一種是想上級別的人出錢，整個團隊來幫他賣貨。要是遇到那些有錢又有能力和素質的大老闆，譚雪琪他們就鼓動他拿出錢來大量地打貨上業績上級別。業績打回來後，一大堆貨怎麽辦？整個團隊就幫他賣，賣完了再叫他去打。這樣一來，有的人雖然做到了高級營業主任甚至營業經理的級別，但是也隻是個空級別，是個不賺錢的級別。這樣的級別有用嗎？當然有用。就是用這樣的級別再去吸引其他人加入他們的團隊，說我現在已經做到abc公司的什麽什麽級別了，這個級別一個月可以賺多少多少錢等等。對方聽了一心動，就鼓動他加入，他隻要一加入，又如法炮製鼓動他也這樣去操作上業績。如此循環下去，整個團隊表麵上看有很多營業主任高級營業主任，其實都是一群不賺錢的空頭主任。
還有一種是忽悠他囤貨。這種方法專門針對那些有錢但是沒有水平和能力的人，隻是把這種人當成譚雪琪他們自己上業績和級別的工具而已，並不指望他在直銷行業能夠做多大呆多久。碰到這種人，譚雪琪他們就想方設法鼓動他加入然後在最短的時間內忽悠他大量囤貨。譚雪琪他們也會調動整個團隊的力量輪番來讚美這樣的人，給他高帽子戴，把他捧得飄飄然，捧得他不知道自己是姓張還是姓李。這樣的人雖然有一些錢，但是在社會上得到的別人的讚美和認可並不多。因此被他們這麽一大幫人一讚美，往往都會忘乎所以頭昏眼花，你叫他幹什麽他就老老實實地幹什麽。這些人往往在囤了幾十萬甚至上百萬的貨之後才會如夢初醒大呼上當。這時候譚雪琪他們會盡量安撫麻醉以求穩定軍心。要是實在穩定不住就讓他自生自滅，反正他也不是什麽人才，多他一個不多少他一個不少。這些人最後就隻好把悲傷留給自己，把一大堆貨堆在家裏。有的人為了降低損失，就把貨進行清倉甩賣，賣不出去就把貨放到發黴……
陽春光對這種種做法都非常反感，總認為這樣是欺騙別人。因此兩年下來他也沒介紹什麽人加入abc公司和他一起合作，總是他一個人在團隊裏窮折騰。
第七章 暗礁密布 6(3)
陽春光幾次都想對譚雪琪他們這樣的做法發表自己的意見，但是都不敢開口，他怕被整個團隊孤立。因為在直銷的團隊裏麵，一旦被孤立是一件很難受甚至很恐怖的事情。所有的人都會把你當成另類分子消極分子。輕則不和你說話，冷落你。重則隔離你把你打入冷宮排除在團隊之外。他就親眼見到幾個曾經被譚雪琪他們隔離打入冷宮的人，一旦被孤立，就像一個被關進真空室裏的人一樣，沒過多長時間就會自動消失，成為直銷戰場上的“烈士”。陽春光害怕自己被打入到孤立的真空室，那是一種苦不堪言的痛苦。
陽春光就一直在團隊中說著一些真真假假言不由衷的話，露著一些強裝的勉強的笑，做著一些雖然內心極不情願但表麵上又不得不做的事情。慢慢的，他就覺得自己變得越來越虛偽，覺得自己一直都是在一層偽裝的外衣下生活和工作，他感到這層外衣像鎧甲一樣沉重，經常壓得他喘不過氣來。他覺得自己再這樣繼續偽裝下去的話，總有一天會精神變態的。
陽春光認定：直銷本來是個好東西，但是給譚雪琪他們這些人做歪了。他們為了自己的個人利益，把直銷簡單地理解為拉人上業績上級別，再告訴被拉來的去拉人上業績上級別。他覺得直銷要是這樣做下去的話，和當年的傳銷並沒有什麽區別。
陽春光最後決定離開是經過了一段時間的思想鬥爭的。那是一段痛苦的心理鬥爭過程。曾經對之充滿幻想的abc直銷竟然變成了一塊食之無味棄之可惜的雞肋。放棄覺得可惜，畢竟自己跟隨這個團隊已經兩年，就算沒有感情也有一種眷念。留下來又感到“前途無亮”，因為自己的思維和譚雪琪他們實在是格格不入水火不相容。
陽春光最終還是咬咬牙，決定離開。
陽春光離開譚雪琪的團隊後，心裏有一種徹底放鬆的感覺，他感覺到自己這兩年來每一天都是繃緊每一根神經在過日子，就像一台每天都上緊發條的鍾一樣分秒必爭。這一下子放鬆下來，他甚至覺得空氣都要比以前新鮮，身體也比以前舒展。
陽春光並非一無所得，因為通過兩年的深入了解和研究，他發現直銷確實是個不錯的行業，是一個付出努力堅持到底就可以取得成功的事業，隻是一定要按照正確的方法去操作，不能操之過急急功近利。
陽春光就想到了吳小麗的團隊。其實陽春光早在半年前就聽說吳小麗的大名了。他是聽譚雪琪團隊的另一些合作夥伴說起吳小麗的。他知道吳小麗是從北方來到天馳市做陌生市場的，在一個人都不認識的情況下把abc做成功了。他們都知道吳小麗是實實在在地憑著自己的真本事做上去的，而不是像譚雪琪他們一樣靠人為的操作業績投機取巧地做上去。吳小麗的團隊理念是打造一個學習型和銷售型的團隊，她的團隊裏麵銷售高手雲集，學習的氛圍很好，做了一年以上的營銷人員都能夠成長為產品方麵的高手。比如銷售營養保健品和美容護膚品的營銷人員不僅僅隻是銷售產品而已，更成為了顧客的營養健康顧問和美容顧問。他們做起直銷來熱情奔放卻不浮躁，他們做出來的級別是貨真價實的級別，不是空頭支票。聽到這些介紹，雖然還沒有立刻萌發投奔吳小麗的想法，但是已經從內心裏對吳小麗充滿崇敬。
還有一種是忽悠他囤貨。這種方法專門針對那些有錢但是沒有水平和能力的人，隻是把這種人當成譚雪琪他們自己上業績和級別的工具而已，並不指望他在直銷行業能夠做多大呆多久。碰到這種人，譚雪琪他們就想方設法鼓動他加入然後在最短的時間內忽悠他大量囤貨。譚雪琪他們也會調動整個團隊的力量輪番來讚美這樣的人，給他高帽子戴，把他捧得飄飄然，捧得他不知道自己是姓張還是姓李。這樣的人雖然有一些錢，但是在社會上得到的別人的讚美和認可並不多。因此被他們這麽一大幫人一讚美，往往都會忘乎所以頭昏眼花，你叫他幹什麽他就老老實實地幹什麽。這些人往往在囤了幾十萬甚至上百萬的貨之後才會如夢初醒大呼上當。這時候譚雪琪他們會盡量安撫麻醉以求穩定軍心。要是實在穩定不住就讓他自生自滅，反正他也不是什麽人才，多他一個不多少他一個不少。這些人最後就隻好把悲傷留給自己，把一大堆貨堆在家裏。有的人為了降低損失，就把貨進行清倉甩賣，賣不出去就把貨放到發黴……
陽春光對這種種做法都非常反感，總認為這樣是欺騙別人。因此兩年下來他也沒介紹什麽人加入abc公司和他一起合作，總是他一個人在團隊裏窮折騰。
第七章 暗礁密布 6(3)
陽春光幾次都想對譚雪琪他們這樣的做法發表自己的意見，但是都不敢開口，他怕被整個團隊孤立。因為在直銷的團隊裏麵，一旦被孤立是一件很難受甚至很恐怖的事情。所有的人都會把你當成另類分子消極分子。輕則不和你說話，冷落你。重則隔離你把你打入冷宮排除在團隊之外。他就親眼見到幾個曾經被譚雪琪他們隔離打入冷宮的人，一旦被孤立，就像一個被關進真空室裏的人一樣，沒過多長時間就會自動消失，成為直銷戰場上的“烈士”。陽春光害怕自己被打入到孤立的真空室，那是一種苦不堪言的痛苦。
陽春光就一直在團隊中說著一些真真假假言不由衷的話，露著一些強裝的勉強的笑，做著一些雖然內心極不情願但表麵上又不得不做的事情。慢慢的，他就覺得自己變得越來越虛偽，覺得自己一直都是在一層偽裝的外衣下生活和工作，他感到這層外衣像鎧甲一樣沉重，經常壓得他喘不過氣來。他覺得自己再這樣繼續偽裝下去的話，總有一天會精神變態的。
陽春光認定：直銷本來是個好東西，但是給譚雪琪他們這些人做歪了。他們為了自己的個人利益，把直銷簡單地理解為拉人上業績上級別，再告訴被拉來的去拉人上業績上級別。他覺得直銷要是這樣做下去的話，和當年的傳銷並沒有什麽區別。
陽春光最後決定離開是經過了一段時間的思想鬥爭的。那是一段痛苦的心理鬥爭過程。曾經對之充滿幻想的abc直銷竟然變成了一塊食之無味棄之可惜的雞肋。放棄覺得可惜，畢竟自己跟隨這個團隊已經兩年，就算沒有感情也有一種眷念。留下來又感到“前途無亮”，因為自己的思維和譚雪琪他們實在是格格不入水火不相容。
陽春光最終還是咬咬牙，決定離開。
陽春光離開譚雪琪的團隊後，心裏有一種徹底放鬆的感覺，他感覺到自己這兩年來每一天都是繃緊每一根神經在過日子，就像一台每天都上緊發條的鍾一樣分秒必爭。這一下子放鬆下來，他甚至覺得空氣都要比以前新鮮，身體也比以前舒展。
陽春光並非一無所得，因為通過兩年的深入了解和研究，他發現直銷確實是個不錯的行業，是一個付出努力堅持到底就可以取得成功的事業，隻是一定要按照正確的方法去操作，不能操之過急急功近利。
陽春光就想到了吳小麗的團隊。其實陽春光早在半年前就聽說吳小麗的大名了。他是聽譚雪琪團隊的另一些合作夥伴說起吳小麗的。他知道吳小麗是從北方來到天馳市做陌生市場的，在一個人都不認識的情況下把abc做成功了。他們都知道吳小麗是實實在在地憑著自己的真本事做上去的，而不是像譚雪琪他們一樣靠人為的操作業績投機取巧地做上去。吳小麗的團隊理念是打造一個學習型和銷售型的團隊，她的團隊裏麵銷售高手雲集，學習的氛圍很好，做了一年以上的營銷人員都能夠成長為產品方麵的高手。比如銷售營養保健品和美容護膚品的營銷人員不僅僅隻是銷售產品而已，更成為了顧客的營養健康顧問和美容顧問。他們做起直銷來熱情奔放卻不浮躁，他們做出來的級別是貨真價實的級別，不是空頭支票。聽到這些介紹，雖然還沒有立刻萌發投奔吳小麗的想法，但是已經從內心裏對吳小麗充滿崇敬。