第692章 用錢開道
重生我隻想撩撩美女賺賺錢 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳長流沒有廢話，拿起話筒開始了自己在大餘廠的第一次講話。
“大家好，我是種花家科技有限公司總經理陳長流，以後，你們就是種花家科技有限公司的員工。
廢話我不多說，我今天隻講兩件事。
第一，從今天開始，你們的工資上漲20%。”
陳長流剛說到這裏，現場上千名員工都是你看看我，我看看你，然後就爆發出了熱烈的掌聲和歡呼聲。
沒辦法，過去的兩三年裏，他們的工資很少按時的發放完畢，經常隻能拿基本工資，甚至於沒有工資領。
而今天新老板公布的第1件事就是給他們漲工資20%，這樣的天差地別怎麽能不讓他們激動。
僅僅是一句話，客車廠的所有員工就對種花家科技有限公司建立了初步的認同，沒辦法，用錢開路就是有這樣的效果。
張寧副市長和裴海東看著底下的員工臉上洋溢的笑容，那是一種發自內心的笑容。
心中感慨，這就是財大氣粗啊。
隻有種花家的人沒有任何意外，畢竟這就是他們老板的一貫作風，那就是砸錢，用他的話說，就是能用錢能解決的事情就不是事情。
而隻會給員工畫大餅，但是又不給錢的老板不是一個好老板。
所以，現在種花家科技有限公司管理層上下對於員工的待遇其實都很大方，特別是能提前完成任務的小組，那獎金更是毫不吝嗇。
陳長流兩手下壓，現場的掌聲和歡呼聲才慢慢的停了下來。
“工資上漲20%，你們就這麽開心了嗎？
告訴你們，工資隻上漲20%的你們在整個種花家各部門各子公司裏屬於墊底級別的，甚至很多崗位都沒有別人的一半高。
就比如技術人員為例，種花家的技術人員最低級別的拿完，年薪能達到10萬。
但沒關係，總公司會按照總公司的職級，給你們設置新的薪資，在未來的半年裏讓你們的薪資製度對接公司各崗位的職級薪資。”
陳長流的話就猶如一枚炸彈扔到平靜的水中，差點把現場的人給炸暈。
技術人員年薪10萬啊，了大餘客車廠原有的技術人員年薪隻有3萬多塊錢，這在靖江都屬於高收入級別的了。
以現在靖江2000出頭的房價，省一點花，存一兩年就可以全款買一套房了。
這一下子所有人看向台上的陳長流的眼睛都是紅的。
之前為了保住在編的崗位，很多人找關係想調出去沒有成功，還在懊惱後悔。
可現在，那是什麽東西，滾一邊去吧。
“我知道大家開心，但是也不要開心得太早，因為種花家的工作要求是很嚴格的。
這麽說吧，以前你們那種渾水摸魚，旱澇保收的心態在種花家科技有限公司行不通。
我們有末位淘汰製，所以，我希望你們調整自己的心態，改變自己的工作態度，不然到時候留不下來，那可怪不了別人。”
對於陳長流的這些要求，在剛剛高福利的襯托下並沒有太多人重視，不過等過一段時間他們就知道有些事情並不是開玩笑的。
“好，第2件事，今天給大家放假一天，從明天開始，在職的領導帶領員工們一起大掃除。
我希望3天後一個幹淨整潔的汽車廠能出現在我眼前，能做到嗎？”
“能....能....能......”
在員工激昂的聲音中陳長流直接宣布散會，種花家科技有限公司汽車廠第1次全體員工大會就這麽在陳長流的幾句話之間結束了。
這讓觀禮的張寧，以及汽車廠副總經理裴海東有點不習慣，不過從陳長流的言行舉止，裴海東隱約知道了種花家的做事風格。
看著員工大會居然這麽順利的結束，本來是過來押陣的張寧就沒有留在這裏的必要。
“陳總，期待著種花家汽車早日出現在大眾的眼中。
我就先回去了，以後有什麽事給我打電話就行.......”
“感謝領導！我送您”
說著，又看向吳波和柯夢道:
“所有中層管理人員到會議室開會，我送送領導就過去。”
10分鍾後，客車廠會議室，不僅是種花家總部的管理人員到了，客車廠還在職的中高層管理人員也都到了。
陳長流和趙亞楠走進會議室，客車廠的原有管理人員全部站了起來，而種花家的都沒有，這形成了一個鮮明的對比。
客車廠的管理人員感覺有點尷尬，包括留職下來職位最高的副總經理裴海東。
陳長流把這一切都看在了眼裏，他坐下來後，客車廠的管理人員才坐了下來。
“好了，客車廠的管理人員注意了，我們以後沒有這麽多亂七八糟的東西。
在種花家一切以成績說話，你們工作成績好，指揮我我都沒有意見。”
裴海東最先調整過來，立刻堅定的回道:
“明白陳總！”
“好，以後大於廠更名為種花家汽車工業子公司，是種花家科技有限公司旗下的子公司。
調非洲分公司陳延峰擔任汽車工業子公司總經理。
柯總，通知陳延峰盡快過來，我在汽車廠等著他。
裴海東，你繼續擔任汽車工業子公司副總經理兼首席工程師。”
裴海東聽到自己的任命，心中還是很開心的，原本還以為自己的崗位會進行調整，副總的崗位應該很難保留，誰知道卻給了自己一個驚喜。
不過還沒等他開心完，陳長流接下來的話卻讓他震驚的同時充滿了不解。
“裴總，現有的燃油車方麵的研發工作全部暫停。”
pa:錯字先更後改。
“大家好，我是種花家科技有限公司總經理陳長流，以後，你們就是種花家科技有限公司的員工。
廢話我不多說，我今天隻講兩件事。
第一，從今天開始，你們的工資上漲20%。”
陳長流剛說到這裏，現場上千名員工都是你看看我，我看看你，然後就爆發出了熱烈的掌聲和歡呼聲。
沒辦法，過去的兩三年裏，他們的工資很少按時的發放完畢，經常隻能拿基本工資，甚至於沒有工資領。
而今天新老板公布的第1件事就是給他們漲工資20%，這樣的天差地別怎麽能不讓他們激動。
僅僅是一句話，客車廠的所有員工就對種花家科技有限公司建立了初步的認同，沒辦法，用錢開路就是有這樣的效果。
張寧副市長和裴海東看著底下的員工臉上洋溢的笑容，那是一種發自內心的笑容。
心中感慨，這就是財大氣粗啊。
隻有種花家的人沒有任何意外，畢竟這就是他們老板的一貫作風，那就是砸錢，用他的話說，就是能用錢能解決的事情就不是事情。
而隻會給員工畫大餅，但是又不給錢的老板不是一個好老板。
所以，現在種花家科技有限公司管理層上下對於員工的待遇其實都很大方，特別是能提前完成任務的小組，那獎金更是毫不吝嗇。
陳長流兩手下壓，現場的掌聲和歡呼聲才慢慢的停了下來。
“工資上漲20%，你們就這麽開心了嗎？
告訴你們，工資隻上漲20%的你們在整個種花家各部門各子公司裏屬於墊底級別的，甚至很多崗位都沒有別人的一半高。
就比如技術人員為例，種花家的技術人員最低級別的拿完，年薪能達到10萬。
但沒關係，總公司會按照總公司的職級，給你們設置新的薪資，在未來的半年裏讓你們的薪資製度對接公司各崗位的職級薪資。”
陳長流的話就猶如一枚炸彈扔到平靜的水中，差點把現場的人給炸暈。
技術人員年薪10萬啊，了大餘客車廠原有的技術人員年薪隻有3萬多塊錢，這在靖江都屬於高收入級別的了。
以現在靖江2000出頭的房價，省一點花，存一兩年就可以全款買一套房了。
這一下子所有人看向台上的陳長流的眼睛都是紅的。
之前為了保住在編的崗位，很多人找關係想調出去沒有成功，還在懊惱後悔。
可現在，那是什麽東西，滾一邊去吧。
“我知道大家開心，但是也不要開心得太早，因為種花家的工作要求是很嚴格的。
這麽說吧，以前你們那種渾水摸魚，旱澇保收的心態在種花家科技有限公司行不通。
我們有末位淘汰製，所以，我希望你們調整自己的心態，改變自己的工作態度，不然到時候留不下來，那可怪不了別人。”
對於陳長流的這些要求，在剛剛高福利的襯托下並沒有太多人重視，不過等過一段時間他們就知道有些事情並不是開玩笑的。
“好，第2件事，今天給大家放假一天，從明天開始，在職的領導帶領員工們一起大掃除。
我希望3天後一個幹淨整潔的汽車廠能出現在我眼前，能做到嗎？”
“能....能....能......”
在員工激昂的聲音中陳長流直接宣布散會，種花家科技有限公司汽車廠第1次全體員工大會就這麽在陳長流的幾句話之間結束了。
這讓觀禮的張寧，以及汽車廠副總經理裴海東有點不習慣，不過從陳長流的言行舉止，裴海東隱約知道了種花家的做事風格。
看著員工大會居然這麽順利的結束，本來是過來押陣的張寧就沒有留在這裏的必要。
“陳總，期待著種花家汽車早日出現在大眾的眼中。
我就先回去了，以後有什麽事給我打電話就行.......”
“感謝領導！我送您”
說著，又看向吳波和柯夢道:
“所有中層管理人員到會議室開會，我送送領導就過去。”
10分鍾後，客車廠會議室，不僅是種花家總部的管理人員到了，客車廠還在職的中高層管理人員也都到了。
陳長流和趙亞楠走進會議室，客車廠的原有管理人員全部站了起來，而種花家的都沒有，這形成了一個鮮明的對比。
客車廠的管理人員感覺有點尷尬，包括留職下來職位最高的副總經理裴海東。
陳長流把這一切都看在了眼裏，他坐下來後，客車廠的管理人員才坐了下來。
“好了，客車廠的管理人員注意了，我們以後沒有這麽多亂七八糟的東西。
在種花家一切以成績說話，你們工作成績好，指揮我我都沒有意見。”
裴海東最先調整過來，立刻堅定的回道:
“明白陳總！”
“好，以後大於廠更名為種花家汽車工業子公司，是種花家科技有限公司旗下的子公司。
調非洲分公司陳延峰擔任汽車工業子公司總經理。
柯總，通知陳延峰盡快過來，我在汽車廠等著他。
裴海東，你繼續擔任汽車工業子公司副總經理兼首席工程師。”
裴海東聽到自己的任命，心中還是很開心的，原本還以為自己的崗位會進行調整，副總的崗位應該很難保留，誰知道卻給了自己一個驚喜。
不過還沒等他開心完，陳長流接下來的話卻讓他震驚的同時充滿了不解。
“裴總，現有的燃油車方麵的研發工作全部暫停。”
pa:錯字先更後改。