第66章 眾目光聚集於易中海
四合院：開局娶妻陳雪茹 作者：你定 投票推薦 加入書簽 留言反饋
16
李建國滿意地搖了搖頭，他未曾想到自己升職的漣漪效應，就這麽輕鬆馴服了劉海中，讓他如此甘願聽命。
或許，”馴服”
這個詞不夠準確，因為所謂的馴服通常需伴隨某種行為，然而李建國僅通過職位變動，劉海中就已經主動迎合。
的確不愧是一個一心追求官欲的人。
回至辦公室，李建國對一名年輕的科室員工孫姓說道：“小孫，年度職業技能等級考試報名已經開始了嗎？查查易鍾海報名到了哪一級？”
去年忙於建水電站，李建國鮮少關注易鍾海的表現，不清楚他是否晉級為七級技師。
片刻後，小孫便帶著記錄簿回來答道：“主任，易鍾海已經報名了，目前是 鉗工，這次的目標評級是六級鉗工。”
六十
李建國微微笑，原來易鍾海這家夥還真是貪婪成性，企圖一口吃掉大象。
估計是他以為李建國經營水電站的時候，能渾水摸魚一番，去年考核選了七級鉗工，但由於真實技術不夠，又失敗了。
今年易鍾海回來了，還升職加薪成了生產副組長，他意識到再無望與李建國競爭，才選擇降低標準，改考六級鉗工了。
但錯失良機的李建國決不會再讓他重返六級鉗工的待遇。”小孫，我記得去年年底衝渣車間有事故，兩個兄弟重傷住院，如今可能還是缺人手。
你一會兒帶張調令去一號車間，給易鍾海瞧一瞧，命他前往衝渣車間報道。”
李建國說罷，便坐下開始填寫調令。
人力資源科負責行政調動官員的位置調整，而生產部門能調整內部人員職位。
當然，這樣的變動需經汪主任批準。
不過對犯了嚴重錯誤並且級別下調過的易鍾海，汪主任是不會袒護他的。
易鍾海屢次惹麻煩，盡管李建國不太在意，但他就像一塊揮之不去的蒼蠅，時間長了，任何人都會產生一拍了結的心態。
而衝渣車間正是煉鋼廠最具危險性的工位——不僅高空作業、溫度高且噪音大，工資甚至低於多數車間，被視作眾人最不願意去的地方，排名倒數第三。
李建國將易鍾海調至衝渣車間，明顯是在打擊報複。
完成調令，李建國親自送去汪主任那裏簽字確認。
汪主任看到是易鍾海，心中清楚，李建國其實也會憤怒。
然而，他不至於因這點事情就幫易鍾海添麻煩，於是果斷在調令上簽字確認。
小孫拿著調令來到了鉗工一號車間，直接找到曹主任出示調令，他們兩人一起來到易鍾海邊。
“老易，你的事情已經決定了，被調出了。”
曹主任一開口，直接打亂了易鍾海的思路。
周圍其他同事見到生產科派人，紛紛聚精會神。
當聽到易鍾海調動的消息時，大家都八卦起來。
“易工要被調動？調去哪兒？”
“李建國提升為生產科副科長，七車間主監還在招助理，莫非老易要被調到七車間當副監長嗎？”
聽到消息，易鍾海附近的工友們相當興奮，接連晉升兩位車間主任，尤其兩人都是憑能力而非背景提拔，這樣的消息令人熱血沸騰。
賈東旭卻微微皺眉。
他知道李建國為他破例不易，但看到易鍾海要去當七車間的助理，他心中還是難以接受。
以易鍾海的技術和人品，在鉗工方麵他早已有超越之意，易鍾海曾在廠裏及院子裏幾次針對他的師傅挑釁。
若要真心讓易鍾海升職做七車間助理，那還不如讓他師傅幫他推薦。”曹主任，我現在會被派到哪裏？”
易鍾海心情激蕩，但更多的卻是疑惑。
雖然目前他的鉗工技術水平不算頂尖，但在六級與七級之間遊刃有餘。
七車間中很多技師比他技高一籌，而且由於與李建國之間的緊張關係，如今連在一車間都名譽掃地，遑論去管理全是由高技能工組成的七號車間。
如果調離並不是去當七車間副監長，還能去哪裏？疑問如同迷霧籠罩在他心頭。
作為6級鉗工的實力，易鍾海不太可能被調動到非鉗工的崗位。
沒有任何理由，也不可能隨意更換車間，看來前往7號車間擔任副主任是最合情理的選擇。
“這裏是你的調動令，你自己看看吧。”曹主任遞出調動令，讓易鍾海自行查看，他對把人送到較差崗位的舉動，並不願多言。
易鍾海接過調動令，滿懷期待地審視。
然而當他瞥見是前往衝洗渣滓的車間時，腦中一陣眩暈，差點跌倒在地。
“易師傅，發生了什麽事？你被調去哪裏了？”
郭大師傅笑著坐在旁邊問。
其他人紛紛放下工作，兩眼緊盯著他們，充滿關切。
“會不會被調到7車間當副主任？易師傅，告訴我們啊。”又有人焦急催促。
賈東旭擔憂地望向易鍾海，隻見易鍾海滿臉嚴肅，帶著困惑和憤怒，雙手緊握著調動令，身體還在微微顫抖。
“老易，別灰心，衝洗渣滓雖辛苦，卻是提升人的好場所。
以前有人就是在那個部門鍛煉後當上了車間主任，或許這是領導給你的一次考驗。”
曹主任口中這樣說，心裏明白這隻是秋後算賬的前奏。
“不可能！領導怎麽會將我調往衝洗渣滓？即便我現在實力下降，仍是高級鉗工，他們憑什麽貶低我到那個冷門部門？簡直是打擊報複！”
易鍾海失控般吼了出來。
聽說易鍾海被調至衝洗車間，車間一員都覺得難以置信。
他雖然是一名6級鉗工，高級職位，但在衝洗車間那種極少人選的工作崗位調遣幾乎是不可能的。
“我說過，易師傅的技術不強，怎麽能做7車間的副主任？”
“7車間可不是一般地方，當初李建國做車間副主任，必須得是八級鉗工，而現在易師傅隻有六級，連那裏的普通員工都不如，他怎能有權力管理他人？”
大家議論紛紛，態度轉變。
聽到易鍾海遭受降級消息，賈東旭身邊的女工輕聲說：“我早就覺得易鍾海做不來副主任，現任副主任才是師父。
若需要替換，也會是你去，不是嗎，東旭？”
賈東旭清了清嗓子：“孫姐，我還在這裏待不久，哪有這樣的資曆去承擔這樣的責任。
別開玩笑。”然而心底卻暗暗慶幸。
他雖不想承擔副主任職務，但也不希望易鍾海陷入如此境地。
此刻的易鍾海已是滿臉通紅，惱羞成怒。
曹主任勸慰道：“老易，冷靜些。
這是汪主任的簽名，他是不會對你報複的。”
孫小孫前來遞交調動令時補充道：“師傅，注意自己的措辭。
領導會為每個人的工作做出適當調整，接受調動隻是基本職責。”
“我不接受調動。”易鍾海突然大聲喊：“李建國當上了副主任不久，我就被調去衝洗車間。
這不是對我打擊報複，我要去找領導理論，難道連說實話的自由都沒有嗎？”
說罷，易鍾海徑直走向車間門口。
李建國隻是副主任之一，但易鍾海的決心不減。
他決定，如果汪主任不對這個調動有所回應，他就要向上級主管張廠長甚至楊廠長尋求幫助。
這起 鬧騰下去，可能不隻是會讓李建國的位置受到威脅，反而有可能因禍得福，轉而讓易鍾海的地位有所改變。
主任曹本打算攔阻易鍾海，然而易鍾海此時情緒激動，他的阻止也是徒勞無功。
孫小子年輕機靈，從附近的招待所借用一輛自行車，奮力騎了幾圈，趕在易鍾海之前返回工廠大樓，直奔李建國的辦公室，大聲喊道：
“李主任，易鍾海抗拒調令，正朝咱們這兒趕來！”
“嗯？嗬嗬，我知道了。”李建國冷笑回應，根本沒把易鍾海當回事兒。
現在的李主任是生產科的副主管，而易鍾海僅僅是從鉗工崗位降下來的 員工。
實際上，衝渣車間正需要新血，從其他科室抽調些人手進去也是必然。
雖然李建國確實是有打擊易鍾海之心，但他所做的都是合乎情理的考量，總不能因私人恩怨影響工作吧？他決定將易鍾海安置去衝渣車間，這沒什麽錯。
就在此時，氣勢洶洶的易鍾海手持調令闖進了門，
用力一拍桌上的調令文件道：
“李建國，你的用意何在？我是堂堂的六級鉗工，卻被派到衝渣車間？就算我們有誤會，為工作拌嘴也算了，你這做 不會太小心眼了？”
這時，汪主任被他們的爭執吸引，從屋裏出來查看。
“易鍾海，這命令確實是我簽的。
年初衝渣車間有兩位員工重傷未歸，你的職位調整是個臨時的解決方案，也是對你的一個考驗。
身為六級鉗工連這點覺悟都沒有嗎？”
“汪主任，這……”易鍾海驚愕於原來調令出自汪主任之手，疑惑為何並非李建國一手策劃。
實際上，小孫知曉實情，汪主任此舉是在袒護李建國，怕他剛開始接手工作難以妥善應對突發狀況，然而他多慮了，李建國雖然升職時間短暫，經驗豐富，處理此事遊刃有餘。
盡管汪主任願意出麵緩和局麵，李建國覺得若再出言反駁就不妥，那不就拂了汪主任的好心了嗎？所以他僅輕描淡寫地問：“易鍾海，你還需什麽事？”
汪主任緊接著追擊說：“趁事情尚未鬧大，立刻去報到衝渣車間。
一旦楊廠長大人知道，你的 鉗工資資都難保。”
易鍾海在原地默立許久，終無奈妥協，低下頭：“汪主任，我錯了，不該衝動而來。
可是……”
然而還未說完，被汪主任毫不客氣地打斷：“無需再說了。
調令已發，還能如何，難道還想推卸責任給我麽？你這樣，我還怎麽工作啊？”
“再說，這是對你的考驗，具體緣由你自己應該明白。”
一番教訓下，易鍾海被罵的服帖，低聲答應：“我懂了，我會立即去衝渣車間報到。”
他知道今天無法避免前往衝渣車間的命運，聰明人不會把時間和精力浪費在無可更改的事實上。
若與汪主任對抗，他連現有級別都無法保住。
盡管調令看似貶低了他的位置，但從技術角度上講，他仍被視為 鉗工，在薪金方麵待遇不變，隻需內部調動。
一旦降至更低的層級，則會喪失部分薪水——每月少20元，代價是嚴重的。
眼看易鍾海妥協，汪主任也不再多話，隻揮手打發他離去。
等門關上後，周圍安靜下來，這場紛擾暫告一個段落。
在李建國向汪主任表達謝意之後，他解釋了自己的決定——把易鍾海分配到衝渣車間，並非全然出於磨練目的，而是意識到他的思想覺悟存在問題。
盡管如此，汪主任在關鍵時刻的支持不能忽視，李建國表達了感激，雖然這並非他個人必須的幫助。
同時，在汪主任麵前，李建國闡述了調整易鍾海職位的理由，實際上 如何並不重要，關鍵是李建國擁有主導權。
汪主任則以輕鬆的態度回應道，既然同在一個辦公室，無需過分區分職責，互幫互助即可，並表示能快速成長並在工作中分擔壓力是他對幫助的最大認可。
另一邊，走出辦公樓的易鍾海內心越發苦澀。
他無法接受李建國晉升，而自己卻被安排到低下的衝渣車間，雖然待遇未變但實際工作和地位截然不同。
鉗工雖是技術型工作，但作為6級工，他曾受人敬重。
但在衝渣車間，隻有苦力工作，等級高低無關緊要，反而會引發羨慕嫉妒。
想到此，易鍾海感慨：“接下來的工作不知會有多艱難。”
當他回到車間，年長的女工詢問他調令的事情，其他人紛紛看向他。
易鍾海麵色嚴肅反駁道，並未收回調令，他是尋求為何被調動的原因，而不是輕易放棄。
然而，周圍工人得知他即將離開後，對他的態度開始轉變。
以往他們雖然不滿，但因其技術實力而有所尊敬。
但此時因失去了鉗工的身份，他們認為易鍾海品質敗壞，成了一個隻顧欺壓別人的人。
易鍾海在調離前的話越發激烈，引起了他們的冷笑和攻擊。
他們指責李建國背後陰險、耍兩麵派，並嘲笑易鍾海的虛偽與自以為是。
車間裏那些平日受過委屈的工人，借這次機會徹底嘲諷易鍾海，使他說不出一句辯解的話。
麵對鋪天蓋地的譏諷，易鍾海隻能抓起東西離開，羞愧滿麵，心中暗暗發誓：“一群小人，等著，我還會回來複仇的。”
下班後，工人們陸陸續續回各自的家中休息。
劉海中的心情特別舒暢。
李建國滿意地搖了搖頭，他未曾想到自己升職的漣漪效應，就這麽輕鬆馴服了劉海中，讓他如此甘願聽命。
或許，”馴服”
這個詞不夠準確，因為所謂的馴服通常需伴隨某種行為，然而李建國僅通過職位變動，劉海中就已經主動迎合。
的確不愧是一個一心追求官欲的人。
回至辦公室，李建國對一名年輕的科室員工孫姓說道：“小孫，年度職業技能等級考試報名已經開始了嗎？查查易鍾海報名到了哪一級？”
去年忙於建水電站，李建國鮮少關注易鍾海的表現，不清楚他是否晉級為七級技師。
片刻後，小孫便帶著記錄簿回來答道：“主任，易鍾海已經報名了，目前是 鉗工，這次的目標評級是六級鉗工。”
六十
李建國微微笑，原來易鍾海這家夥還真是貪婪成性，企圖一口吃掉大象。
估計是他以為李建國經營水電站的時候，能渾水摸魚一番，去年考核選了七級鉗工，但由於真實技術不夠，又失敗了。
今年易鍾海回來了，還升職加薪成了生產副組長，他意識到再無望與李建國競爭，才選擇降低標準，改考六級鉗工了。
但錯失良機的李建國決不會再讓他重返六級鉗工的待遇。”小孫，我記得去年年底衝渣車間有事故，兩個兄弟重傷住院，如今可能還是缺人手。
你一會兒帶張調令去一號車間，給易鍾海瞧一瞧，命他前往衝渣車間報道。”
李建國說罷，便坐下開始填寫調令。
人力資源科負責行政調動官員的位置調整，而生產部門能調整內部人員職位。
當然，這樣的變動需經汪主任批準。
不過對犯了嚴重錯誤並且級別下調過的易鍾海，汪主任是不會袒護他的。
易鍾海屢次惹麻煩，盡管李建國不太在意，但他就像一塊揮之不去的蒼蠅，時間長了，任何人都會產生一拍了結的心態。
而衝渣車間正是煉鋼廠最具危險性的工位——不僅高空作業、溫度高且噪音大，工資甚至低於多數車間，被視作眾人最不願意去的地方，排名倒數第三。
李建國將易鍾海調至衝渣車間，明顯是在打擊報複。
完成調令，李建國親自送去汪主任那裏簽字確認。
汪主任看到是易鍾海，心中清楚，李建國其實也會憤怒。
然而，他不至於因這點事情就幫易鍾海添麻煩，於是果斷在調令上簽字確認。
小孫拿著調令來到了鉗工一號車間，直接找到曹主任出示調令，他們兩人一起來到易鍾海邊。
“老易，你的事情已經決定了，被調出了。”
曹主任一開口，直接打亂了易鍾海的思路。
周圍其他同事見到生產科派人，紛紛聚精會神。
當聽到易鍾海調動的消息時，大家都八卦起來。
“易工要被調動？調去哪兒？”
“李建國提升為生產科副科長，七車間主監還在招助理，莫非老易要被調到七車間當副監長嗎？”
聽到消息，易鍾海附近的工友們相當興奮，接連晉升兩位車間主任，尤其兩人都是憑能力而非背景提拔，這樣的消息令人熱血沸騰。
賈東旭卻微微皺眉。
他知道李建國為他破例不易，但看到易鍾海要去當七車間的助理，他心中還是難以接受。
以易鍾海的技術和人品，在鉗工方麵他早已有超越之意，易鍾海曾在廠裏及院子裏幾次針對他的師傅挑釁。
若要真心讓易鍾海升職做七車間助理，那還不如讓他師傅幫他推薦。”曹主任，我現在會被派到哪裏？”
易鍾海心情激蕩，但更多的卻是疑惑。
雖然目前他的鉗工技術水平不算頂尖，但在六級與七級之間遊刃有餘。
七車間中很多技師比他技高一籌，而且由於與李建國之間的緊張關係，如今連在一車間都名譽掃地，遑論去管理全是由高技能工組成的七號車間。
如果調離並不是去當七車間副監長，還能去哪裏？疑問如同迷霧籠罩在他心頭。
作為6級鉗工的實力，易鍾海不太可能被調動到非鉗工的崗位。
沒有任何理由，也不可能隨意更換車間，看來前往7號車間擔任副主任是最合情理的選擇。
“這裏是你的調動令，你自己看看吧。”曹主任遞出調動令，讓易鍾海自行查看，他對把人送到較差崗位的舉動，並不願多言。
易鍾海接過調動令，滿懷期待地審視。
然而當他瞥見是前往衝洗渣滓的車間時，腦中一陣眩暈，差點跌倒在地。
“易師傅，發生了什麽事？你被調去哪裏了？”
郭大師傅笑著坐在旁邊問。
其他人紛紛放下工作，兩眼緊盯著他們，充滿關切。
“會不會被調到7車間當副主任？易師傅，告訴我們啊。”又有人焦急催促。
賈東旭擔憂地望向易鍾海，隻見易鍾海滿臉嚴肅，帶著困惑和憤怒，雙手緊握著調動令，身體還在微微顫抖。
“老易，別灰心，衝洗渣滓雖辛苦，卻是提升人的好場所。
以前有人就是在那個部門鍛煉後當上了車間主任，或許這是領導給你的一次考驗。”
曹主任口中這樣說，心裏明白這隻是秋後算賬的前奏。
“不可能！領導怎麽會將我調往衝洗渣滓？即便我現在實力下降，仍是高級鉗工，他們憑什麽貶低我到那個冷門部門？簡直是打擊報複！”
易鍾海失控般吼了出來。
聽說易鍾海被調至衝洗車間，車間一員都覺得難以置信。
他雖然是一名6級鉗工，高級職位，但在衝洗車間那種極少人選的工作崗位調遣幾乎是不可能的。
“我說過，易師傅的技術不強，怎麽能做7車間的副主任？”
“7車間可不是一般地方，當初李建國做車間副主任，必須得是八級鉗工，而現在易師傅隻有六級，連那裏的普通員工都不如，他怎能有權力管理他人？”
大家議論紛紛，態度轉變。
聽到易鍾海遭受降級消息，賈東旭身邊的女工輕聲說：“我早就覺得易鍾海做不來副主任，現任副主任才是師父。
若需要替換，也會是你去，不是嗎，東旭？”
賈東旭清了清嗓子：“孫姐，我還在這裏待不久，哪有這樣的資曆去承擔這樣的責任。
別開玩笑。”然而心底卻暗暗慶幸。
他雖不想承擔副主任職務，但也不希望易鍾海陷入如此境地。
此刻的易鍾海已是滿臉通紅，惱羞成怒。
曹主任勸慰道：“老易，冷靜些。
這是汪主任的簽名，他是不會對你報複的。”
孫小孫前來遞交調動令時補充道：“師傅，注意自己的措辭。
領導會為每個人的工作做出適當調整，接受調動隻是基本職責。”
“我不接受調動。”易鍾海突然大聲喊：“李建國當上了副主任不久，我就被調去衝洗車間。
這不是對我打擊報複，我要去找領導理論，難道連說實話的自由都沒有嗎？”
說罷，易鍾海徑直走向車間門口。
李建國隻是副主任之一，但易鍾海的決心不減。
他決定，如果汪主任不對這個調動有所回應，他就要向上級主管張廠長甚至楊廠長尋求幫助。
這起 鬧騰下去，可能不隻是會讓李建國的位置受到威脅，反而有可能因禍得福，轉而讓易鍾海的地位有所改變。
主任曹本打算攔阻易鍾海，然而易鍾海此時情緒激動，他的阻止也是徒勞無功。
孫小子年輕機靈，從附近的招待所借用一輛自行車，奮力騎了幾圈，趕在易鍾海之前返回工廠大樓，直奔李建國的辦公室，大聲喊道：
“李主任，易鍾海抗拒調令，正朝咱們這兒趕來！”
“嗯？嗬嗬，我知道了。”李建國冷笑回應，根本沒把易鍾海當回事兒。
現在的李主任是生產科的副主管，而易鍾海僅僅是從鉗工崗位降下來的 員工。
實際上，衝渣車間正需要新血，從其他科室抽調些人手進去也是必然。
雖然李建國確實是有打擊易鍾海之心，但他所做的都是合乎情理的考量，總不能因私人恩怨影響工作吧？他決定將易鍾海安置去衝渣車間，這沒什麽錯。
就在此時，氣勢洶洶的易鍾海手持調令闖進了門，
用力一拍桌上的調令文件道：
“李建國，你的用意何在？我是堂堂的六級鉗工，卻被派到衝渣車間？就算我們有誤會，為工作拌嘴也算了，你這做 不會太小心眼了？”
這時，汪主任被他們的爭執吸引，從屋裏出來查看。
“易鍾海，這命令確實是我簽的。
年初衝渣車間有兩位員工重傷未歸，你的職位調整是個臨時的解決方案，也是對你的一個考驗。
身為六級鉗工連這點覺悟都沒有嗎？”
“汪主任，這……”易鍾海驚愕於原來調令出自汪主任之手，疑惑為何並非李建國一手策劃。
實際上，小孫知曉實情，汪主任此舉是在袒護李建國，怕他剛開始接手工作難以妥善應對突發狀況，然而他多慮了，李建國雖然升職時間短暫，經驗豐富，處理此事遊刃有餘。
盡管汪主任願意出麵緩和局麵，李建國覺得若再出言反駁就不妥，那不就拂了汪主任的好心了嗎？所以他僅輕描淡寫地問：“易鍾海，你還需什麽事？”
汪主任緊接著追擊說：“趁事情尚未鬧大，立刻去報到衝渣車間。
一旦楊廠長大人知道，你的 鉗工資資都難保。”
易鍾海在原地默立許久，終無奈妥協，低下頭：“汪主任，我錯了，不該衝動而來。
可是……”
然而還未說完，被汪主任毫不客氣地打斷：“無需再說了。
調令已發，還能如何，難道還想推卸責任給我麽？你這樣，我還怎麽工作啊？”
“再說，這是對你的考驗，具體緣由你自己應該明白。”
一番教訓下，易鍾海被罵的服帖，低聲答應：“我懂了，我會立即去衝渣車間報到。”
他知道今天無法避免前往衝渣車間的命運，聰明人不會把時間和精力浪費在無可更改的事實上。
若與汪主任對抗，他連現有級別都無法保住。
盡管調令看似貶低了他的位置，但從技術角度上講，他仍被視為 鉗工，在薪金方麵待遇不變，隻需內部調動。
一旦降至更低的層級，則會喪失部分薪水——每月少20元，代價是嚴重的。
眼看易鍾海妥協，汪主任也不再多話，隻揮手打發他離去。
等門關上後，周圍安靜下來，這場紛擾暫告一個段落。
在李建國向汪主任表達謝意之後，他解釋了自己的決定——把易鍾海分配到衝渣車間，並非全然出於磨練目的，而是意識到他的思想覺悟存在問題。
盡管如此，汪主任在關鍵時刻的支持不能忽視，李建國表達了感激，雖然這並非他個人必須的幫助。
同時，在汪主任麵前，李建國闡述了調整易鍾海職位的理由，實際上 如何並不重要，關鍵是李建國擁有主導權。
汪主任則以輕鬆的態度回應道，既然同在一個辦公室，無需過分區分職責，互幫互助即可，並表示能快速成長並在工作中分擔壓力是他對幫助的最大認可。
另一邊，走出辦公樓的易鍾海內心越發苦澀。
他無法接受李建國晉升，而自己卻被安排到低下的衝渣車間，雖然待遇未變但實際工作和地位截然不同。
鉗工雖是技術型工作，但作為6級工，他曾受人敬重。
但在衝渣車間，隻有苦力工作，等級高低無關緊要，反而會引發羨慕嫉妒。
想到此，易鍾海感慨：“接下來的工作不知會有多艱難。”
當他回到車間，年長的女工詢問他調令的事情，其他人紛紛看向他。
易鍾海麵色嚴肅反駁道，並未收回調令，他是尋求為何被調動的原因，而不是輕易放棄。
然而，周圍工人得知他即將離開後，對他的態度開始轉變。
以往他們雖然不滿，但因其技術實力而有所尊敬。
但此時因失去了鉗工的身份，他們認為易鍾海品質敗壞，成了一個隻顧欺壓別人的人。
易鍾海在調離前的話越發激烈，引起了他們的冷笑和攻擊。
他們指責李建國背後陰險、耍兩麵派，並嘲笑易鍾海的虛偽與自以為是。
車間裏那些平日受過委屈的工人，借這次機會徹底嘲諷易鍾海，使他說不出一句辯解的話。
麵對鋪天蓋地的譏諷，易鍾海隻能抓起東西離開，羞愧滿麵，心中暗暗發誓：“一群小人，等著，我還會回來複仇的。”
下班後，工人們陸陸續續回各自的家中休息。
劉海中的心情特別舒暢。