更新時間：20121012
感謝電話，還有傳真。這讓原本需要很久才能處理的消息，變得更為及時了。遠在日本的陳誌豪打了一個漂亮仗，作為老板的劉東當然是第一時間知道。
雖然到現在還在有很多日本工業界的人才在源源不斷的加入到東方工業公司，但對於劉東來說，這已經沒有多重要了。因為單單看現在所能看到的形勢，他就知道，自己的大工業之夢不再是多麽遙遠的事情了。
日本作為一個二戰的戰敗國，在短短的二十年就又崛起了，然後到了八十年代，成為了世界的第二大經濟體。要說最重要的一個原因，那就是他們對於教育的重視。有著源源不斷的人才培育，再加上之前戰敗並沒有損失到他們的根基，所以，才有了日本人二十年崛起的奇跡。
劉東原本就知道日本的人才很多，但那僅僅是一個抽象的概念。而現在，他終於能夠具體的觀察到日本人的脈搏。真是不看不知道，一看嚇一跳。
僅僅是這段時間陳誌豪所招聘的人才，就有差不多五百人。別看五百人好像很少，但實際上，這五百人基本上都是研究員級別的。研究員級別的人才，可不是能隨便亂說的，這可不是後世華夏那種，隨便發表兩篇抄襲而來的論文就能評上的那種研究員。而是拉幾個人就可以組建一個項目的那種研究員。
這樣的實力底蘊，簡直不可想象。而這還僅僅是研究員級別的，沒有達到這樣級別的一般科研人員，那就更多了。可以說，這次的招聘，直接就讓劉東的科技實力底蘊上升了不知道多少個層次，就連現在國內華夏的那些特大型企業，也沒有劉東的底蘊強。
尤其是陳誌豪還特意挑選過，這些人涵蓋的科學種類，從材料科學到精密加工，從機床設計到材料應用。要是這些人開始工作，劉東的工業項目能從材料到機床生產，甚至於現在國內還處於原始狀態的數控機床，陳誌豪新招收的這些人裏麵，都能夠設計出來。
雖然那些一線的出名的專家是一個都沒有挖到，但是二線的那些專家陳誌豪也沒有少挖。因為資金充裕，陳誌豪也舍得下本錢，那些原本不怎麽得意的二線專家，也得到了相當豐厚的待遇，比起在大公司來說，待遇平勻要高三層，並且，在東方工業公司，那些二線的專家能夠發揮的餘地，比在大公司要強很多。
這樣的條件下，還是很能夠吸引一部分有抱負有理想的日本專家。因此，東方工業公司的科技底蘊，一下就上升了好幾個檔次，雖然依舊不能和那些屹立多年的日本本土大型企業媲美，但對於在這些行業相對比較薄弱的國內來說，東方工業公司所擁有的底蘊就太強了。
就在陳誌豪在日本瘋狂挖牆角的時候，香港這邊，劉東也沒有閑著。深感人才儲備不夠的他，這次決定下大力氣來招收一批專業化，高素質的人才。劉東有著後世的經驗，對於人才的重要性有著相當深刻的認知。
雖然後世電影裏麵葛優葛大爺所說的那句：“二十一世紀什麽最重要，人才！”這話有些搞笑，但卻道出了實情。
後世大學擴招了，看起來人才是多了不少，就連現在相當搶手的大學生，在後世根本就是爛大街的貨色。但劉東知道，這僅僅是表象。那些純粹是在學校混日子的大學生是沒有多少人待見，但真正有底蘊的大學生，依舊是非常搶手。
這樣的情況下，要是劉東還不能夠真正的正視這些問題，那他所創建的公司就是空中樓閣。沒有完整的規劃，和強大的執行力，一個公司想要在激烈的行業競爭當中獲得一席之地，那是不可想象的。當然，這並不代表後世國內的那些壟斷性國企，那些企業，就算做得再垃圾，依舊財源廣進，這個確實沒辦法做對比，隻能說是這種事情是特例。
在香港招收人才，自然不會像是在日本那樣，能夠招收到很多工業研究方麵的人才。因為香港的地域特征和規劃，就不能夠存在這樣的大工業範圍。
但是，這並不代表其他方麵的人才就會少。一個公司想要得到長足的發展，就離不開多個部門的協調配合。要僅僅是隻有科技底蘊，那就成了純粹的研究院了。產品研發，銷售，再反哺研發，才是王道。
現在劉東所擁有的科技研發能力已經不弱了，但是在行政管理和銷售這個環節，劉東所需要的人才就不夠看了。雖然到現在，劉東的第一份產品都還沒有做出來，但也不得不現在就開始打磨團隊。要不然等到產品出來了，卻突然發現根本就沒有人員來管理和銷售，那就悲劇了。
對於管理和銷售人員，香港所有的人才就比較多了。由於香港地少人多，研發人員和工廠放在香港明顯很不劃算，所以這年月，香港很多公司，和東南亞聯係比較緊密，基本上稍微大一些的企業，都是把自家的工廠設在菲律賓、馬來西亞，印度尼西亞，亦或者是泰國。而公司的總部，基本上都是在香港。
這樣就照成了，香港本土其他人才可能不太突出，但是管理和銷售專業方麵的人才，就如過江之鯽。再加上香港大學這些高等學府每年都輸出大量的人才，讓香港變得人才濟濟。
有這麽好的人力資源，要說劉東招聘應該算不上多困難。但實際上，這其中卻有一些小小的不方便。因為劉東的公司是要麵向大陸的。
去年在香港因為發表了中英聯合聲明，香港回歸鬧得沸沸揚揚，很大一部分香港人對於回歸這個嚴肅的問題，有不同的看法。尤其是在當局有意無意的煽動下，這種討論的對立性更加強烈。
延伸到香港的普通民眾，對於這種思想上的激烈碰撞就更讓人有些無所適從。劉東要基於大陸來招收人才，就弄得有些不太好辦。因為對很多人對於大陸沒有安全感，尤其是在英式教育下成長起來的那些精英們，對於劉東公司就更加抗拒。
劉東招人，居然沒有多少人前來應聘。這樣的情況，弄得劉東都不知道該說什麽好。因為這觀念問題，並不是錢就能解決的。而且現在香港的發展前景還是充滿希望，雖然受到了中英聯合聲明的影響，但那些精英要想找個好工作並不是很困難的。所以，對於劉東的公司，就表現的興趣缺缺。
當然，也不是說完全沒有人來劉東的公司應聘，因為很多聰明人都看到了來自大陸的商機和誘惑，對於一家主打大陸的公司，還是相當有認同感。但是，這樣的明白人，在這個時候的香港畢竟不多，遠遠達不到劉東預計當中的期望。
尤其是陳誌豪在日本高歌猛進的時候，他這個真正的老板卻在香港連人都招不到，雖然有這樣那樣的客觀原因，但成績卻是實實在在的，騙不過別人。
雖然大多數的時候，老板的理念是有事秘書幹，沒事兒幹秘書。隻要學會放權，讓有能力的人去做他所擅長的領域，這樣就是一個好的老板。但是，劉東好歹也是真心想做一件具體的工作，誰能知道香港人民居然那麽不給麵子。給他們工作機會都不要，弄得這兩天劉東的心情那是份外不爽，連對陳潔都顧不得發展發展小曖昧，玩玩小情調。
最後，還是非專業性女秘書陳潔給劉東指了一條明路。既然現在這些香港人那麽信奉英國人，那就聯合渣打銀行開個招聘會，就不信這樣還不能夠成事。反正劉東的公司從創建以來，就沒少麻煩渣打銀行，他們之間的業務來往也比較頻繁，對於香港人來說，渣打銀行這塊牌子，可比劉東的環亞國際有名氣多了。要是能拉上渣打銀行，想來很多問題都是能夠迎刃而解的。
被陳潔這麽一提醒，劉東才突然發現，原來自己是鑽進了死胡同。放著渣打銀行這個大牌不打，卻偏偏要玩什麽自力更生。他的公司雖然在香港上層社會不是什麽秘密的存在，都知道劉東的公司很生猛，但是在香港平民社會當中，卻聲明不顯。
單單就把自己公司的牌子打出來，那些應聘的人誰知道你是幹嘛的？雖然劉東的公司是在中環，但高級皮包公司也是能舍得下本的。對於那些不了解劉東公司底蘊的聘請人員，當然不會覺得劉東公司多麽有實力。
這才是劉東招人最大的障礙。一個沒多少知名度的公司，想要招收到大量合格的人才，那需要花費的工夫不大才怪。想明白這點的劉東，終於放下了自己心中的小清新格調，而選擇華麗麗的和渣打銀行等在香港知名度很高的公司開始聯合招聘。
（今天上午外婆入土為安了，隻剩下一些收尾工作需要處理。如果不出意外，從明天開始，蒹葭就能夠恢複每天兩更的更新了。）
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日本作為一個二戰的戰敗國，在短短的二十年就又崛起了，然後到了八十年代，成為了世界的第二大經濟體。要說最重要的一個原因，那就是他們對於教育的重視。有著源源不斷的人才培育，再加上之前戰敗並沒有損失到他們的根基，所以，才有了日本人二十年崛起的奇跡。
劉東原本就知道日本的人才很多，但那僅僅是一個抽象的概念。而現在，他終於能夠具體的觀察到日本人的脈搏。真是不看不知道，一看嚇一跳。
僅僅是這段時間陳誌豪所招聘的人才，就有差不多五百人。別看五百人好像很少，但實際上，這五百人基本上都是研究員級別的。研究員級別的人才，可不是能隨便亂說的，這可不是後世華夏那種，隨便發表兩篇抄襲而來的論文就能評上的那種研究員。而是拉幾個人就可以組建一個項目的那種研究員。
這樣的實力底蘊，簡直不可想象。而這還僅僅是研究員級別的，沒有達到這樣級別的一般科研人員，那就更多了。可以說，這次的招聘，直接就讓劉東的科技實力底蘊上升了不知道多少個層次，就連現在國內華夏的那些特大型企業，也沒有劉東的底蘊強。
尤其是陳誌豪還特意挑選過，這些人涵蓋的科學種類，從材料科學到精密加工，從機床設計到材料應用。要是這些人開始工作，劉東的工業項目能從材料到機床生產，甚至於現在國內還處於原始狀態的數控機床，陳誌豪新招收的這些人裏麵，都能夠設計出來。
雖然那些一線的出名的專家是一個都沒有挖到，但是二線的那些專家陳誌豪也沒有少挖。因為資金充裕，陳誌豪也舍得下本錢，那些原本不怎麽得意的二線專家，也得到了相當豐厚的待遇，比起在大公司來說，待遇平勻要高三層，並且，在東方工業公司，那些二線的專家能夠發揮的餘地，比在大公司要強很多。
這樣的條件下，還是很能夠吸引一部分有抱負有理想的日本專家。因此，東方工業公司的科技底蘊，一下就上升了好幾個檔次，雖然依舊不能和那些屹立多年的日本本土大型企業媲美，但對於在這些行業相對比較薄弱的國內來說，東方工業公司所擁有的底蘊就太強了。
就在陳誌豪在日本瘋狂挖牆角的時候，香港這邊，劉東也沒有閑著。深感人才儲備不夠的他，這次決定下大力氣來招收一批專業化，高素質的人才。劉東有著後世的經驗，對於人才的重要性有著相當深刻的認知。
雖然後世電影裏麵葛優葛大爺所說的那句：“二十一世紀什麽最重要，人才！”這話有些搞笑，但卻道出了實情。
後世大學擴招了，看起來人才是多了不少，就連現在相當搶手的大學生，在後世根本就是爛大街的貨色。但劉東知道，這僅僅是表象。那些純粹是在學校混日子的大學生是沒有多少人待見，但真正有底蘊的大學生，依舊是非常搶手。
這樣的情況下，要是劉東還不能夠真正的正視這些問題，那他所創建的公司就是空中樓閣。沒有完整的規劃，和強大的執行力，一個公司想要在激烈的行業競爭當中獲得一席之地，那是不可想象的。當然，這並不代表後世國內的那些壟斷性國企，那些企業，就算做得再垃圾，依舊財源廣進，這個確實沒辦法做對比，隻能說是這種事情是特例。
在香港招收人才，自然不會像是在日本那樣，能夠招收到很多工業研究方麵的人才。因為香港的地域特征和規劃，就不能夠存在這樣的大工業範圍。
但是，這並不代表其他方麵的人才就會少。一個公司想要得到長足的發展，就離不開多個部門的協調配合。要僅僅是隻有科技底蘊，那就成了純粹的研究院了。產品研發，銷售，再反哺研發，才是王道。
現在劉東所擁有的科技研發能力已經不弱了，但是在行政管理和銷售這個環節，劉東所需要的人才就不夠看了。雖然到現在，劉東的第一份產品都還沒有做出來，但也不得不現在就開始打磨團隊。要不然等到產品出來了，卻突然發現根本就沒有人員來管理和銷售，那就悲劇了。
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去年在香港因為發表了中英聯合聲明，香港回歸鬧得沸沸揚揚，很大一部分香港人對於回歸這個嚴肅的問題，有不同的看法。尤其是在當局有意無意的煽動下，這種討論的對立性更加強烈。
延伸到香港的普通民眾，對於這種思想上的激烈碰撞就更讓人有些無所適從。劉東要基於大陸來招收人才，就弄得有些不太好辦。因為對很多人對於大陸沒有安全感，尤其是在英式教育下成長起來的那些精英們，對於劉東公司就更加抗拒。
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當然，也不是說完全沒有人來劉東的公司應聘，因為很多聰明人都看到了來自大陸的商機和誘惑，對於一家主打大陸的公司，還是相當有認同感。但是，這樣的明白人，在這個時候的香港畢竟不多，遠遠達不到劉東預計當中的期望。
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雖然大多數的時候，老板的理念是有事秘書幹，沒事兒幹秘書。隻要學會放權，讓有能力的人去做他所擅長的領域，這樣就是一個好的老板。但是，劉東好歹也是真心想做一件具體的工作，誰能知道香港人民居然那麽不給麵子。給他們工作機會都不要，弄得這兩天劉東的心情那是份外不爽，連對陳潔都顧不得發展發展小曖昧，玩玩小情調。
最後，還是非專業性女秘書陳潔給劉東指了一條明路。既然現在這些香港人那麽信奉英國人，那就聯合渣打銀行開個招聘會，就不信這樣還不能夠成事。反正劉東的公司從創建以來，就沒少麻煩渣打銀行，他們之間的業務來往也比較頻繁，對於香港人來說，渣打銀行這塊牌子，可比劉東的環亞國際有名氣多了。要是能拉上渣打銀行，想來很多問題都是能夠迎刃而解的。
被陳潔這麽一提醒，劉東才突然發現，原來自己是鑽進了死胡同。放著渣打銀行這個大牌不打，卻偏偏要玩什麽自力更生。他的公司雖然在香港上層社會不是什麽秘密的存在，都知道劉東的公司很生猛，但是在香港平民社會當中，卻聲明不顯。
單單就把自己公司的牌子打出來，那些應聘的人誰知道你是幹嘛的？雖然劉東的公司是在中環，但高級皮包公司也是能舍得下本的。對於那些不了解劉東公司底蘊的聘請人員，當然不會覺得劉東公司多麽有實力。
這才是劉東招人最大的障礙。一個沒多少知名度的公司，想要招收到大量合格的人才，那需要花費的工夫不大才怪。想明白這點的劉東，終於放下了自己心中的小清新格調，而選擇華麗麗的和渣打銀行等在香港知名度很高的公司開始聯合招聘。
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