第125章 人間非淨土，各有各的苦
重生2004：我寫字能賺錢 作者：520農民 投票推薦 加入書簽 留言反饋
3月12日，早上。
煙雨如絲，整個城市仿佛被一層薄紗輕輕覆蓋，如夢似幻。
位於天盛大廈10樓東側，粵城人間煙火餐飲公司的總經理辦公室內，郝強悠然坐在寬大落地窗旁的藤椅上，目光穿越雨幕，凝視著窗外繁忙的城市景象，那些冒著風雨騎行的市民。
經過數日的精心裝修，辦公場所煥然一新，辦公人員已陸續入駐，開始了他們的工作。
他這間總經理辦公室，麵積三四十個平方米，老板辦公桌寬敞大氣，茶桌則散發著淡淡的木質香氣，真皮沙發柔軟舒適，書架則擺滿了各類書籍和裝飾品。
回想起往昔，郝強曾站在喧囂的城市街道上，仰望這些巍峨的甲級寫字樓，心中充滿了羨慕與向往。
他渴望有一天能夠躋身其中，成為一名白領，可以在明亮辦公室裏辦公，朝九晚五，領取豐厚的薪水。
這樣的憧憬，是許多打工人的共同心願。
當然，現實往往並非如此理想化，就算是白領，工作早八晚九比較多。
然而，即便如此，這也好過置身於嘈雜、汙染嚴重的工廠環境中，無休止地勞作，沒有周末，如同牲口一般隻為那微薄的薪水。
千薪萬苦，力不從薪，憂薪憂忡，每天過著提薪吊膽的日子。
郝強打了幾年工，才知道，隻要肯吃苦，就有吃不完的苦。
活得太累，有時候發現，還不如做一隻舔狗，至少可以躺平。
“能幹就幹，不能幹就滾蛋！”他被車間主管這樣嗬斥過。
流水的打工人，基層管理見多了，也很冷漠無情的。
郝強抿著泡著枸杞的茶，目光透過煙雨蒙蒙的窗戶，思緒飄回到前世的種種經曆，忍不住歎氣感慨：
“人間非淨土，各有各的苦；
同是紅塵悲傷客，莫笑誰是可憐人。”
自嘲的笑容一閃而過，他再次品了幾口茶。
這時，人事專員敲門進入，向他遞交並匯報獵頭公司推送過來的候選人簡曆。
以往，人間煙火餐飲公司因名氣不大，招聘優秀人才頗為困難。
但如今，隨著公司聲譽的逐漸提升和業務的快速發展，郝強的個人影響力也日益擴大。
許多人才在聽到獵頭公司的介紹後，紛紛表示對這個充滿潛力的團隊感興趣。
當然，最主要的還是不錯的薪酬待遇，以及未來發展前景好。
若不然，就算是首富的公司，也不好使。
郝強通過獵頭公司招募管理層人才，目標崗位包括區域經理、財務主管、人事主管和營銷主管。
鑒於公司目前規模適中，暫設經理和主管職位。
待公司規模擴大後，計劃增設總監或副總職位。
區域經理這一職位將承擔公司的戰略規劃、決策製定、人力資源管理、財務管理以及運營管理等核心職責。
郝強的招聘策略是，先通過獵頭公司找到這四位關鍵管理人員，再由他們各自負責各自領域的具體工作。
這樣一來，他能夠擺脫日常瑣事的束縛，專注於開拓第二業務。
在與獵頭公司合作時，郝強明確要求每個職位推薦三名候選人，以確保有足夠的選擇空間。
有些獵頭公司可能為了促成合作而推薦資質一般的候選人，郝強對這個行業略有了解，因此他與獵頭公司簽訂協議時就明確規定了，如果推薦的人選不精準，他將選擇與其他獵頭公司合作，並終止與當前獵頭公司的合作關係。
“老板，獵頭公司為我們推薦了一位名叫汪曉峰的候選人，目標崗位是區域經理，經過溝通後，說挺不錯的，問下我們這邊的意見。”26歲的人事專員張怡恭敬說道。
郝強接過那份四頁厚的簡曆，仔細地閱讀起來。
汪曉峰，今年35歲，江南大學工商管理本科專業，積累逾6年食品行業及管理經驗，經曆過三家公司。
根據獵頭公司的經驗，他們通常不會推薦那些頻繁更換工作的人選，因為這樣的候選人可能缺乏穩定性和忠誠度。一般來說，如果一個人的每段工作曆程都持續兩年以上，這就不算是頻繁換工作了。
然而，有些經常參與麵試的求職者，可能會隱瞞真實的工作時長，甚至將其中一段工作的時間故意拉長。
獵頭公司一般不會對中層管理人員進行深入背調，即使進行詢問，也隻是簡單地調查了解候選人在公司期間的表現，以及是否曾被辭退，而不會深入挖掘過多細節。
就算後來知道候選人作假了，但如果用人單位對候選人滿意，獵頭隻好隱瞞候選人的實際情況。
此時的郝強並不了解這些行業內的潛規則，他仔細查看汪曉峰的簡曆後，稍作思考後說道：“好的，我先打個電話跟他溝通一下。”
他直接撥打了汪曉峰的電話，電話嘟嘟嘟響了幾聲後，對方非常禮貌地接聽了電話：“你好，請問是哪位？”
汪曉峰目前正在積極尋找工作，接到陌生電話時，對方很可能是獵頭或人事部門，回應就必須注意了，可不能說：“喂，你哪位？”
如果不禮貌回答，可能會給招聘方留下不好的第一印象。
“你好，汪經理，我是人間煙火公司總經理郝強。
獵頭公司那邊推薦過來的簡曆，我對你的工作經驗和專業技能比較感興趣，想與你進一步溝通，了解一下您的具體情況，這會方便接電話嗎？”郝強尊重每一位候選人，他明白在人才招聘的過程中，雙方應當保持平等的態度。
一個不友好的第一印象可能會讓候選人失去加入公司的興趣。
汪曉峰想不到是公司總經理打來電話，深感驚喜，恭敬回道：
“你好，郝總，您太客氣了，請稍等一分鍾，我找個較安靜的地方接下電話。”
過了一會後，雙方開始正式交流。
郝強與汪曉峰進行了多方麵溝通，問了不少問題。
同樣的，汪曉峰也問了下人間煙火的崗位職責和要求。
最終，也免不了想了解真實薪水情況。
他也算是一個有經驗的求職者了，如果剛開始就問薪酬，肯定會給雇主留下不專業或過於急功近利的印象。
當然，用人單位也會問：“你對薪酬有什麽要求？”
對於這種坑點，不能直接回答。
若是直接回答具體數字，多半要黃了。
最好謙虛地回答：“我想更深入地了解公司對這個崗位的期望和要求，以便我能更準確地評估自己是否適合這個職位，以及我能夠為公司創造多少價值。
我相信，隻有當我的能力和貢獻與公司的需求相匹配時，討論薪酬才有意義。
如果雙方都不匹配，提薪酬也沒意義，我創造不了那麽大的價值，留下來也不合適。
當然，如果符合了，按照公司崗位製定的薪酬體係執行就行。”
這種回答很油條，體現情商高，根本沒有說實際數據，但用人單位喜歡。
因為麵試的是管理職位，而不是普通崗位。
若是麵試者情商低，怎麽可能做好各部位的協調工作呢。
一般來說，這麽回答，用人單位很高興，然後會繼續溝通，真正地聊工作。
隻要麵試者表現得好，根本不需要麵試者提薪酬，雇主會主動提出薪酬方案，以表達對他們的誠意和認可。
當然，如果用人單位死問這個薪酬問題，也不要繼續敷衍了，直接回答上個崗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。
有過曆史薪酬，用人單位也不會覺得要求更高薪酬會離譜。
煙雨如絲，整個城市仿佛被一層薄紗輕輕覆蓋，如夢似幻。
位於天盛大廈10樓東側，粵城人間煙火餐飲公司的總經理辦公室內，郝強悠然坐在寬大落地窗旁的藤椅上，目光穿越雨幕，凝視著窗外繁忙的城市景象，那些冒著風雨騎行的市民。
經過數日的精心裝修，辦公場所煥然一新，辦公人員已陸續入駐，開始了他們的工作。
他這間總經理辦公室，麵積三四十個平方米，老板辦公桌寬敞大氣，茶桌則散發著淡淡的木質香氣，真皮沙發柔軟舒適，書架則擺滿了各類書籍和裝飾品。
回想起往昔，郝強曾站在喧囂的城市街道上，仰望這些巍峨的甲級寫字樓，心中充滿了羨慕與向往。
他渴望有一天能夠躋身其中，成為一名白領，可以在明亮辦公室裏辦公，朝九晚五，領取豐厚的薪水。
這樣的憧憬，是許多打工人的共同心願。
當然，現實往往並非如此理想化，就算是白領，工作早八晚九比較多。
然而，即便如此，這也好過置身於嘈雜、汙染嚴重的工廠環境中，無休止地勞作，沒有周末，如同牲口一般隻為那微薄的薪水。
千薪萬苦，力不從薪，憂薪憂忡，每天過著提薪吊膽的日子。
郝強打了幾年工，才知道，隻要肯吃苦，就有吃不完的苦。
活得太累，有時候發現，還不如做一隻舔狗，至少可以躺平。
“能幹就幹，不能幹就滾蛋！”他被車間主管這樣嗬斥過。
流水的打工人，基層管理見多了，也很冷漠無情的。
郝強抿著泡著枸杞的茶，目光透過煙雨蒙蒙的窗戶，思緒飄回到前世的種種經曆，忍不住歎氣感慨：
“人間非淨土，各有各的苦；
同是紅塵悲傷客，莫笑誰是可憐人。”
自嘲的笑容一閃而過，他再次品了幾口茶。
這時，人事專員敲門進入，向他遞交並匯報獵頭公司推送過來的候選人簡曆。
以往，人間煙火餐飲公司因名氣不大，招聘優秀人才頗為困難。
但如今，隨著公司聲譽的逐漸提升和業務的快速發展，郝強的個人影響力也日益擴大。
許多人才在聽到獵頭公司的介紹後，紛紛表示對這個充滿潛力的團隊感興趣。
當然，最主要的還是不錯的薪酬待遇，以及未來發展前景好。
若不然，就算是首富的公司，也不好使。
郝強通過獵頭公司招募管理層人才，目標崗位包括區域經理、財務主管、人事主管和營銷主管。
鑒於公司目前規模適中，暫設經理和主管職位。
待公司規模擴大後，計劃增設總監或副總職位。
區域經理這一職位將承擔公司的戰略規劃、決策製定、人力資源管理、財務管理以及運營管理等核心職責。
郝強的招聘策略是，先通過獵頭公司找到這四位關鍵管理人員，再由他們各自負責各自領域的具體工作。
這樣一來，他能夠擺脫日常瑣事的束縛，專注於開拓第二業務。
在與獵頭公司合作時，郝強明確要求每個職位推薦三名候選人，以確保有足夠的選擇空間。
有些獵頭公司可能為了促成合作而推薦資質一般的候選人，郝強對這個行業略有了解，因此他與獵頭公司簽訂協議時就明確規定了，如果推薦的人選不精準，他將選擇與其他獵頭公司合作，並終止與當前獵頭公司的合作關係。
“老板，獵頭公司為我們推薦了一位名叫汪曉峰的候選人，目標崗位是區域經理，經過溝通後，說挺不錯的，問下我們這邊的意見。”26歲的人事專員張怡恭敬說道。
郝強接過那份四頁厚的簡曆，仔細地閱讀起來。
汪曉峰，今年35歲，江南大學工商管理本科專業，積累逾6年食品行業及管理經驗，經曆過三家公司。
根據獵頭公司的經驗，他們通常不會推薦那些頻繁更換工作的人選，因為這樣的候選人可能缺乏穩定性和忠誠度。一般來說，如果一個人的每段工作曆程都持續兩年以上，這就不算是頻繁換工作了。
然而，有些經常參與麵試的求職者，可能會隱瞞真實的工作時長，甚至將其中一段工作的時間故意拉長。
獵頭公司一般不會對中層管理人員進行深入背調，即使進行詢問，也隻是簡單地調查了解候選人在公司期間的表現，以及是否曾被辭退，而不會深入挖掘過多細節。
就算後來知道候選人作假了，但如果用人單位對候選人滿意，獵頭隻好隱瞞候選人的實際情況。
此時的郝強並不了解這些行業內的潛規則，他仔細查看汪曉峰的簡曆後，稍作思考後說道：“好的，我先打個電話跟他溝通一下。”
他直接撥打了汪曉峰的電話，電話嘟嘟嘟響了幾聲後，對方非常禮貌地接聽了電話：“你好，請問是哪位？”
汪曉峰目前正在積極尋找工作，接到陌生電話時，對方很可能是獵頭或人事部門，回應就必須注意了，可不能說：“喂，你哪位？”
如果不禮貌回答，可能會給招聘方留下不好的第一印象。
“你好，汪經理，我是人間煙火公司總經理郝強。
獵頭公司那邊推薦過來的簡曆，我對你的工作經驗和專業技能比較感興趣，想與你進一步溝通，了解一下您的具體情況，這會方便接電話嗎？”郝強尊重每一位候選人，他明白在人才招聘的過程中，雙方應當保持平等的態度。
一個不友好的第一印象可能會讓候選人失去加入公司的興趣。
汪曉峰想不到是公司總經理打來電話，深感驚喜，恭敬回道：
“你好，郝總，您太客氣了，請稍等一分鍾，我找個較安靜的地方接下電話。”
過了一會後，雙方開始正式交流。
郝強與汪曉峰進行了多方麵溝通，問了不少問題。
同樣的，汪曉峰也問了下人間煙火的崗位職責和要求。
最終，也免不了想了解真實薪水情況。
他也算是一個有經驗的求職者了，如果剛開始就問薪酬，肯定會給雇主留下不專業或過於急功近利的印象。
當然，用人單位也會問：“你對薪酬有什麽要求？”
對於這種坑點，不能直接回答。
若是直接回答具體數字，多半要黃了。
最好謙虛地回答：“我想更深入地了解公司對這個崗位的期望和要求，以便我能更準確地評估自己是否適合這個職位，以及我能夠為公司創造多少價值。
我相信，隻有當我的能力和貢獻與公司的需求相匹配時，討論薪酬才有意義。
如果雙方都不匹配，提薪酬也沒意義，我創造不了那麽大的價值，留下來也不合適。
當然，如果符合了，按照公司崗位製定的薪酬體係執行就行。”
這種回答很油條，體現情商高，根本沒有說實際數據，但用人單位喜歡。
因為麵試的是管理職位，而不是普通崗位。
若是麵試者情商低，怎麽可能做好各部位的協調工作呢。
一般來說，這麽回答，用人單位很高興，然後會繼續溝通，真正地聊工作。
隻要麵試者表現得好，根本不需要麵試者提薪酬，雇主會主動提出薪酬方案，以表達對他們的誠意和認可。
當然，如果用人單位死問這個薪酬問題，也不要繼續敷衍了，直接回答上個崗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。
有過曆史薪酬，用人單位也不會覺得要求更高薪酬會離譜。