第67章 臉書網(facebook)上線
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
字母表公司的注冊資金是50萬。
葉雲州的老爸以紅信資本的名義向公司注資5000萬，占股51%，葉雲州則占股49%，跟寒武紀公司一樣。
關於股權結構，這隻是暫時的，未來要上市，肯定要融資，要給核心團隊配股的，葉雲州不可能吃獨食，想吃獨食的公司一般都很難做大，特別是這種互聯網的公司。
但是葉雲州也會設計一些股權架構來牢牢掌控公司，否則，萬一被自己創立的公司掃地出門，那不是鬧大笑話了嗎？
2003年8月12日，葉雲州召開了字母表公司成立以來的第一次會議。
此時，包括葉雲州在內的公司五位主管和四位技術人員總計九個人端坐會議室，葉雲州坐在長桌主位，其他八人則分列兩邊就坐。
待眾人落座後，葉雲州開始說話。
“各位，首先，我代表公司歡迎大家入職。現在公司還處於草創階段，但是你們要相信，任何偉大的公司都是從這個階段發展壯大的。就像我創立的寒武紀公司一樣，也是從幾個人開始，到如今，已經成為我們大夏最大的電子商務和網絡支付公司。我相信我們字母表公司有一天也會成為大夏最偉大的公司之一，到時候各位就是這家偉大公司的元老，大家一起努力吧。”
先打了一針雞血，葉雲州才開始今天會議的主題。
“我們接下來說一下今天會議的主要議題。這個議題就是招人，目前我們各個部門都缺人，趙曼，你這段時間辛苦一下，多跑跑高校招聘會，我需要你在兩周之內把大部分人員配齊。這兩周時間你們其他人就先配合一下趙曼，盡快把各部門的人員配齊咯。否則我們的產品沒法上線啊。”
眾人點頭表示沒問題。
然後大家開始討論每個部門需要配置哪些人員。
目前技術部門還需要配置係統架構師，主要負責設計係統的架構，確保性能和可擴展性。當然，最核心產品的係統架構還是葉雲州自己來才能放心，試問論代碼寫作能力，誰比得過漫威宇宙的超級人工智能賈維斯呢？
還有數據庫管理員，負責管理數據庫，確保數據安全和完整性。
網絡管理員，負責網絡架構和安全。
除此之外，還需要配置產品經理，負責產品規劃、設計和管理。
用戶體驗設計師（ui\/ux設計師），設計用戶界麵和體驗。
除此之外，技術部還得增加圖形設計師，負責創建網站的視覺元素和品牌標識
交互設計師，專注於用戶交互的設計。
質量保證（qa）工程師，負責測試產品以確保功能性和穩定性。
雖然臉書網已經寫完了，但是字母表公司不可能隻有臉書網一款產品，所以這些人才早點配齊才能開始下一個產品的開發。
而營銷部這邊目前還需要招聘市場經理，負責製定和執行市場策略。
銷售代表，負責銷售產品或服務。
公共關係專員，處理媒體關係和公關活動。
除此之外，葉雲州暫時把內容編輯和seo專家這兩個崗位也規整到營銷部了。
內容編輯是負責編寫網站內容或博客文章。
seo專家，則是優化網站內容以提高搜索引擎排名的人。
而人力資源部需要招聘人力資源經理，負責招聘、培訓和員工福利。
除此之外葉雲州暫時把行政助理也規整到人力資源部。
行政助理主要是負責處理日常行政工作，如文件管理。
而財務部需要招聘財務分析師，負責處理預算、成本控製和財務報告。
會計師，負責會計和稅務事務。
而客服部這邊主要是招聘客服代表，提供一線支持，解決客戶問題。
客服代表看著不起眼但卻是公司最重要的群體之一，他們服務的好壞直接影響到用戶的體驗。
幾位主管相互討論確定了每個部門需要招聘的崗位人員和數量後，大家開始行動起來。趙曼雖然覺得有些壓力，但是作為剛入職的人力資源主管，這不正是證明自己能力的時候嗎？
而其他所有人都摩拳擦掌，表示一定會配合趙曼盡快把人員配齊然後讓臉書網盡快上線，因為他們昨天對這款產品進行了一個內部測試，感覺這款產品一旦上線一定能夠爆火。
“徐磊，你要抓緊做一個營銷計劃，一旦我們產品上線就要靠你們營銷部的去推廣了，我的建議是先從大學開始，然後逐漸擴散到所有人群。”
徐磊點點頭，在筆記本上記下了葉雲州的建議。
2003年8月13日，字母表公司和寒武紀公司一起在燕京各大高校舉行了聯合招聘會。這當然是字母表公司為了蹭寒武紀公司的熱度而策劃的。
還別說這樣的招聘效果非常的好，當畢業生們慕名為寒武紀公司而來但被告知人員已經招滿的時候，字母表公司的招聘人員馬上跳出來。
他們拿著打印的海報跟前來應聘的人員介紹，當大家看到字母表公司和寒武紀公司的創始人是同一個人的時候，馬上覺得字母表這家剛成立的公司也變得高大起來，因為寒武紀公司如今在夏國實在太出名了。
北航校園，由於寒武紀公司的招聘會，現場擠滿了剛畢業的同學。不過，寒武紀公司的招聘崗位始終是有限的，不可能容納得下這麽多畢業生。
這個時候字母表公司的人出場了。
......
“劉博士，我們字母表公司雖然是剛成立的，但是我們公司的實力非常雄厚，我們的創始人葉雲州先生就是寒武紀公司的創始人，寒武紀兩大核心產品都是我們創始人編寫的，這些都可以查證的。”
對於劉博士投來的懷疑目光，趙曼直接把葉雲州的背景擺出來。
劉博士聽完心裏一驚，對於寒武紀公司，他很是向往的。對於他們這些學習計算機網絡安全的人來說，前段時間“交易寶”邀請全世界黑客來攻擊他們的事件可以說是轟動全球。
他當時花了半個月時間去研究“交易寶”這個軟件的架構，越研究越心驚，他不理解到底是什麽樣的天才能寫出這樣的架構，沒想到是這位創始人編寫的。
“我能問一下你們公司主要做什麽產品嗎？”
“當然，這款產品也是我們創始人編寫的，你可以體驗一下。”趙曼說完，打開了筆記本，點開臉書網，讓劉啟來上手體驗。
嗯，簡單直觀的界麵，不管是建立個人檔案，更新狀態還是上傳照片都非常的便捷。除此之外臉書還引入了一係列創新的功能，如個人資料，好友關係等等。
劉啟體驗完產品後想也沒想就同意加入字母表公司，連薪資待遇都沒有問，因為他知道這款產品一旦上線肯定能引起追捧，現在進入公司以後的前景絕對不會差。
劉啟這樣故事在各大高校上演。
這一周多的時間裏，字母表公司搭上寒武紀公司的台子終於唱完了自己的戲，截止2003年8月22號，字母表公司的員工已經達到了98人，所有部門的成員暫時已經配齊。
2003年8月23號，這是字母表公司值得慶賀的日子，因為其旗下的第一款產品，臉書網（英文名：facebook）上線了。
不過，當前僅限於c9高校注冊。為什麽隻能在c9高校注冊呢？其實這是一種營銷策略。
因為c9是夏國最好的9所大學，僅限於這9所大學使用，會給臉書網帶來一種排他性和精英主義的光環，當它逐漸開放給其他大學時，這種先發優勢和品牌效應會幫助它迅速吸引其他學校的用戶。
葉雲州的老爸以紅信資本的名義向公司注資5000萬，占股51%，葉雲州則占股49%，跟寒武紀公司一樣。
關於股權結構，這隻是暫時的，未來要上市，肯定要融資，要給核心團隊配股的，葉雲州不可能吃獨食，想吃獨食的公司一般都很難做大，特別是這種互聯網的公司。
但是葉雲州也會設計一些股權架構來牢牢掌控公司，否則，萬一被自己創立的公司掃地出門，那不是鬧大笑話了嗎？
2003年8月12日，葉雲州召開了字母表公司成立以來的第一次會議。
此時，包括葉雲州在內的公司五位主管和四位技術人員總計九個人端坐會議室，葉雲州坐在長桌主位，其他八人則分列兩邊就坐。
待眾人落座後，葉雲州開始說話。
“各位，首先，我代表公司歡迎大家入職。現在公司還處於草創階段，但是你們要相信，任何偉大的公司都是從這個階段發展壯大的。就像我創立的寒武紀公司一樣，也是從幾個人開始，到如今，已經成為我們大夏最大的電子商務和網絡支付公司。我相信我們字母表公司有一天也會成為大夏最偉大的公司之一，到時候各位就是這家偉大公司的元老，大家一起努力吧。”
先打了一針雞血，葉雲州才開始今天會議的主題。
“我們接下來說一下今天會議的主要議題。這個議題就是招人，目前我們各個部門都缺人，趙曼，你這段時間辛苦一下，多跑跑高校招聘會，我需要你在兩周之內把大部分人員配齊。這兩周時間你們其他人就先配合一下趙曼，盡快把各部門的人員配齊咯。否則我們的產品沒法上線啊。”
眾人點頭表示沒問題。
然後大家開始討論每個部門需要配置哪些人員。
目前技術部門還需要配置係統架構師，主要負責設計係統的架構，確保性能和可擴展性。當然，最核心產品的係統架構還是葉雲州自己來才能放心，試問論代碼寫作能力，誰比得過漫威宇宙的超級人工智能賈維斯呢？
還有數據庫管理員，負責管理數據庫，確保數據安全和完整性。
網絡管理員，負責網絡架構和安全。
除此之外，還需要配置產品經理，負責產品規劃、設計和管理。
用戶體驗設計師（ui\/ux設計師），設計用戶界麵和體驗。
除此之外，技術部還得增加圖形設計師，負責創建網站的視覺元素和品牌標識
交互設計師，專注於用戶交互的設計。
質量保證（qa）工程師，負責測試產品以確保功能性和穩定性。
雖然臉書網已經寫完了，但是字母表公司不可能隻有臉書網一款產品，所以這些人才早點配齊才能開始下一個產品的開發。
而營銷部這邊目前還需要招聘市場經理，負責製定和執行市場策略。
銷售代表，負責銷售產品或服務。
公共關係專員，處理媒體關係和公關活動。
除此之外，葉雲州暫時把內容編輯和seo專家這兩個崗位也規整到營銷部了。
內容編輯是負責編寫網站內容或博客文章。
seo專家，則是優化網站內容以提高搜索引擎排名的人。
而人力資源部需要招聘人力資源經理，負責招聘、培訓和員工福利。
除此之外葉雲州暫時把行政助理也規整到人力資源部。
行政助理主要是負責處理日常行政工作，如文件管理。
而財務部需要招聘財務分析師，負責處理預算、成本控製和財務報告。
會計師，負責會計和稅務事務。
而客服部這邊主要是招聘客服代表，提供一線支持，解決客戶問題。
客服代表看著不起眼但卻是公司最重要的群體之一，他們服務的好壞直接影響到用戶的體驗。
幾位主管相互討論確定了每個部門需要招聘的崗位人員和數量後，大家開始行動起來。趙曼雖然覺得有些壓力，但是作為剛入職的人力資源主管，這不正是證明自己能力的時候嗎？
而其他所有人都摩拳擦掌，表示一定會配合趙曼盡快把人員配齊然後讓臉書網盡快上線，因為他們昨天對這款產品進行了一個內部測試，感覺這款產品一旦上線一定能夠爆火。
“徐磊，你要抓緊做一個營銷計劃，一旦我們產品上線就要靠你們營銷部的去推廣了，我的建議是先從大學開始，然後逐漸擴散到所有人群。”
徐磊點點頭，在筆記本上記下了葉雲州的建議。
2003年8月13日，字母表公司和寒武紀公司一起在燕京各大高校舉行了聯合招聘會。這當然是字母表公司為了蹭寒武紀公司的熱度而策劃的。
還別說這樣的招聘效果非常的好，當畢業生們慕名為寒武紀公司而來但被告知人員已經招滿的時候，字母表公司的招聘人員馬上跳出來。
他們拿著打印的海報跟前來應聘的人員介紹，當大家看到字母表公司和寒武紀公司的創始人是同一個人的時候，馬上覺得字母表這家剛成立的公司也變得高大起來，因為寒武紀公司如今在夏國實在太出名了。
北航校園，由於寒武紀公司的招聘會，現場擠滿了剛畢業的同學。不過，寒武紀公司的招聘崗位始終是有限的，不可能容納得下這麽多畢業生。
這個時候字母表公司的人出場了。
......
“劉博士，我們字母表公司雖然是剛成立的，但是我們公司的實力非常雄厚，我們的創始人葉雲州先生就是寒武紀公司的創始人，寒武紀兩大核心產品都是我們創始人編寫的，這些都可以查證的。”
對於劉博士投來的懷疑目光，趙曼直接把葉雲州的背景擺出來。
劉博士聽完心裏一驚，對於寒武紀公司，他很是向往的。對於他們這些學習計算機網絡安全的人來說，前段時間“交易寶”邀請全世界黑客來攻擊他們的事件可以說是轟動全球。
他當時花了半個月時間去研究“交易寶”這個軟件的架構，越研究越心驚，他不理解到底是什麽樣的天才能寫出這樣的架構，沒想到是這位創始人編寫的。
“我能問一下你們公司主要做什麽產品嗎？”
“當然，這款產品也是我們創始人編寫的，你可以體驗一下。”趙曼說完，打開了筆記本，點開臉書網，讓劉啟來上手體驗。
嗯，簡單直觀的界麵，不管是建立個人檔案，更新狀態還是上傳照片都非常的便捷。除此之外臉書還引入了一係列創新的功能，如個人資料，好友關係等等。
劉啟體驗完產品後想也沒想就同意加入字母表公司，連薪資待遇都沒有問，因為他知道這款產品一旦上線肯定能引起追捧，現在進入公司以後的前景絕對不會差。
劉啟這樣故事在各大高校上演。
這一周多的時間裏，字母表公司搭上寒武紀公司的台子終於唱完了自己的戲，截止2003年8月22號，字母表公司的員工已經達到了98人，所有部門的成員暫時已經配齊。
2003年8月23號，這是字母表公司值得慶賀的日子，因為其旗下的第一款產品，臉書網（英文名：facebook）上線了。
不過，當前僅限於c9高校注冊。為什麽隻能在c9高校注冊呢？其實這是一種營銷策略。
因為c9是夏國最好的9所大學，僅限於這9所大學使用，會給臉書網帶來一種排他性和精英主義的光環，當它逐漸開放給其他大學時，這種先發優勢和品牌效應會幫助它迅速吸引其他學校的用戶。