第1129章 有技術底蘊和沒技術底蘊的區別
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
周立明皺著眉頭，靜靜的在那裏思考盤算著，一會又寫寫畫畫起來。
會議室內沒有人催他，都知道他在詳細規劃方案。
5分鍾後，周立明放下了手中的筆看向陳長流道：
“老板，生產事業部保證保質保量的完成工作........”
周立明的保證讓所有人都笑了出來，但他們知道這幾天周立明他們得剝一層皮才行，不說24小時連軸轉，18小時絕對要的，不然不可能在4天內拿出非凡大師的手機模具。
當然，看上去這個會議和其他事業部並沒有太多的關係，實際上真正有關係的也就是黃漳跟周立明了。
那麽陳長流召集所有高管有意義嗎？
當然有意義，不僅僅是因為有一些事情要互相跨部門調節，更是因為這可以提高所有高管對公司的榮譽感，提高公司高管對公司的凝聚力。
畢竟一個公司高管看著公司在自己的領導下獲得一項又一項榮譽，哪個高管都會感受到強烈的成就感和滿足感。
這種積極的情感體驗能夠激勵他們繼續努力，為公司創造更多的價值。
同時，這種成就感也會傳遞給團隊成員，營造出積極向上的工作氛圍，進一步激發團隊的創造力和工作熱情。
接下來的時間裏，會議室內都是各事業群之間的協調問題，這個時候其實都不太需要陳長流，馮曉、馮林等人都可以做好這些工作。
7點鍾，這次緊急會議基本上已經結束，陳長流讓李思思打開電視，觀看國家電視台7點檔的新聞節目。
“大家再辛苦一下，看完新聞節目再下班吧，今晚上公司要上新聞的哦！”
聽到公司又要上7點檔的國家新聞，即使已經不是第1次了，但仍然不能阻擋所有高管的興奮。
有哪個企業能像種花家那樣久不久就要上一次國家電視台新聞的，而且都是正麵形象。
“哈哈，老板，我們平時這個點下班的也很少，哎，我們作為資本家自己剝削自己，這到哪裏說理去啊！”
人力資源部總監邢剛的話讓辦公室內的所有人都笑了起來，都明白他的俏皮話。
別人都在說資本家剝削員工，但在種花家還真的沒法說這些話，因為他們每個人都有股權，每年的分紅都是全國企業羨慕嫉妒的對象。
從另一個角度來說，也是他們自己給自己打工，特別是這些高管們，幾年前的選擇造就了現在的財務自由。
並且現如今的種花家走向的高度更是讓很多國人驕傲，所以種花家的高管團隊是國內最穩定的高管團隊之一。
..........
“本台駐尼日利亞記者消息，昨天我國著名科技企業種花家科技有限公司在非洲舉行了青鳥5代產品發布會。
而這一次產品發布會種花家創造性的在拍照功能上進行了一個創新改進.........
這個功能引爆了整個非洲搶購青鳥5代的狂潮，達到了一機難求的地步。
尼日利亞當地記者找到本台記者，幫他想辦法購買一台青鳥5代。
而多個國家的同事也都有眾多同行找到他們........
這也代表了我國的手機產品.........”
會議室內所有人看著電視鏡頭裏麵種花家品牌直營店搶購青鳥5代的畫麵，以及采訪沒有買到手機的那些失望消費者的畫麵，每一個人都不知不覺的嘴角流露出了燦爛的笑容。
風君很鬱悶，非常鬱悶，這一次細康2可以說是破釜沉舟了，線上線下同時發力。
線下犧牲了利潤，可以說線下每賣出一步基本上沒有賺頭。
而在線上，他經過仔細的研究，發現因為種花家科技有限公司手機的崛起，真的有一幫很忠實的與有榮焉的粉絲。
這些人在自媒體平台上說的就是支持民族企業，支持國產。
所以他覺得種花家科技有限公司之所以取得這麽成功，和打著民族牌這點有很大的關係。
所以他這一次打出了新國貨的口號，就是想博個好口碑，吸引流量，進而帶動銷量的提高。
但從這兩天的情況來看，線下銷量還是很喜人的，但是線上新國貨的宣傳策略所取得的效果並不明顯，從銷量上就能反映出來。
其實風君不知道的是，國人愛國不假，支持國產也不假。
但是這都得有一個前提，那就是你的產品不能比別人差太多。
如果你的產品比別人差太多，最起碼你也得有比較亮眼的賣點吧。
如果你什麽都沒有，那麽還出來支持你，那才叫做人傻錢多。
更何況現如今國內有這麽一棵大樹被拿來作為國產的標杆，這麽一對比沒有任何亮點的細康二怎麽可能憑借著新國貨的口號就能大賣呢。
可當風君看到7點檔新聞節目裏麵又出現了種花家的非洲版青鳥五代被搶爆的新聞，他都有點麻了。
難道自己真的連追趕的資格都沒有嗎？
這是風君自我懷疑。
不過他也不是普通人，最終還是調節了過來，雙手握拳自言自語的道：
“陳長流可以從一無所有成長到現在，而我現在有資本也有人脈，怎麽可能沒有追趕的機會。
看來要在線下先發力，達到200萬台的銷量，把全球首發的資格拿過來。”
風君被打擊了，但是又調節了過來，又找到了新的思路。
而餘瘋子也看到了，他突然感覺身上的壓力很大。
別看某為每年對運營商提供的合約機數量不少，但是在零售終端還真的沒有什麽拿得出手的成績。
不過他沒有風君曾經冒出來的氣餒和自我懷疑，因為他背後有全球第三大運營商通信基站供貨商的技術積累，有著大量的通信專利為底蘊。
這就是有技術底蘊和沒技術底蘊的區別。
現在最重要的是轉變造手機的思維，隻要一成熟，那麽某為首手機業務絕對能有一個質的飛躍。
而這段時間他一直在研究種花家科技有限公司的產品理念、布局等等。
現在他才發覺種花家科技有限公司的布局真的是超級變態的。
“好吧，你是老大，你有引領的能力，那麽我也可以模仿，然後再創新。”
餘瘋子已經能想到自己走的這條路線將來會有多少風風雨雨了。
ps：錯字先更後改。
會議室內沒有人催他，都知道他在詳細規劃方案。
5分鍾後，周立明放下了手中的筆看向陳長流道：
“老板，生產事業部保證保質保量的完成工作........”
周立明的保證讓所有人都笑了出來，但他們知道這幾天周立明他們得剝一層皮才行，不說24小時連軸轉，18小時絕對要的，不然不可能在4天內拿出非凡大師的手機模具。
當然，看上去這個會議和其他事業部並沒有太多的關係，實際上真正有關係的也就是黃漳跟周立明了。
那麽陳長流召集所有高管有意義嗎？
當然有意義，不僅僅是因為有一些事情要互相跨部門調節，更是因為這可以提高所有高管對公司的榮譽感，提高公司高管對公司的凝聚力。
畢竟一個公司高管看著公司在自己的領導下獲得一項又一項榮譽，哪個高管都會感受到強烈的成就感和滿足感。
這種積極的情感體驗能夠激勵他們繼續努力，為公司創造更多的價值。
同時，這種成就感也會傳遞給團隊成員，營造出積極向上的工作氛圍，進一步激發團隊的創造力和工作熱情。
接下來的時間裏，會議室內都是各事業群之間的協調問題，這個時候其實都不太需要陳長流，馮曉、馮林等人都可以做好這些工作。
7點鍾，這次緊急會議基本上已經結束，陳長流讓李思思打開電視，觀看國家電視台7點檔的新聞節目。
“大家再辛苦一下，看完新聞節目再下班吧，今晚上公司要上新聞的哦！”
聽到公司又要上7點檔的國家新聞，即使已經不是第1次了，但仍然不能阻擋所有高管的興奮。
有哪個企業能像種花家那樣久不久就要上一次國家電視台新聞的，而且都是正麵形象。
“哈哈，老板，我們平時這個點下班的也很少，哎，我們作為資本家自己剝削自己，這到哪裏說理去啊！”
人力資源部總監邢剛的話讓辦公室內的所有人都笑了起來，都明白他的俏皮話。
別人都在說資本家剝削員工，但在種花家還真的沒法說這些話，因為他們每個人都有股權，每年的分紅都是全國企業羨慕嫉妒的對象。
從另一個角度來說，也是他們自己給自己打工，特別是這些高管們，幾年前的選擇造就了現在的財務自由。
並且現如今的種花家走向的高度更是讓很多國人驕傲，所以種花家的高管團隊是國內最穩定的高管團隊之一。
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“本台駐尼日利亞記者消息，昨天我國著名科技企業種花家科技有限公司在非洲舉行了青鳥5代產品發布會。
而這一次產品發布會種花家創造性的在拍照功能上進行了一個創新改進.........
這個功能引爆了整個非洲搶購青鳥5代的狂潮，達到了一機難求的地步。
尼日利亞當地記者找到本台記者，幫他想辦法購買一台青鳥5代。
而多個國家的同事也都有眾多同行找到他們........
這也代表了我國的手機產品.........”
會議室內所有人看著電視鏡頭裏麵種花家品牌直營店搶購青鳥5代的畫麵，以及采訪沒有買到手機的那些失望消費者的畫麵，每一個人都不知不覺的嘴角流露出了燦爛的笑容。
風君很鬱悶，非常鬱悶，這一次細康2可以說是破釜沉舟了，線上線下同時發力。
線下犧牲了利潤，可以說線下每賣出一步基本上沒有賺頭。
而在線上，他經過仔細的研究，發現因為種花家科技有限公司手機的崛起，真的有一幫很忠實的與有榮焉的粉絲。
這些人在自媒體平台上說的就是支持民族企業，支持國產。
所以他覺得種花家科技有限公司之所以取得這麽成功，和打著民族牌這點有很大的關係。
所以他這一次打出了新國貨的口號，就是想博個好口碑，吸引流量，進而帶動銷量的提高。
但從這兩天的情況來看，線下銷量還是很喜人的，但是線上新國貨的宣傳策略所取得的效果並不明顯，從銷量上就能反映出來。
其實風君不知道的是，國人愛國不假，支持國產也不假。
但是這都得有一個前提，那就是你的產品不能比別人差太多。
如果你的產品比別人差太多，最起碼你也得有比較亮眼的賣點吧。
如果你什麽都沒有，那麽還出來支持你，那才叫做人傻錢多。
更何況現如今國內有這麽一棵大樹被拿來作為國產的標杆，這麽一對比沒有任何亮點的細康二怎麽可能憑借著新國貨的口號就能大賣呢。
可當風君看到7點檔新聞節目裏麵又出現了種花家的非洲版青鳥五代被搶爆的新聞，他都有點麻了。
難道自己真的連追趕的資格都沒有嗎？
這是風君自我懷疑。
不過他也不是普通人，最終還是調節了過來，雙手握拳自言自語的道：
“陳長流可以從一無所有成長到現在，而我現在有資本也有人脈，怎麽可能沒有追趕的機會。
看來要在線下先發力，達到200萬台的銷量，把全球首發的資格拿過來。”
風君被打擊了，但是又調節了過來，又找到了新的思路。
而餘瘋子也看到了，他突然感覺身上的壓力很大。
別看某為每年對運營商提供的合約機數量不少，但是在零售終端還真的沒有什麽拿得出手的成績。
不過他沒有風君曾經冒出來的氣餒和自我懷疑，因為他背後有全球第三大運營商通信基站供貨商的技術積累，有著大量的通信專利為底蘊。
這就是有技術底蘊和沒技術底蘊的區別。
現在最重要的是轉變造手機的思維，隻要一成熟，那麽某為首手機業務絕對能有一個質的飛躍。
而這段時間他一直在研究種花家科技有限公司的產品理念、布局等等。
現在他才發覺種花家科技有限公司的布局真的是超級變態的。
“好吧，你是老大，你有引領的能力，那麽我也可以模仿，然後再創新。”
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