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官場文化與潛規則/道破天機 作者：淨素道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
清水衙門的一把手即將告老還鄉，機遇到了，兩位各有幾招的副手不免騷動起來。在“早請示晚匯報”的同時，分管行政的甲乙丙丁戊己庚辛，條分縷析、層層推進;分管業務的一三五不論、二四六分明，舉重若輕、步步為營。雙方暗中較勁,工作日趨紅火，亮點頻頻閃爍。推誰呢?一把手犯難了：手心是肉，手背也是肉;且各有春秋，一碗水橫豎端不平。薦誰呢?張三老成幹練，李四年輕氣盛，眾人手中的筆尖搖晃不已。平分秋色的結局為：半路殺出個程咬金，兩位副手卻原地踏步。“不想當將軍的士兵不是好士兵”。帥台近在咫尺，且有50%的“運籌於帷幄之中，決策於千裏之外”的施展才幹的概率，不料卻被外來者“入侵”。一時間兩位副手難免心理失衡。老成的尚能堅守靈泉，一招一式卻不再絲絲入扣。氣盛的卻難以把持心弦。一日，平時從不出入風月場所的他，幾杯騷酒入腸，竟鬼使神差地摸進了紅燈閃爍之處……
“沙場秋點兵呢”?一般的地方大抵是拿副職溜陣，擺個架式而已。科局的第一把座椅，按著官場桌下的考證，其韁繩基本上在一方諸侯的手中堅強地攥著，一下子鬆開有個漸進過程。有走不出名利場者，不惜委身於旁門左道;走火入魔的，甚至走向買兇弒正的極端。
本人忝列副陣，在一沙場鞍前馬後地搏殺了幾個春秋，頗有幾縷戰功，聲譽也日漸隆盛。年事漸高的一把手坐不住了，生怕大權旁落，不是冷冷地坐在高處，東邊挑挑刺，西邊摳摳縫，就是在角落偷偷地貓著，一口一口地噴著又鹹又辣的唾沬。攪得書生意氣的我，幹也幹不利索，做也做不舒坦，萬般無奈之下，隻好落花飄零流他處。好在陽光依舊，春風依舊。副就副吧，隻要能在沙場上彎弓搭箭。何況“當官要當副，吃菜要吃素”，沾不上三高，長壽。
給你的仕途提個醒
一個幹部必須明白這樣一個帶有普遍性的道理，上級最不能接受的就是你怕得罪你的下屬，你不得罪就要他得罪，要你何用?一旦他知道你不敢得罪人，你的仕途也就差不多到頭了。
歷史對一個人的評價，多注重功過是非，現實對一個人的評價則注重為人處事，上司對下屬的好惡，往往取決於下屬的能力和貢獻，而平級對同伴的看法，往往取決於他的品行和性格。
在人的一生中，當官的體驗無疑是一種堅實寶貴的人生鍛鍊。因為你有機會把自己積累的許多知識和經驗，在管理他人的過程中，進行嚐試和檢驗。你的生命也將承擔更大的重量，因為你要指揮他人，同時，要為他人的生存質量負責。很多下屬因此而追隨你，把種種期待放在你身上，在這種個體與群體的關係中，你會領悟到以前不曾領悟到的崇高和奉獻的精神。
所以，很多人升官之際，也是人生境界的一次飛躍。同時，當官使你必然離開對以前所處群體和領導的某種依賴，而成為企業整個指揮網絡裏的一個終端，要獨立地處理很多複雜的事務。
體驗到擁有權力的充實感後，你也會有獨行夜路的恐懼感，就象一次精神上的斷奶。總之，當官的經歷對一個人來說，應當成為一種人品升華的莫大推動。除非你對自己和他人都毫無責任感。
中國的企業，對很多具體事情的處理，常常不以是非為取捨，特別是平級之間，正確的做法不一定得到他人的支持。你能不能得到他人的支持，有時，取決於你和他人之間是否建立互相支持的關係，取決於你以前怎麽對待他人。
任何領導為你撐腰，隻能管一時一事。所以，你辦事要像火一樣熾熱猛烈，處人就象水一樣柔軟透明。
圓通不是圓滑，圓通是守原則而講技巧，用一些方法，潤滑工作中的人際關係，不把局麵搞僵。潤滑則是喪失原則，心術不正，玩弄權術技巧，欺騙他人，保護自己，推卸責任。所以，潤滑和圓通完全是兩個境界。
跟高層叫板的多的是，要想沒人和你叫板，你的非行政權威必須要高，就是你的能力、知識、品德、人格的精神力量要大，他才肯跟著你幹。下級通常會把自己對未來的期待，放在上級身上。上級下達的命令多數沒有錯，執行的質量，常常要看下級對上級信服的程度。所以，有人挑戰你的權威，還不如檢查一下你自己。
老闆不喜歡兩種人，一種是太有理想，一種是太沒有理想的。誌向太遠大不適宜做具體微觀的工作，太沒有理想的人，你給多少錢，他幹多少事，企業很難帶領他們長久前進。
26.10 十
官場三論：升官、發財、死老婆
時下官場有一種現象，其甚囂塵上流行的口號是“升官、發財、死老婆”。隻要稍微做一簡要分析，我們不難發現，升官、發財、死老婆的願望背後正好是對權力、金錢和性慾的期待與召喚。在他們看來，這三者的完美組合，恰可謂美滿幸(性)福之人生也!
一、從政者希望自己能夠升到一個更高位置，不斷追求更高的權力。這一點，實屬正常。能夠晉升，這是組織對個人能力和發展前景的肯定、鼓勵與支持。再說，謀求權力的鏈條總是在一步一步往前推移：“無政治階層→政治階層→謀求權力者→有權者→高位者”。這是政治人對權力追逐的本能反映。
“沙場秋點兵呢”?一般的地方大抵是拿副職溜陣，擺個架式而已。科局的第一把座椅，按著官場桌下的考證，其韁繩基本上在一方諸侯的手中堅強地攥著，一下子鬆開有個漸進過程。有走不出名利場者，不惜委身於旁門左道;走火入魔的，甚至走向買兇弒正的極端。
本人忝列副陣，在一沙場鞍前馬後地搏殺了幾個春秋，頗有幾縷戰功，聲譽也日漸隆盛。年事漸高的一把手坐不住了，生怕大權旁落，不是冷冷地坐在高處，東邊挑挑刺，西邊摳摳縫，就是在角落偷偷地貓著，一口一口地噴著又鹹又辣的唾沬。攪得書生意氣的我，幹也幹不利索，做也做不舒坦，萬般無奈之下，隻好落花飄零流他處。好在陽光依舊，春風依舊。副就副吧，隻要能在沙場上彎弓搭箭。何況“當官要當副，吃菜要吃素”，沾不上三高，長壽。
給你的仕途提個醒
一個幹部必須明白這樣一個帶有普遍性的道理，上級最不能接受的就是你怕得罪你的下屬，你不得罪就要他得罪，要你何用?一旦他知道你不敢得罪人，你的仕途也就差不多到頭了。
歷史對一個人的評價，多注重功過是非，現實對一個人的評價則注重為人處事，上司對下屬的好惡，往往取決於下屬的能力和貢獻，而平級對同伴的看法，往往取決於他的品行和性格。
在人的一生中，當官的體驗無疑是一種堅實寶貴的人生鍛鍊。因為你有機會把自己積累的許多知識和經驗，在管理他人的過程中，進行嚐試和檢驗。你的生命也將承擔更大的重量，因為你要指揮他人，同時，要為他人的生存質量負責。很多下屬因此而追隨你，把種種期待放在你身上，在這種個體與群體的關係中，你會領悟到以前不曾領悟到的崇高和奉獻的精神。
所以，很多人升官之際，也是人生境界的一次飛躍。同時，當官使你必然離開對以前所處群體和領導的某種依賴，而成為企業整個指揮網絡裏的一個終端，要獨立地處理很多複雜的事務。
體驗到擁有權力的充實感後，你也會有獨行夜路的恐懼感，就象一次精神上的斷奶。總之，當官的經歷對一個人來說，應當成為一種人品升華的莫大推動。除非你對自己和他人都毫無責任感。
中國的企業，對很多具體事情的處理，常常不以是非為取捨，特別是平級之間，正確的做法不一定得到他人的支持。你能不能得到他人的支持，有時，取決於你和他人之間是否建立互相支持的關係，取決於你以前怎麽對待他人。
任何領導為你撐腰，隻能管一時一事。所以，你辦事要像火一樣熾熱猛烈，處人就象水一樣柔軟透明。
圓通不是圓滑，圓通是守原則而講技巧，用一些方法，潤滑工作中的人際關係，不把局麵搞僵。潤滑則是喪失原則，心術不正，玩弄權術技巧，欺騙他人，保護自己，推卸責任。所以，潤滑和圓通完全是兩個境界。
跟高層叫板的多的是，要想沒人和你叫板，你的非行政權威必須要高，就是你的能力、知識、品德、人格的精神力量要大，他才肯跟著你幹。下級通常會把自己對未來的期待，放在上級身上。上級下達的命令多數沒有錯，執行的質量，常常要看下級對上級信服的程度。所以，有人挑戰你的權威，還不如檢查一下你自己。
老闆不喜歡兩種人，一種是太有理想，一種是太沒有理想的。誌向太遠大不適宜做具體微觀的工作，太沒有理想的人，你給多少錢，他幹多少事，企業很難帶領他們長久前進。
26.10 十
官場三論：升官、發財、死老婆
時下官場有一種現象，其甚囂塵上流行的口號是“升官、發財、死老婆”。隻要稍微做一簡要分析，我們不難發現，升官、發財、死老婆的願望背後正好是對權力、金錢和性慾的期待與召喚。在他們看來，這三者的完美組合，恰可謂美滿幸(性)福之人生也!
一、從政者希望自己能夠升到一個更高位置，不斷追求更高的權力。這一點，實屬正常。能夠晉升，這是組織對個人能力和發展前景的肯定、鼓勵與支持。再說，謀求權力的鏈條總是在一步一步往前推移：“無政治階層→政治階層→謀求權力者→有權者→高位者”。這是政治人對權力追逐的本能反映。