第579章 自身定位清晰的趙大寶
四合院之張浩然的淡然生活 作者：愛喝茅台的小僵屍 投票推薦 加入書簽 留言反饋
郭仁義走之前，張浩然微微頷首，表示了回應。
沒過多久，第二場會議就正式開始了。
此時，整個會議室裏坐滿了紅星鋼鐵廠的廠子裏的領導們，這些人大多來自於中高層管理層以及各部門的主要負責人。
而劉海中此刻也坐在台下，他抬頭看向坐在台上的張浩然，心中不禁湧起一種強烈的感覺——“大丈夫當如此！”
看著年紀輕輕的張浩然坐在台上，劉海中打心底裏佩服。同時，還有些自卑。
當然了，有他這種想法的人不在少數，羨慕嫉妒恨的大有人在。
不過，也隻是這麽形容罷了，對於張浩然，廠裏大多數的幹部是打心底裏佩服的。
畢竟，張浩然是靠真本事、自身的能力坐上了廠裏重要領導的位置。
正當劉海中陷入沉思時，廠長李懷德清了清嗓子，說道：“咳咳~這次會議我就長話短說了。
這一次開會呢，主要是因為前段時間我們有一批工人被上麵抽調到其他地方去工作，導致現在廠裏出現了一些職位空缺。
因此，我們計劃從外麵招聘一批新工人來填補這些空缺。
既然要招人，那就必須明確知道需要招多少人最合適。
所以，需要各部門盡快核實，並將具體的統計數據上報給廠裏。”
說到這裏，李懷德隨意點了台下幾名幹部的名，詢問了一下情況。
當然了，這些幹部基本都是負責生產部門的一些領導。
其中，有些幹部能答得上來所在部門大概缺多少人，並給出大概的相關理論依據或者是一些分析；
而有些幹部則並不太清楚自己部門內到底需要重新招聘多少工人；
不過，他們直接主動承認了自己的工作不到位。
對此，李懷德並沒有怪罪他們。
畢竟，這一次廠子裏計劃再招聘一批工人也才剛剛提出來，之前有沒有下發過相關的通知。
但是呢，還有些幹部更離譜，直接胡扯，隨意給了個數據，然後就開始編造各種理由和借口。
結果，當李懷德繼續往下詢問具體的理論依據，詢問這個人數怎麽來的，那些胡說八道的幹部就啞口無言了。
於是，這名幹部被李懷德狠狠地批評了一頓，他嚴肅地說道：
“作為一名領導幹部，一個部門的負責人，要對自己的工作有清晰的認識和準確的把握，不能隨口亂說。
不知道就是不知道，這一次會議就是讓你們回去統計需要的相應人數。
而不是說讓你在這裏瞎扯淡的，這是態度出了問題，這種不負責任的態度會嚴重影響到工廠的正常運轉和發展。
希望大家引以為戒，認真對待每一項工作任務。”
批評完這名幹部以後，李懷德不再繼續點名，而是看向台下的眾人，語重心長地說：
“同誌們，廠子裏招人、招多少人，這件事不是靠個人嘴巴說的，而是靠具體的數據。
我們必須要有合理的規劃和安排，才能保證工廠的生產效率和質量。
當然，招工這件事之前沒有提過，我個人可以理解。
但你們要知道，我們這次招人往大了說可是關係到咱們整個工廠的發展和未來。
所以呢，等會議結束，你們每個人回去之後，務必做好相關的統計，隨結果一起匯報上來……”
點出了這個問題，李懷德繼續說了一些後續招工需要的注意事項，比如招人的一些基本條件；
要注重工人的品德和素質；要保證招工的公正性和透明度等等。
同時，將廠書記郭仁義之前在第一場會議裏說到過的問題，又重新在這一次會議上重新提了一遍。
他強調說，這些問題都是關係到工人們切身利益的大事，必須認真對待。
等到這些大大小小的事情都說了一遍後，李懷德便準備散會了。
“好了，其它的事情沒有了。剛剛在會議上提到的這些問題，無論是大是小，大家夥都注意點。
還有就是，關於招工所需要的人數，明天下午下班之前，各個部門拿個具體的數據上來。”
說完這句話，李懷德停頓了一下，隨後大聲的說了句：“散會~”
等到眾人稀稀疏疏的散去，李懷德對著主管生產的副廠長趙大寶說了句：“老趙，留一下。”
說完，又暗中給張浩然使了個眼色。
張浩然明白了，李懷德這是讓他在外頭等他。
於是，張浩然走出會議室後，便在大門口等著李懷德。
而李懷德呢？他正看著眼前的趙大寶，一副很不高興的表情。
“廠……廠長”趙大寶有些結巴地說道。
他對李懷德心存敬畏，因為從根本上說，正是李懷德的提攜和推薦，才讓他得以晉升到現在的職位。
如果沒有李懷德給予的機會，他絕對無法這麽快速就能擔任這個副廠長的職務。
一個負責日常生產任務這方麵的實權副廠長，比起他最初擔任的廠工會主席，無疑有著更為廣闊的發展前景。
至於李懷德是否將他提升上來以便給張浩然騰出位置，這並不是他關心的事情。
他隻清楚，是李懷德給予了他這次難得的機會。
並且，他清楚的知道自己與張浩然相比存在很大的差距。
畢竟，張浩然如今不僅是廠工會主席，還兼任技改廳廳長，這與他之前的情況已經不可同日而語了。
人家張浩然這是兩手大權在握，技改廳又是廠裏的重中之重，他壓根比不過。
不過嘛，麵對這樣的現實，他隻能保持沉默，因為他自知沒有張浩然那樣的能力和影響力，也不敢輕易發表意見。
同時，他也能夠理解李懷德為何更看重張浩然，因為如果換作是他處在李懷德的位置，他也會做出相同的選擇。
趙大寶這個人對自己是有清晰的定位的，並不是過於盲目自信的那種人。
沒過多久，第二場會議就正式開始了。
此時，整個會議室裏坐滿了紅星鋼鐵廠的廠子裏的領導們，這些人大多來自於中高層管理層以及各部門的主要負責人。
而劉海中此刻也坐在台下，他抬頭看向坐在台上的張浩然，心中不禁湧起一種強烈的感覺——“大丈夫當如此！”
看著年紀輕輕的張浩然坐在台上，劉海中打心底裏佩服。同時，還有些自卑。
當然了，有他這種想法的人不在少數，羨慕嫉妒恨的大有人在。
不過，也隻是這麽形容罷了，對於張浩然，廠裏大多數的幹部是打心底裏佩服的。
畢竟，張浩然是靠真本事、自身的能力坐上了廠裏重要領導的位置。
正當劉海中陷入沉思時，廠長李懷德清了清嗓子，說道：“咳咳~這次會議我就長話短說了。
這一次開會呢，主要是因為前段時間我們有一批工人被上麵抽調到其他地方去工作，導致現在廠裏出現了一些職位空缺。
因此，我們計劃從外麵招聘一批新工人來填補這些空缺。
既然要招人，那就必須明確知道需要招多少人最合適。
所以，需要各部門盡快核實，並將具體的統計數據上報給廠裏。”
說到這裏，李懷德隨意點了台下幾名幹部的名，詢問了一下情況。
當然了，這些幹部基本都是負責生產部門的一些領導。
其中，有些幹部能答得上來所在部門大概缺多少人，並給出大概的相關理論依據或者是一些分析；
而有些幹部則並不太清楚自己部門內到底需要重新招聘多少工人；
不過，他們直接主動承認了自己的工作不到位。
對此，李懷德並沒有怪罪他們。
畢竟，這一次廠子裏計劃再招聘一批工人也才剛剛提出來，之前有沒有下發過相關的通知。
但是呢，還有些幹部更離譜，直接胡扯，隨意給了個數據，然後就開始編造各種理由和借口。
結果，當李懷德繼續往下詢問具體的理論依據，詢問這個人數怎麽來的，那些胡說八道的幹部就啞口無言了。
於是，這名幹部被李懷德狠狠地批評了一頓，他嚴肅地說道：
“作為一名領導幹部，一個部門的負責人，要對自己的工作有清晰的認識和準確的把握，不能隨口亂說。
不知道就是不知道，這一次會議就是讓你們回去統計需要的相應人數。
而不是說讓你在這裏瞎扯淡的，這是態度出了問題，這種不負責任的態度會嚴重影響到工廠的正常運轉和發展。
希望大家引以為戒，認真對待每一項工作任務。”
批評完這名幹部以後，李懷德不再繼續點名，而是看向台下的眾人，語重心長地說：
“同誌們，廠子裏招人、招多少人，這件事不是靠個人嘴巴說的，而是靠具體的數據。
我們必須要有合理的規劃和安排，才能保證工廠的生產效率和質量。
當然，招工這件事之前沒有提過，我個人可以理解。
但你們要知道，我們這次招人往大了說可是關係到咱們整個工廠的發展和未來。
所以呢，等會議結束，你們每個人回去之後，務必做好相關的統計，隨結果一起匯報上來……”
點出了這個問題，李懷德繼續說了一些後續招工需要的注意事項，比如招人的一些基本條件；
要注重工人的品德和素質；要保證招工的公正性和透明度等等。
同時，將廠書記郭仁義之前在第一場會議裏說到過的問題，又重新在這一次會議上重新提了一遍。
他強調說，這些問題都是關係到工人們切身利益的大事，必須認真對待。
等到這些大大小小的事情都說了一遍後，李懷德便準備散會了。
“好了，其它的事情沒有了。剛剛在會議上提到的這些問題，無論是大是小，大家夥都注意點。
還有就是，關於招工所需要的人數，明天下午下班之前，各個部門拿個具體的數據上來。”
說完這句話，李懷德停頓了一下，隨後大聲的說了句：“散會~”
等到眾人稀稀疏疏的散去，李懷德對著主管生產的副廠長趙大寶說了句：“老趙，留一下。”
說完，又暗中給張浩然使了個眼色。
張浩然明白了，李懷德這是讓他在外頭等他。
於是，張浩然走出會議室後，便在大門口等著李懷德。
而李懷德呢？他正看著眼前的趙大寶，一副很不高興的表情。
“廠……廠長”趙大寶有些結巴地說道。
他對李懷德心存敬畏，因為從根本上說，正是李懷德的提攜和推薦，才讓他得以晉升到現在的職位。
如果沒有李懷德給予的機會，他絕對無法這麽快速就能擔任這個副廠長的職務。
一個負責日常生產任務這方麵的實權副廠長，比起他最初擔任的廠工會主席，無疑有著更為廣闊的發展前景。
至於李懷德是否將他提升上來以便給張浩然騰出位置，這並不是他關心的事情。
他隻清楚，是李懷德給予了他這次難得的機會。
並且，他清楚的知道自己與張浩然相比存在很大的差距。
畢竟，張浩然如今不僅是廠工會主席，還兼任技改廳廳長，這與他之前的情況已經不可同日而語了。
人家張浩然這是兩手大權在握，技改廳又是廠裏的重中之重，他壓根比不過。
不過嘛，麵對這樣的現實，他隻能保持沉默，因為他自知沒有張浩然那樣的能力和影響力，也不敢輕易發表意見。
同時，他也能夠理解李懷德為何更看重張浩然，因為如果換作是他處在李懷德的位置，他也會做出相同的選擇。
趙大寶這個人對自己是有清晰的定位的，並不是過於盲目自信的那種人。