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官場文化與潛規則/道破天機 作者：淨素道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
下級對領導的指示要始終做到不懷疑、不論證，堅決照辦不走樣。
一個當慣了領導的人，最大的希望莫過於別人在他麵前坦露心跡。如今這個時代，一個先前的老領導，在舊部下麵前是不會有多少好口碑的。而且一個新的一把手，也不願意經常聽到部下們對舊領導的掂念。從古至今，官場上對此都諱莫如深。一個人如果還想在官場上飛黃騰達，不避諱這些，顯然是要吃虧的。
作秀是要看對象的，要看觀眾的。在有些觀眾麵前，你根本用不著作秀，你存在，本身就是秀。
如今手上掌握點權力的人最擅長的就是做秀，他們總是正話反說，或者語在此而意在彼，如果僅僅從字麵去理解他們做出來的秀，往往不得要領，甚至適得其反。
跟小人物、小平民式的弱勢群體親切握手、問寒問暖乃至合影留念是當下要人、官員們最愛玩的把戲之一。
“根據工作需要”對於下級來說永遠就象一個沒有謎底的謎語。
社會上有一種不成文的規則是：上級跟下級握手，上級先伸手;男人跟女人握手，男人先伸手;強者跟弱者握手，強者先伸手。
過去都是上級表揚下級，現在顛倒過來了，上級難得表揚一回下級，倒是下級常常表揚上級。過去是上級獎勵下級，現在也變成了下級獎勵上級;逢年過節，下級總往上級那裏跑，去幹什麽?就是去獎勵上級。
隻要無事可幹，人與人之間是可以和睦相處的，一旦幹事了，就肯定會有麻煩。隻有先互利然後才會有平等。隻有在利益被剝奪的時候，兒子才會造老子的反，下級才會放上級的水。
在中國，隻要是想做事情，必有無形的繩索絆著你，叫人動彈不得。
一個單位，想做事情的人往往最容易被別人提防、暗算。想做事情總是和有企圖聯繫在一起。
單位裏的人一般是按部就班，靠表麵的熬時間過日子，而把工夫放到暗地裏，在暗地裏提防、暗算想做事情的人，在暗地裏為自己尋找升遷的台階。
“幹將”與“心腹”是有區別的，幹將是幹活的，心腹是幫忙出謀劃策、關鍵時刻能衝鋒陷陣、大打出手的人。
政界走得通的人，眼睛都是朝上而不朝下的。
官場上如果沒有靠山，很難站穩腳跟，更不要說高升了。
做領導的在關鍵時候，你的表情和你的內心世界要截然相反，你要深藏不露，人家越不能很輕易很明白地看清你，他就越怕你，這就叫領導藝術。
一個人要當好官，座穩位置，當然要靠上麵的提拔，但是也絕對離不開下麵的支持、幫忙、甚至是哄抬。
下級對新的上級，一般都要先隔著一段距離觀察一些時間，再接近上級，琢磨上級，吃透上級，直到把握上級。
上級並不都是白癡，隻是下級應付上級的太極拳足以使他變成白癡。
現在的年輕幹部比中老年幹部狡猾、狠毒，中老年幹部有時候還講情麵，有時候還堅持原則，但是青年幹部隻講利益，有奶便是娘。
工作中，最好不要得罪人，如果非要得罪，寧可得罪副職，不可得罪正職，寧可得罪外地人，不可得罪本地人。
凡是認真就要得罪人，得罪一般人也無所謂，得罪了要人就麻煩了。
當了領導就得習慣於聽恭維。明知道是假話，還得當真話聽，你要是顯示出比對方智力高，給他一戳穿，人緣就沒了。
在官場上，對有些幹部，特別是那些自以為是的幹部，就是要敲打，然後再拉他一把，他才服服貼貼聽你的。“不害人的菩薩不靈”。
每當遇到不好解決的問題時，下級代替上級回答，是官場不變的鐵律。
榮譽感和自尊心是一個人拚搏進取的動力。極大地喚醒和藝術地應用人的這種動力是領導者工作的一部分。
貪官們現在不但貪權，而且貪榮譽，這當然是有政治上的目的，就是企圖通過榮譽來美化自己，把自己準扮成一個“高尚的人、一個純粹的人、一個脫離了低級趣味的人”，以便隱藏得更深。因為在善良的人們心中，模範人物是好人中的好人。他們期望以假亂真、混淆視線、混水摸魚。
聰明的領導會設法讓部下形成兩個派別，讓他們在互相爭奪又勢均力敵，這樣你就可以把握全局。
下級必須對上司卑躬屈膝，而上司對部下要恩威並重。作為下級你的飯碗掌握在上司手裏，你不對人家卑躬屈膝怎麽辦?
一些高明的領導者認為，讓奴才們適當貪汙，是增強自己權力的一種必要投資。
在領導眼裏，美德就是服從(甚至服從到盲從的地步)，罪過就是質疑。
要能思領導之所思，急領導之所急，憂領導之所憂，樂領導之所樂。領導想不到的你先想到;領導想到了的你已給領導做到。領導的愛好就是自己的愛好，領導的工作就是自己的工作，領導的前程就是自己的前程。還要善於把領導的上級當成自己的上級，把領導的朋友當成自己的朋友，把領導的敵人當成自己的敵人，把領導的仇恨當成自己的仇恨，把領導的爹媽當成自己的爹媽，把領導的兒女當成自己的兒女，惟獨不能把領導的老婆和情人當成自己的老婆和情人。
拍馬屁有些難聽，可世上卻少有不喜歡拍馬屁的主。至少人家拍你馬屁比罵你受用。
一個當慣了領導的人，最大的希望莫過於別人在他麵前坦露心跡。如今這個時代，一個先前的老領導，在舊部下麵前是不會有多少好口碑的。而且一個新的一把手，也不願意經常聽到部下們對舊領導的掂念。從古至今，官場上對此都諱莫如深。一個人如果還想在官場上飛黃騰達，不避諱這些，顯然是要吃虧的。
作秀是要看對象的，要看觀眾的。在有些觀眾麵前，你根本用不著作秀，你存在，本身就是秀。
如今手上掌握點權力的人最擅長的就是做秀，他們總是正話反說，或者語在此而意在彼，如果僅僅從字麵去理解他們做出來的秀，往往不得要領，甚至適得其反。
跟小人物、小平民式的弱勢群體親切握手、問寒問暖乃至合影留念是當下要人、官員們最愛玩的把戲之一。
“根據工作需要”對於下級來說永遠就象一個沒有謎底的謎語。
社會上有一種不成文的規則是：上級跟下級握手，上級先伸手;男人跟女人握手，男人先伸手;強者跟弱者握手，強者先伸手。
過去都是上級表揚下級，現在顛倒過來了，上級難得表揚一回下級，倒是下級常常表揚上級。過去是上級獎勵下級，現在也變成了下級獎勵上級;逢年過節，下級總往上級那裏跑，去幹什麽?就是去獎勵上級。
隻要無事可幹，人與人之間是可以和睦相處的，一旦幹事了，就肯定會有麻煩。隻有先互利然後才會有平等。隻有在利益被剝奪的時候，兒子才會造老子的反，下級才會放上級的水。
在中國，隻要是想做事情，必有無形的繩索絆著你，叫人動彈不得。
一個單位，想做事情的人往往最容易被別人提防、暗算。想做事情總是和有企圖聯繫在一起。
單位裏的人一般是按部就班，靠表麵的熬時間過日子，而把工夫放到暗地裏，在暗地裏提防、暗算想做事情的人，在暗地裏為自己尋找升遷的台階。
“幹將”與“心腹”是有區別的，幹將是幹活的，心腹是幫忙出謀劃策、關鍵時刻能衝鋒陷陣、大打出手的人。
政界走得通的人，眼睛都是朝上而不朝下的。
官場上如果沒有靠山，很難站穩腳跟，更不要說高升了。
做領導的在關鍵時候，你的表情和你的內心世界要截然相反，你要深藏不露，人家越不能很輕易很明白地看清你，他就越怕你，這就叫領導藝術。
一個人要當好官，座穩位置，當然要靠上麵的提拔，但是也絕對離不開下麵的支持、幫忙、甚至是哄抬。
下級對新的上級，一般都要先隔著一段距離觀察一些時間，再接近上級，琢磨上級，吃透上級，直到把握上級。
上級並不都是白癡，隻是下級應付上級的太極拳足以使他變成白癡。
現在的年輕幹部比中老年幹部狡猾、狠毒，中老年幹部有時候還講情麵，有時候還堅持原則，但是青年幹部隻講利益，有奶便是娘。
工作中，最好不要得罪人，如果非要得罪，寧可得罪副職，不可得罪正職，寧可得罪外地人，不可得罪本地人。
凡是認真就要得罪人，得罪一般人也無所謂，得罪了要人就麻煩了。
當了領導就得習慣於聽恭維。明知道是假話，還得當真話聽，你要是顯示出比對方智力高，給他一戳穿，人緣就沒了。
在官場上，對有些幹部，特別是那些自以為是的幹部，就是要敲打，然後再拉他一把，他才服服貼貼聽你的。“不害人的菩薩不靈”。
每當遇到不好解決的問題時，下級代替上級回答，是官場不變的鐵律。
榮譽感和自尊心是一個人拚搏進取的動力。極大地喚醒和藝術地應用人的這種動力是領導者工作的一部分。
貪官們現在不但貪權，而且貪榮譽，這當然是有政治上的目的，就是企圖通過榮譽來美化自己，把自己準扮成一個“高尚的人、一個純粹的人、一個脫離了低級趣味的人”，以便隱藏得更深。因為在善良的人們心中，模範人物是好人中的好人。他們期望以假亂真、混淆視線、混水摸魚。
聰明的領導會設法讓部下形成兩個派別，讓他們在互相爭奪又勢均力敵，這樣你就可以把握全局。
下級必須對上司卑躬屈膝，而上司對部下要恩威並重。作為下級你的飯碗掌握在上司手裏，你不對人家卑躬屈膝怎麽辦?
一些高明的領導者認為，讓奴才們適當貪汙，是增強自己權力的一種必要投資。
在領導眼裏，美德就是服從(甚至服從到盲從的地步)，罪過就是質疑。
要能思領導之所思，急領導之所急，憂領導之所憂，樂領導之所樂。領導想不到的你先想到;領導想到了的你已給領導做到。領導的愛好就是自己的愛好，領導的工作就是自己的工作，領導的前程就是自己的前程。還要善於把領導的上級當成自己的上級，把領導的朋友當成自己的朋友，把領導的敵人當成自己的敵人，把領導的仇恨當成自己的仇恨，把領導的爹媽當成自己的爹媽，把領導的兒女當成自己的兒女，惟獨不能把領導的老婆和情人當成自己的老婆和情人。
拍馬屁有些難聽，可世上卻少有不喜歡拍馬屁的主。至少人家拍你馬屁比罵你受用。