vod的考察團展會結束後兩周到來，除了已經打過交道的西非高級副總裁艾瑞克.菲洛斯和西非采購主管艾米.阿克，負責整個非洲終端業務總裁戴維.勞倫斯也來了，隨行三個技術高級工程師、兩個談判官和一個中文翻譯。
一行人浩浩蕩蕩抵達深圳後，就迫不及待前往耀華終端公司的工廠參觀，敬業程度刷新了隋祖禹以前對歐洲人的拖拉印象。
郝仁經過這幾天的資料查閱，對vod的急迫心裏有數。
這個國際通信巨頭過去這幾年過得不好。
在品牌根基的歐洲市場，vod麵臨增長緩慢，不斷飽和的壓力。三年來，為布局未來網絡，斥巨資拿下歐洲多國3g牌照，無奈消費者使用習慣一直沒行程，投資無法收回，反而是vod曾經3g拍賣的手下敗將通過2.5g網絡賺得盆滿缽滿。
在日本，作為跨國運營商的vod卻又慢了一拍，第一波稻子被其他競爭對手割走。盡管後來追加投資24億美金，卻難掩頹勢，落後其他先發製人的廠商一大截。
vod畢竟馳騁國際市場多年，知道失之東隅，收之桑榆。目光迅速轉向新興國家市場，亞太和非洲。以新興市場的高速增長，為重返歐洲日本贏取時間。
耀華第一代產品耀華t1上市後，由於代工和自有品牌產能矛盾，隋祖禹提議引入erp資源管理係統，並進行企業管理變革項目。如今經過這兩年的不斷優化，整個公司管理效率今非昔比，直觀地體現就在生產線上。
工人有條不紊地在生產線上忙碌，數據看板上一個個數字鮮活地跳動，向訪客展示熟練的操作能力和高效的生產能力。
郝仁自己看著覺得很滿意，不過旁邊的vod客人依舊不苟言笑，隨同而來的技術工程師直接湊近了去。
高建軍新員工培訓完又被郝仁返聘回來，做耀華手機產品線的質量指導。
他站在郝仁身後，悄悄湊耳邊說：“這幾個人是行家，還好我們也不是蓋的。”
“高師傅，那個黃卷毛看什麽呢？盯著熱熔設備老半天了。”郝仁低聲問。
“他在看熱熔頭。熱熔頭在處理卡槽的塑料時，用久了塑料殘餘會粘上麵，如果不及時清理，熱熔頭的溫度降低，產品設定的參數會發生微小偏移。”
郝仁大驚，沒想到vod客戶看著呢仔細，自己都海外召集令都發出去了，萬一這關沒過，完成全公司笑柄了。
高建軍看出郝仁心思，寬慰道：“擔心啥？不相信自家產品線？”
“哪能？”
“放心吧，我自己帶的人心裏有數。”
果然，被盯住的女工停下來，清理完塑料殘餘才繼續操作。
大家繼續朝前走，郝仁發現這排工位有點不一樣，幾個月前他才帶著沈同方來這看過應屆畢業生打螺絲。
“發現沒有什麽不同嗎？”高建軍問。
“多了一個機器手臂？”
“我們安裝了垂直手臂，這樣螺絲就不會打偏了，夾具除了標注打入順序，還設了個開關，手機放進去後，如果不打完螺絲就不會鬆開。別看改動不大，缺陷率從2000ppm降到5ppm，這個數值保管客戶滿意。”高建軍得意的說道。
郝仁返聘高建軍，其實是因為高建軍退休後，在家閑不住，下棋跳舞他不愛，不是把院子挖得泥濘不堪，就是和李秀梅吵架。李秀梅沒法了，隻好找郝仁幫忙給高建軍找個事做，錢多少不要緊，不要整天呆家裏就行。
可高建軍是誰？幾十年的老工人，進了廠，怎麽可能做閑職呢，可不就到處發光發熱了。
“辛苦高師傅，又天天加班了吧？”
“鍾楠那小子提醒我的，別說大學生腦袋真靈光。”
這時，vod的那個黃毛工程師朝郝仁走過來，問自己能不能隨便找個工人聊聊。
郝仁點頭同意，心想怪不得參觀不要講解，原來是不看廣告，要看療效，直接和工人對話了解真實信息。
不過，黃毛工程師抽中的女工正是高建軍最得意的徒弟，各種問題對答如流，6s車間管理要求也能張口就來。
vod的所有人總算認可耀華全國第一代工大廠的生產實力，最終雙方簽下為期2年的合作意向書，耀華將為其提供符合品牌標準的定製手機，具體的細節溝通則後續由相關人員跟進。
當晚，郝仁叫上穆言和陳競男，請vod的外賓到地王大廈頂樓旋轉餐廳慶祝，合作談成，幾人都挺高興，一杯接一杯的喝。
郝仁透過玻璃往外看，有一條暗夜裏的河將兩處燈火分隔，一邊是香港，一邊是深圳，同樣的高樓林立，同樣的燦若星河。大學畢業剛來深圳的那會，趙揚帶他來過這裏，那時候是傍晚，近處人間煙火的民房，遠處才是鱗次櫛比的大廈。如今卻是一個世界，兩處繁華了，沒差了。
艾瑞克.菲洛斯喝多了，搖著紅酒杯，滿臉通紅朝郝仁走過來。
“這裏好美，中國發展太快了，很多年前我從這裏往下看，還到處都是工地呢。真該叫韓在舟多看看。”
“韓代表負責中國區，應該如果中國好多地方。”
“他這幾年才來中國的，要不是原來負責中國區業務的人受賄被抓，也輪不到他了。”
“我和韓代表不怎麽熟，他的事我知之甚少。”
“他真應該多走走長長見識，體會到中國的發展速度，就不會這麽自大了。你知道嗎？韓在舟有多自以為是，之前我們去了你們展台，後來他派人給我遞了一堆耀華的黑材料。”
“說我們什麽呢？”郝仁挺有興趣知道。
“說你們質量差，在中國隻能在農村賣，城裏人都看不上，說你們土……”
“他說得也是事實，我們確實市場份額不夠高，正想從一二線城市搶奪他的蛋糕。”
艾瑞克.菲洛斯迷蒙地看著郝仁，搖搖頭說道：“cf產品質量也沒有怎麽樣，各種毛病，沒想到能在中國賣這麽多，你們中國人隻喜歡舶來品？”
“以後我們起來就沒他們什麽事了。”郝仁堅定地說道。
夜已深沉，賓主盡歡散去。
果然是重賞之下必有勇夫，海外派遣員工的福利待遇都有了質的提升，工資不變，額外每天有艱苦補貼、飲食補貼、離家補貼等，如果攜帶配偶一同前往還有探親補貼。
陳虎粗粗算了一筆賬，海外吃住都可以報銷，算上工資和各種補助，呆不到兩三年，就可以買一套80平米的房子在這個城市立足了，這簡直掙錢速度如同坐上了火箭一般，噌噌往上竄。
利誘之下，報名的人實在太多了，基本都是陳虎這樣的小年輕。外派名額顯得不夠，隻能進行擇優選拔，考專業、考英語。
這下公司辦公大樓搖身一變成了學校，員工每天早出晚歸，利用工作之餘爭分奪秒地進行外語學習。一上午，郝仁在走向辦公室短短的20米過道上，能撞到兩三個抱著書背單詞的員工，都不知道應該鼓勵還是批評。
最終，外派報名人數共有138人，通過商務英語考試和專業考試的員工隻有23人，可見篩選之嚴格，完全按照郝仁要求的精英中的精英來選。春節過後，這23人將陸陸續續地派往東南亞和非洲等地。
臨近春節，今年的耀華的年會比往年都要盛大，除了傳統的吃飯頒獎，還特別為這二十三名員工舉辦了送行儀式。
趙揚對耀華終端短短三年，直接從國內衝到海外十分驚喜。雖然耀華的代工業務一半以上也是出口，可是到底是貼著別人的品牌，由別人帶著走出國門的，和用自己真名走出去的到底不同。
看著眼前這些朝氣蓬勃的年輕人，單槍匹馬地就要去外麵闖蕩，趙揚十分感慨。有的國家哪怕打開地圖，都要花很久的時間才能找到，他們就這樣毫不猶豫朝著未知進發了，勇氣可嘉。
陳虎覺得今天是自己的一個重要時刻，如同一個勇士在出征前接受將軍和戰友的祝福，陳虎相信自己會是開疆拓土的猛將，相信自己在異國他鄉幹出一番事業，此刻站在舞台，竟然想要怒吼一聲。
趙揚和郝仁已經走到麵前，準備給陳虎任命書。
“陳虎，還記得以前一起調研時我問過你的問題嗎？讓你重回農村做市場，你敢不敢？”郝仁問道。
“記得，隻是我沒想到是外國的農村。不過沒關係，我這也是說到做到了。”陳虎說道。
“沒錯，年輕人就是像這樣天不怕地不怕。”趙揚說完，把任命書頒給陳虎，走向下一個人。
待任命書頒發後，趙揚發言完，郝仁重新站上舞台舉起一杯酒，對即將出海的23人說道：
“從今以後，大家就是去掙外國人錢了，隻管卯足勁開辟新天地，不要有任何後顧之憂，你們身後有全體兄弟姐妹的支持，一定記住，無論遇到什麽困難，萬事還有我們。”
一行人浩浩蕩蕩抵達深圳後，就迫不及待前往耀華終端公司的工廠參觀，敬業程度刷新了隋祖禹以前對歐洲人的拖拉印象。
郝仁經過這幾天的資料查閱，對vod的急迫心裏有數。
這個國際通信巨頭過去這幾年過得不好。
在品牌根基的歐洲市場，vod麵臨增長緩慢，不斷飽和的壓力。三年來，為布局未來網絡，斥巨資拿下歐洲多國3g牌照，無奈消費者使用習慣一直沒行程，投資無法收回，反而是vod曾經3g拍賣的手下敗將通過2.5g網絡賺得盆滿缽滿。
在日本，作為跨國運營商的vod卻又慢了一拍，第一波稻子被其他競爭對手割走。盡管後來追加投資24億美金，卻難掩頹勢，落後其他先發製人的廠商一大截。
vod畢竟馳騁國際市場多年，知道失之東隅，收之桑榆。目光迅速轉向新興國家市場，亞太和非洲。以新興市場的高速增長，為重返歐洲日本贏取時間。
耀華第一代產品耀華t1上市後，由於代工和自有品牌產能矛盾，隋祖禹提議引入erp資源管理係統，並進行企業管理變革項目。如今經過這兩年的不斷優化，整個公司管理效率今非昔比，直觀地體現就在生產線上。
工人有條不紊地在生產線上忙碌，數據看板上一個個數字鮮活地跳動，向訪客展示熟練的操作能力和高效的生產能力。
郝仁自己看著覺得很滿意，不過旁邊的vod客人依舊不苟言笑，隨同而來的技術工程師直接湊近了去。
高建軍新員工培訓完又被郝仁返聘回來，做耀華手機產品線的質量指導。
他站在郝仁身後，悄悄湊耳邊說：“這幾個人是行家，還好我們也不是蓋的。”
“高師傅，那個黃卷毛看什麽呢？盯著熱熔設備老半天了。”郝仁低聲問。
“他在看熱熔頭。熱熔頭在處理卡槽的塑料時，用久了塑料殘餘會粘上麵，如果不及時清理，熱熔頭的溫度降低，產品設定的參數會發生微小偏移。”
郝仁大驚，沒想到vod客戶看著呢仔細，自己都海外召集令都發出去了，萬一這關沒過，完成全公司笑柄了。
高建軍看出郝仁心思，寬慰道：“擔心啥？不相信自家產品線？”
“哪能？”
“放心吧，我自己帶的人心裏有數。”
果然，被盯住的女工停下來，清理完塑料殘餘才繼續操作。
大家繼續朝前走，郝仁發現這排工位有點不一樣，幾個月前他才帶著沈同方來這看過應屆畢業生打螺絲。
“發現沒有什麽不同嗎？”高建軍問。
“多了一個機器手臂？”
“我們安裝了垂直手臂，這樣螺絲就不會打偏了，夾具除了標注打入順序，還設了個開關，手機放進去後，如果不打完螺絲就不會鬆開。別看改動不大，缺陷率從2000ppm降到5ppm，這個數值保管客戶滿意。”高建軍得意的說道。
郝仁返聘高建軍，其實是因為高建軍退休後，在家閑不住，下棋跳舞他不愛，不是把院子挖得泥濘不堪，就是和李秀梅吵架。李秀梅沒法了，隻好找郝仁幫忙給高建軍找個事做，錢多少不要緊，不要整天呆家裏就行。
可高建軍是誰？幾十年的老工人，進了廠，怎麽可能做閑職呢，可不就到處發光發熱了。
“辛苦高師傅，又天天加班了吧？”
“鍾楠那小子提醒我的，別說大學生腦袋真靈光。”
這時，vod的那個黃毛工程師朝郝仁走過來，問自己能不能隨便找個工人聊聊。
郝仁點頭同意，心想怪不得參觀不要講解，原來是不看廣告，要看療效，直接和工人對話了解真實信息。
不過，黃毛工程師抽中的女工正是高建軍最得意的徒弟，各種問題對答如流，6s車間管理要求也能張口就來。
vod的所有人總算認可耀華全國第一代工大廠的生產實力，最終雙方簽下為期2年的合作意向書，耀華將為其提供符合品牌標準的定製手機，具體的細節溝通則後續由相關人員跟進。
當晚，郝仁叫上穆言和陳競男，請vod的外賓到地王大廈頂樓旋轉餐廳慶祝，合作談成，幾人都挺高興，一杯接一杯的喝。
郝仁透過玻璃往外看，有一條暗夜裏的河將兩處燈火分隔，一邊是香港，一邊是深圳，同樣的高樓林立，同樣的燦若星河。大學畢業剛來深圳的那會，趙揚帶他來過這裏，那時候是傍晚，近處人間煙火的民房，遠處才是鱗次櫛比的大廈。如今卻是一個世界，兩處繁華了，沒差了。
艾瑞克.菲洛斯喝多了，搖著紅酒杯，滿臉通紅朝郝仁走過來。
“這裏好美，中國發展太快了，很多年前我從這裏往下看，還到處都是工地呢。真該叫韓在舟多看看。”
“韓代表負責中國區，應該如果中國好多地方。”
“他這幾年才來中國的，要不是原來負責中國區業務的人受賄被抓，也輪不到他了。”
“我和韓代表不怎麽熟，他的事我知之甚少。”
“他真應該多走走長長見識，體會到中國的發展速度，就不會這麽自大了。你知道嗎？韓在舟有多自以為是，之前我們去了你們展台，後來他派人給我遞了一堆耀華的黑材料。”
“說我們什麽呢？”郝仁挺有興趣知道。
“說你們質量差，在中國隻能在農村賣，城裏人都看不上，說你們土……”
“他說得也是事實，我們確實市場份額不夠高，正想從一二線城市搶奪他的蛋糕。”
艾瑞克.菲洛斯迷蒙地看著郝仁，搖搖頭說道：“cf產品質量也沒有怎麽樣，各種毛病，沒想到能在中國賣這麽多，你們中國人隻喜歡舶來品？”
“以後我們起來就沒他們什麽事了。”郝仁堅定地說道。
夜已深沉，賓主盡歡散去。
果然是重賞之下必有勇夫，海外派遣員工的福利待遇都有了質的提升，工資不變，額外每天有艱苦補貼、飲食補貼、離家補貼等，如果攜帶配偶一同前往還有探親補貼。
陳虎粗粗算了一筆賬，海外吃住都可以報銷，算上工資和各種補助，呆不到兩三年，就可以買一套80平米的房子在這個城市立足了，這簡直掙錢速度如同坐上了火箭一般，噌噌往上竄。
利誘之下，報名的人實在太多了，基本都是陳虎這樣的小年輕。外派名額顯得不夠，隻能進行擇優選拔，考專業、考英語。
這下公司辦公大樓搖身一變成了學校，員工每天早出晚歸，利用工作之餘爭分奪秒地進行外語學習。一上午，郝仁在走向辦公室短短的20米過道上，能撞到兩三個抱著書背單詞的員工，都不知道應該鼓勵還是批評。
最終，外派報名人數共有138人，通過商務英語考試和專業考試的員工隻有23人，可見篩選之嚴格，完全按照郝仁要求的精英中的精英來選。春節過後，這23人將陸陸續續地派往東南亞和非洲等地。
臨近春節，今年的耀華的年會比往年都要盛大，除了傳統的吃飯頒獎，還特別為這二十三名員工舉辦了送行儀式。
趙揚對耀華終端短短三年，直接從國內衝到海外十分驚喜。雖然耀華的代工業務一半以上也是出口，可是到底是貼著別人的品牌，由別人帶著走出國門的，和用自己真名走出去的到底不同。
看著眼前這些朝氣蓬勃的年輕人，單槍匹馬地就要去外麵闖蕩，趙揚十分感慨。有的國家哪怕打開地圖，都要花很久的時間才能找到，他們就這樣毫不猶豫朝著未知進發了，勇氣可嘉。
陳虎覺得今天是自己的一個重要時刻，如同一個勇士在出征前接受將軍和戰友的祝福，陳虎相信自己會是開疆拓土的猛將，相信自己在異國他鄉幹出一番事業，此刻站在舞台，竟然想要怒吼一聲。
趙揚和郝仁已經走到麵前，準備給陳虎任命書。
“陳虎，還記得以前一起調研時我問過你的問題嗎？讓你重回農村做市場，你敢不敢？”郝仁問道。
“記得，隻是我沒想到是外國的農村。不過沒關係，我這也是說到做到了。”陳虎說道。
“沒錯，年輕人就是像這樣天不怕地不怕。”趙揚說完，把任命書頒給陳虎，走向下一個人。
待任命書頒發後，趙揚發言完，郝仁重新站上舞台舉起一杯酒，對即將出海的23人說道：
“從今以後，大家就是去掙外國人錢了，隻管卯足勁開辟新天地，不要有任何後顧之憂，你們身後有全體兄弟姐妹的支持，一定記住，無論遇到什麽困難，萬事還有我們。”