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官場文化與潛規則/道破天機 作者：淨素道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第5條，所有的建議裏麵，老闆最愛聽的是省錢的建議。
第6條，聽老闆的話也有學問。老闆說話的重要程度與具體與否成正比，與聽眾多少成反比。老闆對王二一隻鳥說把桌子擦擦幹淨，王二正確的做法是：馬上擦;老闆對全體員工說要努力工作創造效益，王二隻要臉上露出奮勇爭先的神態就行了，可以什麽也不用幹。
第7條，老闆罵你的上司，能躲多遠躲多遠，把喜悅深深地埋在心裏;老闆罵你的下屬，一定要衝出來承擔責任。你的兵喜歡有擔戴的領導，你的老闆也會喜歡。
第8條，在公司，事情沒有大小，關鍵看誰吩咐。如果頂頭上司和老闆同時安排你做事情，要記住，頂頭上司安排的事情沒做，可以請求通融諒解，老闆安排的事情沒做，你隻有死翹翹了。
第9條，老闆越過你的領導安排你做事，最好還是想辦法知會領導一聲，即使明天你就可能取他而代之。
第10條，上帝讓誰滅亡，就讓誰先瘋狂;老闆讓誰下崗，就讓誰得意忘形。
第11條，老闆離不開兩類部下，一類是忠誠型的，此為忠狗;一類是業績型的，此為惡狼。沒有狗不穩定，沒有狼難發展，做狗還是做狼抑或做狼狗，你的定位很重要。
第12條，如果你是狼，狗出沒請注意。
第13條，如果你是狗，不要從正麵攻擊狼，通過老闆收拾他。很多老闆從骨子裏是防備狼的，你恰當的讒言可以讓狼永遠得不到信任。有句成語一定要懂：疏不間親。一般忠狗不要隨便離間超級忠狗和老闆的關係，超級忠狗不要離間老闆和小舅子的關係，世界上有一種超級傻鳥，居然敢向老闆說老闆娘的壞話，結果是死得很慘。
第14條，不要在外麵抱怨自己的老闆，尤其不要在新老闆麵前攻擊舊老闆。天下烏鴉一般黑。
第15條，對自己的部下要關照，對老闆抱怨部下無能等於說自己無能。
第16條，對自己的部下要嚴格，部下對你的敬畏是你統馭才能的一種外在表現。
第17條，老闆稱讚你的時候，要留心同事的表情;老闆罵你的時候，隻需留心老闆的表情。
第18條，陪老闆和客戶喝酒，可以倒下，但不能跳起來。喝高了就搞笑耍寶出洋相，這是不堪重任的表現。
第19條，要奮鬥就要有犧牲，公司和官場一樣，要進步就要學會鑽營，要學會瞞、學會騙，偶爾搞點陰謀，但注意不能露餡。要記住，卑劣的手段隻能救急，不能當飯天天吃。
話到此處暫且打住。職場刀光劍影，厚黑純屬不得已而為之。小小鳥是上有嚴管，下有驕兵，旁邊還有人競爭;沒有財權，沒有人事權，隻有做事權，所以最重要的還是：
第20條，做事要勤勉。
第21條，做人要厚道。
副手須知
沒有正頭，就無須設副手，故副手是因正頭的存在而存在的。
正頭永遠是正確的，副手在正頭麵前必須學會服從、跟從、順從。
鏡頭麵前，副手一定要躲在正頭的後麵;兩人單獨在一起，切記不要平起平坐。
在眾人麵前，副手若跟正頭太近，必有拍馬屁之嫌;若離得太遠，又讓人覺得在鬧獨立。
正頭、副手同時亮相，隻是讓副手講話，如果副手講不出自己的話，自己不滿意;如果盡量引用正頭的話，聽眾不滿意;如果不引用正頭的話，正頭不滿意;
當麵跟正頭唱反調的副手沒有城府;背著正頭唱反調的副手沒有謀略;公開在眾人麵前與正頭唱反調的副手，簡直就是沒有頭腦。
副手想向正頭提建議，最好是循著正頭的意思，小心地說出自己的想法;正頭徵求副手的個人意見，副水銀燈要拿正頭一貫的主張來解釋自己不同的看法。
不管在什麽情況下，副手要切記：成績一定是正頭的，過失一定是自己的。
當正頭處於被人質詢的尷尬境地時，副手一定要挺身而出，這樣不僅保全了正頭的麵子，而且保全了自己的位置。
背後適時地說上一些正頭的好話，最好要把這話巧妙地傳到正頭的耳朵裏，微妙地表明自己的忠心耿耿;背後不留神說了正頭的壞話，無異於赤裸裸地傳達出自己的野心。
副手不需要決策，不需要駕禦，隻需要緊跟，隻需要擁護，隻需要執行，外加給自己找一條誰也不宜發現的退路。
做副手的時候，千萬不要有對正頭取而代之的念頭，許多副手栽跟頭，正是因為當初的這個念頭。
即使有一天副手被提拔成了正頭，而老正頭依然是自己的上司，在老正頭麵前，自己絕對不能擺出我已經是正頭的架子。
太聽正頭的話，正頭從內心看不起你;太不聽正頭的話，正頭從骨子裏討厭你。
要想讓正頭既看得起你，又不討厭你，那你這副手就得讓正頭感到：出感情上說，你絕對是他的下手，從能力上說，你是在他的指揮下才能把事情做得圓滿。
可以請客吃飯，但一定要把飯菜做成最合正頭口味的家常便飯;可以給正頭送禮，但一定要操作成無意中得到的家鄉土特產。
副手最高明之處就是，讓正頭感到自己比副手高明。
與上司善處要則
當你認為上司對你不公平的時候，千萬不要去跟上司講理，你看那個“理”的左邊是個啥字?理永遠在上司的那一邊。
第6條，聽老闆的話也有學問。老闆說話的重要程度與具體與否成正比，與聽眾多少成反比。老闆對王二一隻鳥說把桌子擦擦幹淨，王二正確的做法是：馬上擦;老闆對全體員工說要努力工作創造效益，王二隻要臉上露出奮勇爭先的神態就行了，可以什麽也不用幹。
第7條，老闆罵你的上司，能躲多遠躲多遠，把喜悅深深地埋在心裏;老闆罵你的下屬，一定要衝出來承擔責任。你的兵喜歡有擔戴的領導，你的老闆也會喜歡。
第8條，在公司，事情沒有大小，關鍵看誰吩咐。如果頂頭上司和老闆同時安排你做事情，要記住，頂頭上司安排的事情沒做，可以請求通融諒解，老闆安排的事情沒做，你隻有死翹翹了。
第9條，老闆越過你的領導安排你做事，最好還是想辦法知會領導一聲，即使明天你就可能取他而代之。
第10條，上帝讓誰滅亡，就讓誰先瘋狂;老闆讓誰下崗，就讓誰得意忘形。
第11條，老闆離不開兩類部下，一類是忠誠型的，此為忠狗;一類是業績型的，此為惡狼。沒有狗不穩定，沒有狼難發展，做狗還是做狼抑或做狼狗，你的定位很重要。
第12條，如果你是狼，狗出沒請注意。
第13條，如果你是狗，不要從正麵攻擊狼，通過老闆收拾他。很多老闆從骨子裏是防備狼的，你恰當的讒言可以讓狼永遠得不到信任。有句成語一定要懂：疏不間親。一般忠狗不要隨便離間超級忠狗和老闆的關係，超級忠狗不要離間老闆和小舅子的關係，世界上有一種超級傻鳥，居然敢向老闆說老闆娘的壞話，結果是死得很慘。
第14條，不要在外麵抱怨自己的老闆，尤其不要在新老闆麵前攻擊舊老闆。天下烏鴉一般黑。
第15條，對自己的部下要關照，對老闆抱怨部下無能等於說自己無能。
第16條，對自己的部下要嚴格，部下對你的敬畏是你統馭才能的一種外在表現。
第17條，老闆稱讚你的時候，要留心同事的表情;老闆罵你的時候，隻需留心老闆的表情。
第18條，陪老闆和客戶喝酒，可以倒下，但不能跳起來。喝高了就搞笑耍寶出洋相，這是不堪重任的表現。
第19條，要奮鬥就要有犧牲，公司和官場一樣，要進步就要學會鑽營，要學會瞞、學會騙，偶爾搞點陰謀，但注意不能露餡。要記住，卑劣的手段隻能救急，不能當飯天天吃。
話到此處暫且打住。職場刀光劍影，厚黑純屬不得已而為之。小小鳥是上有嚴管，下有驕兵，旁邊還有人競爭;沒有財權，沒有人事權，隻有做事權，所以最重要的還是：
第20條，做事要勤勉。
第21條，做人要厚道。
副手須知
沒有正頭，就無須設副手，故副手是因正頭的存在而存在的。
正頭永遠是正確的，副手在正頭麵前必須學會服從、跟從、順從。
鏡頭麵前，副手一定要躲在正頭的後麵;兩人單獨在一起，切記不要平起平坐。
在眾人麵前，副手若跟正頭太近，必有拍馬屁之嫌;若離得太遠，又讓人覺得在鬧獨立。
正頭、副手同時亮相，隻是讓副手講話，如果副手講不出自己的話，自己不滿意;如果盡量引用正頭的話，聽眾不滿意;如果不引用正頭的話，正頭不滿意;
當麵跟正頭唱反調的副手沒有城府;背著正頭唱反調的副手沒有謀略;公開在眾人麵前與正頭唱反調的副手，簡直就是沒有頭腦。
副手想向正頭提建議，最好是循著正頭的意思，小心地說出自己的想法;正頭徵求副手的個人意見，副水銀燈要拿正頭一貫的主張來解釋自己不同的看法。
不管在什麽情況下，副手要切記：成績一定是正頭的，過失一定是自己的。
當正頭處於被人質詢的尷尬境地時，副手一定要挺身而出，這樣不僅保全了正頭的麵子，而且保全了自己的位置。
背後適時地說上一些正頭的好話，最好要把這話巧妙地傳到正頭的耳朵裏，微妙地表明自己的忠心耿耿;背後不留神說了正頭的壞話，無異於赤裸裸地傳達出自己的野心。
副手不需要決策，不需要駕禦，隻需要緊跟，隻需要擁護，隻需要執行，外加給自己找一條誰也不宜發現的退路。
做副手的時候，千萬不要有對正頭取而代之的念頭，許多副手栽跟頭，正是因為當初的這個念頭。
即使有一天副手被提拔成了正頭，而老正頭依然是自己的上司，在老正頭麵前，自己絕對不能擺出我已經是正頭的架子。
太聽正頭的話，正頭從內心看不起你;太不聽正頭的話，正頭從骨子裏討厭你。
要想讓正頭既看得起你，又不討厭你，那你這副手就得讓正頭感到：出感情上說，你絕對是他的下手，從能力上說，你是在他的指揮下才能把事情做得圓滿。
可以請客吃飯，但一定要把飯菜做成最合正頭口味的家常便飯;可以給正頭送禮，但一定要操作成無意中得到的家鄉土特產。
副手最高明之處就是，讓正頭感到自己比副手高明。
與上司善處要則
當你認為上司對你不公平的時候，千萬不要去跟上司講理，你看那個“理”的左邊是個啥字?理永遠在上司的那一邊。