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官場文化與潛規則/道破天機 作者：淨素道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
大地方看得細，小地方看得粗，這才是戰略家。解決一個問題就解決了一切問題，所以政治家從來不為枝節問題而焦慮。
人是個可怕的東西，為了自己的一點利益，甚至一點麵子，就不怕要別人作出重大犧牲。希望世界憑良心來運作那就太可怕了。憑良心?說憑良心這個話本身就是沒有良心。良心隻在少數人的少數情況下才是有效的。凡事說憑良心那不但是幼稚，簡直就是欺騙。人在不憑良心的時候根本不會意識到良心還是一個問題，個人的慾念和情感趨向已經把良心重重疊疊地遮蔽起來。
掌了權就有了特殊權威的要求，自尊心極度敏感，除了上級，其他人誰碰一下都是不行的。同時也有了特殊利益的要求，最中抓著資源，誰不想多分點給自己?有特殊權威、特殊利益就有了特殊標準，自己就是標準，就是價值尺度。為了維護這個標準，就千方百計把別人的嘴巴封起來。
一個有遠見的領導，不能太相信自己，自己是人，是人就有弱點有偏見，有特殊利益的衝動。
世界上的事情，有幾件是從道理出發的?上麵的人隻知道講政策，可這些政策在下麵操作起來難度有多大，他們就不管了。
有了更高位置的人就該有更多的利益，大家都是這樣想的。不論用什麽方式，這一點一定要體現出來。這也是遊戲規則。路徑可能有千千萬，目的隻能是一個。你要堵別人的路，就違背規則了。說到底，道理是道理，事情是事情，碰上了事情，道理說上千千萬又萬萬千也沒有用，最後還是要回到那個唯一的結果上來。
一切好處都以職位為標準，向權力集中，這就是官本位的邏輯。領導和群眾都心照不宣，配合默契，這也成了一條遊戲規則。
在白色地帶和黑色地帶之間，有一個灰色地帶，這是權力者的利益空間，又是他們的運作空間。這個空間經過他們長期的安排，已經形成默契，眾誌成城，銅牆鐵壁，想打破是不可能的，利益就是利益，就是生存空間。爭取空間的衝動是人生的大根本，不是幾條道德可以壓製、幾點理性可以約束、幾個榜樣可以說服的。在重大的利益麵前，大道理說得再多也沒有用。這不是誰道德不道德的問題，更不是懂不懂道理的問題。利益關係不同，說法就不同，歸根結底，說法還是要按著遊戲規則來說。不要說凡人，就是上帝，隻要損害了人們的利益，他們也會有勇氣站到上帝對麵去。
機關是幹什麽的?是全體公眾委託他們為公眾服務、管理社會秩序的，包括管理企業。他們是花錢的部門，但錢隻能源於國家稅收;而以掙錢為目的的機構隻能是企業。如果機關一邊行政一邊掙錢，必定會受到金錢以及金錢帶來的好處的優惠，必定會以錢為中心，讓一切權力為利潤服務。在這種情況下，他們必定會放棄一些法定的行政職能，降低管理和服務效率，滋生腐敗，同時與公眾和企業爭利，自己撈了好處，卻影響整體經濟發展，削弱國家稅收。從動機上看，某些機關與企業沒有多大差別，除了“管理就是收費，執法就是罰款”外，他們熱中於各種經濟活動，表麵上看，是為了改善小單位的辦公條件，彌補經費不足，製造形象工程和政績工程。唯一和真正的企業不同的是，這些“企業式”的機關獨立於市場競爭之外，利用手中的行政權、執法權、財政權、收費權強買強賣，獲得比行政壟斷的國營企業更大的利潤。所以有人說，看看誰的生意做得最好?是機關。隻賺不賠，利潤走大。這就是行政機關企業化的苗頭。
一個人一旦進入機關，那麽他的人生就與機關聯繫在一起了。人生總是有奮鬥目標的。在機關有一個明顯的特點，那就是幾乎人人都在等待著升職，升職在機關是最大的榮譽。如果你在機關幹了好多年，結果沒有弄到一官半職，那麽，不僅社會不承認你，就連你的配偶和親友都會說你不行。雖然中國的官職多如牛毛，其含金量值得懷疑，但是，在機關，人們仍然把他當成一個人成敗的尺子。
在機關，升職是大喜，而被撤職則是大悲。一旦進入機關，很多人的終身目標就是升職，此外別無他求。可結果呢，大多數以悲劇而告終。其中的道理很簡單，在機關，官職是有限的，這就是我們常說的職數限製。在機關，不能大家都當局長，也不能讓大家都當科長，官總得有一定的比例。如果大家都是優秀的，也不能都當官。在機關，你一生當不上官，就可能在失落中度過一生。就是你奮鬥了一生當上了科長、主任之類的官，或者是再大一點的官，想想看，一生就是為了這點東西，是不是有點太可憐了?
在機關，決定一個人命運的往往不是能力和品德，而是性格。一個人，如果性格內向、老實又耿直，就是有天大的本事，他都註定是個失敗者。當然也有例外，當極少。在機關，總是說工作最重要，幹好工作是最大的本領;按說，誰幹得好，誰有能力提拔誰才對。可是在機關，領導就是伯樂，伯樂說誰是千裏馬誰就是千裏馬，千裏馬跑得快慢在其次，關鍵是能否被領導相中。在機關，有了職位就是人才，沒有職位就是庸才。一個人長久得不到提拔，不論是什麽原因，大家就會認為你不行。大家在乎的是事實，而對遊戲規則之類的關鍵因素，卻常常被忽視，或者說一些人已經對機關不公平的規則認同了。
人是個可怕的東西，為了自己的一點利益，甚至一點麵子，就不怕要別人作出重大犧牲。希望世界憑良心來運作那就太可怕了。憑良心?說憑良心這個話本身就是沒有良心。良心隻在少數人的少數情況下才是有效的。凡事說憑良心那不但是幼稚，簡直就是欺騙。人在不憑良心的時候根本不會意識到良心還是一個問題，個人的慾念和情感趨向已經把良心重重疊疊地遮蔽起來。
掌了權就有了特殊權威的要求，自尊心極度敏感，除了上級，其他人誰碰一下都是不行的。同時也有了特殊利益的要求，最中抓著資源，誰不想多分點給自己?有特殊權威、特殊利益就有了特殊標準，自己就是標準，就是價值尺度。為了維護這個標準，就千方百計把別人的嘴巴封起來。
一個有遠見的領導，不能太相信自己，自己是人，是人就有弱點有偏見，有特殊利益的衝動。
世界上的事情，有幾件是從道理出發的?上麵的人隻知道講政策，可這些政策在下麵操作起來難度有多大，他們就不管了。
有了更高位置的人就該有更多的利益，大家都是這樣想的。不論用什麽方式，這一點一定要體現出來。這也是遊戲規則。路徑可能有千千萬，目的隻能是一個。你要堵別人的路，就違背規則了。說到底，道理是道理，事情是事情，碰上了事情，道理說上千千萬又萬萬千也沒有用，最後還是要回到那個唯一的結果上來。
一切好處都以職位為標準，向權力集中，這就是官本位的邏輯。領導和群眾都心照不宣，配合默契，這也成了一條遊戲規則。
在白色地帶和黑色地帶之間，有一個灰色地帶，這是權力者的利益空間，又是他們的運作空間。這個空間經過他們長期的安排，已經形成默契，眾誌成城，銅牆鐵壁，想打破是不可能的，利益就是利益，就是生存空間。爭取空間的衝動是人生的大根本，不是幾條道德可以壓製、幾點理性可以約束、幾個榜樣可以說服的。在重大的利益麵前，大道理說得再多也沒有用。這不是誰道德不道德的問題，更不是懂不懂道理的問題。利益關係不同，說法就不同，歸根結底，說法還是要按著遊戲規則來說。不要說凡人，就是上帝，隻要損害了人們的利益，他們也會有勇氣站到上帝對麵去。
機關是幹什麽的?是全體公眾委託他們為公眾服務、管理社會秩序的，包括管理企業。他們是花錢的部門，但錢隻能源於國家稅收;而以掙錢為目的的機構隻能是企業。如果機關一邊行政一邊掙錢，必定會受到金錢以及金錢帶來的好處的優惠，必定會以錢為中心，讓一切權力為利潤服務。在這種情況下，他們必定會放棄一些法定的行政職能，降低管理和服務效率，滋生腐敗，同時與公眾和企業爭利，自己撈了好處，卻影響整體經濟發展，削弱國家稅收。從動機上看，某些機關與企業沒有多大差別，除了“管理就是收費，執法就是罰款”外，他們熱中於各種經濟活動，表麵上看，是為了改善小單位的辦公條件，彌補經費不足，製造形象工程和政績工程。唯一和真正的企業不同的是，這些“企業式”的機關獨立於市場競爭之外，利用手中的行政權、執法權、財政權、收費權強買強賣，獲得比行政壟斷的國營企業更大的利潤。所以有人說，看看誰的生意做得最好?是機關。隻賺不賠，利潤走大。這就是行政機關企業化的苗頭。
一個人一旦進入機關，那麽他的人生就與機關聯繫在一起了。人生總是有奮鬥目標的。在機關有一個明顯的特點，那就是幾乎人人都在等待著升職，升職在機關是最大的榮譽。如果你在機關幹了好多年，結果沒有弄到一官半職，那麽，不僅社會不承認你，就連你的配偶和親友都會說你不行。雖然中國的官職多如牛毛，其含金量值得懷疑，但是，在機關，人們仍然把他當成一個人成敗的尺子。
在機關，升職是大喜，而被撤職則是大悲。一旦進入機關，很多人的終身目標就是升職，此外別無他求。可結果呢，大多數以悲劇而告終。其中的道理很簡單，在機關，官職是有限的，這就是我們常說的職數限製。在機關，不能大家都當局長，也不能讓大家都當科長，官總得有一定的比例。如果大家都是優秀的，也不能都當官。在機關，你一生當不上官，就可能在失落中度過一生。就是你奮鬥了一生當上了科長、主任之類的官，或者是再大一點的官，想想看，一生就是為了這點東西，是不是有點太可憐了?
在機關，決定一個人命運的往往不是能力和品德，而是性格。一個人，如果性格內向、老實又耿直，就是有天大的本事，他都註定是個失敗者。當然也有例外，當極少。在機關，總是說工作最重要，幹好工作是最大的本領;按說，誰幹得好，誰有能力提拔誰才對。可是在機關，領導就是伯樂，伯樂說誰是千裏馬誰就是千裏馬，千裏馬跑得快慢在其次，關鍵是能否被領導相中。在機關，有了職位就是人才，沒有職位就是庸才。一個人長久得不到提拔，不論是什麽原因，大家就會認為你不行。大家在乎的是事實，而對遊戲規則之類的關鍵因素，卻常常被忽視，或者說一些人已經對機關不公平的規則認同了。