第187章 郝強給員工畫的超級大餅
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
此時，
未來科技集團年會上。
人事經理秋雪雅宣布年會正式開始，她作為主持人，向在場的所有員工致以新年的祝福。
隨後，她鄭重地宣布:“現在，有請我們公司的董事長郝強先生為大家致辭並作重要講話。”
全場響起熱烈的掌聲，郝強麵帶微笑，舉止從容大方，微調一下桌上的話筒。
“各位同事，大家下午好。”
“自從2004年10月創建人間煙火公司，到目前也僅有一年多時間。
我們成立了未來科技集團，這是集團第一次召開年會。
目前，人間煙火一共擁有10家門店，月營收在接近兩千萬元，員工人數已經有一千多人。
由於行業原因，他們還堅守在崗位上，過年依然如此，隻有極少部分員工能夠輪流換崗過年。
在這裏，我代表集團向他們致以最誠摯的感謝。”
郝強站起身，微微鞠躬。
並不是餐飲行業如此，就沒法放假，主要還是看老板舍不舍得利潤。
他舍不得，所以上千名員工在春節期間照樣上班。
雖然給了加倍加班費，但他們沒法與家人團聚，這很遺憾。
在這點，郝強感覺比不上胖西來老板，人家超市周一都休市，春節放假五天呢，偏偏春節期間就是生意最好的階段。
他在原始積累財富階段，隻有財富到了一定程度後，會加大員工的福利吧。
到了那個時候，郝強不缺錢了。
現場員工熱烈鼓掌，感覺餐飲公司的同事真不容易啊。
他們是集團員工，去人間煙火消費，可以享受到最優惠的打折。
郝強壓下手，接著說：“我們正處於一個充滿無數機遇與挑戰的時代，公司正在起步，效益越來越好，福利待遇也在不斷地完善。
但我知道，離我夢想中的，還差得很遠很遠。
我希望，我們能夠擁有自己的集團生態圈子，員工的孩子能在公司的學校上中小學，費用和夥食費全免，有自己的體育場地、圖書館和娛樂場所；
員工下班後，可以到公司的超市低價采購，員工不愁房子，不愁吃穿和交通，甚至不愁養老和子女未來。
我的夢想太遙遠了，感覺很難實現，說出來會讓外人笑話，但我還是說了，承諾會往這個方向發展。
未來科技集團，它的旨意中，也包括員工的未來。
公司的攝影師把我今天的這段話給錄下來，每一年，我都會回顧我今天所說的話。
不忘初心，砥礪前行，為未來而努力。
十五年後，我們再來回顧，我實現了多少。
……
未來，我們將在鋰電池和電動摩托車領域再接再厲，開拓更廣闊的天地。
我有信心，隻要我們團結一心、共同奮鬥，定能創造佳績，同時為國家的科技創新事業做出新的貢獻!\"
郝強擲地有聲的話語振奮人心，現場響起如雷的掌聲。
員工們覺得董事長的餅畫得太大了，就當一句開玩笑吧。
隻要能夠正常發放工資和漲工資，給加班費和年終獎，他們都願意在未來科技集團繼續努力。
當然，員工們也不否認，郝強的話很誠摯，目前為止，公司待遇福利越來越好，萬一真的能夠實現呢。
所以，不少員工對公司未來充滿了希望。
待郝強說完後，輪到人間煙火公司副總汪曉峰進行匯報去年一年的業績和未來一年的計劃。
“人間煙火目前在營業有10家門店，除了一號店，其他各店單店月營收都超過180萬元，在同行中處於霸主地位。”
“2006年，我們計劃在粵城、佛城、莞城、深市繼續擴張，計劃新開12家分店，成立一家中型食材物流中心，完善食材供應鏈，讓我們的顧客吃到最安全、最新鮮、最美味的食品……”
汪曉峰說完後，輪到未來摩托車公司副總林岩進行匯總。
“在去年廣交會上，我們公司收獲了幾筆訂單，其中出口一萬輛f1，目前已經完成3600輛出口，申請獲得了摩托車出口資質……
在未來的一年，摩托車公司計劃年產4萬輛f1，推動f2上市，銷售目標1.2億元。”
林岩的話並不多，簡單。
公司員工購買電動摩托車，也是有優惠的。
有員工說，吃火鍋有優惠，買車也有優惠，公司解決了吃行優惠了。
不過，目前出口緊張，尚未向員工開放。
接下來，由星河能源公司副總兼技術總監王河匯報和發言。
“非常慚愧，星河能源公司暫未拿出什麽產品，也沒有創造利潤，一直在試錯。
董事長對鋰電關注非常大，經常待在一線與科研人員一起做實驗。
由於涉及機密事項，具體事項和進度不宜在此公布。
在2006年，我們將計劃年中開始建設鋰電工廠……”
三家子公司的負責人進行匯報和宣布未來一年的計劃，而江影不進行匯報工作。
最後，由人事經理秋雪雅進行總結，對董事長的宏偉願望進行讚美，希望全體員工共同努力，為公司未來，也是為自己的未來，子女的未來而努力。
年會就此結束，接著，就是年夜飯了。
年夜飯在公司食堂進行，一桌坐十個人。
今晚的年夜飯菜肴非常棒，有酒有飲料還有煙抽。
最讓員工最期待的，還是今年年會的抽獎活動。
每位員工的位置對應著號碼，加上韓清盈和吳海，總共240人參與。
四等獎是價值一百元的四件套，一共50個名額。
三等獎是價值兩百元的男士禮品套裝或女士禮品套裝，一共30個名額。
二等獎，價值1200元的諾基亞6060，一共20個名額。
一等獎，價值3000元的摩托羅拉v3，一共5個名額。
2005年還是諾基亞和摩托的時代，公司主要買這兩個品牌手機，員工抽中不埋汰。
可以說，僅僅240人參與活動，但中獎名額就有105個，中獎概率非常高，而且中獎不能重複。
公司為了這個活動，砸了幾萬塊錢。
員工們聽到中獎獎品和數量，非常激動。
每到抽獎環節，每位員工都很緊張。
吳海運氣不錯，獲得諾基亞6060。
而那五部摩托羅拉v3，抽中的員工欣喜萬分，甚至有位員工感動流淚了。
年會宴結束後，各自散去。
但這個年會活動，很快向外流傳出去了。
未來科技集團年會上。
人事經理秋雪雅宣布年會正式開始，她作為主持人，向在場的所有員工致以新年的祝福。
隨後，她鄭重地宣布:“現在，有請我們公司的董事長郝強先生為大家致辭並作重要講話。”
全場響起熱烈的掌聲，郝強麵帶微笑，舉止從容大方，微調一下桌上的話筒。
“各位同事，大家下午好。”
“自從2004年10月創建人間煙火公司，到目前也僅有一年多時間。
我們成立了未來科技集團，這是集團第一次召開年會。
目前，人間煙火一共擁有10家門店，月營收在接近兩千萬元，員工人數已經有一千多人。
由於行業原因，他們還堅守在崗位上，過年依然如此，隻有極少部分員工能夠輪流換崗過年。
在這裏，我代表集團向他們致以最誠摯的感謝。”
郝強站起身，微微鞠躬。
並不是餐飲行業如此，就沒法放假，主要還是看老板舍不舍得利潤。
他舍不得，所以上千名員工在春節期間照樣上班。
雖然給了加倍加班費，但他們沒法與家人團聚，這很遺憾。
在這點，郝強感覺比不上胖西來老板，人家超市周一都休市，春節放假五天呢，偏偏春節期間就是生意最好的階段。
他在原始積累財富階段，隻有財富到了一定程度後，會加大員工的福利吧。
到了那個時候，郝強不缺錢了。
現場員工熱烈鼓掌，感覺餐飲公司的同事真不容易啊。
他們是集團員工，去人間煙火消費，可以享受到最優惠的打折。
郝強壓下手，接著說：“我們正處於一個充滿無數機遇與挑戰的時代，公司正在起步，效益越來越好，福利待遇也在不斷地完善。
但我知道，離我夢想中的，還差得很遠很遠。
我希望，我們能夠擁有自己的集團生態圈子，員工的孩子能在公司的學校上中小學，費用和夥食費全免，有自己的體育場地、圖書館和娛樂場所；
員工下班後，可以到公司的超市低價采購，員工不愁房子，不愁吃穿和交通，甚至不愁養老和子女未來。
我的夢想太遙遠了，感覺很難實現，說出來會讓外人笑話，但我還是說了，承諾會往這個方向發展。
未來科技集團，它的旨意中，也包括員工的未來。
公司的攝影師把我今天的這段話給錄下來，每一年，我都會回顧我今天所說的話。
不忘初心，砥礪前行，為未來而努力。
十五年後，我們再來回顧，我實現了多少。
……
未來，我們將在鋰電池和電動摩托車領域再接再厲，開拓更廣闊的天地。
我有信心，隻要我們團結一心、共同奮鬥，定能創造佳績，同時為國家的科技創新事業做出新的貢獻!\"
郝強擲地有聲的話語振奮人心，現場響起如雷的掌聲。
員工們覺得董事長的餅畫得太大了，就當一句開玩笑吧。
隻要能夠正常發放工資和漲工資，給加班費和年終獎，他們都願意在未來科技集團繼續努力。
當然，員工們也不否認，郝強的話很誠摯，目前為止，公司待遇福利越來越好，萬一真的能夠實現呢。
所以，不少員工對公司未來充滿了希望。
待郝強說完後，輪到人間煙火公司副總汪曉峰進行匯報去年一年的業績和未來一年的計劃。
“人間煙火目前在營業有10家門店，除了一號店，其他各店單店月營收都超過180萬元，在同行中處於霸主地位。”
“2006年，我們計劃在粵城、佛城、莞城、深市繼續擴張，計劃新開12家分店，成立一家中型食材物流中心，完善食材供應鏈，讓我們的顧客吃到最安全、最新鮮、最美味的食品……”
汪曉峰說完後，輪到未來摩托車公司副總林岩進行匯總。
“在去年廣交會上，我們公司收獲了幾筆訂單，其中出口一萬輛f1，目前已經完成3600輛出口，申請獲得了摩托車出口資質……
在未來的一年，摩托車公司計劃年產4萬輛f1，推動f2上市，銷售目標1.2億元。”
林岩的話並不多，簡單。
公司員工購買電動摩托車，也是有優惠的。
有員工說，吃火鍋有優惠，買車也有優惠，公司解決了吃行優惠了。
不過，目前出口緊張，尚未向員工開放。
接下來，由星河能源公司副總兼技術總監王河匯報和發言。
“非常慚愧，星河能源公司暫未拿出什麽產品，也沒有創造利潤，一直在試錯。
董事長對鋰電關注非常大，經常待在一線與科研人員一起做實驗。
由於涉及機密事項，具體事項和進度不宜在此公布。
在2006年，我們將計劃年中開始建設鋰電工廠……”
三家子公司的負責人進行匯報和宣布未來一年的計劃，而江影不進行匯報工作。
最後，由人事經理秋雪雅進行總結，對董事長的宏偉願望進行讚美，希望全體員工共同努力，為公司未來，也是為自己的未來，子女的未來而努力。
年會就此結束，接著，就是年夜飯了。
年夜飯在公司食堂進行，一桌坐十個人。
今晚的年夜飯菜肴非常棒，有酒有飲料還有煙抽。
最讓員工最期待的，還是今年年會的抽獎活動。
每位員工的位置對應著號碼，加上韓清盈和吳海，總共240人參與。
四等獎是價值一百元的四件套，一共50個名額。
三等獎是價值兩百元的男士禮品套裝或女士禮品套裝，一共30個名額。
二等獎，價值1200元的諾基亞6060，一共20個名額。
一等獎，價值3000元的摩托羅拉v3，一共5個名額。
2005年還是諾基亞和摩托的時代，公司主要買這兩個品牌手機，員工抽中不埋汰。
可以說，僅僅240人參與活動，但中獎名額就有105個，中獎概率非常高，而且中獎不能重複。
公司為了這個活動，砸了幾萬塊錢。
員工們聽到中獎獎品和數量，非常激動。
每到抽獎環節，每位員工都很緊張。
吳海運氣不錯，獲得諾基亞6060。
而那五部摩托羅拉v3，抽中的員工欣喜萬分，甚至有位員工感動流淚了。
年會宴結束後，各自散去。
但這個年會活動，很快向外流傳出去了。