第254章 字母表公司月度會議(1)
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
葉雲州給雷蒙德打完款後就準備去洗澡了。
當然，打款也是賈維斯操作的，直接從離岸公司賬號走的。
而且，根據賈維斯的描述，轉款的時候也是圍著全球跑了幾圈，所以即使這個軍火公司把打款的賬號提供給美國的情報機構，他們也查不出來是葉雲州那些離岸公司轉的，更不可能查到葉雲州頭上。
當然，葉雲州也不怕雷蒙德摟了他的錢不給發貨，要是他敢這麽幹，他可以隨時讓他的銀行賬戶清零。
林淺夏家裏，此時她跟楊舒雅洗完澡後躺在床上。
林淺夏翻來覆去睡不著，一直在想今天跟葉雲州親親的畫麵，臉上露出幸福的微笑。
“淺夏，你說你們家葉雲州有沒有可能是外星人？”
“呃~”
“你想啥呢？”林淺夏覺得有點莫名其妙。
“我認真的，我查了一下資料，在不用藥的情況下，一個正常的男人性愛時間一般是5到20分鍾，目前世界上性愛時間記錄好像是2小時45分鍾，你們家葉雲州3個小時30分鍾，不是外星人是什麽？”
“呃。”
林淺夏一窒，他還沒跟楊舒雅說，這個時間還不是葉雲州的極限好吧，她感覺今天葉雲州還沒盡興。
“楊舒雅，你一天天的，研究這些幹啥呀，你這個色女。”
“嘿嘿，是嗎，我色給你看。”楊舒雅說著一個翻身壓在林淺夏身上。
“哎，色女，別鬧了。”林淺夏並不想跟閨蜜打鬧，她現在腦子裏都是今天白天跟葉雲州的場景。
“怎麽啦，還在想你的葉雲州啊，那種事情真那麽舒服？”楊舒雅撇了撇嘴。
“你找個男朋友試試就知道了唄。”林淺夏拿這個閨蜜真是沒辦法。
“嘿嘿，要不借你們家葉雲州給我試試唄。”
“楊舒雅，你在說什麽胡話呢。”
“呃，好啦，開玩笑的啦，我不是怕你一個人受不了想替你分擔一下嘛。”
“你這小妮子心裏想什麽我還不知道？快說，你是不是也喜歡我們家雲州。”
“淺夏，你放心好了，我不會跟你搶的，再說了，葉雲州隻喜歡你一個，別人也搶不走啊。”
林淺夏想想也是，葉雲州的心思都在自己身上，要是他想找美女，那不要太容易，就是他的那三個助理，顏值都不輸她跟楊舒雅的。
“不過淺夏，你不怕他出軌嗎？他身邊的助理可都是大美女。”
“放心吧，我相信雲州不會的。”林淺夏很自信。
“呃，淺夏，你知道男人出軌最大的原因之一是什麽嗎？”
“說說看。”
“呃，我也是從一本書看到的。如果一個男人在性生活中一直得不到滿足，那麽他出軌的概率至少超過50%，你們家葉雲州那方麵不是很厲害嗎？你能滿足得了他嗎？如果滿足不了，他出軌的概率會非常大。”
林淺夏一驚，以今天葉雲州的情況來看，她目前一個人確實無法滿足葉雲州。
“那怎麽辦？”
“嘿嘿，要不你用嘴幫他咯。”楊舒雅調笑道。
“死丫頭，說什麽呢。快說，有什麽好辦法嗎？”
“哎呀，我能有什麽好辦法呀，我可還是黃花大閨女呢？我也是從書上看到的，可是書上沒有答案呀。”
林淺夏越想越有點擔心，葉雲州那方麵太強了。兩性關係中如果隻有一方得到滿足，而另外一方得不到，那麽這段關係一定不會長久的，這是很簡單的道理。
“嗯，要不讓自己閨蜜給自己分擔一點？”林淺夏想到這裏，自己都被嚇了一跳，自己腦子裏想什麽呢？怎麽會有這種奇葩的想法呢？簡直太荒唐了。
......
第二天早上9：30，字母表公司會議室。
葉雲州坐在主位掃視了一周，發現總部的所有高管都到齊後便開口道：“各位，大家早上好，好久沒給大家開月度會議了，今天這次會議主要是梳理一下目前公司的發展情況以及遇到的困境，同時再探討一下應對的辦法。此次會議由徐磊主持，開始吧。”
收到葉雲州的示意，徐磊點了點頭，環顧了一下眾高管後眼睛停在人力資源主管趙曼身上。
“趙曼，你先來給葉總和眾位同事匯報一下咱們字母表公司的團隊建設情況吧。”
趙曼早有準備，扶了扶桌上的話筒，開口道：“葉總，各位同事，截止2004年4月12日，我們字母表公司的全球總員工人數已經達到3850人。其中國內員工1850人，國外分公司總計2000人。”
葉雲州暗暗有些驚訝，沒想到才兩個多月，人員已經擴大了三倍。他示意趙曼先停下，然後問道：“趙曼，哈哈遊遊戲工作室的員工包含在裏麵嗎？”
“包含的，哈哈遊遊戲工作室的480人包含在國內的1850人裏的。”
“好，繼續。”葉雲州示意。
趙曼微微點頭，繼續道：“我們今年在國內的春招已經結束了，但是在國外我們還在繼續招聘中，特別是在頂尖大學的招聘會，還在持續進行。”
“按照總裁的要求，今年年底我們的員工數量會達到5000人左右，不過我們做計劃的時候是按照7000人來招聘的。”
眾位高管有點吃驚，他們沒有想到字母表公司發展得這麽快，簡直用火箭速度來形容都不為過。
葉雲州當然沒怎麽驚訝，主要是字母表公司已經全球化了，而且產品眾多。
要知道像鵝廠目前還沒有國際化呢，而且產品也隻有一款qq能拿得出手，但是它的員工都已經超過1000人了，所以葉雲州覺得字母表公司現在的差不多4000人並不多。
看到眾人有輕聲討論的的趨勢，葉雲州咳嗽了一聲，示意趙曼繼續。
“在員工的培養上，我們采用了總裁的方法。”
“首先就是導師製與經驗傳承。”
“具體來說就是，熟練員工指導製。”
“公司安排熟練員工，包括組長、某些領域的專家以及正式指定的指導教師來教導新員工。”
“這些熟練員工除了完成本職工作外，承擔起培養新員工的任務。”
“新員工在工作過程中遇到問題可以隨時向導師請教，導師會給予及時的指導和建議，幫助新員工快速適應工作環境和掌握工作技能。”
“其次，經驗分享與交流方麵。”
“公司鼓勵導師分享自己的工作經驗和專業知識，新員工可以從導師的經驗中學習到解決問題的方法和思路，少走彎路。這種經驗的傳承對於新員工的成長非常重要，能夠讓他們更快地融入公司文化和工作氛圍。”
“另一個方麵是在實踐中學習。”
“首先是在項目實踐鍛煉。我們為員工提供了豐富的項目實踐機會，讓他們在實際工作中不斷提升自己的能力。”
“新員工入職後，會先從一些相對簡單的項目或任務開始，隨著經驗的積累和能力的提升，逐漸參與到更複雜、更具挑戰性的項目中。例如，程序經理剛開始的任務可能是一個單獨的特性，在完成簡單任務的過程中不斷積累經驗，之後會參與到更大的特性組中工作。”
“其次，我們實行工作輪換與跨部門合作。”
“我們字母表公司鼓勵員工在不同部門之間進行工作輪換，讓員工有機會接觸不同的業務領域和工作內容，拓寬員工的視野和知識麵。”
“同時，跨部門合作項目也很常見，員工可以與其他部門的同事共同完成項目，培養團隊合作能力和溝通能力。”
“目前，我們的培訓效果很好，我們的新員工進入公司後成長非常快。我們人力資源部門也會持續跟蹤和繼續改善我們的培訓培養人才的方法，確保我們的人才能適應公司全球擴張的需求。”
“我的匯報結束了，謝謝大家。”
當然，打款也是賈維斯操作的，直接從離岸公司賬號走的。
而且，根據賈維斯的描述，轉款的時候也是圍著全球跑了幾圈，所以即使這個軍火公司把打款的賬號提供給美國的情報機構，他們也查不出來是葉雲州那些離岸公司轉的，更不可能查到葉雲州頭上。
當然，葉雲州也不怕雷蒙德摟了他的錢不給發貨，要是他敢這麽幹，他可以隨時讓他的銀行賬戶清零。
林淺夏家裏，此時她跟楊舒雅洗完澡後躺在床上。
林淺夏翻來覆去睡不著，一直在想今天跟葉雲州親親的畫麵，臉上露出幸福的微笑。
“淺夏，你說你們家葉雲州有沒有可能是外星人？”
“呃~”
“你想啥呢？”林淺夏覺得有點莫名其妙。
“我認真的，我查了一下資料，在不用藥的情況下，一個正常的男人性愛時間一般是5到20分鍾，目前世界上性愛時間記錄好像是2小時45分鍾，你們家葉雲州3個小時30分鍾，不是外星人是什麽？”
“呃。”
林淺夏一窒，他還沒跟楊舒雅說，這個時間還不是葉雲州的極限好吧，她感覺今天葉雲州還沒盡興。
“楊舒雅，你一天天的，研究這些幹啥呀，你這個色女。”
“嘿嘿，是嗎，我色給你看。”楊舒雅說著一個翻身壓在林淺夏身上。
“哎，色女，別鬧了。”林淺夏並不想跟閨蜜打鬧，她現在腦子裏都是今天白天跟葉雲州的場景。
“怎麽啦，還在想你的葉雲州啊，那種事情真那麽舒服？”楊舒雅撇了撇嘴。
“你找個男朋友試試就知道了唄。”林淺夏拿這個閨蜜真是沒辦法。
“嘿嘿，要不借你們家葉雲州給我試試唄。”
“楊舒雅，你在說什麽胡話呢。”
“呃，好啦，開玩笑的啦，我不是怕你一個人受不了想替你分擔一下嘛。”
“你這小妮子心裏想什麽我還不知道？快說，你是不是也喜歡我們家雲州。”
“淺夏，你放心好了，我不會跟你搶的，再說了，葉雲州隻喜歡你一個，別人也搶不走啊。”
林淺夏想想也是，葉雲州的心思都在自己身上，要是他想找美女，那不要太容易，就是他的那三個助理，顏值都不輸她跟楊舒雅的。
“不過淺夏，你不怕他出軌嗎？他身邊的助理可都是大美女。”
“放心吧，我相信雲州不會的。”林淺夏很自信。
“呃，淺夏，你知道男人出軌最大的原因之一是什麽嗎？”
“說說看。”
“呃，我也是從一本書看到的。如果一個男人在性生活中一直得不到滿足，那麽他出軌的概率至少超過50%，你們家葉雲州那方麵不是很厲害嗎？你能滿足得了他嗎？如果滿足不了，他出軌的概率會非常大。”
林淺夏一驚，以今天葉雲州的情況來看，她目前一個人確實無法滿足葉雲州。
“那怎麽辦？”
“嘿嘿，要不你用嘴幫他咯。”楊舒雅調笑道。
“死丫頭，說什麽呢。快說，有什麽好辦法嗎？”
“哎呀，我能有什麽好辦法呀，我可還是黃花大閨女呢？我也是從書上看到的，可是書上沒有答案呀。”
林淺夏越想越有點擔心，葉雲州那方麵太強了。兩性關係中如果隻有一方得到滿足，而另外一方得不到，那麽這段關係一定不會長久的，這是很簡單的道理。
“嗯，要不讓自己閨蜜給自己分擔一點？”林淺夏想到這裏，自己都被嚇了一跳，自己腦子裏想什麽呢？怎麽會有這種奇葩的想法呢？簡直太荒唐了。
......
第二天早上9：30，字母表公司會議室。
葉雲州坐在主位掃視了一周，發現總部的所有高管都到齊後便開口道：“各位，大家早上好，好久沒給大家開月度會議了，今天這次會議主要是梳理一下目前公司的發展情況以及遇到的困境，同時再探討一下應對的辦法。此次會議由徐磊主持，開始吧。”
收到葉雲州的示意，徐磊點了點頭，環顧了一下眾高管後眼睛停在人力資源主管趙曼身上。
“趙曼，你先來給葉總和眾位同事匯報一下咱們字母表公司的團隊建設情況吧。”
趙曼早有準備，扶了扶桌上的話筒，開口道：“葉總，各位同事，截止2004年4月12日，我們字母表公司的全球總員工人數已經達到3850人。其中國內員工1850人，國外分公司總計2000人。”
葉雲州暗暗有些驚訝，沒想到才兩個多月，人員已經擴大了三倍。他示意趙曼先停下，然後問道：“趙曼，哈哈遊遊戲工作室的員工包含在裏麵嗎？”
“包含的，哈哈遊遊戲工作室的480人包含在國內的1850人裏的。”
“好，繼續。”葉雲州示意。
趙曼微微點頭，繼續道：“我們今年在國內的春招已經結束了，但是在國外我們還在繼續招聘中，特別是在頂尖大學的招聘會，還在持續進行。”
“按照總裁的要求，今年年底我們的員工數量會達到5000人左右，不過我們做計劃的時候是按照7000人來招聘的。”
眾位高管有點吃驚，他們沒有想到字母表公司發展得這麽快，簡直用火箭速度來形容都不為過。
葉雲州當然沒怎麽驚訝，主要是字母表公司已經全球化了，而且產品眾多。
要知道像鵝廠目前還沒有國際化呢，而且產品也隻有一款qq能拿得出手，但是它的員工都已經超過1000人了，所以葉雲州覺得字母表公司現在的差不多4000人並不多。
看到眾人有輕聲討論的的趨勢，葉雲州咳嗽了一聲，示意趙曼繼續。
“在員工的培養上，我們采用了總裁的方法。”
“首先就是導師製與經驗傳承。”
“具體來說就是，熟練員工指導製。”
“公司安排熟練員工，包括組長、某些領域的專家以及正式指定的指導教師來教導新員工。”
“這些熟練員工除了完成本職工作外，承擔起培養新員工的任務。”
“新員工在工作過程中遇到問題可以隨時向導師請教，導師會給予及時的指導和建議，幫助新員工快速適應工作環境和掌握工作技能。”
“其次，經驗分享與交流方麵。”
“公司鼓勵導師分享自己的工作經驗和專業知識，新員工可以從導師的經驗中學習到解決問題的方法和思路，少走彎路。這種經驗的傳承對於新員工的成長非常重要，能夠讓他們更快地融入公司文化和工作氛圍。”
“另一個方麵是在實踐中學習。”
“首先是在項目實踐鍛煉。我們為員工提供了豐富的項目實踐機會，讓他們在實際工作中不斷提升自己的能力。”
“新員工入職後，會先從一些相對簡單的項目或任務開始，隨著經驗的積累和能力的提升，逐漸參與到更複雜、更具挑戰性的項目中。例如，程序經理剛開始的任務可能是一個單獨的特性，在完成簡單任務的過程中不斷積累經驗，之後會參與到更大的特性組中工作。”
“其次，我們實行工作輪換與跨部門合作。”
“我們字母表公司鼓勵員工在不同部門之間進行工作輪換，讓員工有機會接觸不同的業務領域和工作內容，拓寬員工的視野和知識麵。”
“同時，跨部門合作項目也很常見，員工可以與其他部門的同事共同完成項目，培養團隊合作能力和溝通能力。”
“目前，我們的培訓效果很好，我們的新員工進入公司後成長非常快。我們人力資源部門也會持續跟蹤和繼續改善我們的培訓培養人才的方法，確保我們的人才能適應公司全球擴張的需求。”
“我的匯報結束了，謝謝大家。”