第153章 發微博，切格瓦拉，因為我們來過!
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
外賣賽道最近發生的事，無數投資機構都在看恒創集團的笑話。
簡單算一筆賬就知道，現在恒創集團51同城項目虧損超級嚴重，員工總人數已經將近37萬！
這麽多員工，哪來那麽多業務？
尤其是配送員，這麽多配送人員市場都飽和了，怎麽養。
就連競爭對手雖然目前配送有些延遲，各個城市配送站點比較混亂，也在咬牙堅持著，反正不服軟，堅持一兩個月，恒創集團51同城自己就崩了。
他們可不相信每個月10幾億工資，陸恒能一直虧損下去。
度娘外賣經理在內部會議上對其他管理層說道：“我們先穩一穩，商家那邊多做工作，配送員的問題我們已經在解決了，現在是陸恒在搞事情，讓所有人都不好過，不過燒錢嘛，我們燒的起！”
某高管附和道：“是的，現在他們員工工資開支是我們的很多倍，如果說以前我們是發優惠券補貼用戶，陸恒就是拿真金白銀，補貼外賣配送員，養著一堆人不幹活。”
另一名高管說道：“不幹活倒不至於，我打聽了一下，他旗下員工還是有工作的，隻不過以前至少還有二三十單，現在他們員工最多十單左右。”
團團網和度娘外賣相比，策略不太一樣。
他們沒被大老板收購，背後金主是很多投資人，錢要少一些。
發現陸恒的51同城開始對外接單後，不少外賣員又被他們請回去了，配送費降到1元一單，比以前成本還要低。
當然他們也不會全部訂單都交出去，現在是自己留一半直屬員工，另一半用臨時雇傭的模式。
在51同城雇傭方式有很多種，可以雇傭一天，也可以雇傭1個月，目前最多就隻能雇傭一個月，團團內部討論猜測陸恒也不敢像以前那樣，半年一年雇傭。
每家公司和51同城的合作也不一樣，真要談判也是能談的，長期雇傭費用比現在搞活動要高一些。
團團外賣的王總也意識到了，做外賣平台底層員工全部外包也的確不太靠譜，說不定等外包的站點配送員們熟悉路線後，陸恒又來個挖人行動。
所以現在模式改變了，他們也在長期和員工簽約。
小葉子外賣和另外兩家都不一樣，如果說度娘外賣是高薪挖人，繼續維持全國各大城市外包，那小葉子就是學習餓了吧最初的模式。
他們一開始沒有把業務做到全國各地，是優先占領大城市，現在完全複刻餓了吧，全部直屬配送員，所有入職員工簽合同壓工資....。
這麽幹待遇肯定要提高一些，至少底薪和提成都有了。
幹滿幾個月也會給員工購買社保。
可以說陸恒以一己之力，改變整個外賣賽道風氣，底層員工的待遇都提高了不少，大家都有保障。
陸恒還特地發了條微博，這條微博配圖切格瓦拉騎著電瓶車送外賣，是美工特地給陸恒製作的，還有一句名言。
“我們走後，他們會給你們修學校和醫院，會提高你們的工資，這不是因為他們良心發現，也不是因為他們變成了好人，而是因為我們來過。”
這張圖在互聯網上引起大量轉發，很多人都在科普外賣行業最近發生的事。
大量底層配送員現身說法。
特別是陸恒的評論區，數十萬人留言。
“哭死，陸恒還是和以前一樣良心啊。”
“唯一的良心。”
“以前餓了吧平台之外的外賣員，辛辛苦苦拿到一千多兩千塊，什麽保障都沒有，現在....。”
“啥也不說了，以後我隻點餓了吧外賣！”
“你們有沒有發現一件很特別的事，餓了吧這幾個字有特殊的力量，每次我看到它，就像是被催眠了，肚子會變餓...。”
“樓上的同感。”
“同感+1”
“這個名字取得好，我感覺有心理暗示，看到他們的logo，我就肚子餓...。”
一開始都還在誇陸恒是資本家良心，後麵慢慢就歪了，不過能看出來大量網友對餓了吧和陸恒都很有好感。
同時餓了吧配送時間最快，很多人都希望使用餓了吧點外賣，別的平台雖然快速平息挖人風波，但業務始終受到了不小影響。
現在來看，挖的新商家幾乎沒有帶來什麽增長。
那些被挖過去的商家很多都感到後悔了，本來在餓了吧每天業務穩定，至少幾百單外賣，現在到了別的平台，外賣隻剩下以前的十分之一不到。
信了那些銷售的鬼話，以為餓了吧會倒，一鯨落萬物生，結果...。
陸恒這邊剩下的商戶就天天更加高興了，他們發現訂單根本接不完，比以前還多了好幾倍。
走掉的商家原本起碼有一兩百萬單，現在全都分到他們頭上。
與此同時張旭浩也在天天加班，各大城市出差，給全國各地的員工加油打氣，組建中央廚房，租賃或者入股餐飲小店。
經過統計發現，餓了吧不少配送員以前竟然還是新東方廚師學校出身。
一部分員工開始分流，不再幹外賣配送工作，而是一起去新東方廚師學校再次接受培訓，為了接下來的中央廚房做準備。
張旭浩還考察了幾個廚師學校，和學校達成長期合作。
甚至請示陸恒，想要收購幾家學校。
陸恒自然支持。
本來在川省涼市陸恒就準備搞個燒烤培訓學校，如果能在外麵先收購一所職業培訓學校，到時候直接去涼市搞個分校就行了。
目前看中了新華教育集團，也就是新東方烹飪背後的公司，他們可不止是培訓廚師，旗下還有信息技術及互聯網技術、汽車服務及時尚美業教育四大主要領域。
什麽萬通汽修學校、新華電腦學校等等。
旗下也有近萬員工，學生更是高達五六萬，陸恒要是收購又能多很多員工，而且將來學生畢業，他都能直接安排工作。
這也算是51同城的上遊人才培養環節了，打通後就能完成人力資源上下遊產業鏈。
陸恒自然是支持的，錢的問題也無須擔心，陸恒又多了十幾萬員工，每天返利差不多多了一倍。
到現在近7000萬一天！
外界以為陸恒每天虧損嚴重，實際上陸恒賺的更多了。
當然了其他人並不了解這些，隻知道陸恒旗下員工將近40萬，有關部門終於找上門，好在是莊宇親自帶人過來，老熟人讓陸恒放心不少。
估計有關部門也摸不準陸恒這到底要幹啥，招了這麽多員工，要是過兩三個月，直接搞成了破產，那問題就嚴重了！
簡單算一筆賬就知道，現在恒創集團51同城項目虧損超級嚴重，員工總人數已經將近37萬！
這麽多員工，哪來那麽多業務？
尤其是配送員，這麽多配送人員市場都飽和了，怎麽養。
就連競爭對手雖然目前配送有些延遲，各個城市配送站點比較混亂，也在咬牙堅持著，反正不服軟，堅持一兩個月，恒創集團51同城自己就崩了。
他們可不相信每個月10幾億工資，陸恒能一直虧損下去。
度娘外賣經理在內部會議上對其他管理層說道：“我們先穩一穩，商家那邊多做工作，配送員的問題我們已經在解決了，現在是陸恒在搞事情，讓所有人都不好過，不過燒錢嘛，我們燒的起！”
某高管附和道：“是的，現在他們員工工資開支是我們的很多倍，如果說以前我們是發優惠券補貼用戶，陸恒就是拿真金白銀，補貼外賣配送員，養著一堆人不幹活。”
另一名高管說道：“不幹活倒不至於，我打聽了一下，他旗下員工還是有工作的，隻不過以前至少還有二三十單，現在他們員工最多十單左右。”
團團網和度娘外賣相比，策略不太一樣。
他們沒被大老板收購，背後金主是很多投資人，錢要少一些。
發現陸恒的51同城開始對外接單後，不少外賣員又被他們請回去了，配送費降到1元一單，比以前成本還要低。
當然他們也不會全部訂單都交出去，現在是自己留一半直屬員工，另一半用臨時雇傭的模式。
在51同城雇傭方式有很多種，可以雇傭一天，也可以雇傭1個月，目前最多就隻能雇傭一個月，團團內部討論猜測陸恒也不敢像以前那樣，半年一年雇傭。
每家公司和51同城的合作也不一樣，真要談判也是能談的，長期雇傭費用比現在搞活動要高一些。
團團外賣的王總也意識到了，做外賣平台底層員工全部外包也的確不太靠譜，說不定等外包的站點配送員們熟悉路線後，陸恒又來個挖人行動。
所以現在模式改變了，他們也在長期和員工簽約。
小葉子外賣和另外兩家都不一樣，如果說度娘外賣是高薪挖人，繼續維持全國各大城市外包，那小葉子就是學習餓了吧最初的模式。
他們一開始沒有把業務做到全國各地，是優先占領大城市，現在完全複刻餓了吧，全部直屬配送員，所有入職員工簽合同壓工資....。
這麽幹待遇肯定要提高一些，至少底薪和提成都有了。
幹滿幾個月也會給員工購買社保。
可以說陸恒以一己之力，改變整個外賣賽道風氣，底層員工的待遇都提高了不少，大家都有保障。
陸恒還特地發了條微博，這條微博配圖切格瓦拉騎著電瓶車送外賣，是美工特地給陸恒製作的，還有一句名言。
“我們走後，他們會給你們修學校和醫院，會提高你們的工資，這不是因為他們良心發現，也不是因為他們變成了好人，而是因為我們來過。”
這張圖在互聯網上引起大量轉發，很多人都在科普外賣行業最近發生的事。
大量底層配送員現身說法。
特別是陸恒的評論區，數十萬人留言。
“哭死，陸恒還是和以前一樣良心啊。”
“唯一的良心。”
“以前餓了吧平台之外的外賣員，辛辛苦苦拿到一千多兩千塊，什麽保障都沒有，現在....。”
“啥也不說了，以後我隻點餓了吧外賣！”
“你們有沒有發現一件很特別的事，餓了吧這幾個字有特殊的力量，每次我看到它，就像是被催眠了，肚子會變餓...。”
“樓上的同感。”
“同感+1”
“這個名字取得好，我感覺有心理暗示，看到他們的logo，我就肚子餓...。”
一開始都還在誇陸恒是資本家良心，後麵慢慢就歪了，不過能看出來大量網友對餓了吧和陸恒都很有好感。
同時餓了吧配送時間最快，很多人都希望使用餓了吧點外賣，別的平台雖然快速平息挖人風波，但業務始終受到了不小影響。
現在來看，挖的新商家幾乎沒有帶來什麽增長。
那些被挖過去的商家很多都感到後悔了，本來在餓了吧每天業務穩定，至少幾百單外賣，現在到了別的平台，外賣隻剩下以前的十分之一不到。
信了那些銷售的鬼話，以為餓了吧會倒，一鯨落萬物生，結果...。
陸恒這邊剩下的商戶就天天更加高興了，他們發現訂單根本接不完，比以前還多了好幾倍。
走掉的商家原本起碼有一兩百萬單，現在全都分到他們頭上。
與此同時張旭浩也在天天加班，各大城市出差，給全國各地的員工加油打氣，組建中央廚房，租賃或者入股餐飲小店。
經過統計發現，餓了吧不少配送員以前竟然還是新東方廚師學校出身。
一部分員工開始分流，不再幹外賣配送工作，而是一起去新東方廚師學校再次接受培訓，為了接下來的中央廚房做準備。
張旭浩還考察了幾個廚師學校，和學校達成長期合作。
甚至請示陸恒，想要收購幾家學校。
陸恒自然支持。
本來在川省涼市陸恒就準備搞個燒烤培訓學校，如果能在外麵先收購一所職業培訓學校，到時候直接去涼市搞個分校就行了。
目前看中了新華教育集團，也就是新東方烹飪背後的公司，他們可不止是培訓廚師，旗下還有信息技術及互聯網技術、汽車服務及時尚美業教育四大主要領域。
什麽萬通汽修學校、新華電腦學校等等。
旗下也有近萬員工，學生更是高達五六萬，陸恒要是收購又能多很多員工，而且將來學生畢業，他都能直接安排工作。
這也算是51同城的上遊人才培養環節了，打通後就能完成人力資源上下遊產業鏈。
陸恒自然是支持的，錢的問題也無須擔心，陸恒又多了十幾萬員工，每天返利差不多多了一倍。
到現在近7000萬一天！
外界以為陸恒每天虧損嚴重，實際上陸恒賺的更多了。
當然了其他人並不了解這些，隻知道陸恒旗下員工將近40萬，有關部門終於找上門，好在是莊宇親自帶人過來，老熟人讓陸恒放心不少。
估計有關部門也摸不準陸恒這到底要幹啥，招了這麽多員工，要是過兩三個月，直接搞成了破產，那問題就嚴重了！