第1130章 流氓打法
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
如果陳長流知道這兩個未來手機圈的哼哈二將現在的心態，絕對是無語至極。
雖然現在的細康根本不成氣候，更不可能對種花家有任何的威脅。
但是風君不愧是天生的贏家，在一條路走不通的情況下立馬進行了調整，並且目的清晰，那就是不管付出任何代價，必須要搶到高通芯片全球首發的機會。
在他看來，種花家已經給他抬了這個轎子，把高通芯片的名氣打了出去，如果搶下高通芯片全球首發的機會，不僅自己獲利，還打擊到了種花家。
和前世某500強到後麵最大的賣點就是全球首發一個樣。
而某為的餘瘋子還是走上了前世差不多同一條道路。
前世在某500強隱隱有衝擊國內第一國產手機品牌的時候，推出的子品牌很多都是參照某500強的。
是的，這是陳長流的個人觀點！
別看某為子品牌後麵把某500強打得抬不起頭來，但他這個子品牌起步階段還真的就是在一定程度上有學習模仿某500強的地方。
比如說產品定位與營銷策略。
某500強早期以高性價比的產品定位迅速打開市場，某為子品牌在獨立之後，其最初的市場定位也有與500強相似之處，尤其是在千元機市場。
例如子品牌獨立後的第一部手機，在外觀與配置上與500強的子品牌係列較為接近，都是主打中低端市場，滿足消費者對性價比的需求。
500強擅長通過互聯網營銷、粉絲文化來推廣產品，舉辦米粉節等活動增強用戶黏性。
某為子品牌在發展初期也借鑒了這種互聯網營銷的方式，比如也舉辦了類似的狂歡節等活動。
並且在宣傳口號上，都有一定的跟隨策略，曾經就出現過兩個品牌的宣傳語，就相差一個字，不認真看還以為是雙胞胎呢。
500強的產品線較為豐富，有針對不同消費群體的產品係列。
某為子品牌在發展過程中也逐漸豐富了自己的產品線，推出了麵向不同市場的手機係列。
這一點與500強的發展思路、產品線布局策略有相似之處。
不過為什麽某為子品牌到後麵把500強打得抬不起頭來，那是因為在學習借鑒的同時，也有自己的創新和發展。
背靠某為，在技術研發、供應鏈等方麵有一定的優勢，逐漸形成了自己的品牌特色和競爭優勢。
隨著時間的推移不斷發展壯大，在產品設計、技術創新等方麵都取得了顯著的進步，逐漸擺脫了最初的學習借鑒階段，成為了一個具有獨立品牌影響力的手機品牌。
這可能就是科技界中最流氓的一種打法。
沒錯，我起步比你晚，但我可以蹭一下熱度，然後再從我的技術積累上慢慢超越你。
雖說是流氓，但你也拿他沒辦法，誰讓你自己不注重技術研發的，實力打不過別人那就隻能是自身的問題了
就像風君從細康1開始就是走的這種蹭的策略，青鳥朱雀太高端，他一個新的手機廠商不可能模仿，那麽他隻能模仿種花家的子品牌昧族榮耀係列。
為此惹惱了陳長流，直接給他來一個貼臉開大，在細康1產品發布會之前提前開產品發會幹它。
很顯然，細康被幹啞火了，因為他的技術比不過榮耀，性價比、品牌更不用說了。
..........
種花家是一台高速運轉的精密儀器，確定了目標之後就開始全速運轉起來。
會議一結束黃漳和周立明這兩個任務繁重的事業部老大就第1個急匆匆的衝出了會議室，不用想，這兩個事業部的骨幹今晚得加班了。
陳長流有時很想說你們少加點班吧，但是最終他還是忍住了。
因為他們起步的時間比別人晚的太多太多了，就必須要更勤，花費更多的時間彌補上才行，不然憑什麽追上別人。
技術研發不光是要有天才技術人員，還要有時間的積累。
西方科技企業一天工作8個小時，他們隻能工作12個小時來縮短差距。
不然人家幹8個小時你也幹8個小時，你永遠不可能追上別人，更不要說反超。
所以陳長流隻能從福利待遇方麵給予他們，他們的加班物有所值！
比如項目提前完成都會有獎金。
再比如加班費、後勤支持應該說是國內獨一檔的存在，應該也就某為能比一下了。
而年底的分紅也從不吝嗇，這也導致了種花家的員工從來就沒有任何一個人抱怨加班的。
因為他們老板給的太多太多了。
陳長流不是因為自己做了老板就鼓吹這種加班文化，但作為一家科技公司的老板，他太清楚國內科技公司加班是逼不得已的。
不加班加點的追上去，早晚得倒閉！
但像銷售類的公司還天天喊著996加班，他就不理解了！
ps：錯字先更後改。
雖然現在的細康根本不成氣候，更不可能對種花家有任何的威脅。
但是風君不愧是天生的贏家，在一條路走不通的情況下立馬進行了調整，並且目的清晰，那就是不管付出任何代價，必須要搶到高通芯片全球首發的機會。
在他看來，種花家已經給他抬了這個轎子，把高通芯片的名氣打了出去，如果搶下高通芯片全球首發的機會，不僅自己獲利，還打擊到了種花家。
和前世某500強到後麵最大的賣點就是全球首發一個樣。
而某為的餘瘋子還是走上了前世差不多同一條道路。
前世在某500強隱隱有衝擊國內第一國產手機品牌的時候，推出的子品牌很多都是參照某500強的。
是的，這是陳長流的個人觀點！
別看某為子品牌後麵把某500強打得抬不起頭來，但他這個子品牌起步階段還真的就是在一定程度上有學習模仿某500強的地方。
比如說產品定位與營銷策略。
某500強早期以高性價比的產品定位迅速打開市場，某為子品牌在獨立之後，其最初的市場定位也有與500強相似之處，尤其是在千元機市場。
例如子品牌獨立後的第一部手機，在外觀與配置上與500強的子品牌係列較為接近，都是主打中低端市場，滿足消費者對性價比的需求。
500強擅長通過互聯網營銷、粉絲文化來推廣產品，舉辦米粉節等活動增強用戶黏性。
某為子品牌在發展初期也借鑒了這種互聯網營銷的方式，比如也舉辦了類似的狂歡節等活動。
並且在宣傳口號上，都有一定的跟隨策略，曾經就出現過兩個品牌的宣傳語，就相差一個字，不認真看還以為是雙胞胎呢。
500強的產品線較為豐富，有針對不同消費群體的產品係列。
某為子品牌在發展過程中也逐漸豐富了自己的產品線，推出了麵向不同市場的手機係列。
這一點與500強的發展思路、產品線布局策略有相似之處。
不過為什麽某為子品牌到後麵把500強打得抬不起頭來，那是因為在學習借鑒的同時，也有自己的創新和發展。
背靠某為，在技術研發、供應鏈等方麵有一定的優勢，逐漸形成了自己的品牌特色和競爭優勢。
隨著時間的推移不斷發展壯大，在產品設計、技術創新等方麵都取得了顯著的進步，逐漸擺脫了最初的學習借鑒階段，成為了一個具有獨立品牌影響力的手機品牌。
這可能就是科技界中最流氓的一種打法。
沒錯，我起步比你晚，但我可以蹭一下熱度，然後再從我的技術積累上慢慢超越你。
雖說是流氓，但你也拿他沒辦法，誰讓你自己不注重技術研發的，實力打不過別人那就隻能是自身的問題了
就像風君從細康1開始就是走的這種蹭的策略，青鳥朱雀太高端，他一個新的手機廠商不可能模仿，那麽他隻能模仿種花家的子品牌昧族榮耀係列。
為此惹惱了陳長流，直接給他來一個貼臉開大，在細康1產品發布會之前提前開產品發會幹它。
很顯然，細康被幹啞火了，因為他的技術比不過榮耀，性價比、品牌更不用說了。
..........
種花家是一台高速運轉的精密儀器，確定了目標之後就開始全速運轉起來。
會議一結束黃漳和周立明這兩個任務繁重的事業部老大就第1個急匆匆的衝出了會議室，不用想，這兩個事業部的骨幹今晚得加班了。
陳長流有時很想說你們少加點班吧，但是最終他還是忍住了。
因為他們起步的時間比別人晚的太多太多了，就必須要更勤，花費更多的時間彌補上才行，不然憑什麽追上別人。
技術研發不光是要有天才技術人員，還要有時間的積累。
西方科技企業一天工作8個小時，他們隻能工作12個小時來縮短差距。
不然人家幹8個小時你也幹8個小時，你永遠不可能追上別人，更不要說反超。
所以陳長流隻能從福利待遇方麵給予他們，他們的加班物有所值！
比如項目提前完成都會有獎金。
再比如加班費、後勤支持應該說是國內獨一檔的存在，應該也就某為能比一下了。
而年底的分紅也從不吝嗇，這也導致了種花家的員工從來就沒有任何一個人抱怨加班的。
因為他們老板給的太多太多了。
陳長流不是因為自己做了老板就鼓吹這種加班文化，但作為一家科技公司的老板，他太清楚國內科技公司加班是逼不得已的。
不加班加點的追上去，早晚得倒閉！
但像銷售類的公司還天天喊著996加班，他就不理解了！
ps：錯字先更後改。