第312章 你來彼岸打工，彼岸幫你養老
社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“李敏這些假用完了後，按公司規定如何處理後續？”
“按照公司規定，李敏將會停薪留職，隻按照京城最低工資標準發放基礎工資，等對方處理完家事，看他個人意願，如果想回來就繼續在彼岸工作，不想回來就依據員工個人選擇了。”
“那這事，咱們人力這邊後續打算怎麽辦？”
徐培新趕緊坐到老板身旁，打開自己的電腦，點開其中一份起草的文件，好在他有所準備
“這是我這兩天想好了兩個方案，一個是如果公司員工直係親屬得了絕症，就像癌症這種，會根據疾病種類不同，患者報銷比例不同，公司會在自費的基礎上給予一定的經濟補貼；
第二個就是集團將給每個員工及其父母購買商業醫療保險，預防萬一。
這段時間我讓下麵人調研了一下，做了一份表格，還沒來得及向您匯報，您就先問了.”
陳默看著表格裏麵的各項數據點了點頭，證明徐培新還是有心的，不是臨時應付自己，
“結合表格裏麵的數據，你去找下財務部門支持，一起測算一下如果集團內員工直係親屬，僅限父母這一代，集團承擔這些大病自費部分的報銷和商業保險購買，每年額外支出各多少錢？下班前報給我！”
“好的！”徐培新領命而去。
徐培新這家夥雖然有些圓滑和急功近利，但專業性和出發點還是可以的，而且下麵管理的井井有條，就是有的時候思維還是不太好轉變，自己沒給他設定kpi，仿像他自己就給自己定了一個默認kpi一樣。
還沒到下班點，下午4點，徐培新就來找陳默匯報上午老板交代的事情。
“老板，我這邊和財務部的同事，按照國家統計局出具的去年患癌人群比例，結合公司實際情況核算了下，目前集團全體員工人數4762人，平均年齡在28歲，員工父母平均年齡在54.3歲。
通過財務模型計算顯示，預計每千名員工，每年集團需要額外支出其報銷後個人承擔部分重疾醫療報銷大概在5百萬左右，整體的話在2千萬左右。
而商業保險的話，按照比較高的保額來算，會貴一些在3千萬左右。”
徐培新大概能猜出來老板想讓他計算這個幹什麽用，因此最後說了下實際測算金額，
“以現在集團實際情況，集團今年這項支出在平均在2千萬左右，目前已知是隻有李敏一家比較特殊家裏獨子，之前有幾名員工請假頻繁，從請假規律分析跟化療周期基本重合，我估計應該還有幾名員工家裏有類似情況，或許還有員工家裏老人有人幫忙照料，就讓子女上班保持經濟收入來換取高昂的治療費用.”
陳默一直以來提倡用小錢辦大事，從事後來看，得到的遠比付出的要多的多，比如過年發發遠超同行的年終獎，工作環境和待遇的提升，一些人性化的製度，換來的是員工的忠誠度和對集體的認同感。
畢竟主動工作和被動拉磨，效率是不可同日而語的。
據他所了解，許多部門加班餘額每個月都是幹幹淨淨的，而且許多員工自發回到家還在工作，這可是真·自願加班，攔都攔不住。
因為大家知道部門效益好，營收高，他們的年終獎也會更多，都是利益共同體。
“那就這樣，集團員工直係親屬，也就是父母如果有重疾病，需要家庭支出巨額醫藥費的情況，集團會承擔個人自費的部分，然後把這個納入到公司福利中，集團就是員工的保險公司，你起草一下，我審核沒問題，給全體員工發郵件，落地執行。”
陳默不想把保險公司拽進來，主要投保時候業務員一個個說的天花亂墜，可真出險就會出現一堆保險條款豁免條件，自適應拒賠。
彼岸可沒精力扯這事，再說為什麽保險公司賺錢，概率問題，而且彼岸不缺錢，那就自家即保險！
“好的，老板！那李敏的這個情況？”
“先把內網大家集資的錢原路退回去，由集團兜底，不過這個事還是要跟李敏提一嘴，畢竟都是同事們的一片心意。”
“老板，我覺得如果您能親自去醫院慰問的話效果會更好~”
“你啊你，就是太過圓滑了，有些事情做了就行，有這個保障比啥都強，我去有作秀之嫌，人力和李敏的上級，一邊出一人，買點水果啥的代表集團慰問一下就行。
順便跟李敏說下，別說我說的，讓他工作的事情不急，放寬心照顧家裏人，等家裏的事穩定後，隨時歡迎他回來上班，彼岸永遠是他可靠的後盾！”
“明白，老板，我替集團全體員工謝謝您！”徐培新這句話是發自肺腑地，因為其中也包括自己，畢竟他也有父母，心裏很受觸動，能碰到一個有良心的老板，自己算是走了八輩子運了。
“嗯，去做事吧。”
陳默先上車後補票，跟集團幾個高管打了電話周知了下這個事情，理所應當沒什麽異議。
這就是一言堂的好處，高效省事！
否則按照其他集團公司，屁大點事都過董事會，尤其涉及各自股東利益相關跟要了他們老命一樣，動輒半個月一個月過去了還沒落實。
當然凡事兩麵看，各有利弊，就不再贅述了。
1天後，京城腫瘤醫院，某病房內。
李敏剛把公司同事送走，回病房的時候順便去廁所洗了把臉，不想讓父親看到自己剛哭過。
這段時間對他來說是一段心靈之旅，他不知道照顧病人這麽消耗心力，比他熬夜加班都累，不是那種身體累，而是心累。
他家還算好的，父親有自己和母親輪流換班照顧，旁邊床的老大爺，周圍連個子女都沒來，隻有大媽晚上來照顧，白天一個人沒有，兩相對比，倍感淒涼，偶爾他還幫了對方一些忙
這些天李敏想過無數次以後該怎麽辦，唯獨沒想到公司會承諾報銷父親的巨額醫療費。
他現在無比慶幸自己跳槽選擇了彼岸，如果沒有年初的那個免費的體檢福利，父母也不會去城裏的時候順便體檢，而且發現癌症的時候是良性，算是公司救了父親一命。
如果按照原有軌跡，像父母這種傳統老人本身特別抵觸去醫院，小毛小病硬抗，嚴重一點就吃點藥，可以想見等身體真出問題，估計就是晚期了，那樣即便有金山銀山都晚了。
成為佟掌櫃的李敏對彼岸除了感激還是感激，現在老板讓他當牛做馬，也沒有二話。
剛才他部門老大，許良許總和人力老大三人聯袂過來帶著果籃和鮮花，看望自己一個公司試用期員工的父親，甚至當麵表揚自己工作表現如何如何優秀，治療費用由公司承擔，您就安心養病，一切都會好起來這些鼓勵的話語。
雖然前些天有李敏的同學和同事過來探望，李敏父親很是高興，但公司領導在他眼裏那可是比天大的官，一下還來了三個，這下可把老頭感動壞了。
回到病房內，李敏看見父母各自擦著眼淚，李敏父親見到兒子回來，招呼他坐到床邊，
“敏啊，雖然我是個農民，大字不識幾個，但隻認一個理兒，知恩圖報，你現在呆的這家公司，好！
領導，好！這樣你明天就回單位上班，這段時間照顧我肯定耽誤了單位的工作，別因為我這病耽誤了。”
“爸，沒事，沒聽剛才領導說了麽，等您這這期化療完，不差這幾天。”
“領導這麽說是公司好心，領導心善，但咱不能得寸進尺，你都照顧我半個月了，雖然我不懂你鼓搗電腦啥的，但我清楚肯定耽誤了不少事兒。既然公司解決了咱家的大問題，你不但是我兒子，更是彼岸的員工。
趕緊回去好好上班，認認真真工作，你在公司好好表現，我就開心，我一開心說不定病馬上就好了！”
李敏父親說完衝老伴使了個眼色，李敏他媽立馬打配合，“是啊，兒子，人醫生都說了，你爸要保持心情愉快，再說不還有我麽，為啥夫妻要稱呼對方為老伴兒，老了需要幫助的時候相互陪伴，老伴兒不就這時候用的麽？
你安心去工作，也別擔心累著我，晚上醫院有護工，咱也雇上一個，你這一個月兩三萬的，這下可以花了。”
李敏聽完後大感痛快，“哎，您倆能這麽想就對啦，我現在又沒女朋友，以前讓你們該吃吃該花花就是不聽，攢啥呀~累了就雇人，你要是再累病了雇人省下的錢還抵不上醫藥費的呢。”
“行知道啦~你好好在公司工作，好好發展多賺錢，等你爸身體好點，我領著你爸去旅旅遊，去一些比較大的城市~”
“去趟鐵嶺，度度蜜月是吧？”李敏現在都有心情開玩笑了，“~行，隻要你們高興，我明天就滾回去上班。爸，媽你倆吃水果。”
李敏接受父母混合愛公司跟領導走教育的同時，手裏沒閑著把削好的蘋果切成塊，插上牙簽遞了過去
2天後，彼岸集團員工都收到一封郵件，
全體員工一看標題就動容了，《你來彼岸打工，彼岸幫你養老！》
“按照公司規定，李敏將會停薪留職，隻按照京城最低工資標準發放基礎工資，等對方處理完家事，看他個人意願，如果想回來就繼續在彼岸工作，不想回來就依據員工個人選擇了。”
“那這事，咱們人力這邊後續打算怎麽辦？”
徐培新趕緊坐到老板身旁，打開自己的電腦，點開其中一份起草的文件，好在他有所準備
“這是我這兩天想好了兩個方案，一個是如果公司員工直係親屬得了絕症，就像癌症這種，會根據疾病種類不同，患者報銷比例不同，公司會在自費的基礎上給予一定的經濟補貼；
第二個就是集團將給每個員工及其父母購買商業醫療保險，預防萬一。
這段時間我讓下麵人調研了一下，做了一份表格，還沒來得及向您匯報，您就先問了.”
陳默看著表格裏麵的各項數據點了點頭，證明徐培新還是有心的，不是臨時應付自己，
“結合表格裏麵的數據，你去找下財務部門支持，一起測算一下如果集團內員工直係親屬，僅限父母這一代，集團承擔這些大病自費部分的報銷和商業保險購買，每年額外支出各多少錢？下班前報給我！”
“好的！”徐培新領命而去。
徐培新這家夥雖然有些圓滑和急功近利，但專業性和出發點還是可以的，而且下麵管理的井井有條，就是有的時候思維還是不太好轉變，自己沒給他設定kpi，仿像他自己就給自己定了一個默認kpi一樣。
還沒到下班點，下午4點，徐培新就來找陳默匯報上午老板交代的事情。
“老板，我這邊和財務部的同事，按照國家統計局出具的去年患癌人群比例，結合公司實際情況核算了下，目前集團全體員工人數4762人，平均年齡在28歲，員工父母平均年齡在54.3歲。
通過財務模型計算顯示，預計每千名員工，每年集團需要額外支出其報銷後個人承擔部分重疾醫療報銷大概在5百萬左右，整體的話在2千萬左右。
而商業保險的話，按照比較高的保額來算，會貴一些在3千萬左右。”
徐培新大概能猜出來老板想讓他計算這個幹什麽用，因此最後說了下實際測算金額，
“以現在集團實際情況，集團今年這項支出在平均在2千萬左右，目前已知是隻有李敏一家比較特殊家裏獨子，之前有幾名員工請假頻繁，從請假規律分析跟化療周期基本重合，我估計應該還有幾名員工家裏有類似情況，或許還有員工家裏老人有人幫忙照料，就讓子女上班保持經濟收入來換取高昂的治療費用.”
陳默一直以來提倡用小錢辦大事，從事後來看，得到的遠比付出的要多的多，比如過年發發遠超同行的年終獎，工作環境和待遇的提升，一些人性化的製度，換來的是員工的忠誠度和對集體的認同感。
畢竟主動工作和被動拉磨，效率是不可同日而語的。
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“那就這樣，集團員工直係親屬，也就是父母如果有重疾病，需要家庭支出巨額醫藥費的情況，集團會承擔個人自費的部分，然後把這個納入到公司福利中，集團就是員工的保險公司，你起草一下，我審核沒問題，給全體員工發郵件，落地執行。”
陳默不想把保險公司拽進來，主要投保時候業務員一個個說的天花亂墜，可真出險就會出現一堆保險條款豁免條件，自適應拒賠。
彼岸可沒精力扯這事，再說為什麽保險公司賺錢，概率問題，而且彼岸不缺錢，那就自家即保險！
“好的，老板！那李敏的這個情況？”
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他家還算好的，父親有自己和母親輪流換班照顧，旁邊床的老大爺，周圍連個子女都沒來，隻有大媽晚上來照顧，白天一個人沒有，兩相對比，倍感淒涼，偶爾他還幫了對方一些忙
這些天李敏想過無數次以後該怎麽辦，唯獨沒想到公司會承諾報銷父親的巨額醫療費。
他現在無比慶幸自己跳槽選擇了彼岸，如果沒有年初的那個免費的體檢福利，父母也不會去城裏的時候順便體檢，而且發現癌症的時候是良性，算是公司救了父親一命。
如果按照原有軌跡，像父母這種傳統老人本身特別抵觸去醫院，小毛小病硬抗，嚴重一點就吃點藥，可以想見等身體真出問題，估計就是晚期了，那樣即便有金山銀山都晚了。
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剛才他部門老大，許良許總和人力老大三人聯袂過來帶著果籃和鮮花，看望自己一個公司試用期員工的父親，甚至當麵表揚自己工作表現如何如何優秀，治療費用由公司承擔，您就安心養病，一切都會好起來這些鼓勵的話語。
雖然前些天有李敏的同學和同事過來探望，李敏父親很是高興，但公司領導在他眼裏那可是比天大的官，一下還來了三個，這下可把老頭感動壞了。
回到病房內，李敏看見父母各自擦著眼淚，李敏父親見到兒子回來，招呼他坐到床邊，
“敏啊，雖然我是個農民，大字不識幾個，但隻認一個理兒，知恩圖報，你現在呆的這家公司，好！
領導，好！這樣你明天就回單位上班，這段時間照顧我肯定耽誤了單位的工作，別因為我這病耽誤了。”
“爸，沒事，沒聽剛才領導說了麽，等您這這期化療完，不差這幾天。”
“領導這麽說是公司好心，領導心善，但咱不能得寸進尺，你都照顧我半個月了，雖然我不懂你鼓搗電腦啥的，但我清楚肯定耽誤了不少事兒。既然公司解決了咱家的大問題，你不但是我兒子，更是彼岸的員工。
趕緊回去好好上班，認認真真工作，你在公司好好表現，我就開心，我一開心說不定病馬上就好了！”
李敏父親說完衝老伴使了個眼色，李敏他媽立馬打配合，“是啊，兒子，人醫生都說了，你爸要保持心情愉快，再說不還有我麽，為啥夫妻要稱呼對方為老伴兒，老了需要幫助的時候相互陪伴，老伴兒不就這時候用的麽？
你安心去工作，也別擔心累著我，晚上醫院有護工，咱也雇上一個，你這一個月兩三萬的，這下可以花了。”
李敏聽完後大感痛快，“哎，您倆能這麽想就對啦，我現在又沒女朋友，以前讓你們該吃吃該花花就是不聽，攢啥呀~累了就雇人，你要是再累病了雇人省下的錢還抵不上醫藥費的呢。”
“行知道啦~你好好在公司工作，好好發展多賺錢，等你爸身體好點，我領著你爸去旅旅遊，去一些比較大的城市~”
“去趟鐵嶺，度度蜜月是吧？”李敏現在都有心情開玩笑了，“~行，隻要你們高興，我明天就滾回去上班。爸，媽你倆吃水果。”
李敏接受父母混合愛公司跟領導走教育的同時，手裏沒閑著把削好的蘋果切成塊，插上牙簽遞了過去
2天後，彼岸集團員工都收到一封郵件，
全體員工一看標題就動容了，《你來彼岸打工，彼岸幫你養老！》