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官場文化與潛規則/道破天機 作者：淨素道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
現在是人情化的社會，各種關係縱橫交錯，不會處理關係就幹不好工作。幼稚必然導致失敗。現實和理想必須相結合。人情化是產生腐敗的一個重要因素。
上下級之間看法大於憲法。
利用矛盾駕馭局麵，這是政治家必須擁有的手腕。
接待水平代表工作水平，有民謠為證：“匯報再好不如酒好，工作可少菜不能少，想當先進備好禮包，感情交流全都有了。”
檢查本來是一種督辦工作的方法，上級檢查的主要目的是為了防止下級弄虛作假欺騙上級，如果對下級匯報的情況、數據、經驗的真實性確信無疑，看匯報就可以了，還檢查什麽?本來十分嚴肅的檢查，如今變成一種無可奈何的形式，淪落成為弄虛作假矇混過關的節日，轟轟烈烈地造假，通過了檢查，假的就變成了真的了。這個問題的根源在上麵，一是一些上級部門領導焦渴的虛榮心需要滿足，檢查這一形式便於顯示權力，抖一抖威風;二是上級部門的領導需要被欺騙，就象女人喜歡聽到別人說她美麗，明知是虛假的奉承仍然百聽不厭;三是上級部門需要下級虛假的材料來滿足他的虛假政績的需要。
給領導辦私事是密切與領導關係最好的形式。俗話說公事辦不好挨批，私事辦不好挨踢。
工作總是和個人感情聯繫在一起的，有了良好的個人關係，也就有了良好的工作關係，這就是中國的國情。
不請示不匯報，小心你的烏紗帽。今天找不到領導的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室。
在中國官場，上級對下級是臣屬關係，上級整治下級是天經地義，以下犯上十有八九沒有好果子吃。即便是上級有錯誤被你掀翻，你今後也必被新上司視為不忠不孝，終身得不到重用。同級之間是兄弟關係，即便有矛盾，一般也不傷害根本，若你真的把同僚掀翻在地，必被視為不仁不義，而遭人防備。
人在失意的時候得到同情，最容易成為朋友。
你依附的官員總有調動、退休、倒台、下台的時候，即使他上升了，換了另外一個人，他對這個人的話語權能否繼續保持?恐怕逐步消失的可能性更大一些。因為這個新上來的人，也象一個新的樹枝，有他自身成長起來的樹幹和發展出來的枝椏。更何況，你靠什麽建立和維持與某一個權貴者的密切關係?這種密切關係究竟是單方麵的依賴，還是雙方相輔相成的?如果是前者，你在心理上就永遠處於一種對人搖尾乞憐的狀態;如果是後者，情況反而更糟糕，因為你們是你中有我，我中有你的。可是你又無法全方位地介入他的行政生涯，你隻是他的一個側麵、一個層麵、一個點，是他錯綜複雜的關係網中的一個小小的結，而一旦他那一方在別的側麵，別的層麵、別的網結上出了問題，你就不能不受到牽扯，你的事業就完全有可能跟著玩兒完了。
對於上司來說，無法控製你的下屬是一件危險的事情;而對於下級來說，無法控製你的上司將使你隨時處於不安之中。
生活經常會出現道理歸道理，現實歸現實的不合理現象。官場上的事情誰對誰錯，沒有個是非標準，誰權大誰就是對的，因此多一事不如少一事就是官場處世原則。
官場上就是這樣，官位最高的人說話了，不管好不好聽，總是有那麽多人附和。
對官場上的事情，大多數人雖然有看法，但那終歸是老百姓的看法，隻有說說的作用而已。
這個社會無論做人還是做事，有靠山和沒靠山是有天壤之別的。想做官必須朝中有人。
生活裏想不想當官，能不能當官和會不會當官不是一回事情。想當官的人不一定能當上官，當了官的人不一定能當好官。
如今社會上的任何事情都是兩麵的，公開的是一麵，暗地裏又是一麵，而往往起作用的是後者，前者隻是做給老百姓看的。
人要生活得好，光有能力還不行，必須有靠山、有金錢、有一大批能用得上的朋友。
在官場上混不能付出真情。這是一條真理，道出了官場真諦。
現在這種社會做人不能太認真，不論是官場還是商場，真情的付出是沒有幾個能得到好的回報的。
法規是人大定的，而具體的執法人員是要官方的權力機構任免的，違法可以，違權不行。違法不違權還有救，因為有權者可以幫你說情;如果違權不違法，那就死定了，隻要有權者一句話，頭上的烏紗帽就得摘。為什麽有那麽多的人為權而爭得頭破血流，卻不見有多少人為護法而犧牲呢?
生活中為了一官半職明爭暗鬥的事例隨處可見，而遇事敢拿起法律武器保護自己的，或者說能保護得了自己的卻不多見。正義與邪惡、法律與權力始終是一對孿生兄弟，時常伴隨在人們的左右。升官發財就是這個社會的潮流。
一個人有良知和尊嚴不會有多少人讚賞你，沒有良知和尊嚴也不會有人羞辱你;而一個人如果失去了官位、失去了親人和朋友，往後的日子是可想而知的。
現在的官場和商場一樣，事事都講究實實在在，事事都須等價交換。
官場上的事情就是弄不明白，關係到老百姓的事情，該快的快不了;涉及到官與官的利益的事情，不該快的又快得不得了。
官場上除了熟人和金錢之外，美女也是一條捷徑。
上下級之間看法大於憲法。
利用矛盾駕馭局麵，這是政治家必須擁有的手腕。
接待水平代表工作水平，有民謠為證：“匯報再好不如酒好，工作可少菜不能少，想當先進備好禮包，感情交流全都有了。”
檢查本來是一種督辦工作的方法，上級檢查的主要目的是為了防止下級弄虛作假欺騙上級，如果對下級匯報的情況、數據、經驗的真實性確信無疑，看匯報就可以了，還檢查什麽?本來十分嚴肅的檢查，如今變成一種無可奈何的形式，淪落成為弄虛作假矇混過關的節日，轟轟烈烈地造假，通過了檢查，假的就變成了真的了。這個問題的根源在上麵，一是一些上級部門領導焦渴的虛榮心需要滿足，檢查這一形式便於顯示權力，抖一抖威風;二是上級部門的領導需要被欺騙，就象女人喜歡聽到別人說她美麗，明知是虛假的奉承仍然百聽不厭;三是上級部門需要下級虛假的材料來滿足他的虛假政績的需要。
給領導辦私事是密切與領導關係最好的形式。俗話說公事辦不好挨批，私事辦不好挨踢。
工作總是和個人感情聯繫在一起的，有了良好的個人關係，也就有了良好的工作關係，這就是中國的國情。
不請示不匯報，小心你的烏紗帽。今天找不到領導的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室。
在中國官場，上級對下級是臣屬關係，上級整治下級是天經地義，以下犯上十有八九沒有好果子吃。即便是上級有錯誤被你掀翻，你今後也必被新上司視為不忠不孝，終身得不到重用。同級之間是兄弟關係，即便有矛盾，一般也不傷害根本，若你真的把同僚掀翻在地，必被視為不仁不義，而遭人防備。
人在失意的時候得到同情，最容易成為朋友。
你依附的官員總有調動、退休、倒台、下台的時候，即使他上升了，換了另外一個人，他對這個人的話語權能否繼續保持?恐怕逐步消失的可能性更大一些。因為這個新上來的人，也象一個新的樹枝，有他自身成長起來的樹幹和發展出來的枝椏。更何況，你靠什麽建立和維持與某一個權貴者的密切關係?這種密切關係究竟是單方麵的依賴，還是雙方相輔相成的?如果是前者，你在心理上就永遠處於一種對人搖尾乞憐的狀態;如果是後者，情況反而更糟糕，因為你們是你中有我，我中有你的。可是你又無法全方位地介入他的行政生涯，你隻是他的一個側麵、一個層麵、一個點，是他錯綜複雜的關係網中的一個小小的結，而一旦他那一方在別的側麵，別的層麵、別的網結上出了問題，你就不能不受到牽扯，你的事業就完全有可能跟著玩兒完了。
對於上司來說，無法控製你的下屬是一件危險的事情;而對於下級來說，無法控製你的上司將使你隨時處於不安之中。
生活經常會出現道理歸道理，現實歸現實的不合理現象。官場上的事情誰對誰錯，沒有個是非標準，誰權大誰就是對的，因此多一事不如少一事就是官場處世原則。
官場上就是這樣，官位最高的人說話了，不管好不好聽，總是有那麽多人附和。
對官場上的事情，大多數人雖然有看法，但那終歸是老百姓的看法，隻有說說的作用而已。
這個社會無論做人還是做事，有靠山和沒靠山是有天壤之別的。想做官必須朝中有人。
生活裏想不想當官，能不能當官和會不會當官不是一回事情。想當官的人不一定能當上官，當了官的人不一定能當好官。
如今社會上的任何事情都是兩麵的，公開的是一麵，暗地裏又是一麵，而往往起作用的是後者，前者隻是做給老百姓看的。
人要生活得好，光有能力還不行，必須有靠山、有金錢、有一大批能用得上的朋友。
在官場上混不能付出真情。這是一條真理，道出了官場真諦。
現在這種社會做人不能太認真，不論是官場還是商場，真情的付出是沒有幾個能得到好的回報的。
法規是人大定的，而具體的執法人員是要官方的權力機構任免的，違法可以，違權不行。違法不違權還有救，因為有權者可以幫你說情;如果違權不違法，那就死定了，隻要有權者一句話，頭上的烏紗帽就得摘。為什麽有那麽多的人為權而爭得頭破血流，卻不見有多少人為護法而犧牲呢?
生活中為了一官半職明爭暗鬥的事例隨處可見，而遇事敢拿起法律武器保護自己的，或者說能保護得了自己的卻不多見。正義與邪惡、法律與權力始終是一對孿生兄弟，時常伴隨在人們的左右。升官發財就是這個社會的潮流。
一個人有良知和尊嚴不會有多少人讚賞你，沒有良知和尊嚴也不會有人羞辱你;而一個人如果失去了官位、失去了親人和朋友，往後的日子是可想而知的。
現在的官場和商場一樣，事事都講究實實在在，事事都須等價交換。
官場上的事情就是弄不明白，關係到老百姓的事情，該快的快不了;涉及到官與官的利益的事情，不該快的又快得不得了。
官場上除了熟人和金錢之外，美女也是一條捷徑。