第66章 字母表公司管理架構搭建完成
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
葉雲州重生回來創業的宗旨就是少點套路，對員工少點套路，對客戶，對消費者少點套路。
很多人說自古真誠留不住，隻有套路得人心，其實是大錯特錯的，套路總有變色變質的一天，而真誠就像鑽石，永不變質。
重生前葉雲州聽雷布斯演講，他講到，當初他應聘一個營銷大神，一上來就跟他玩套路，說能把稻草賣到黃金價，最後直接被雷布斯請出去了。
因為雷布斯的真誠，所以他創立的小米即使遭遇了多次危機也還會有很多擁躉。
接下來又麵試了兩位，葉雲州都沒有發現一位讓人眼前一亮的營銷人才，大多數麵試者都認為營銷是玩套路，忽悠消費者購買你的產品。
直到第八位，讓葉雲州眼前一亮的。
當然，倒不是他的簡曆有多亮眼，而是，這人葉雲州重生前認識，此人之前在連想擔任市場營銷顧問，去年辭職後進入一家廣告公司工作，如果按照前世的人生路徑，他會在2009年去跟東哥混，最後在金東一路高升，並最終成為金東集團的總裁。
不過如今他竟然跑到自己這裏麵試了？昨天自己篩簡曆的時候竟然沒注意到這位牛人。
看著眼前有些熟悉又有點陌生的人，葉雲州開始發問。
“徐磊先生，請描述一下你對當前互聯網行業營銷趨勢的理解，以及這些趨勢如何影響我們的業務？”
這個問題主要考察他對行業知識與趨勢的理解，前麵的麵試者回答都不盡如人意，葉雲州想看看這位重生前有印象的牛人有沒有自己的洞察。
“我覺得，在當下的互聯網環境中，seo（搜索引擎優化）、內容營銷和社交媒體開始嶄露頭角。理解用戶行為和偏好，以及如何通過高質量的內容和有效的在線社區參與來吸引和保留用戶，是關鍵。此外，隨著互聯網的普及，數字廣告變得越來越重要，尤其是基於關鍵詞的廣告係統，如google adwords。”
他的回答讓葉雲州眼前一亮，果然盛名之下無虛士。他的回答跟葉雲州的答案出入不大。
李密看完他的回答，再看看葉雲州的表情，明顯老板對他的答案還是滿意的。李密看著他的簡曆也提了一個問題。
“徐先生，你能分享一個你曾經負責的成功營銷案例嗎？你是如何製定策略並執行的？ ”
這個問題看似簡單，其實不太好回答，這是考察麵試者策略規劃的。
徐磊考慮了大概十秒後回答道：“在我之前的一個項目中，我領導了一個團隊，我們針對特定目標受眾製定了一個綜合的數字營銷策略，包括seo優化、內容創作和電子郵件營銷。我們使用數據分析工具來跟蹤和分析用戶行為，調整策略以提高轉化率。最終，這個項目帶來了顯著的網站流量增長和銷售提升。”
因為具體的內容涉及到保密條例的問題沒有細說，不過他的答案也算是比較標準化的了。
李密問完後，葉雲州右手邊坐的顧曉鷗提出了一個問題。
“徐先生，你遇到過最具挑戰性的營銷項目是什麽？你是如何克服那些挑戰的？”
這個問題對於有多年營銷經驗的徐磊來說有點駕輕就熟，思考幾秒就侃侃而談道：“我曾在一個非常有限的預算下負責推廣一個新產品。麵對資金限製，我轉向了創意和成本效益高的策略，比如利用社交媒體影響力、內容營銷和合作夥伴關係。我們製作了一係列病毒式傳播的博客文章，這不僅節省了成本，而且在目標受眾中產生了巨大的反響。”
看來將來能做到一家營收上萬億大集團的總裁的人果然是有幾把刷子的，回答問題思路清晰有條理，好似經過長時間深思熟慮一樣。
“最後一個問題，描述一下你的團隊管理風格，以及你如何激勵團隊成員達到最佳表現？”
這是葉雲州關於團隊管理的考察，葉雲州今天招聘的是營銷主管，也有可能是未來的副總或者總裁，團隊管理是關鍵中的關鍵。
徐磊知道，這個問題回答的好壞關係到他今天是否能被錄用，他想了大概十秒後說道：“我相信領導應該是一個教練和導師的角色。我鼓勵開放溝通，定期進行一對一會議，確保團隊成員有清晰的目標，並提供他們成長所需的支持和資源。我也會設定明確的期望，同時給予團隊成員自主權，讓他們對自己的工作負責。”
葉雲州點點頭表示很滿意。
“徐磊先生，你被錄取了，明天能到崗吧。”
“......”
接下來是午餐時間，葉雲州很是體貼的給前來參加麵試的人都訂了一份餐食，這一下子又增加了大家對這家新公司的好感和期待。
吃完午飯休息十分鍾後，麵試繼續開始。
這次麵試的是技術部主管，這次麵試技術主管的人有點多，不過麵試了十幾人後，並沒有葉雲州認可適合技術主管的人選。
也有可能是葉雲州對技術主管的要求太高了。
看來想找到第二個陸齊這樣又懂技術又懂團隊管理的人確實很難啊。
雖然沒有招到主管，但是卻招到了三位網絡工程師，一位數據庫管理員，也算是不錯了。
暫時招聘不到技術主管葉雲州隻能自己來，反正公司目前的產品他已經寫完了，現在主要招聘一些技術人員來做後期的產品維護和升級就行了。
接下來是客服部的主管麵試，今天來參加這個崗位麵試的隻有四人，不過卻給了葉雲州一個驚喜，來麵試的四個人都表現不錯，而且都是有五年以上客服經驗的。
最後經過綜合評定，葉雲州選了一位之前在某互聯網企業擔任過客服組長的人來擔任字母表公司的客服主管。
這人名字叫趙雨桐，浙江外國語學院的本科畢業，畢業後進入網易公司，已經做到網易公司資深客服級別。
網易公司的客服崗位分為實習，中級，高級，資深級別。
也就是說趙雨桐在網易公司的客服崗位已經做到最高級別了，如今來擔任字母表公司的客服主管應該是遊刃有餘的。
至此，字母表公司的基礎框架算是搭起來了。
葉雲州自己擔任公司的總裁兼技術主管，財務主管蘇晴，人力資源主管趙曼，營銷主管徐磊，客服主管趙雨桐。
除了五位主管，技術部還有三位網絡工程師，一位數據庫管理員，加起來整個公司隻有九人。
不過萬事開頭難，隻要架子搭起來了，後麵的發展就會很快了。
很多人說自古真誠留不住，隻有套路得人心，其實是大錯特錯的，套路總有變色變質的一天，而真誠就像鑽石，永不變質。
重生前葉雲州聽雷布斯演講，他講到，當初他應聘一個營銷大神，一上來就跟他玩套路，說能把稻草賣到黃金價，最後直接被雷布斯請出去了。
因為雷布斯的真誠，所以他創立的小米即使遭遇了多次危機也還會有很多擁躉。
接下來又麵試了兩位，葉雲州都沒有發現一位讓人眼前一亮的營銷人才，大多數麵試者都認為營銷是玩套路，忽悠消費者購買你的產品。
直到第八位，讓葉雲州眼前一亮的。
當然，倒不是他的簡曆有多亮眼，而是，這人葉雲州重生前認識，此人之前在連想擔任市場營銷顧問，去年辭職後進入一家廣告公司工作，如果按照前世的人生路徑，他會在2009年去跟東哥混，最後在金東一路高升，並最終成為金東集團的總裁。
不過如今他竟然跑到自己這裏麵試了？昨天自己篩簡曆的時候竟然沒注意到這位牛人。
看著眼前有些熟悉又有點陌生的人，葉雲州開始發問。
“徐磊先生，請描述一下你對當前互聯網行業營銷趨勢的理解，以及這些趨勢如何影響我們的業務？”
這個問題主要考察他對行業知識與趨勢的理解，前麵的麵試者回答都不盡如人意，葉雲州想看看這位重生前有印象的牛人有沒有自己的洞察。
“我覺得，在當下的互聯網環境中，seo（搜索引擎優化）、內容營銷和社交媒體開始嶄露頭角。理解用戶行為和偏好，以及如何通過高質量的內容和有效的在線社區參與來吸引和保留用戶，是關鍵。此外，隨著互聯網的普及，數字廣告變得越來越重要，尤其是基於關鍵詞的廣告係統，如google adwords。”
他的回答讓葉雲州眼前一亮，果然盛名之下無虛士。他的回答跟葉雲州的答案出入不大。
李密看完他的回答，再看看葉雲州的表情，明顯老板對他的答案還是滿意的。李密看著他的簡曆也提了一個問題。
“徐先生，你能分享一個你曾經負責的成功營銷案例嗎？你是如何製定策略並執行的？ ”
這個問題看似簡單，其實不太好回答，這是考察麵試者策略規劃的。
徐磊考慮了大概十秒後回答道：“在我之前的一個項目中，我領導了一個團隊，我們針對特定目標受眾製定了一個綜合的數字營銷策略，包括seo優化、內容創作和電子郵件營銷。我們使用數據分析工具來跟蹤和分析用戶行為，調整策略以提高轉化率。最終，這個項目帶來了顯著的網站流量增長和銷售提升。”
因為具體的內容涉及到保密條例的問題沒有細說，不過他的答案也算是比較標準化的了。
李密問完後，葉雲州右手邊坐的顧曉鷗提出了一個問題。
“徐先生，你遇到過最具挑戰性的營銷項目是什麽？你是如何克服那些挑戰的？”
這個問題對於有多年營銷經驗的徐磊來說有點駕輕就熟，思考幾秒就侃侃而談道：“我曾在一個非常有限的預算下負責推廣一個新產品。麵對資金限製，我轉向了創意和成本效益高的策略，比如利用社交媒體影響力、內容營銷和合作夥伴關係。我們製作了一係列病毒式傳播的博客文章，這不僅節省了成本，而且在目標受眾中產生了巨大的反響。”
看來將來能做到一家營收上萬億大集團的總裁的人果然是有幾把刷子的，回答問題思路清晰有條理，好似經過長時間深思熟慮一樣。
“最後一個問題，描述一下你的團隊管理風格，以及你如何激勵團隊成員達到最佳表現？”
這是葉雲州關於團隊管理的考察，葉雲州今天招聘的是營銷主管，也有可能是未來的副總或者總裁，團隊管理是關鍵中的關鍵。
徐磊知道，這個問題回答的好壞關係到他今天是否能被錄用，他想了大概十秒後說道：“我相信領導應該是一個教練和導師的角色。我鼓勵開放溝通，定期進行一對一會議，確保團隊成員有清晰的目標，並提供他們成長所需的支持和資源。我也會設定明確的期望，同時給予團隊成員自主權，讓他們對自己的工作負責。”
葉雲州點點頭表示很滿意。
“徐磊先生，你被錄取了，明天能到崗吧。”
“......”
接下來是午餐時間，葉雲州很是體貼的給前來參加麵試的人都訂了一份餐食，這一下子又增加了大家對這家新公司的好感和期待。
吃完午飯休息十分鍾後，麵試繼續開始。
這次麵試的是技術部主管，這次麵試技術主管的人有點多，不過麵試了十幾人後，並沒有葉雲州認可適合技術主管的人選。
也有可能是葉雲州對技術主管的要求太高了。
看來想找到第二個陸齊這樣又懂技術又懂團隊管理的人確實很難啊。
雖然沒有招到主管，但是卻招到了三位網絡工程師，一位數據庫管理員，也算是不錯了。
暫時招聘不到技術主管葉雲州隻能自己來，反正公司目前的產品他已經寫完了，現在主要招聘一些技術人員來做後期的產品維護和升級就行了。
接下來是客服部的主管麵試，今天來參加這個崗位麵試的隻有四人，不過卻給了葉雲州一個驚喜，來麵試的四個人都表現不錯，而且都是有五年以上客服經驗的。
最後經過綜合評定，葉雲州選了一位之前在某互聯網企業擔任過客服組長的人來擔任字母表公司的客服主管。
這人名字叫趙雨桐，浙江外國語學院的本科畢業，畢業後進入網易公司，已經做到網易公司資深客服級別。
網易公司的客服崗位分為實習，中級，高級，資深級別。
也就是說趙雨桐在網易公司的客服崗位已經做到最高級別了，如今來擔任字母表公司的客服主管應該是遊刃有餘的。
至此，字母表公司的基礎框架算是搭起來了。
葉雲州自己擔任公司的總裁兼技術主管，財務主管蘇晴，人力資源主管趙曼，營銷主管徐磊，客服主管趙雨桐。
除了五位主管，技術部還有三位網絡工程師，一位數據庫管理員，加起來整個公司隻有九人。
不過萬事開頭難，隻要架子搭起來了，後麵的發展就會很快了。