大決策及人事任命中享有表決權，這一點生產科副主管難以企及。
哪怕連政工科的副主管也無法與之同日而語。
真正算得上高層領導的是壓延廠的正副廠長及16個部門主任。
在他們的升級慶功會上，廠長楊某帶頭舉杯祝賀：“建國、懷德，恭喜你們進入咱們壓延廠的核心領導層。
我首先代表全體員工，向你們表示祝賀並敬祝你們美酒一杯。”
麵對這次的晉升，李建國自然是喜悅之情溢於言表，相比之下，李懷德卻有點失落，因為在此次晉升中，他僅獲任職宣傳處處長，並未如預期迅速晉升為副廠長。
他本期望借助自主研發工作至少累積三年以上的經曆以便獲得該機會，誰知由於李建國的參與，這一進程在短短一年間就得以完成。
對於李建國來說，一年資曆尚淺，晉升副廠長麵臨困難；並且由於開發周期短暫，使得上層對他這次的貢獻視而不見，導致榮譽分配有所縮水。
在工廠內部，李懷德原本是科級幹部，在晉升成為壓延廠的宣傳處處長後依然維持著這個級別。
這樣的職務調換看似平級調動，實際上要想升至副廠長前，一般要在政工科鍛煉一段時間。
考慮到政工科主任是副廠長選拔的一個重要跳板，可以預測李懷德若想晉升為副廠長，還需通過兩輪選拔升遷，這讓他感到一絲懊惱。
酒足飯飽後，廠長楊某把李建國單獨留下來：“建國，你對新職務後勤主任有沒有想法呢？”
李建國明白楊廠長話中有話，便沒有偏離話題，回應道：“感謝您給予我在後勤工作的信任，我會努力在這個新崗位上展現能力。”
楊廠長滿意地點點頭，然後切入主題：“建國，你在我眼中是最具潛力的人才。
讓這樣的人才擔任後廚職務的確浪費了你的才華。
你要明白，後勤主任雖然是領導團隊的一員，這意味著的不僅僅是擁有投票權，還意味著更多的晉升機會。”
看到李建國專注地傾聽，楊廠長進一步闡明道：“汪主任年紀已大，但他離退休還有三年。
如果你想要一步步晉升到主管位置，最少還得等待至少兩年。
盡管生產科的地位高於後勤處，但它不具備直接提名副廠長的權限。”
“想晉升副總廠長就必須先去政績室，而如果你表現突出，下次崗位調整時，或許可以直接越過多產科科長，直接擔任政績室主任，明白我說的意思了嗎？”
李建國點點頭，他明白楊廠長的想法，是在將他當作心腹培養。
楊廠長的意思，是希望他在下屆競爭中具備競選政績室主任的實力，以便於今後獲得副廠長職位的機會。
這條升職軌跡清晰可見，李建國聽了立刻理解。
從楊廠長的話語裏，李建國感受到了一絲急切，難道他已經知曉軋鋼廠高級領導層的大變動？
“楊廠長，是不是戴主任快要有新的職務調動？”
鑒於楊廠長對他說這些毫不避諱，包括職位變遷這樣的事情也坦誠相告，李建國索性不再掩飾自己的疑惑。
有時提出觸及微妙的問題，可能會增加兩人之間的親密度。
楊廠長聽他直問此事不僅沒發怒，反而笑了出來。
他搭住李建國的肩膀說道：“你這小子確實聰明。
其實並非小戴升職，是我們廠領導班子打算加強，原先僅有一正一副導致很多事繁多無緒。
加上過去兩年不斷擴展，因此經高層決定，預備增補一位副廠長。”
“但是，這項變動還在斟酌之中，不確定具體何時執行。
總之你心中有數就可以了，別到處亂講，以防有人借此找麻煩。”
楊廠長對李建國的關切無微不至。
李建國確實展現出過人的能力，為軋鋼廠爭取了不少榮譽。
從太陽能發電、水電站項目再到自助設施研發，短時間內使他和紅星軋鋼廠多次得到高層的表揚。
作為軋鋼廠唯一的榮譽爭奪者，楊廠長自然要栽培李建國。
“楊廠長，請放心，這類事情我會保密。”
“嗯，我相信你的承諾。”
楊廠長輕拍李建國肩膀，然後讓他離開。
回到辦公樓，汪主任已經將科室成員召集，準備幫李建國搬辦公室。
“建國，祝賀你，如此年輕就晉升領導班子，前途無限啊。”
汪主任滿麵笑容向李建國祝賀。
雖然午飯時間已經祝賀過一次，單刀直入的恭喜顯得更為真誠。
同時，像”前途無限”這類話私下說更有益，以免惹起競爭對手不必要的猜忌。
“謝謝汪主任和同事們。
如果有後勤需求，請盡管提出，我們科室就像一個大家庭。
能給予幫助，自然義不容辭。”
李建國客套地回應，獲得了陣陣喝彩聲。
後勤處和生產科的辦公室挨著，汪主任一邊派人幫忙整理李建國的新辦公地點，後勤處的人員也在那裏給他騰出房間。