第373章 私下談話，高管安排
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張旭浩回到深市，大會即將召開。
陸恒已經挑選十幾名忠誠度很高，個人能力很強的安保隊伍，在付雲的帶領下，他們即將登機前往中東、非洲。
送走付雲後，陸恒將召開恒創集團管理層總結大會。
2011年過去了，恒創集團取得很多成績，也要製定新一年發展計劃。
半年前製定的計劃明顯又不合適了，需要重新規劃方向。
新一輪的執行總裁也需要陸恒考慮誰上位，王穹下來後安排什麽工作，都需要陸恒研究考慮，李盈也要回集團了。
現在已是2012年3月初，李盈生完孩子都過去半年多。
為了照顧高管情緒，陸恒不可能讓人家從執行總裁的位置下來就閑著吧。
好在恒創集團處於高速發展期，有很多位子。
而且還在增加新的崗位。
陸恒私下找到王穹，對她說道：“這半年集團在你的帶領下沒出什麽問題，業務也節節攀高，接下來我打算讓你去迪拜，負責恒創集團海外第三總部。”
“主要業務包括非洲、中東、歐洲區域。”
王穹其實不想去那麽遠的地方工作，好奇道：“第二總部是在星加坡嗎，誰負責？”
要是可以的話，王穹希望離華國近一點。
陸恒沉默片刻說道：“星加坡的第二總部，我打算讓李盈去，你在中東最多待一年，我到時候讓其他輪值總裁過來替換你，到時候還可以成為華國這邊的執行總裁。”
對自己女人陸恒自然要重點照顧的，中東還是太遠了一些，的確也存在不少不可控因素。
李盈過去陸恒還真有點不放心，擔心萬一阿美和歐洲財團發瘋，不計代價搞事情。
星加坡就好一些了，離華國近，出什麽事兒陸恒很快能反應過來，李盈也不一定長期待在星加坡，多數情況下還是在港島。
王穹沒話說了，她知道李盈和陸恒的關係...。
“好吧，我這邊沒問題。”王穹點頭道。
“嗯，過去後安全方麵不用擔心，我已經提前讓付雲過去了，小薩勒曼那邊也會提供很大幫助，你也不會去非洲那些混亂地區，就待在迪拜或者沙特首都。”陸恒安撫道。
隨後陸恒又和王穹說了下她的任務，主要負責恒創集團業務在中東非洲的擴張，挑選當地合作夥伴合作。
送走王穹，陸恒又找張鳴談話，這次打算把他推上位。
陸恒低估了他對世界帶來的改變，現在華國擁有智能手機的用戶已經破3億，已經和前世幾年後差不多了，而且因為網速很快，手機性能也很強，說不定要不了多久，就能開啟短視頻時代。
華國的互聯網業務目前也麵臨衝擊，需要找個很懂互聯網的人大力發展，奠定領導地位。
而且鑒於華國互聯網業務的重要性，將來這個管理崗位必須常駐，不能輪值把張鳴給輪值到國外去。
等半年後，張鳴從輪值總裁的位置退下來很可能要繼續當輪值副總裁，到時候其他兩個位置就要改一下，一個輪值副總裁成為總裁，另一個調走，換個新鮮血液，讓其他高管的上升通道通暢。
目前看來隻能委屈一下裴遷，主要是他也沒幹出什麽大成績，金融上的成績，那都是陸恒自己的金手指帶來的。
當然了，陸恒也不會讓裴遷感覺委屈，他準備在金融業務上再次加強一下，是時候搞一個恒創集團的銀行了。
不能在華國國內，那就在港島、東南亞收購，未來看能否進入中東和非洲。
以後也有機會進入內地，畢竟內地也有一些外資銀行進來。
像是什麽三菱、花旗、南洋、恒生在內地都有分支機構，隻不過他們的業務和國有銀行有些區別。
想要成立自己的銀行，也是陸恒感覺資金流動在別人的銀行什麽秘密都沒有了，比如這次50億美刀想要轉給付雲在非洲弄武裝力量，就很麻煩。
恒創集團發展到如今規模，也的確應該擁有自己的銀行，就算專門給海外員工發工資，吸納員工存款，那也是很大一筆業務。
這些安排都沒什麽問題，倒是張旭浩的位置不好弄，這次張旭浩在非洲有功勞。
作為總裁如果賞罰不公，人心就散了，直接反饋就是管理層忠誠度降低。
公司的位置又是一個蘿卜一個坑，陸恒也有點頭疼。
綜合考慮，陸恒這次調職，準備直接換兩人，王穹去迪拜，裴遷去搞銀行，剩下張鳴輪值總裁，把張旭浩又調回輪值副總裁，那就還有一個新鮮血液加入最高管理層。
楊程、江峰、老王、黃爭、陳誌烈、王德順、孟天培、陸正搖、阿明、俞東來等等。
目前看來，就硬件部門的陳誌烈和人力資源51同城的江峰最合適。
黃爭、老王、陸正搖他們資曆都功勞都還不夠。
其實當初張鳴資曆也不夠，不過陸恒強行提拔了，公司的互聯網業務也的確需要厲害的人物管理，張鳴跟隨陸恒也比較早，黃爭就不同了，他目前就在pdd項目上有些成績。
去年雙十一在集團全力支持下，壓了老馬和狗東一頭。
這不是他有多強，而是集團底子太好。
還需要更多時間證明他的能力。
於是陸恒最後決定，提拔陳誌烈。
江峰再緩緩，他就是個花錢大戶，專門增加員工的高管，隨著員工數量越來越多，集團需要能為集團掙錢的高管上位。
找來陳誌烈，陸恒對他說道：“老陳，你跟隨恒創成長，也算是勞苦功高了，hc基站、手機業務、無數硬件供應鏈你都付出了大量心血，這次你輪值副總裁，半年後...。”
畫了幾個大餅，陸恒注意到陳誌烈的忠誠度立馬上升幾十點。
老陳也拍胸脯保證，2012年就把臉想幹趴下！電腦業務、手機業務對臉想進行圍剿。
陸恒私下溝通完畢，大會正式召開。
老規矩王穹述職，總結她這半年來輪值總裁的成績。
最恐怖的數據便是員工增長數量了。
半年前，員工300萬不到，現在因為陸恒主導研發了打工軟件，集團資金政策支持，員工數量在打工軟件上，突破2000萬！
再過兩個月，肯定能實現陸恒一開始預估的5000萬目標，甚至更多。
王穹說道：“我們的員工從300多萬正式員工，突破到500萬左右正式員工，還有1500萬左右線上員工...。”
“當初我上崗時定下的目標也基本實現...。”
王穹上位時，有一個大目標，那就是梳理集團業務，整合收購的公司，這也是她擅長的工作。
經過半年多發展，老王、黃爭、俞東來等等已經融入恒創體係。
所有高管都在期待王穹講完，陸恒宣布新的輪值隊伍，很多高管沒有被單獨談話，但他們也好奇到底是誰上位。
陸恒已經挑選十幾名忠誠度很高，個人能力很強的安保隊伍，在付雲的帶領下，他們即將登機前往中東、非洲。
送走付雲後，陸恒將召開恒創集團管理層總結大會。
2011年過去了，恒創集團取得很多成績，也要製定新一年發展計劃。
半年前製定的計劃明顯又不合適了，需要重新規劃方向。
新一輪的執行總裁也需要陸恒考慮誰上位，王穹下來後安排什麽工作，都需要陸恒研究考慮，李盈也要回集團了。
現在已是2012年3月初，李盈生完孩子都過去半年多。
為了照顧高管情緒，陸恒不可能讓人家從執行總裁的位置下來就閑著吧。
好在恒創集團處於高速發展期，有很多位子。
而且還在增加新的崗位。
陸恒私下找到王穹，對她說道：“這半年集團在你的帶領下沒出什麽問題，業務也節節攀高，接下來我打算讓你去迪拜，負責恒創集團海外第三總部。”
“主要業務包括非洲、中東、歐洲區域。”
王穹其實不想去那麽遠的地方工作，好奇道：“第二總部是在星加坡嗎，誰負責？”
要是可以的話，王穹希望離華國近一點。
陸恒沉默片刻說道：“星加坡的第二總部，我打算讓李盈去，你在中東最多待一年，我到時候讓其他輪值總裁過來替換你，到時候還可以成為華國這邊的執行總裁。”
對自己女人陸恒自然要重點照顧的，中東還是太遠了一些，的確也存在不少不可控因素。
李盈過去陸恒還真有點不放心，擔心萬一阿美和歐洲財團發瘋，不計代價搞事情。
星加坡就好一些了，離華國近，出什麽事兒陸恒很快能反應過來，李盈也不一定長期待在星加坡，多數情況下還是在港島。
王穹沒話說了，她知道李盈和陸恒的關係...。
“好吧，我這邊沒問題。”王穹點頭道。
“嗯，過去後安全方麵不用擔心，我已經提前讓付雲過去了，小薩勒曼那邊也會提供很大幫助，你也不會去非洲那些混亂地區，就待在迪拜或者沙特首都。”陸恒安撫道。
隨後陸恒又和王穹說了下她的任務，主要負責恒創集團業務在中東非洲的擴張，挑選當地合作夥伴合作。
送走王穹，陸恒又找張鳴談話，這次打算把他推上位。
陸恒低估了他對世界帶來的改變，現在華國擁有智能手機的用戶已經破3億，已經和前世幾年後差不多了，而且因為網速很快，手機性能也很強，說不定要不了多久，就能開啟短視頻時代。
華國的互聯網業務目前也麵臨衝擊，需要找個很懂互聯網的人大力發展，奠定領導地位。
而且鑒於華國互聯網業務的重要性，將來這個管理崗位必須常駐，不能輪值把張鳴給輪值到國外去。
等半年後，張鳴從輪值總裁的位置退下來很可能要繼續當輪值副總裁，到時候其他兩個位置就要改一下，一個輪值副總裁成為總裁，另一個調走，換個新鮮血液，讓其他高管的上升通道通暢。
目前看來隻能委屈一下裴遷，主要是他也沒幹出什麽大成績，金融上的成績，那都是陸恒自己的金手指帶來的。
當然了，陸恒也不會讓裴遷感覺委屈，他準備在金融業務上再次加強一下，是時候搞一個恒創集團的銀行了。
不能在華國國內，那就在港島、東南亞收購，未來看能否進入中東和非洲。
以後也有機會進入內地，畢竟內地也有一些外資銀行進來。
像是什麽三菱、花旗、南洋、恒生在內地都有分支機構，隻不過他們的業務和國有銀行有些區別。
想要成立自己的銀行，也是陸恒感覺資金流動在別人的銀行什麽秘密都沒有了，比如這次50億美刀想要轉給付雲在非洲弄武裝力量，就很麻煩。
恒創集團發展到如今規模，也的確應該擁有自己的銀行，就算專門給海外員工發工資，吸納員工存款，那也是很大一筆業務。
這些安排都沒什麽問題，倒是張旭浩的位置不好弄，這次張旭浩在非洲有功勞。
作為總裁如果賞罰不公，人心就散了，直接反饋就是管理層忠誠度降低。
公司的位置又是一個蘿卜一個坑，陸恒也有點頭疼。
綜合考慮，陸恒這次調職，準備直接換兩人，王穹去迪拜，裴遷去搞銀行，剩下張鳴輪值總裁，把張旭浩又調回輪值副總裁，那就還有一個新鮮血液加入最高管理層。
楊程、江峰、老王、黃爭、陳誌烈、王德順、孟天培、陸正搖、阿明、俞東來等等。
目前看來，就硬件部門的陳誌烈和人力資源51同城的江峰最合適。
黃爭、老王、陸正搖他們資曆都功勞都還不夠。
其實當初張鳴資曆也不夠，不過陸恒強行提拔了，公司的互聯網業務也的確需要厲害的人物管理，張鳴跟隨陸恒也比較早，黃爭就不同了，他目前就在pdd項目上有些成績。
去年雙十一在集團全力支持下，壓了老馬和狗東一頭。
這不是他有多強，而是集團底子太好。
還需要更多時間證明他的能力。
於是陸恒最後決定，提拔陳誌烈。
江峰再緩緩，他就是個花錢大戶，專門增加員工的高管，隨著員工數量越來越多，集團需要能為集團掙錢的高管上位。
找來陳誌烈，陸恒對他說道：“老陳，你跟隨恒創成長，也算是勞苦功高了，hc基站、手機業務、無數硬件供應鏈你都付出了大量心血，這次你輪值副總裁，半年後...。”
畫了幾個大餅，陸恒注意到陳誌烈的忠誠度立馬上升幾十點。
老陳也拍胸脯保證，2012年就把臉想幹趴下！電腦業務、手機業務對臉想進行圍剿。
陸恒私下溝通完畢，大會正式召開。
老規矩王穹述職，總結她這半年來輪值總裁的成績。
最恐怖的數據便是員工增長數量了。
半年前，員工300萬不到，現在因為陸恒主導研發了打工軟件，集團資金政策支持，員工數量在打工軟件上，突破2000萬！
再過兩個月，肯定能實現陸恒一開始預估的5000萬目標，甚至更多。
王穹說道：“我們的員工從300多萬正式員工，突破到500萬左右正式員工，還有1500萬左右線上員工...。”
“當初我上崗時定下的目標也基本實現...。”
王穹上位時，有一個大目標，那就是梳理集團業務，整合收購的公司，這也是她擅長的工作。
經過半年多發展，老王、黃爭、俞東來等等已經融入恒創體係。
所有高管都在期待王穹講完，陸恒宣布新的輪值隊伍，很多高管沒有被單獨談話，但他們也好奇到底是誰上位。