第255章 字母表公司月度會議(2)
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“總裁，趙曼這邊匯報完了，您對人力資源部這邊還有什麽要求和期許嗎？”主持人徐磊說道。
葉雲州點點頭，開口道：“趙曼，你們人力資源部這段時間做得不錯。不過在團隊人才培養方麵我有幾點建議。”
眾人趕緊聚精會神，生怕漏聽葉雲州的講話，要知道，他們的這位老板可是一個奇才，每次在聽完屬下的匯報後都能提出一些有建設性的，非常重要的意見。
而做會議紀要的總裁助理上官婉兒更是把錄音筆打開，同時集中精神準備打字。
“首先就是培訓課程的事情。我們應該為員工提供了一係列內部培訓課程，包括技術培訓、管理培訓、職業發展培訓等。這些培訓課程由咱們公司內部的專業人員或外部專家授課，內容緊密結合公司的業務需求和員工的發展需求。例如，為新開發人員提供幾個為時兩天的實習班，培訓他們處理開發過程、產品、工具和其他專題的能力。”
“其次，我們內部要建立完善的在線學習平台，提供一些學習資源，如電子書籍、視頻教程、技術文檔等，員工可以根據自己的興趣和需求進行自主學習。”
“然後，就是績效評估與反饋的問題。建立了科學的績效評估體係，定期對員工的工作表現進行評估。評估結果不僅與員工的薪酬和晉升掛鉤，還為員工的發展提供了重要的參考依據。通過績效評估，員工可以了解自己的工作表現，發現自己的優點和不足，以便在今後的工作中加以改進。”
“最後，你們做管理的要及時與員工進行溝通，反饋員工的工作表現和績效評估結果，幫助員工製定個人發展計劃。同時，員工也可以向你們提出自己的發展需求和期望，以便公司能夠更好地支持員工的發展。”
葉雲州說完之後，看著公司副總裁徐磊問道：“你對團隊的培養方麵有什麽建議嗎？”
徐磊一愣，不過，很快反應過來，暗道：“總裁這是在考校我嗎？”定定神，他回複道：“總裁，我確實有點建議。我覺得我們的薪酬機製得稍微改一下了。”
眾高管聞言都是一愣，要改薪酬機製？這可是公司的大事啊。
葉雲州聞言也皺皺眉，不過他還是想聽聽徐磊的高見。
“你說說看。”
“我覺得我們字母表公司應該實行低工資高獎金的收入政策，獎金與員工的工作表現和團隊業績掛鉤。這種薪酬激勵機製能鼓勵員工努力工作，提高自己的工作績效，同時也促進員工之間的競爭和合作。”
葉雲州眼前一亮，暗道，這不是幾年後國內某大廠的狼性競爭薪酬模式嗎？不過這種薪酬模式確實不錯，能讓員工偷不了懶，同時還能形成一種良性的內部競爭。
“徐磊，你這個建議非常好。你跟趙曼會後再細化一下，做個方案給我。”
“好的，總裁。”
“好了，繼續吧。”葉雲州示意徐磊繼續開始。
徐磊把目光轉向營銷主管林峰，開口道：“林峰，你來匯報一下你們營銷部門的工作吧。”
林峰點點頭，打開ppt開始匯報道：“總裁，各位同事，截止昨天，也即是2004年4月12日。我們臉書網在大陸地區的注冊用戶已經達到7000萬人，月環比增長了10.1%，市場占有率94%；海外注冊用戶7100萬人，環比增長了31%，市場占有率86%。”
葉雲州一驚，怎麽海外增長那麽快？要知道，現在美國紐約和德克薩斯州政府已經簽署行政命令了，公務人員辦公電腦上不得安裝字母表公司的幾個軟件。包括臉書，推特，雲盾衛士，油管等。
“林峰啊，你跟我說說海外用戶猛增的原因，具體哪些國家增長最快？。”葉雲州打斷林峰。
“總裁，我們字母表公司的軟件注冊用戶快速增長還得感謝紐約政府和德克薩斯州政府，他們不是用行政命令禁止我們的產品在他們公務人員之間使用嗎？我們不是跟他們在打官司嘛。雖然我們跟紐約市政府的官司打輸了，但是，這件事卻鬧得全球皆知。”
“於是，全球普通民眾對我們的產品反而充滿了好奇。很多人就去下載我們的產品使用，這一用，馬上愛上了，離不開了。也就是說，紐約市政府和德克薩斯州政府這是變相的給我們打廣告了。”
大家聽完都笑了起來，不過葉雲州並沒有得意，他可不相信美國政府部門會停止對字母表公司的打壓，因為社交網絡實在太重要了。
“好了，繼續吧。”葉雲州揮手示意大家安靜。
林峰繼續道：“要說增長最快當然是美國咯，環比上個月增長了4.3倍。目前美國的注冊用戶已經超過1000萬，達到1008萬人。以前我們在美國的用戶主要是留學生和華人，現在主要用戶是美國的白人，特別是在校學生。”
“除此之外，南美洲也是我們增長最快的地區之一。目前整個南美洲的注冊用戶達到了3500萬人，環比上月增長18%，占整個海外注冊用戶的差不多50%。”
葉雲州暗道，沒想到南美洲國家這麽給力，這是以前他從來沒有想到的。
林峰頓了頓繼續匯報：“目前推特大陸地區的注冊用戶為1400萬，環比增長8%；海外注冊用戶1550萬，環比增長19%，市場占有率95%。雲盾衛士大陸注冊用戶22萬，環比環比增長1.2%；海外注冊用戶8萬，環比環比增長14%，市場占有率0.8%。油管（youtube）視頻大陸地區注冊用戶1640萬，環比環比增長10%；海外注冊用戶899萬，環比環比增長3.1倍，市場占有率10%。。”
大家聽完林峰的匯報非常的震驚，沒想到字母表公司已經這麽厲害了。
葉雲州也有點意外，特別是推特和臉書，這兩款軟件的市占率真是太高了，基本形成壟斷的格局了。
至於雲盾衛士注冊用戶不理想，葉雲州也能理解，畢竟費用很貴。而且葉雲州能預料到，這30萬的注冊用戶除了他旗下公司員工外，其他用戶應該是用積分兌換的會員。
除此之外，油管（youtube）的增長也很快。而且，葉雲州能預料到，一旦油管用戶使用後一定會向身邊的人推薦的，因為這款視頻軟件產品領先現有的產品太多太多了，到時候一定會形成口碑傳播，其增長速度可能會更快。
葉雲州點點頭，開口道：“趙曼，你們人力資源部這段時間做得不錯。不過在團隊人才培養方麵我有幾點建議。”
眾人趕緊聚精會神，生怕漏聽葉雲州的講話，要知道，他們的這位老板可是一個奇才，每次在聽完屬下的匯報後都能提出一些有建設性的，非常重要的意見。
而做會議紀要的總裁助理上官婉兒更是把錄音筆打開，同時集中精神準備打字。
“首先就是培訓課程的事情。我們應該為員工提供了一係列內部培訓課程，包括技術培訓、管理培訓、職業發展培訓等。這些培訓課程由咱們公司內部的專業人員或外部專家授課，內容緊密結合公司的業務需求和員工的發展需求。例如，為新開發人員提供幾個為時兩天的實習班，培訓他們處理開發過程、產品、工具和其他專題的能力。”
“其次，我們內部要建立完善的在線學習平台，提供一些學習資源，如電子書籍、視頻教程、技術文檔等，員工可以根據自己的興趣和需求進行自主學習。”
“然後，就是績效評估與反饋的問題。建立了科學的績效評估體係，定期對員工的工作表現進行評估。評估結果不僅與員工的薪酬和晉升掛鉤，還為員工的發展提供了重要的參考依據。通過績效評估，員工可以了解自己的工作表現，發現自己的優點和不足，以便在今後的工作中加以改進。”
“最後，你們做管理的要及時與員工進行溝通，反饋員工的工作表現和績效評估結果，幫助員工製定個人發展計劃。同時，員工也可以向你們提出自己的發展需求和期望，以便公司能夠更好地支持員工的發展。”
葉雲州說完之後，看著公司副總裁徐磊問道：“你對團隊的培養方麵有什麽建議嗎？”
徐磊一愣，不過，很快反應過來，暗道：“總裁這是在考校我嗎？”定定神，他回複道：“總裁，我確實有點建議。我覺得我們的薪酬機製得稍微改一下了。”
眾高管聞言都是一愣，要改薪酬機製？這可是公司的大事啊。
葉雲州聞言也皺皺眉，不過他還是想聽聽徐磊的高見。
“你說說看。”
“我覺得我們字母表公司應該實行低工資高獎金的收入政策，獎金與員工的工作表現和團隊業績掛鉤。這種薪酬激勵機製能鼓勵員工努力工作，提高自己的工作績效，同時也促進員工之間的競爭和合作。”
葉雲州眼前一亮，暗道，這不是幾年後國內某大廠的狼性競爭薪酬模式嗎？不過這種薪酬模式確實不錯，能讓員工偷不了懶，同時還能形成一種良性的內部競爭。
“徐磊，你這個建議非常好。你跟趙曼會後再細化一下，做個方案給我。”
“好的，總裁。”
“好了，繼續吧。”葉雲州示意徐磊繼續開始。
徐磊把目光轉向營銷主管林峰，開口道：“林峰，你來匯報一下你們營銷部門的工作吧。”
林峰點點頭，打開ppt開始匯報道：“總裁，各位同事，截止昨天，也即是2004年4月12日。我們臉書網在大陸地區的注冊用戶已經達到7000萬人，月環比增長了10.1%，市場占有率94%；海外注冊用戶7100萬人，環比增長了31%，市場占有率86%。”
葉雲州一驚，怎麽海外增長那麽快？要知道，現在美國紐約和德克薩斯州政府已經簽署行政命令了，公務人員辦公電腦上不得安裝字母表公司的幾個軟件。包括臉書，推特，雲盾衛士，油管等。
“林峰啊，你跟我說說海外用戶猛增的原因，具體哪些國家增長最快？。”葉雲州打斷林峰。
“總裁，我們字母表公司的軟件注冊用戶快速增長還得感謝紐約政府和德克薩斯州政府，他們不是用行政命令禁止我們的產品在他們公務人員之間使用嗎？我們不是跟他們在打官司嘛。雖然我們跟紐約市政府的官司打輸了，但是，這件事卻鬧得全球皆知。”
“於是，全球普通民眾對我們的產品反而充滿了好奇。很多人就去下載我們的產品使用，這一用，馬上愛上了，離不開了。也就是說，紐約市政府和德克薩斯州政府這是變相的給我們打廣告了。”
大家聽完都笑了起來，不過葉雲州並沒有得意，他可不相信美國政府部門會停止對字母表公司的打壓，因為社交網絡實在太重要了。
“好了，繼續吧。”葉雲州揮手示意大家安靜。
林峰繼續道：“要說增長最快當然是美國咯，環比上個月增長了4.3倍。目前美國的注冊用戶已經超過1000萬，達到1008萬人。以前我們在美國的用戶主要是留學生和華人，現在主要用戶是美國的白人，特別是在校學生。”
“除此之外，南美洲也是我們增長最快的地區之一。目前整個南美洲的注冊用戶達到了3500萬人，環比上月增長18%，占整個海外注冊用戶的差不多50%。”
葉雲州暗道，沒想到南美洲國家這麽給力，這是以前他從來沒有想到的。
林峰頓了頓繼續匯報：“目前推特大陸地區的注冊用戶為1400萬，環比增長8%；海外注冊用戶1550萬，環比增長19%，市場占有率95%。雲盾衛士大陸注冊用戶22萬，環比環比增長1.2%；海外注冊用戶8萬，環比環比增長14%，市場占有率0.8%。油管（youtube）視頻大陸地區注冊用戶1640萬，環比環比增長10%；海外注冊用戶899萬，環比環比增長3.1倍，市場占有率10%。。”
大家聽完林峰的匯報非常的震驚，沒想到字母表公司已經這麽厲害了。
葉雲州也有點意外，特別是推特和臉書，這兩款軟件的市占率真是太高了，基本形成壟斷的格局了。
至於雲盾衛士注冊用戶不理想，葉雲州也能理解，畢竟費用很貴。而且葉雲州能預料到，這30萬的注冊用戶除了他旗下公司員工外，其他用戶應該是用積分兌換的會員。
除此之外，油管（youtube）的增長也很快。而且，葉雲州能預料到，一旦油管用戶使用後一定會向身邊的人推薦的，因為這款視頻軟件產品領先現有的產品太多太多了，到時候一定會形成口碑傳播，其增長速度可能會更快。