第578章 數以萬計的個人發展進步推動集體的發展進步
四合院之張浩然的淡然生活 作者：愛喝茅台的小僵屍 投票推薦 加入書簽 留言反饋
等來到會議室，李懷德和郭仁義二人已經就位了。
這時候人還沒來齊，張浩然主動上前詢問了一下情況。
“老郭、老李，這是為了招工問題開會？”張浩然直截了當的問道。
而郭仁義、李懷德二人沒有瞞著他，直接告訴了他。
原來，除了這個會議，等下還有一個會議要開。
這一場是個小會，主要是由紅星鋼鐵廠也就是總廠的一些高級領導，以及各個部門的主要領導，基本都是一把手；
然後，再上去紅星廠各個分廠的一二把手，書記和廠長啥的，小會議的討論一下這一次招工招多少人，以及說明一些注意事項。
同時，順便總結一下這段時間以來各個廠發生的一些問題。
反正，有主要目的，也有一些次要的內容，雜七雜八的。
大事開小會，小事開大會嘛；當然了，沒事就不開會了。
畢竟這不是以後，沒事也要多開會，這個總結會，那個歸納會的，數不勝數。
等到會議室裏的人員來的差不多了，郭書記說明了一下此時會議的具體內容。
隨後，他便將這次會議的主動權交到了李懷德手裏。
郭仁義和李懷德二人可以說是一個主外，一個主內，搭配的很好。
當然了，一些大事上，郭仁義肯定要過問的。
不過呢，生產這一塊大大小小的問題，他基本都拋給李懷德了。
主要是李懷德做的挺好的，各方麵大小事務處理的很好，而且也不會胡亂越界。
他倆搭配的確實不錯，雙方都很滿意這種狀態。
“咳咳~”
李懷德清了清嗓子，然後看了一眼會議室裏的眾人，滿意地點了點頭說道：“嗯~ 人都到齊了哈？行，此次會議開始。”
隨著李懷德的話語落下，整個會議室頓時變得安靜下來，所有人都將目光集中在了李懷德身上。
李懷德見狀，微微一笑，接著說道：“這一次呢，我們主要討論一下各個廠子人員空缺問題，討論一下招多少人好……”
隨後，李懷德便不緊不慢地開始講述起這次會議討論的內容來。
他先是簡單介紹了一下目前各個廠子的人員情況，指出了一些存在的問題和需要改進的地方。
緊接著，他又詳細說明了當前各個廠子可能或多或少存在工人空缺的問題，以及這一次開展會議工作的打算。
最後，他強調了人才對於廠子發展的重要性，並說明了招工後該如何培養出廠子裏優秀的人才。
李懷德會議上強調：“招聘工人，不僅僅是為了解決人員空缺問題。
不能說，缺多少工人，把人招齊了，就悶次悶次的幹。
這樣是不行的，得學會如何教導、培養出優秀的工人，這也是一個廠子厲害不厲害的關鍵所在。
同時，把工人教導好，讓他們如何更好地學到技能，這也是我們各個廠子該想方設法去做到的。
咱們是社會主義國家，講究的是集體性、團結性。
咱們作為廠領導，就是得一邊怎麽想著去為廠子裏謀集體發展，一邊為廠子裏工人同誌們謀個人發展。
數以萬計的個人發展進步就是咱們廠子集體的進步……”
李懷德不停地強調這些問題。
這個年代這一點很好，廠裏的領導把工人當人看，不存在什麽剝削問題。
畢竟，每個人隻要努力奮鬥就能看到相應的成果。
等李懷德說完以後，各個分廠的一二把手也開始做起了相關的匯報。
他們分別介紹了各自分廠的生產經營狀況以及人員需求情況，並針對李懷德提出的問題給出了自己的看法和建議。
在這個過程中，大家各抒己見，氣氛熱烈而融洽。
時間一點一點的過去，終於，這場會議的前半程結束了。
經過一番激烈的討論，最終確定了各個分廠的人員需求數量。
無論是總廠還是分廠都確定好了大概招多少人合適。
至於更具體的人數，則是由各個部門、各個科室再去做一份資料上來，等確定好了，就可以開始招人了。
等解決好了招工的問題，郭仁義開始發表講話。
“同誌們，這一次招工呢，是為了彌補相關的人員空缺，是為了各個廠子更好、更快地發展。
因此，無論是總廠這邊，還是各個分廠那邊，都必須高度重視，
不能有以權謀私、貪汙受賄等諸多問題在裏麵；否則，一經發現，絕對嚴懲不貸！
相關的負責人必須做好相應的工作，如果下麵有解決不了的問題，你們這些人得負責好……”
等說完了招工方麵的一些注意事項，郭仁義又接著講述起其他方麵的問題。
不過嘛，都是一些說大不大、說小不小的問題，有些甚至已經得到了妥善解決。
但是，問題解決了，不代表以後不會出現，所以，在會議上重新提出來是很正常，是可以理解的。
又過了好一會，郭仁義和李懷德都發表了講話，張浩然也在會議上闡述了一些發生過的問題，表達了一些自己的建議。
同時，還對某些事情上後麵可能出現的問題，做了一些預防警戒工作。
等會議圓滿結束後，各個分廠的一二把手陸陸續續的離開，回自己廠子裏忙活去了。
而紅星鋼鐵廠總廠的人則是留了下來，準備繼續下一個會議。
“老李，我有點事先回去了，下一場會議就交給你了，你負責好。”
郭仁義說完，又和張浩然用眼神示意了一下，便離開了。
這時候人還沒來齊，張浩然主動上前詢問了一下情況。
“老郭、老李，這是為了招工問題開會？”張浩然直截了當的問道。
而郭仁義、李懷德二人沒有瞞著他，直接告訴了他。
原來，除了這個會議，等下還有一個會議要開。
這一場是個小會，主要是由紅星鋼鐵廠也就是總廠的一些高級領導，以及各個部門的主要領導，基本都是一把手；
然後，再上去紅星廠各個分廠的一二把手，書記和廠長啥的，小會議的討論一下這一次招工招多少人，以及說明一些注意事項。
同時，順便總結一下這段時間以來各個廠發生的一些問題。
反正，有主要目的，也有一些次要的內容，雜七雜八的。
大事開小會，小事開大會嘛；當然了，沒事就不開會了。
畢竟這不是以後，沒事也要多開會，這個總結會，那個歸納會的，數不勝數。
等到會議室裏的人員來的差不多了，郭書記說明了一下此時會議的具體內容。
隨後，他便將這次會議的主動權交到了李懷德手裏。
郭仁義和李懷德二人可以說是一個主外，一個主內，搭配的很好。
當然了，一些大事上，郭仁義肯定要過問的。
不過呢，生產這一塊大大小小的問題，他基本都拋給李懷德了。
主要是李懷德做的挺好的，各方麵大小事務處理的很好，而且也不會胡亂越界。
他倆搭配的確實不錯，雙方都很滿意這種狀態。
“咳咳~”
李懷德清了清嗓子，然後看了一眼會議室裏的眾人，滿意地點了點頭說道：“嗯~ 人都到齊了哈？行，此次會議開始。”
隨著李懷德的話語落下，整個會議室頓時變得安靜下來，所有人都將目光集中在了李懷德身上。
李懷德見狀，微微一笑，接著說道：“這一次呢，我們主要討論一下各個廠子人員空缺問題，討論一下招多少人好……”
隨後，李懷德便不緊不慢地開始講述起這次會議討論的內容來。
他先是簡單介紹了一下目前各個廠子的人員情況，指出了一些存在的問題和需要改進的地方。
緊接著，他又詳細說明了當前各個廠子可能或多或少存在工人空缺的問題，以及這一次開展會議工作的打算。
最後，他強調了人才對於廠子發展的重要性，並說明了招工後該如何培養出廠子裏優秀的人才。
李懷德會議上強調：“招聘工人，不僅僅是為了解決人員空缺問題。
不能說，缺多少工人，把人招齊了，就悶次悶次的幹。
這樣是不行的，得學會如何教導、培養出優秀的工人，這也是一個廠子厲害不厲害的關鍵所在。
同時，把工人教導好，讓他們如何更好地學到技能，這也是我們各個廠子該想方設法去做到的。
咱們是社會主義國家，講究的是集體性、團結性。
咱們作為廠領導，就是得一邊怎麽想著去為廠子裏謀集體發展，一邊為廠子裏工人同誌們謀個人發展。
數以萬計的個人發展進步就是咱們廠子集體的進步……”
李懷德不停地強調這些問題。
這個年代這一點很好，廠裏的領導把工人當人看，不存在什麽剝削問題。
畢竟，每個人隻要努力奮鬥就能看到相應的成果。
等李懷德說完以後，各個分廠的一二把手也開始做起了相關的匯報。
他們分別介紹了各自分廠的生產經營狀況以及人員需求情況，並針對李懷德提出的問題給出了自己的看法和建議。
在這個過程中，大家各抒己見，氣氛熱烈而融洽。
時間一點一點的過去，終於，這場會議的前半程結束了。
經過一番激烈的討論，最終確定了各個分廠的人員需求數量。
無論是總廠還是分廠都確定好了大概招多少人合適。
至於更具體的人數，則是由各個部門、各個科室再去做一份資料上來，等確定好了，就可以開始招人了。
等解決好了招工的問題，郭仁義開始發表講話。
“同誌們，這一次招工呢，是為了彌補相關的人員空缺，是為了各個廠子更好、更快地發展。
因此，無論是總廠這邊，還是各個分廠那邊，都必須高度重視，
不能有以權謀私、貪汙受賄等諸多問題在裏麵；否則，一經發現，絕對嚴懲不貸！
相關的負責人必須做好相應的工作，如果下麵有解決不了的問題，你們這些人得負責好……”
等說完了招工方麵的一些注意事項，郭仁義又接著講述起其他方麵的問題。
不過嘛，都是一些說大不大、說小不小的問題，有些甚至已經得到了妥善解決。
但是，問題解決了，不代表以後不會出現，所以，在會議上重新提出來是很正常，是可以理解的。
又過了好一會，郭仁義和李懷德都發表了講話，張浩然也在會議上闡述了一些發生過的問題，表達了一些自己的建議。
同時，還對某些事情上後麵可能出現的問題，做了一些預防警戒工作。
等會議圓滿結束後，各個分廠的一二把手陸陸續續的離開，回自己廠子裏忙活去了。
而紅星鋼鐵廠總廠的人則是留了下來，準備繼續下一個會議。
“老李，我有點事先回去了，下一場會議就交給你了，你負責好。”
郭仁義說完，又和張浩然用眼神示意了一下，便離開了。